Профсоюзы

Иннополис — самый передовой российский город. IT-университет, технопарки, беспилотные такси, роботизированные кафе. Всё для блага человека.

Наверное, в нём нет места тяжелому труду без передовых технологий? Оказывается, есть.

🔵 Вручил сегодня листовки РТФ сотрудникам «Пятерочки», «Магнита», «Магнит Косметик», «Красное&Белое», «Бахетле» и «ВкусВилла».

Волновался из-за возможной негативной реакции на попытку завязать разговор. Как оказалось, напрасно.

Везде сотрудники брали и изучали листовки, выслушивали информацию об РТФ.

Надеюсь, что кому-то из сотрудников сетей это поможет. Пусть из искорок подобных кампаний возгорится пламя профсоюзного движения!

🔵Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото.

Больше материалов о кампании на канале РТФ.

Дополню пост, в виду обновления информации. Пришел в отдел кадров, забрал копию ТД, почитал, спросил А на каком основании? Меня попросили описать в общих чертах дело, описал, оставил номер, сказал какой у меня супервайзер, через час, о чудо, мне написал супервайзер, вот итог.
Т.е. мне неверно донесли информацию? Бред.

Созвонился с супервайзером, наконец, в виду высокой загруженности по рабочим моментам не было времени ответить. Верим.

Что имеем? Товары выкупать не обязательно
, от МБО зависит наша зарплата, выполняем - Профит. Линейки должны быть закрыты за день обязательно. Имеется ввиду каждая позиция товара МБО должна быть продана, но не обязательно. Формулировка сомнительная, но ок. Главное - мы не обязаны выкупать товар, который не купили. За это штрафов нет.
Как персонал мы обязаны продвигать товар, в наших же интереса, растет процент выполнения цели, растет премия.
Поговорил по поводу перевода, есть вариант перевода. По трудовому кодексу я имею право на 3 перерыва по 30 минут. О как.

Уточню некоторые моменты, резюмирую так сказать и скину комментом сюда.

Вопросы, которые я задал ещё супервайзеру после нашего диалога по телефону.
Меня очень смутила формулировка - правила компании.
Хочу резюмировать. Для простоты восприятия. 1 МБО линейки закрывать обязательно, но не обязательно их выкупать, нет задержки премии, прочих штрафов за не выполнения задачи по закрытию позиций. Если так, то мне не понятен смысл слова "обязательно" в формулировке о открытии линейки позиции, не логичнее заменить его на желательно? Я обязан продвигать товар, но не несу ответственность за его реализацию - это то, что Вы хотели донести до меня?

2. По трудовому кодексу, с моей 14 часовой сменой, из которой оплачивается 12 часов, мне полагается отдых/перерыв 3 раза по 30 минут в течении дня. Вопрос, как мне отдыхать, если большую часть времени Алексей либо вне магазина, либо в подсобке? Я понимаю, что он выполняет инкассацию и заполняет все бумаги, он имеет в этом опыт, он выкупает МБО и прочее. В моих обязанностях есть принятие инкассации, насколько я понял, но Алексей меня не обучал данной процедуре, накосячишь, штраф и все. Я примерно 8 часов провожу стоя, я не чувствую пальцев и пяток ног, они у меня частично онемели. Мне сказали, что раньше были стулья, что случилось?

Некоторые сотрудники сети «Красное&Белое» довольны своей работой. Значит ли это, что у них действительно всё хорошо?

Нет. Даже впечатление, что в «Красном&Белом» ситуация немного лучше, чем в других сетях, обманчиво.

Вас не обманули с обещанной зарплатой? Возможно. Но часть «приличной зарплаты» уйдёт на штрафы. Вас не заставляют работать в выходные? Конечно, нет. Просто лишают премии за невыход в выходной.

🔵О том, насколько «всё хорошо» в сети «Красное&Белое», можно узнать из отзывов сотрудников:

🔵 Соглашение о сверхурочной работе входит в трудовой договор. Например, вас могут обязать выйти на подработку в выходной в другой магазин. Ваша ставка будет не двойной, а с маленькой надбавкой. Премиальную часть выставит администратор того магазина, на который вы выйдете. Это может быть как и хороший % в премию, так и ничего.

Если вы отказываетесь выйти на подработку в свой выходной, на вас налагается ННП (не начисление премии) в размере 3000 рублей.

Если в магазине произойдёт кража, полную стоимость товара (не стоимость закупки, а стоимость в магазине) распределят на персонал, который был на смене.

«Срочные продажи» — это список товаров с исходящим сроком реализации. Его ежемесячная стоимость около 120 тыс. руб. На всё, что не будет продано из списка, вы скинетесь и выкупите всем коллективом.

План МБО (список задач месяца). Если вы выполните план ниже 60%, вы потеряете всю премию. А оклад — это 40 руб./час.

А в целом зарплата, как и написано, хорошая. Но значительную её часть просто вычтут в пользу компании.

Прочитать отзыв полностью можно здесь.

🔵Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании "Свободная касса"!

Пишите сюда и присылайте фото.

Больше материалов по кампании на канале РТФ.

Мне 18 лет, полных. Захотел видюху, по рассматривал варианты. Плохо рассматривал. Очень плохо, как оказалось. Начнем по порядку. Коллектив. Сперва, все хорошо. Первые три дня. На магазине нас двое, он работает без выходных, я июль проработал 3 через 1. Организм здоровый, еда есть, жилье есть, не умру, до работы 15 минут на велосипеде. Но это все субъективно, отношения меж людьми, хехе. Оказалось на проверку, что человек, неприятный. Я могу долго описывать мое отвращение к нему, но 14 часов два дня подряд, за что. Большую часть времени я один в торговом зале. Тяжело, посчитай ревизию локальную, подтарь товар, обслужи клиентов и т.д. Если штаб полный - легче.
Теперь к тому пиздецу, что Вас, дорогой читатель может ожидать, если ты устроиться в Анальное&Оральное. Если штаб не полный, обязанности распределяются меж персоналом, если ты кассир, то выполняет работы недостающих шестерёнок, и т.д. Не на кассе стоишь, а подвигаешь товар, чтоб плотно стоял, иначе штраф. Звоночек раз. Приехали на ближайший магазин, изволь сходить и помочь машину, иначе супервайзер тебя страпонить будет на твоём. Уборка - за основным персоналом. Звоночек два. Ебучие фотоотчёты ежедневные с постоянной переоценкой. Позиционирование товаров относительно друг друга. Стульев в зале нет, сидеть нельзя, в телефоне нельзя - штраф. Пиздец. Я не чувствую стоп уже примерно недели две или около того. Я бы ушел уже через неделю, но я, наивная душа, вложился в МБО, по словам придурка. Ребенок я ещё, думал что взрослый и умею оценивать ситуацию, а н нет. Пятерку вложил ради премии, уже больше. Теперь к самому сладкому.
МБО. Сначало я его воспринимал спокойно, но есть позиции, которые являются приоритетными, ок, от выполнения цели. (MBO - management by objectives) Управление по целям. Зависит наша премия. Ок, принял. Купил товар, необходимый, получил прибавку, или продал его. Магазин не проходной - проблема. Но тут, недели две назад, обязательная продажа минимум двух лотерейных билетов - штраф иначе. А потом, обязательное открытие позиций также в день, по МБО. Пиздец. Звоночек хуй его знает какой.
Почему я не уйду? Даже с учётом вычета всех вложений на МБО, моих ошибок на кассе, коих, надеюсь, будет не много, моей личной неприязни к коллективу, я получу условные 65 к на кои я надеюсь или больше. Работая я до 21. 26 - увольнение. Писал пост про несколько рабочих дней и зачем я решился на работу. Не решился на такую, если б знал нюансы.
Если есть вопросы, задавайте, отвечу, хоть выговорился. И ноги подкачал, велик делает свое дело. Может, теперь не таким наивным стану.

🔵Обошли семь магазинов в Тушино.

В «Магните» вручили листовки первому попавшемуся сотруднику. А это оказался директор. Выслушал нас без интереса, но листовки взял.

В других магазинах сотрудники реагировали на листовки спокойно, с позитивом. Нам рассказали, что в «Магните» в зарплатном приложении тарифы выше, чем при обычном найме.

А в «Красном&Белом» за недостачу сотрудники платят из своих кошельков, но зарплата соответствует обещаниям, если выполнять план.

В «Дикси» удалось завязать разговор после того, как помогли работнице. В магазине нет грузчиков, и все тяжести приходится таскать продавцам. Рабочий день «с 8 утра до 9 вечера». Но, в отличие от «Красного&Белого», штрафов за недостачу нет.

В «Ашане» поговорили с работницей-мигранткой. Ее график 6/1, по 12 часов. Руководство помогает с получением гражданства. Для мигрантов в компании есть льготы. Сотрудница не жалуется на условия труда. Говорит, что в «Ашане» они лучше, чем в «Дикси» и «Пятёрочке».

🔵Поддержите работников торговых сетей в своем городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото.

Больше материалов по кампании на канале РТФ.

Мы получаем отчеты из разных регионов России. Сегодня на связи Барнаул:

🔵Сегодня передал листовки сотрудникам в «Красное&Белое». А в «Пятерочке» одну оставил, две передал кассиру.

Кассир, увидев слово «переоценка», воскликнула: «Это точно! Куда жаловаться? Я не хочу делать переоценку по выходным!»

Посоветовал изучить листовку, почитать про РТФ и налаживать контакт с другими сотрудниками.

🔵Поддержите работников торговых сетей в своем городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото.

Больше материалов по кампании на канале РТФ.