Баксик кот
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Жирнюшок
Показать полностью
1
Это Кино вы точно не смотрели1
Показать полностью
1
Фестиваль Понагар
Фестиваль башни Понагар в городе Нячанг (провинция Кханьхоа), также известный как "Женский фестиваль народности Чам", является нематериальным культурным наследием Вьетнама.
Фестиваль башни Понагар проводится ежегодно на территории национальной историко-культурной реликвии башни Понагар на холме Ку Лао в городе Нячанг. Торжества сопровождают песни, танцы и молитвы о мире и процветании страны, благоприятной погоде и счастливой жизни. Богиня Понагар - легендарная королева, мать-покровительница народа Чам. Когда вьеты, придя с севера, поселились в Кханьхоа (около 1653 г), они переняли некоторые культы чамов, так же стали поклоняться Понагар, как заступнице.
Легенды о Святой Матери Понагар были записаны, составлены, отредактированы и выгравированы на стеле в 1856 году в святилище Башни Понагар. В XIX веке властители династии Нгуен даровали королевские указы, легитимизирующие этот культ среди всех народностей страны.
Фестиваль проходит с 20-го по 23-е число третьего лунного месяца каждого года. В этом году, с 17 по 20 апреля, соответственно. Я была на таком фестивале в 2011 году
Показать полностью
19
Глобальная проблема поколения зуммеров
В очередной раз пост про зуммеров поднял волну. Кто такие зуммеры и почему их ненавидят?
И схлестнулись между собой зуммеры, зуммерхейтеры и все прочие. Но проблема на самом деле не в зуммерах, как таковых. Проблема в том что современная система обучения и воспитания работников на производстве рухнула полностью и не работает. Причем я говорю не только о собственно производстве средств производства, но и про вполне офисные должности.
В СССР существовали институт распределения, а в моногородах существовали институты наставничества. Это (с поправкой на то что в теории, но уровень практического освоения в позднем СССР был процентов 60), означало что:
1) От предприятия на учебный комплекс отправляются люди владеющие практикой и теорией
2) В процессе обучения они передают навыки младшему поколению
3) Это позволяет младшему поколению понять практику и теорию будущей работы
4) Работники предприятия могут отбирать кадры прямо из пеленок
5) На предприятии плюс-минус понимают какие конкретно подводные камни есть у приходящей смены
СССР не стало, система распределения развалилась нахрен. Из личного опыта знаю о случаях, когда выпускные курсы в полном составе не могли найти производственной практики потому что их не брали даже на неоплачиваемые позиции. Откуда в таких условиях взяться пониманию особенностей работы и взаимоотношений? Ниоткуда. А под рукой есть конкретные примеры почасовых и бездумных работ - курьеры привет, где время = деньги по максимально простой и понятной формуле.
Но вернусь к системе наставничества. Она развалилась ещё и со второй стороны. Орущие про необходимость кадров и рабочих предприятия, что конкретно вы сделали для того чтобы эти кадры найти? Обращались в центры трудоустройства при профкомах вузов? (Да да есть и такие, нахера - не понятно). Обращались к вузам с целью организации профильных лекция, экскурсий и туров?
Ситуация плоха даже в такой сфере как АйТи где все мной упомянутое есть. В теории. Например в теории работники крупных компаний преподают в вузах, читают лекции, разбирают реальные кейсы, в теории наверное даже набирают в свои компании лучших студентов. В теории. То что вроде как ай-ти специалистов набирали ВШЭ, ИТМО, СПБГУ, СПБПУ и ФинЭК, вроде как было правдой. Кого они набрали и куда, а так же чем это закончилось - свечки не держал. Но это капля в море.
Откуда в таких условиях взяться знающим или понимающим специфику своей области специалистам? Да ХЗ, учите по туториалам на ютубе, ах да блядь точно.
Показать полностью
