ничего не предвещало, как говорится.

полгода назад искала работу на удалёнке. заполнила всякие анкетные данные на всяких сайтах, подкинула своё рабочее портфолио, принимала письма и звонки, собеседовалась, нашла, работаю. резюме закрыто везде. первое время были иногда письма или звонки, вежливые и приятные, и я тоже отвечала вежливо и приятно, что благодарю, работу нашла, успехов в бизнесе.

но сегодня просто из ряда вон!

прилетает письмо от некоей HR-менеджерши (уже смешно), где в подписи громадный список регалий. в письме — ни приветствия, ни названия компании, ни минимального этикета (типа, "добрый день, Huanita! нашли Ваше резюме на таком-то сайте, Вы нам понравились, давайте работать, но для начала ответьте на пару вопросов!) — просто приаттаченный документ с громадным "тестовым заданием".

и  там, мама мия! — "разработайте нам продающее название (!), логотип для линейки продуктов (!!!), сделайте привлекательный банер для инета, а ещё проведите аудит имеющихся реклам (ссылки) и переделайте макеты реклам (24 штуки), срок до 20.08. 13:00!"

отвечаю вежливо: благодарю за внимание, я уже нашла работу. вычеркните меня из списка потенциальных кандидатов, всего Вам самого наилучшего!

про себя удивляюсь: по прикидкам, работы минимум на 3 недели, стоимость под сотню, такие работы делаются с договором, с обязательным документом о конфиденциальности \ неразглашении, по предоплате, уже нанятым в штат специалистом).

получаю ответ: "твой (!) ответ нам не подходит, советуем поднять свой профессиональный уровень" (???)

так вот, я реально хочу спросить всех рекрутеров и тех, кто называет себя HR:
вы вообще адекватные?...

мало вам того, что вы наворотили тайных чятиков-междусобойчиков в виде "ой, а на что смотреть в первую очередь в анкете кандидата", "ой, а как отсеять ненужных по полу \ возрасту \ фото \ третьей букве в фамилии \ знаке зодиака", "ой, а как затребовать работы больше, а заплатить меньше?", вы ещё не соблюдаете нормальных человеческих мер!

ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ — это сделать визитку или набросать предложения по сувенирке \ брендингу, а не сделать работы на несколько сотен тысяч рублей за два дня — бесплатно! без договора! без согласия кандидата! да ещё и с какими-то нереальными сроками сдачи!

когда Вы пишете потенциальному кандидату, не надо думать, что он тупое школоло, согласное на всё бесплатно! это может оказаться матёрый профи, уважающий не только других, но и себя в первую очередь:  деловой этикет надо соблюдать со всеми, а не только с генеральным директором!

вы ноете в закрытых чятиках, мол, "ой, как же сложно найти грамотного специалиста, все какие-то идиоты!" — так вы сами своими ужимками отталкиваете потенциальных специалистов, общаясь с ними через губу!

да, я нигде не видела школ \ курсов \ дипломов HR. у вас нет ни института, ни повышения уровня, ни аттестации. ваша изолирующая прослойка должна исчезнуть как лишняя и вредительская. не я одна так считаю, если что.

извините, я до сих пор в обалдении. аштрисёт! мой опыт, стажвозраст и список тех, с кем я работала,  были честно указаны в резюме, моё портфолио на виду, как-то уже понятно, с кем пытались связаться, n'est-se pas?


п.с. работу нашла БЕЗ этой прослойки, приняли меня после пятиминутного собеседования с гендиром и технологами.

п.п.с. не выполняйте "тестовое", если оно не оплачиваемое и слишком сложное, если просят исходники и общаются с вами неприятно. вы же не просите отрезать кусок торта попробовать, чтобы решать, покупать или нет?.... ;)