Профсоюзы

Чиновники обвиняют врачей в «популизме» и просят «не раскачивать лодку»

В городе Ишимбай, районном центре Башкирии, сотрудники «скорой помощи» местной больницы объявили о подготовке с 4 февраля «итальянской забастовки». Они требуют прекращения сверхэксплуатации, улучшения условий труда, увеличения количества выездных бригад. Власти отреагировали традиционно: министр здравоохранения Башкирии Максим Забелин объявил требования медиков «популистскими», а другие чиновники от медицины осудили их за «провокацию». Врачи «скорой» услышали старую песню: в медицину надо идти не за деньгами, а по убеждению. Следовательно, врачам деньги и не должны быть нужны.

О подготовке «итальянской забастовки» объявил профсоюз «Действие». На сайте организации опубликован видеоролик телеканала UTV, в котором сотрудники «скорой помощи» Ишимбайской больницы рассказывают о своих проблемах. По их словам, бригады «скорой помощи» работают без полной комплектации, не хватает автомобилей. Приходится даже выезжать в одиночку. Нагрузка на сотрудников растёт, население страдает, а руководство никак это не компенсирует. Дикая нагрузка приводит к большой текучке кадров, но на все вопросы начальство отвечает, что «денег нет». Также сотрудники недовольны, что руководство отменило доплаты за стаж и не обеспечивает спецодеждой.

«Итальянская забастовка» — работа строго по инструкциям и действующим нормативам. Как объяснил региональный координатор профсоюза «Действие» Антон Орлов, к такой мере медики вынуждены прибегать из-за того, что традиционные забастовки на станциях «скорой помощи» запрещены законом. На практике это означает, что в случае некомплекта бригады «скорой помощи» выезд осуществляться не будет.

Вместо удовлетворения законных требований сотрудников «скорой помощи» власти Башкирии избрали традиционный для России сценарий борьбы с работниками. В интервью изданию «UFA1.RU» Максим Забелин, министр здравоохранения Башкирии, заявил, что требования врачей носят «более популистский характер», поскольку все требования по оплате труда, нормированию рабочего дня, соблюдению условий якобы выполняются. Однако слова министра расходятся с тем, что говорят сами работники «скорой». Сообщается, что зарплаты фельдшеров выездных бригад составляют 24-29 тысяч рублей, а водителей — 16-23 тысячи, и это в условиях хронических переработок. Зачастую в бригаде работает один медик вместо положенных по закону двух. В совокупности три выездных врача в Ишимбае покрывают десять ставок.

Однако чиновников всё это не смущает. Начальство всех видов принялось заклинать, ругать и отговаривать взбунтовавшихся врачей от борьбы. Например, главная медсестра больницы Людмила Васильева призвала врачей «не раскачивать лодку». А профессор и бывший ректор Башкирского Государственного медицинского института Виль Тимербулатов призвал их «не поддаваться на провокации». Дальше всех пошла заслуженный врач Башкирии Римма Утяшева, которая заявила, что деньги в общем-то и не должны быть нужны врачам:

Забастовки и медицина — понятия несовместимые. Мы – врачи, медики всегда на фронте и передовой, мы жизнь спасаем, а бастовать — это как дезертировать. В медицину никогда не шли за деньгами, шли по убеждениям. Врач может работать в любой профессии, но врачом может быть только врач…

Правда, Римма Амировна не уточнила, сколько именно жизней она спасла в последние месяцы. Ведь сейчас она совсем на другой «передовой» — в Государственной Думе от партии «Единая Россия».

Но уговоры и угрозы чиновников пока не привели к результатам. Напротив, вчера стало известно, что к «итальянской забастовке» готовы присоединиться медики отряда специализированной медицинской помощи районной больницы посёлка Иглино.

Мы выражаем поддержку справедливым требованиям медиков и будем следить за развитием событий.

Наш вам пламенный! С вами «Абзац» - рубрика от трудящихся, для трудящихся! Спешим донести до вас новости рабочего движения! И, цитируя товарища Гагарина, - поехали!

«Почта России» давит на профсоюз

Сотрудники независимого профсоюза почтовиков в Энгельсе подвергаются административному давлению. Об этом со ссылкой на главу профсоюза Галину Канакову заявил технический инспектор охраны труда Союза профсоюзов России Дмитрий Николенко, направив соответствующее обращение в прокуратуру. Активист утверждает, что руководство энгельсской почты угрожает сотрудникам «многочисленными предвзятыми проверками», за которыми якобы последуют увольнения. Не гнушаются большие начальники и запугиванием органами правопорядка, заявив, что профсоюз якобы вызывает интерес у ФСБ. Угрозы звучат и в адрес семей членов профсоюза.

Помимо кнута, руководство энгельсского почтового отделения не забывает и про пряник. За выход из независимого профсоюза почтовикам обещают материальную помощь от официального профсоюза работников связи.

Но, как говорится, обещанного три года ждут, да и подачки от «карманного» профсоюза «Почты России» смотрятся довольно жалко. Особенно в сравнении с требованиями борющихся работников: увеличение зарплаты и приведение условий труда в соответствие с отраслевыми требованиями.

Ранее, 6 сентября, отстаивая свои требования, почтовики объявили итальянскую забастовку. И после недели работы по правилам к бастующим снизошел сам директор областного подразделения «Почты России» Сергей Дубровин. В результате встречи часть требований была удовлетворена: сотрудникам - операторам и почтальонам - обещали до конца года поднять зарплату, сняли мерки для выдачи новой формы и даже пообещали закупить более удобную мебель и расходные материалы для работы (которые, кстати, зачастую почтовики покупают сами).

И теперь руководство, терзаемое проигрышем и вынужденными уступками работникам, банально мстит, и цель его очевидна – разгромить независимый профсоюз.

Налицо отличный пример классовой борьбы. Работники объединенно противостоят все большему ухудшению условий труда. Начальство же, недовольное «спесивым персоналом», вставляет палки в колеса, пугает и стращает, пытается не мытьем, так катаньем, охладить пыл подчиненных. Тут тебе и угрозы, и жалкие подачки.

Самый опасный враг капиталиста (или же его доверенного лица) (тут можно вставить фотку Дубровина) - организованные, подготовленные работники, объединенные в боевой профсоюз. Если у трудящихся есть такая сила - с ней невозможно не считаться. А значит, борьба переходит на новый уровень - капитал снимает маску «добренького шефа» и берет в руки дубинку. Но если профсоюз получает поддержку по отрасли, если его составляют люди, реально заинтересованные в улучшении своего положения, на деле готовые за это бороться, а не жаловаться друзьям и родственникам на кухне - то «хозяевам» приходится делиться.

И тут же мы видим, что коллективные действия имеют положительный результат: большой босс, опасаясь шумихи и падения прибылей, пошел навстречу трудящимся. Независимому профсоюзу мы рекомендуем не останавливаться на достигнутом, организовывать коллег из соседних отделений, наращивать свою силу. Чем больше сознательных трудящихся, тем сильнее коллектив, а значит - эффективнее борьба!

Погром в элитном жилом комплексе

«За работу надо платить» – такое послание своим работодателям оставили строители жилого комплекса на Октябрьской набережной в Петербурге.

Утром 1 декабря петербуржцев, проживающих в комплексе бизнес-класса «Цивилизация на Неве», ждал неприятный сюрприз – холодные батареи и изуродованные парадные. Со слов одной из жительниц, нерабочими оказались даже лифты – их лишили освещения и залили водой, которая несколько часов хлестала с потолка. Не лучше ситуация сложилась и на черной лестнице, где стены были облиты маслом и исписаны карандашом.

Позже выяснилось, что ночной погром устроили рабочие, решившие таким образом отомстить застройщику, который не заплатил им за выполненный ремонт.

Можно понять работяг, обманутых нанимателями: потратить столько сил и времени на не самую простую работу, скорее всего без средств индивидуальной защиты, облагораживать дом, в котором им и их близким никогда не жить, ведь подобные квартиры им точно не по карману. Но подобные действия, являющиеся актом отчаянья и несущие урон непричастным к мошенничеству их работодателя людям, мы осуждаем. Рабочим нужно знать свои права, не верить нанимателю на слово и, при необходимости, организованно, в рамках закона, отстаивать свои права. А тут - и работали напрасно, и людям напакостили, и еще виноватыми окажутся…

Капитализм не прекращает убивать

На «Новолипецком металлургическом комбинате» (НЛМК) погибла крановщица. 1 декабря во втором кислородно-конвертерном цехе при выполнении штатной операции обрушился кран грузоподъемностью 250 тонн. Во время аварии в кабине находилась 29-летняя крановщица (вставка: https://yandex.ru/video/preview/17353156690816057550).

Бригада спасателей, прибывшая на место происшествия, совместно с работниками спасательной службы предприятия в течение нескольких часов пытались извлечь из-под завалов пострадавшую. Для разбора крупногабаритных завалов и вскрытия кабины использовались гидравлические инструменты. Однако женщину спасти не удалось. Без мамы остались двое маленьких детей.

И тут видны уши «экономного» собственника предприятия, бережно относящегося только к своей прибыли, немалая часть которой, зачастую, складывается из сэкономленных на оплате и охране труда средств. Такой вывод напрашивается, исходя из того, что сразу после аварии на НЛМК следственным комитетом возбуждено уголовное дело по статье о нарушении правил техники безопасности при ведении строительных работ.

Также заметим, что это второй смертельный случай, произошедший на комбинате в течение месяца. Не так давно из-за взрыва в здании углеподготовки коксохимического производства произошел пожар и обрушение кровли. В результате чего с 50% ожогов тела погибла сотрудница подразделения.

Капитализм - ни дня без трагедии! Данный лозунг уже в полной мере можно считать определяющим нашу жизнь. Еще одна жертва системы, в которой прибыль имеет превалирующую ценность, где человек труда (кстати, генерирующий эту самую проклятую прибыль) вынужден рисковать. Чтобы заработать гроши, еле-еле хватающие на продолжение этой самой жизни. Замкнутый круг. Со страницы сайта компании смотрят лица директоров и менеджеров, сидящих в теплых, комфортных офисах, с зарплатами, которые и не снились тем, кто своим потом и кровью производят то, что присваивают эти толстосумы. Знал ли кто-нибудь из них погибшую? Очень сомневаюсь. Ведь между ними пропасть, пропасть. Пропасть, имеющая классовую природу. Она из тех, кто производит. Они - из тех, кто присваивает. Вся рыночная экономика основана на этом антагонизме:- есть те, кто работает, и те, на кого работают. Вторые не могут без первых, а первые без вторых - запросто. Советский Союз тому отличное подтверждение. Давно пора и нам, товарищи, скинуть кровопийц со своего горба! <!-- Похоже на призывы к свержению строя -->Хватит смертей ради чьих-то шикарных жизней! Объединяйтесь, и организованно боритесь за свое будущее, без эксплуатации и гнета, без кредитной кабалы и лишений! Только вместе мы победим!

Бастовавшим горнякам покроют долги по зарплате

https://www.google.com/amp/s/www.pravda.com.ua/rus/news/2021/12/2/7316001/index.amp

Как мы уже говорили в прошлых выпусках, просьбами, мольбами и ангельским терпением от работодателя не добиться соблюдения своих прав. «Сильные мира сего» боятся только ударов по своему карману.

1 декабря 90 горняков шахты «Алмазная» в Доброполье затормозили работу шахты, приняв решение оставаться под землей до тех пор, пока им не выплатят долги по зарплате. Общая сумма задолженности работникам предприятия «Добропольеуголь - добыча», включающее пять шахт на северо-западе Донецкой области, в том числе шахту «Алмазная», составила ни много ни мало 100 миллионов гривен (возможно что-то вырезать и вставить из данного видео: https://yandex.ru/video/preview/1896108281748905244).

Переговоры горняков с администрацией решились в пользу бастующих – с работниками достигнута договоренность о выплате в ближайшее время всех долгов по зарплате за октябрь. Причем долги обещали раздать всем сотрудникам предприятия.

Под гарантии администрации «Шахтоуправления «Добропольское» акция протеста была приостановлена, и горняки согласились выйти на поверхность.

И еще один пример того, что «хозяева жизни» понимают только силу<!-- А также еще один пример, что нельзя верить на слово: долги полностью не выплатили https://my.ua/news/cluster/2021-12-07-protest-na-dobropoleug... -->. Силу не тупую. А организованное противодействие их хищническим желаниям. А чем сильнее кризис, чем сильнее протекционистские меры, предпринимаемые государствами, тем сильнее становится эскплуатация, ведь капитал, по определению, - самовозрастающая стоимость. Если капитал не растет у тебя – значит, ты проигрываешь в рыночной конкуренции. А как увеличивать капитал в кризис? – Правильно за счет трудящихся. Только и у нашего брата «револьверты найдутся»!

И снова таксисты

https://komi.aif.ru/auto/yandeks_go_molchit_kak_proshyol_pervyy_den_zabastovki_taksistov_syktyvkara

6 декабря таксисты, теперь уже Сыктывкара, утроили массовую забастовку против агрегатора «Яндекс Go». В этот день таксисты перестали брать заказы и выезжать на вызовы, пытаясь таким образом заставить «Яндекс Go» отменить новые откровенно грабительские условия работы. Акцию поддержали около 80 водителей.

Отметим, что по новым правилам цена за поездку уменьшилась, а стоимость минимального заказа составила 59 рублей. Кроме того, с 1 декабря увеличилась средняя подача машины пассажиру с 2,6 км до 3,7 км. Работа при новых условиях попросту невыгодна, замечают таксисты, ведь литр бензина в Коми стоит уже 50 рублей.

Компания «Яндекс Go» тут же принялась оправдываться: мол, якобы их водители зарабатывают около 350-400 рублей в час. Сами водители эту информацию опровергают, один из участников акции замечает, что за 12 часов работы «чистыми» он получает только 1 тысячу рублей, около 3 тысяч уходит на аренду автомобиля, бензин и комиссию.

Таксисты планируют бастовать до конца недели, а в случае невыполнения их требований они продолжат забастовку.

Забастовки водителей со схожими требованиями и проблемами проходят также в Нижнем Новгороде и Волгограде (https://riafan.ru/region/nnv/1567336-nizhegorodskie-taksisty-obyavili-zabastovku-s-trebovaniem-povysit-tarify, https://v1.ru/text/gorod/2021/12/07/70300010/).

Суть одна и та же- доходы населения падают, инфляция, наоборот, растет, люди экономят на еде, а значит- стараются избегать лишних трат, как например, на такси. Вот агрегаторы и заманивают клиентов акциями и плюшками. За счет кого? - Правильно, за счет водителей. Мало того, что многие агрегаторы нанимают как самозанятых или ИП (а значит, ни тебе отпуска, ни пенсии, ни медицинского страхования- зачем агрегатору оплачивать все это, если можно не оплачивать?), так еще и снижают расценки. А что? - все затягивают пояса, и вас, товарищи водители, это тоже касается. Только вот владельцы Яндекс GO не хотят снижать уровень потребления. Значит, нужно их заставить. Желаем водителям держаться, а их коллегам-присоединяться. Ведь это касается их всех. Солидарность и объединение - вот залог успешной борьбы!

А на сегодня все! Подписывайтесь, делитесь, комментируйте, а также- изучайте теорию и применяйте ее на практике! Успехов в труде и удачи в борьбе!

Наш вам пламенный! И уже в 25-й раз с вами рубрика Абзац, которую создали трудящиеся, чтобы рассказать трудящимся о делах трудящихся! Готовы услышать последние рабочие вести? Поехали!

Ситуация на ФКП "Аэропорты Севера"

https://www.ssyoutube.com/watch?v=tw FB QxD evg

Нам всем знакомо слово «штрейкбрейхер». Кто случайно не знает - этим словом называют как временного работника, готового заменить бастующих, так и работника того же предприятия, который по сути предает борющийся за свои интересы рабочий коллектив - дабы стяжать себе от руководства побольше разных плюшек за лояльность. И коллективы, конечно же, ставят таких на место. Штрейкбрехеров обычно бьют. Но есть случаи, когда против борющегося меньшинства шрейкбрехерами выступает большинство, и более того - с ними руководитель профсоюза. Примерно так ситуация выглядит на ФКП “Аэропорты Севера”. К нам обратился работник предприятия, активист, блогер Иван Октяковский и рассказал о ситуации в аэропорту Черский, в городе Нижнекалымске. Будучи неравнодушным к предприятию и труду - как своему, так и своих коллег, Иван выявляет многие нарушения, фиксирует их на видео, обращается к руководству с требованиями их устранения – и устно, и в письменной форме. А получает за это угрозы и оскорбления - как от начальства, так и от своих же коллег. Так, помимо нарушений правил охраны труда и техники безопасности, им было обнаружено использование рабочих боксов в качестве гаражей для хранения и ремонта личной техники руководителя. И когда Иван фиксировал это, на него “наехали” (извините за жаргонное слово, но иначе не скажешь) свои же коллеги. Дошло и до рукоприкладства. На все это смотрела профорг предприятия и вступилась, как вы думаете, за кого? За нападавших.

В ФКП, как следует из интервью Ивана каналу “Социалисты Якутии”, странные, мягко говоря, вещи, стали происходить не вчера. В 2016 году сменилось руководство организации, и новое начальство, поставив на руководящие должности “своих” людей, стало использовать Федеральное Казенное Предприятие как свою частную лавочку. «Прославились» даже перевозкой взрывчатки под видом мяса. Куда, кому и зачем везли - вопросы для отдельного разбирательства. Но дело еще и в том, что работников, занятых на перевозке (грузчиков, летчиков), директор по сути обманом заставила обращаться со смертельно опасным грузом как с обычным мясом. Когда об этом стало известно органам МВД, со всех работников, и с Ивана в их числе, были взяты объяснительные, которые директор пыталась вынудить написать под свою диктовку. Написав все как есть, Иван Октяковский попал в немилость. По этому случаю он в дальнейшем обращался и в транспортную прокуратуру, и даже стоял в одиночном пикете, пытаясь обратить внимание на преступление. Но дело, как и следовало ожидать, дальнейшего хода не получило.

И вот поведение коллег в аэропорту Черский как “благодарность” за неравнодушие к судьбе предприятия, а следовательно, и их собственной. Что побуждает к такому поведению рабочих? Страх? Какие-то дополнительные коврижки от начальства? Скорее всего, дело не в том и не в другом. Стабильность. Та самая стабильность в стране, за которую восхваляют нынешнюю власть ее холуи, а также заблуждающиеся граждане. Та самая видимая стабильность, которая, якобы гарантируя положение трудящихся без изменений, затягивает в пучину необратимости. Везде грязь и бардак? Пусть! Меня не касается. Начальству виднее! Работаю - лишь бы деньги платили! И не сметь разным бунтовщикам и бузотерам нарушать мое мещанское, потребительское счастье! Кому-то мутная вода нужна для ловли крупной рыбы, а кому-то - чтобы сквозь муть не видно было надвигающейся беды, а только покой и лежащую в пределах видимости стабильность. И невдомек, что эти самые деньги без человеческого труда будут обычными фантиками. Не осознают трудящиеся ни своих интересов, ни силы, что у них имеется. Но хорошо, что не все. Есть такие работники, с четкой и активной гражданской позицией, как Иван Октяковский. Мы, со стороны РОТ Фронта, будем следить за ситуацией, и оказывать посильную помощь трудящимся, борющимся за свои интересы. Не оставайтесь равнодушными к проблемам как на своих предприятиях, так и в окружающем мире. Объединяйтесь для борьбы за лучшую жизнь.

Рабочие ЧТПЗ недовольны театром от руководства

https://www.rotfront.su/rabochie-chtpz-nedovolny-teatrom-ot-ru/

В рамках празднования 20-летия Трубной металлургической компании на территории Челябинского трубопрокатного завода состоялось театрализованное представление «Производство как искусство» под руководством режиссера Василия Бархатова. В течение двух дней - 30 и 31 октября, прямо в действующих цехах, было организовано десять показов продолжительностью по 45 минут каждый. Для проведения мероприятия на территории завода провели благоустройство и возвели сцену.

Между тем это мероприятие, по сообщениям одного из рабочих Челябинского трубопрокатного завода, вызвало недовольство его коллег. Вместо материальной поддержки стремительно беднеющих рабочих хозяева ЧТПЗ решили организовать представление, не спросив мнения рабочих о его необходимости. Работники недовольны, что руководство тратит деньги на возведение новой сцены, хотя у предприятия имеется свой дворец культуры, предназначенный для проведения таких мероприятий. Мы не располагаем данными о стоимости произведенных работ и о гонораре, выплаченном членам постановочной группы, но очевидно, что средства немалые.

Вот как заботится руководство завода о культурном развитии своих работников. Зачем вам, мол, зарплату платить? КУпите на нее телевизор, и будете сериалы низкосортные смотреть. Или компьютер, и будете в игрушки “долбиться”! Нет! Мы лучше на вами заработанные средства наймем для вас целый театр. И представление, конечно же, о вашей работе - больше вы ни о чем думать не должны. Поверьте, что вы в производстве занимаетесь настоящим искусством. Ну и коллектив, конечно же, должен соответствующим образом отблагодарить такого щедрого и заботливого работодателя. Ударным трудом, в виде… того же театрализованного представления. То есть, включить станки, оборудование - понарошку, и выпускать больше продукции, бутафорской, но чтобы - как настоящая. И такие спецэффекты добавить, чтобы хозяева поверили, что они настоящую прибыль получают. Словом, хорошо бы работникам, объединившись, включить коллективного Станиславского и вместе заявить: “Не верим!”

Курьеры Delivery Club снова бастуют

https://news.ru/society/kurerskaya-dolya-pochemu-buntuyut-dostavshiki-edy-v-peterburge/

В Санкт-Петербурге курьеры Delivery Club устроили забастовку против изменения условий работы. Доставщики еды жалуются на внезапное удлинение маршрутов от точки выдачи до потребителя, из-за чего им приходится ездить из одного конца города в другой. Те, кто работает на автомобилях, стоят в пробках и расходуют больше бензина. В акции протеста, по словам самих активистов, участвуют несколько сотен человек. За последние полтора года это уже не первый случай, когда курьеры жалуются на нарушение их прав. За это время они успели создать профсоюз и стали добиваться улучшения своего положения. Но не всегда компании идут на уступки бунтующим «героям карантина».

Основные требования бастующих:

* Предоставлять работу только в выбранном районе.
* Отменить штрафы за опоздания.
* Вернуть всех заблокированных без должной на то причины курьеров (напомним, что курьеры работают через приложение).

Бастующих курьеров уже поддержали коллеги из Воронежа. Воронежские курьеры Delivery Club и активисты профсоюза “Курьер” записали обращение, в котором выразили солидарность с бастующими.

Борьба курьеров с местным сервисом доставки еды показывает пример успешного отстаивания трудовых прав. А для успешной борьбы важна не только организация трудящихся, но и солидарность!

Украинские железнодорожники добились повышения оклада

https://www.google.com/amp/s/m.for-ua.com/amp/article/1231418

https://www.zabastcom.org/events/4351

Украинская железнодорожная компания “Укрзализныця” поднимает тарифные ставки и должностные оклады железнодорожников на 10% с 1 декабря 2021 года. Об этом сообщил председатель правления АО «Укрзализныця» Александр Камышин.

«Позитивные операционные и финансовые результаты последних месяцев позволяют нам поднять заработную плату для железнодорожников. Наша главная цель - вернуть Укрзализныце репутацию стабильного работодателя и дать железнодорожникам достойные условия труда и высокий уровень дохода», - подчеркнул он.

Напомним, ранее заработные платы железнодорожников повышались в июне 2021 года.

Стоит отметить, что вероятной причиной увеличения окладов стала вовсе не воля господствующего класса, а борьба рабочих. Ведь предыдущее повышение заработной платы произошло в результате итальянской забастовки. Тогда, исходя из соглашения между руководством компании и профсоюзом железнодорожников, зарплаты повысили всем сотрудникам, оклады которых были меньше 30 тысяч гривен.

Действия рабочих соседней страны еще раз показывают, что капиталист считается только с организованной силой, и чтобы добиться улучшения своего положения, трудящимся необходимо бить по его самому больному месту - карману.

10 ноября - состоялся телефонный разговор между и.о. заместителя Губернатора Смоленской области Викторией Макаровой и председателем профкома МПРЗ «Действие» в ОСМП Вяземской ЦРБ Дианой Мирзалиевой

Виктория Макарова дала предварительную информацию о итогах рассмотрения коллективного обращения сотрудников вяземской скорой по вопросам оплаты труда и соблюдения норм организация медицинской помощи. В настоящее время готовятся изменения в системе оплаты труда сотрудников ОСМП: в частности, предполагается повышение оклада, повышение в надбавки за ночные часы работы до 100% к окладу, повышение выплат за интенсивность, введение отдельной надбавки за работу в неполной бригаде (1 медик вместо 2-х) в размере 100% к окладу. Окончательно эти вопросы планируется обсудить с участием представителей департамента и коллектива ОСМП в пятницу.

Диана Мерзалиева обратила внимание собеседницы на некоторые другие нюансы обсуждаемых вопросов, которые Виктория Макарова пообещала взять «на карандаш»

В этот же день сотрудников стали знакомить с приказом, по которому два важных требования уже выполнены - повышены "ночные" до 100 % к окладу и введена надбавка 100% к окладу за работу "под одному"

В этих обстоятельствах профком МПРЗ «Действие» принял решение не передавать завтра утром работодателю собранные в рамках подготовки к «итальянской забастовки» личные заявления сотрудников об отказе с 15 ноября от совместительства и работы с расширением зоны обслуживания. «Наша задача – решение поставленных нами вопросов, а не протест ради протеста, - говорит председатель профкома «Действия» Диана Мирзалиева. – Надеемся, что руководство области обеспечит исполнение данных обещаний. Поэтому, по крайней мере с 15 ноября, переход к работе в режиме «итальянской забастовки» отменяется».

Наша задача – решение поставленных нами вопросов, а не протест ради протеста, — пояснила председатель профкома «Действия» Диана Мирзалиева. – Надеемся, что руководство области обеспечит исполнение данных обещаний. Поэтому, по крайней мере с 15 ноября, переход к работе в режиме «итальянской забастовки» отменяется.

https://medrabotnik.org/news/molniya-vypolneny-pervye-trebovaniya-uchastnikov-zaplanirovnnoj-italyanskoj-zabastovki-skoroj-pomoshhi-vyazmy

https://smolnarod.ru/glavnyj-slajder/zabastovka-otmenyaetsya-pervye-trebovaniya-vyazemskix-medikov-skoroj-pomoshhi-vypolnili/

Под этим имеется в виду, что отнимают формально признанную степень вредности. Но это формальности, а важно то, что по факту отнимают прибавку к зарплате, дополнительные дни отпуска, спецмолоко и «вредную» пенсию.

Если вредность отнимают в ответ на реальное улучшение условий труда, то это одно. Становятся меньше будущие расходы на здоровье и увеличивается наша продолжительность жизни. А если её отнимают просто потому что захотелось, то это и есть самый настоящий обман. Воровство. Как и раньше, в будущем из-за работы в таких условиях страдает наше здоровье и продолжительность жизни, только получим мы теперь за это намного меньше. Так что же делать тогда?

Что такое СОУТ

СОУТ (специальную оценку условий труда) ввели в 2013 году. Эту оценку на предприятии проводит независимая комиссия каждые пять лет. В результате получаются карты СОУТ по каждому рабочему месту, в которых зафиксированы все вредные факторы. На основании этих вредных факторов — и только на основании их! — выставляются степени вредности.

Если работодатель хочет отнять вредность, ему нужно, чтобы по результатам оценки в карте СОУТ были незначительные факторы вредности. Тогда он сможет выставить вредность 2 или 3.1 и абсолютно законно перестать платить работникам за их отнятое здоровье и жизнь.

Почему СОУТ проводится неправильно?

Проблема в том, что работу комиссии по СОУТ оплачивает собственник предприятия. А мы знаем, что кто девушку ужинает, тот её и... Что на практике мы видели не раз. Инспектор СОУТ ходит с начальством, что-то там пишет, а потом нас просят подписать бумаги, а там и нет никакой вредности. Так как с этим бороться?

Сначала необходимо понять саму процедуру СОУТ. Мы опишем её упрощенно, специально выделив те места, которыми может воспользоваться работник для того, чтобы не дать отнять вредность.

Процедура СОУТ

* Глава предприятия инициирует создание комиссии по СОУТ, в которую входят инспектор по охране труда, представитель работников и представитель работодателя.
* Комиссия утверждает график СОУТ, где записано время, когда пройдёт проверка.
* В указанный день комиссия вместе с инспектором из фирмы, которую наняли для оценки, приходит на данное рабочее место, знакомится с инструкцией по охране труда и должностной инструкцией, проводит необходимые измерения.
* Позже на основании проведённых измерений и информации из инструкций инспектор указывает в отчёте вредные факторы, которые превышают допустимые значения на данном рабочем месте.
* Комиссия утверждает отчёт о вредных факторах на каждом рабочем месте.
* На основании вредных факторов устанавливаются классы и степени вредности.
* Всё это доводится до сведения работников.

Что надо сделать, чтобы не отняли вредность?

Есть две возможные ситуации. Первая: у вас, у работников, есть своя собственная организация, профсоюз, вы полностью доверяете своим представителям и систематически отстаиваете вместе с коллегами свои права. Тогда вы действуете через профсоюз на каждом этапе проведения СОУТ и с огромной вероятностью добиваетесь того, что вредность не отнимут.

Вторая: вы одни или у вас есть небольшой коллектив, но профсоюза у вас нет или вы не доверяете его представителям. В таком случае у вас мало шансов реально изменить ситуацию, но изменить её можно все равно. Главное — действовать правильно, уверенно и идти до конца.

Дальше мы расскажем по пунктам, как действовать, если вы, как и большинство российских работников, находитесь во второй ситуации.

* Получите предыдущие карты СОУТ для вашего рабочего места. Их проводят с 2013 года каждые пять лет, и нет ни одного рабочего места, для которого нет карты. По закону вы имеете полное право на получение информации о своей карте СОУТ. Её либо надо запросить в отделе охраны труда, либо в своей канцелярии. Если её не дают, просите письменно в свободной форме, причём просьбу пишите всегда в двух экземплярах. Один оставляйте себе. Если не выдадут в течение трёх дней, согласно ст. 62 ТК РФ, на должностное лицо накладывается штраф вплоть до дисквалификации.
* Получите график проведения СОУТ на вашем предприятии и конкретно на вашем рабочем месте. Его вам тоже обязаны предоставить. Он точно должен быть у представителя рабочих, который будет в комиссии. Если не дают, пишите официальную просьбу, как в предыдущем пункте.
* Соберитесь со своими коллегами и разберите предыдущие карты СОУТ. Подумайте, что не учла комиссия в прошлый раз. Обсудите, на что в этот раз комиссия может не обратить внимание и упустить. Всё запишите. Дальше поднимите в интернете списки вредных факторов для аналогичных должностей. Составьте до начала проверки для себя и своих коллег список тех факторов, которые имеются на вашем рабочем месте.
* Договоритесь, чтобы в день проверки на рабочем месте все ваши коллеги всячески указывали и своей работой, и словом, и делом на все вредные факторы. Вы постоянно задыхаетесь — покажите это на виду у комиссии. Тяжело работать ручным инструментом — продемонстрируйте это. Обычно у вас куча пыли — укажите на это.
* Обязательно постарайтесь во время проверки на вашем рабочем месте включить в состав комиссии своих коллег, а также попросите коллег, которые в этот день отдыхают, прийти на работу.
* Пусть они в момент, когда придёт комиссия с инспектором, укажут комиссии на все вредные факторы – прямо, чётко и уверенно. Если инспектор ничего не измеряет, зафиксируйте его отказ на бумаге, и пусть её подпишут два свидетеля. Такую бумагу можно составить на каждый отказ инспектора делать измерения.
* Устно укажите инспектору на все несоответствия в данный день обычной вашей работе. Если он отказывается это учитывать, зафиксируйте и этот факт на бумаге со свидетельскими подписями.
* После проверок запросите информацию об акте утверждённых вредных факторов. Если вы видите в них ошибку, пишите в комиссию запрос о своём несогласии и давите на своего представителя, чтобы он также написал несогласие с отчётом.
* Если вам подадут бумагу об утверждении класса вредности, с которым вы не согласны, так и пишите на ней: не согласен, потому что не проводились такие-то измерения. Не ведитесь на то, что нельзя портить бумагу. Вы имеете полное право писать своё несогласие с расшифровкой.

Всё сделали, но вредность отняли?

Что делать, если собственник наплевал на ваши потуги, а инспектор оказался продажной крысой?

* Рассчитайте свои силы. Если большинство коллектива против вас, то вы, конечно, можете бороться через суд и запросы в органы, но вам придётся тяжело. Попробуйте привлечь большинство коллектива именно этого рабочего места на свою сторону.
* Дайте понять работодателю, что большинство коллектива этого рабочего места на вашей стороне и у вас есть все письменные доказательства неверного проведения измерений. Донесите до него, что если он не сделает всё, как положено, ему придётся за свой счёт повторно проводить оценку, после которой он всё равно вернёт вредность. А платить все положенные надбавки, даже если по бумагам класс вредности ниже, он может и так. Вам ведь важно не то, что написано в документах, а что вы получите по факту, верно?
* Обратитесь в организацию, которая проводила СОУТ. Укажите ФИО инспектора и те нарушения, что он допустил. Дайте понять, что вы пойдёте до конца, и выгоднее договориться, чем лишиться лицензии на проведение СОУТ.
* Начинайте нормальную профсоюзную кампанию, где в ответ на мнимое лишение вредности вы будете писать коллективные запросы в органы, проводить итальянские забастовки, пикеты, обращаться в СМИ, суды, и, наконец, организовывать настоящие забастовки. Это ваше полное право, данное вам законом в ответ на осуществлённое воровство.

А если профсоюз....

Если у вас есть возможность создать профсоюз, делайте это незамедлительно. СОУТ проводят каждые пять лет, а помимо СОУТ есть ещё сотни проблем. Неправильные КТУ, невыплаченные премии, снижение зарплат и много чего еще. Всё это легче решать через свою организацию — профсоюз, где вы будете планировать вместе с коллегами кампании по отстаиванию своих прав.

Давить в случае проблем на собственника со всех сторон и применять коллективные действия в ответ на ущемление своих прав — это единственный реальный способ отстоять свои интересы. И он будет намного эффективнее, если ваш профсоюз был создан не вчера, если в течение долгого времени вы учились и приобретали опыт.

Профсоюз — это организация, где вы решаете всё сами. И если с вами поступают несправедливо, вы боретесь против этого и добиваетесь соблюдения своих прав, а не просто молчите в сторонке.

Источник - Газета Факел

Забастовка на кондитерской фабрике Nabisco в северо-восточном Портленде начиналась довольно скромно. В середине августа местный профсоюз пекарей-кондитеров выставил пикеты вдоль бульвара Колумбия. Работники недовольны были новым договором, где сокращены выплаты по сверхурочным и услуги по медицинской страховке.

Прошел месяц с этого момента, но забастовка продолжается. Сейчас уже бастуют работники Nabisco по всей стране: три завода и три логистических центра.

Причина такого обострения конфликта заключается в привлечении штрейкбрехеров корпорацией-владельцем Mondelez International, чтобы сломать забастовку.

Борьба вокруг Nabisco. Тактика компании Mondelez

Компания Mondelez (собственник фирмы Nabisco) утверждает, что работа на предприятиях Nabisco идет как обычно.

Но как только штатные сотрудники начали пикетировать компанию 10 августа, фирма наняла автобусы и фургоны, курсирующие между гостиницами северного Портленда и предприятием. Репортеры WW наблюдали эти машины и на видеоматериалах, и своими глазами. В понедельник вечером выезжали автомобили различных моделей: минивэны и квадратные фургоны, похожие на автомобили Amazon. Их объединяло одно — чёрные тонированные стекла, скрывающие то, что внутри.

Бастующие пекари утверждают, что пассажирами машин были штрейкбрехеры.

Вот некоторые сведения, подтверждающие правдивость такого утверждения. Согласно открытым источникам, Mondelez заключила договор с кадровым агентством Huffmaster для найма сотрудников. На сайте данного агентства представлены следующие вакансии для работников пищевой промышленности: операторы оборудования, специалисты по ремонту оборудования, инженеры, водители погрузчиков и специалисты по контролю качества производства пищевой продукции.

Работники утверждают, что списки и описание профессий полностью соответствуют их рабочим местам. И при этом многие вакансии указаны с более высокой зарплатой, чем та сумма, которую предприятие выплачивает в данный момент.

Нашим репортерам удалось поговорить с двумя женщинами на крыльце одной из гостиниц, и они подтвердили, что собирались в тот вечер выйти на рабочие смены в Nabisco.

Mondelez отказалась комментировать данную ситуацию репортерам WW.

Какую тактику применяли бастующие?

Призыв бойкотировать продукцию Mondelez, произведенную в Мексике

В последние недели к пекарям Nabisco присоединились местные активисты — убежденные левые с богатым опытом противостояний полиции, в том числе участники протестов прошлого года за расовое равенство.

Двое из активистов согласились побеседовать с WW, если им сохранят анонимность.

Они рассказали о трех акциях, чтобы не допустить до работы штрейкбрехеров.

20 августа, в пятницу работники заблокировали фургоны и личные автомобили, препятствуя их въезду на парковку, расположенную в восьми минутах от здания на улице Северо-восточной Киллингсворт. Там, по утверждениям протестующих, парковались штрейкбрехеры, садились на развозку и отправлялись на фабрику. С 5 часов утра, протестующие блокировали въезд к парковке, прогуливаясь в течение часа по проезжей части. Спустя какое-то время, автомобили и фургоны стали разворачиваться и уезжать.

Как только машины уехали, протестующие быстро переместились к предприятию Nabisco, где начали «прогулки» у главного въезда на фабрику на бульваре Колумбия.

Позже, вечером следующего вторника, перед отъездом штрейкбрехеров со своей смены на семи выездах случились «автомобильные происшествия». На снимках, которые попали к репортерам WW, видно, как две машины (вроде как «поломанные») блокируют выезд с предприятия. Владелец одного автомобиля долго (свыше часа) менял покрышку на спущенном колесе. Водителям ничего не оставалось делать, как выезжать по газону с деревьями, чтобы добраться до трассы.

Тем же вечером в районе полуночи десять активистов подъехали на своих автомобилях к двум гостиницам, в которых располагались штрейкбрехеры. Через некоторое время во всю заработали автомобильные сигнализации, гудели без перебоя гудки клаксонов. Шум на улице продолжался около 10 минут.

Профсоюз: рост забастовки

Пожалуй самой значимой оказалась акция по задержке подвоза сырья для портлендского кондитерского завода по железной дороге. Как говорят забастовщики, железнодорожный транспорт снабжает завод мукой, сахаром и маслом (репортеры WW не смогли подтвердить эту информацию из независимых источников).

23 августа пекарь Линда Лэшер стояла со своей коллегой Джули на железнодорожных путях, проходящих под эстакадой на бульваре Мартина Лютера Кинга Младшего, чтобы остановить грузовой поезд «Тихоокеанской железнодорожной компании», приезжающий к фабрике Nabisco. Машинист поезда, также член профсоюза, остановил движение.

В пресс-службе «Тихоокеанской железнодорожной компании» заявили, что приостановили обслуживание фабрики из-за забастовки.

Источник - Газета Молния
перевод статей WW