Проявили плёнки, отснятые летом. Все Kodak ColorPlus 200/36.

Казань в объективе Практики ЛБ2 (Чередовал МС Гелиос 77М-4 1,8/50 с Пентаконом Авто 2,8/28)

И своеобразный переход - фотография Kodak Retina 1a, сделанная на Практику.

День посёлка и первый снег в городе

Kodak Retina 1a

Разное деревенское

Зенит АМ, объектив Pentax M Zoom 75-150 F. 3.5

Любители классических 8-битных хардовых игр наверняка знакомы с серией платформеров о человекоподобном роботе Мегамене.. Те, кто играли в эти шедевры гейм-индустрии 90-х, с уверенность скажут, что они - далеко не самые простые, и порой, приходилось изрядно поломать пальцы при прохождении той или иной игры о приключениях синего робота.

И, плюньте в лицо тому, кто вам расскажет как он с первой попытки прошел уровень или одолел босса робот-мастера )

Всем ностальгирующим посвящается )

Я подготовил подборку артов собственного производства под названием "Ways to kill Megaman" )

Если зайдет, буду периодически выкладывать подобные подборки )

Unstoppable gliding (Oil man - Megaman 1)

Bubble trouble (Bubble man - Megaman 2)

Odd man out (Gemini man - Megaman 3)

I'm only happy when it rains.. (Toad man - Megaman 4)

Sky, copter and.. crushing! (Gyro man - Megaman 5)

Born to burn (Flame man - Megaman 6)

Watch out ice spikes (Freeze Man - Megaman 7)

То, что не знают кадровики.

Нередко работодатели (читай: кадровики) выдают трудовую книжку уволенного работника какому-нибудь другому человеку, предъявившему доверенность от работника на получение его трудовой. Так вот: выдача трудовой на основании любой доверенности НЕЗАКОННА.

Потому что по закону предусмотрено только ДВА варианта выдачи работнику его трудовой книжки в случае увольнения (ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек...):

✔ лично в руки

✔ пересылка почтой с согласия работника

Выдача трудовой книжки иному лицу, нежели сам работник, возможна только в одном случае - ☦СМЕРТИ⚰ самого работника. Получить ее может кто-либо из РОДСТВЕННИКОВ умершего (п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек...)

✔ на руки под расписку;

✔ почтой, если родственник попросил об этом в заявлении.

Повторяю и ЗАПОМНИТЕ: Только смерть работника позволяет работодателю выдать его трудовую книжку другому лицу. И этим лицом может быть только родственник. Получить он ее может только лично под расписку либо почтой по соответствующему заявлению.

А любая доверенность (хоть даже и нотариальная) на получение чьей-то трудовой - это бумажка ни о чем. Но почему-то многие кадровики впадают в благоговейный ступор при виде этой бумажки и готовы сделать для ее подателя все, что в ней написано.

А теперь - информация, которую НЕ НАДО использовать как руководство к действию с целью навредить работодателю.

Был случай, когда организация попала в суде на большие деньги за задержку выдачи трудовой книжки бывшему работнику. Там кадровик отдал по нотариальной доверенности жене уволенного работника его трудовую.

Так вот: даже при наличии у жены доверенности от ее мужа на получение его трудовой и (что вообще зашквар!) подписи жены в книге учета движения трудовых о том, что она трудовую своего мужа получила, работодатель не смог в суде доказать, что выдал этому работнику его трудовую. Потому как подписи САМОГО РАБОТНИКА в книге учета движения трудовых не было, уведомление о необходимости явиться за трудовой либо дать согласие на отправление ее по почте работнику, естественно, не посылали.

А подпись жены в книге учета трудовых книжек о том, что она получила трудовую своего мужа и доверенность от него же на получение его трудовой - это, пардоньте, не в рамках трудовых отношений с работником. Жена - она посторонний субъект в этих отношениях. Работник - не промах - знал все это, в отличие от кадровика, и воспользовался своими знаниями, подав исковое о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.

Вот и попал работодатель на деньги, решив (по воле своего кадровика), что при предъявлении такого серьезного документа как нотариальная доверенность, можно выдать трудовую книжку своего бывшего работника лицу, не имеющему отношения к этой организации.

Ну как, обещаете, что не будете подставлять работодателей, посылая за своей трудовой мужа/жену/друга с доверенностью от вас?