Дискриминация по географическому признаку⁠⁠

У нас был такой. Продал аккумуляторы из серверной. Очень хороший контракт был, а нужно было сегодня и ни днём позже

😂

Потом рязанский спец найдёт все же рыночную зарплату и нужно будет снова открывать вакансию.

Ага. Например человек авто продаёт. По одной тачке в месяц. И за это 65 k в месяц ))))

А может и прод положить. Бекапы делать на диск с базой. Уволится в самый ответственный момент(любой)

А что за сфера?

Для особо тупых - 6к это 6000 км. Где то в Сибири или ближе к Владику

Видимо, я его провалил. Я увидел "6 километров", " на "6к километров")

Вспоминаются пирамиды типа Тяньши, где серебряный директор/золотой/рубиновый/малахитовый/бриллиантовый.

Основной минус для семейных - устаёшь от семьи, это да. А я как разраб одиночка минусов не вижу. Наоборот, вижу один существенный плюс, так как в день прибавляется аж 2 часа жизни, так как ехать на работу час и обратно не надо.

У меня на работе единственное условие в большую часть времени - 40 часов в неделю отработай и делай что хочешь. Могу по фану заработаться, весь день решая интересную задачку, и следующий день отдыхать, например, чисто играя в игры.

Но в офисы катаются и одиночки, к слову.

Есть фактор непривычности формата. Очень многое из описанного связано именно с ним, и лет через 10 сгладится. Окружающие привыкнут к тому, что дома можно быть занятым работой; у самих работников переключение между работой и домом будет ассоциироваться не с костюмом, а с другими тапочками; оценка работы по просиженным часам во многих отраслях будет всё больше забываться.

Всё-таки, общественное сознание не меняется мгновенно, и пока что при слове «работа» оно первым делом представляет: «Прийти на завод, фигачить на станке». Окружающая реальность меняет это представление и когда-то сменит, но не сразу.

Статья просто написана человеком, которому удалёнка не очень подходит по складу характера. Все эти "минусы" -- из серии "у горячей пищи много недостатков: её надо греть, она быстро остывает, а ещё ею можно обжечься".

Будь уверен, если есть хоть один человек в доме помимо тебя, ты не сможешь нормально и комфортно поработать.

Если ты не в состоянии обсудить с домашними такие элементарные вещи и прийти к устраивающему всех положению, то проблема не в удалёнке. У меня даже четырёхлетний сын за несколько дней выучил, что если у папы на столе стоит красный флажок -- значит, папы как будто нет в комнате, и его ни в коем случае нельзя никак отвлекать.

Можно свихнуться без общения.

А можно отдохнуть от необходимости постоянно социально взаимодействовать с десятком людей. И вместо этого самому выбирать, с кем, когда и сколько ты общаешься.

Будь готов, что создание рабочей атмосферы не поможет, придется освоить отдельное умение — самодисциплина.

Ха-ха. Если человек умеет работать только тогда, когда за ним постоянно палят коллеги или начальник, а без надсмотрщика всё время отвлекается, если у него до сих пор не выработана самодисциплина -- опять же, это проблемы не удалёнки. Вырастаем из инфантильности и знакомимся с миром ответственных взрослых.

Лично из моего опыта могу сказать, что не раз сталкивался с тем, что я или мои коллеги работали ночью

Зачастую в офисе работа фиксируется по просиженным часам.

Уж где-где, а в айти точно можно либо воспитывать начальство, либо выбирать. Как ни странно, если в компании принято фиксировать работу по отсиженным часам (серьёзно, это до сих пор где-то всерьёз практикуют?), то такой вариант самый простой для решения. Если я обязан работать с 9 до 17, то в это время я полностью ваш, но в 17:00 я просто с полным правом отключаю мессенджеры и рабочий телефон.

Но в нормальных конторах "работать надо не 8 часов, а головой", и работу оценивают по сделанному объёму. И тогда начальство вообще не волнует, ночью ты работаешь или днём. Обычно в таких случаях есть условный период, когда ожидается, что все доступны (скажем, с 11 до 16), а в остальном каждый работает в комфортном режиме. Я вполне могу поработать ночью -- если днём, например, ходил к зубному или просто погулять. А переработки и оформляются как переработки, многие вообще специально охотятся за такими заданиями, потому что за это платят.

Нет ощущения, что ты работаешь, что хорошо работаешь. Если ты ходишь в офис, то чувствуешь, что делаешь полезные вещи. Даже если бездельничаешь в офисе, все равно ты работаешь, все видят, что ты сидишь и что-то пишешь, изучаешь.

Тут вообще без комментариев. Просто повторю про инфантильность.

Да пипец, сотрудник конечно авторитетный

Сначала немного о себе. Я работаю программистом примерно полтора года и почти все это время работаю удаленно.

я за то чтобы 2-3 дня работать дома или больше если хочешь, остальное в офисе. по желанию, по настроению, по погоде. иногда дома влом сидеть, иногда вылазить не хочется)

На корпоративах есть бухло и веселье, в отличии от обычного будничного дня.

Не, не. Не семейные тоже ходят.

Вот согласен. В 20м году во время первого карантина всех в фирме на удалёнку перевели. Заметил, что:
1. Качество работы сильно просело, много ошибок пошло
2. По возвращении в офис мне лично куда веселее работалось

У меня продуктивность растёт по ночам. Днём, что в офисе, что дома, везде хочется балду пинать...

Притом даже в отрыве от ковидки - сезонный грипп тоже косит офисы.

Так-то у любых управленцев ненормированный рабочий день. Они могут когда угодно уходить и приходить, на своё усмотрение. В отличие от рядовых исполнителей.