Дима Билан в гостях у манулов в Центре воспроизводства редких видов животных (подразделение Московского зоопарка в Волоколамском районе Московской области).

Приветствую.

Думаю, не редка ситуация, когда сидишь, никого не трогаешь, пишешь документацию. А тут раз - и по системе контроля исполнения заданий прилетает новая работа. Смотришь и понимаешь, что четверть работы должен делать другой отдел, у второй четверти - сроки выполнения чуть ли не вчерашние, третья четверть - вообще неграмотно поставлена. И только оставшаяся четверть - нормальна.

И докладные записки не помогают: писать наверх о неадекватности выданных заданий бесполезно (пробовали). Иногда они помогают, только если явно ошиблись с отделом-исполнителем.

Специалистов практически никогда не привлекают к определению задач, их исполнителей и сроков.

Собственно, есть ли какие-то механизмы, не зависящие от работодателя, позволяющие бороться с такой ситуацией? Или увольнение и поиск новой хорошей работы - это единственный выход?

предав огню пустые страхи

я смело двигаюсь вперёд

а чтобы не было так скучно

дорогой новых наберу

Всегда бояться или выступить против страха и одолеть его? Каждый ответит по-своему. Будьте отважны и до завтра!