Группа бывших сотрудников SpaceX рассказывают о своем опыте работы в коммерческой ракетной компании, утверждая, что на рабочем месте существует культура сексуальных домогательств и что менеджеры и отдел кадров плохо обрабатывают жалобы.
Эти люди высказываются в свете эссе, опубликованного одним бывшим сотрудником, Эшли Косак, которая покинула SpaceX в ноябре. В своем отчете Косак подробно описывает несколько случаев, когда ее пытались ощупать и чувствовала себя некомфортно после того, как она отбивалась от сексуальных домогательств со стороны своих коллег-мужчин. Еще четыре человека, которые говорили с The Verge, рассказали о своих тревожных переживаниях в SpaceX или стали свидетелями преследований других женщин и небинарных людей. В трех случаях, рассмотренных The Verge , SpaceX HR узнала об обвинениях и дала невнятные ответы, которые сотрудники сочли неадекватными.
«SpaceX как организация ценит миссию выше, чем благополучие сотрудников до такой степени, что я никогда не видела реальных мер, предпринятых против лиц, совершивших акты сексуального домогательства», - сказала одна бывшая сотрудница, добавив, что, по ее мнению, бездействие SpaceX было вызвано желанием руководства избегать перебоев в работе.
Косак решила публично рассказать свою историю, чтобы помочь другим представителям космической отрасли понять, что любые преследования, которым они могут подвергаться, недопустимы. «Я думаю, пока кто-нибудь наконец не скажет:«Это недопустимо», вы найдете способ смириться с тем, что это нормально», - говорит Косак The Verge . «Я надеюсь, что это эссе поможет пролить свет на то, что многие ситуации, которые случаются там, не являются нормальными». Эссе было опубликовано в Lioness, платформе, на которой информаторы могут сообщать о неправомерных действиях на рабочем месте.
В эссе Косак, которая работала инженером по надежности сборки на мысе Канаверал, Флорида, утверждает, что коллега схватила ее за задницу, когда она только начинала работать в компании, и описывает еще один инцидент, когда, по ее словам, другой коллега провел рукой по ее груди на мероприятие по тимбилдингу. Она утверждает, что несколько мужчин из компании писали ей DM (Direct Message я так понимаю. Сообщение личного характера) и сексуально домогались по отношению к ней, иногда звонили ей посреди ночи. Один коллега, по-видимому, даже приходил к ней домой и несколько раз пытался прикоснуться к ней, несмотря на ее призывы оставаться профессионалом. Косак говорит, что она сообщала обо всех этих инцидентах либо своему начальству, либо HR, но те редко реагировали на ее жалобы, и предполагаемые преступники не понесли никаких наказаний.
Косак также говорит, что была свидетелем того, как другие женщины сталкивались с аналогичными проблемами в SpaceX. «Некоторые мужчины, работающие в SpaceX, обнимают женщин без согласия, пристально смотрят на женщин, пока они работают, и интерпретируют каждое социальное событие как возможность встречаться (или пообщаться) с женщинами в офисе», - написал Косак в своем эссе.
Хотя Косак является единственным автором эссе, The Verge поговорила с четырьмя другими людьми, которые раньше работали в SpaceX, и все они утверждали, что испытали на себе подобное обращение или были свидетелями таких ситуаций с женщинами и небинарными людьми, которые сталкивались с домогательствами в компании. Эти бывшие сотрудники согласны с тем, что SpaceX - это своего рода «клуб мальчиков», как выразился один бывший сотрудник, и говорят, что они были частью очень небольшой группы женщин и небинарных людей, работающих в компании. Это заставило их почувствовать себя в меньшинстве. Бывшие сотрудники также считают, что компания не хочет привлекать к ответственности некоторых мужчин за плохое поведение, особенно если эти люди много времени работали в SpaceX или внесли большой вклад в компанию.
Одна женщина, которая раньше работала стажером в SpaceX, Джулия Кроули Фаренга, подала иск против компании в 2020 году , утверждая, что менеджер отомстил ей после того, как она сообщила о преследованиях со стороны одного из своих менеджеров, в конечном итоге заблокировав ее прием на работу в SpaceX, когда закончилась ее стажировка.
Другая женщина, пожелавшая остаться неназванной из опасения возмездия, описала случай во время стажировки, когда старший технический специалист SpaceX неоднократно пытался открыть ее запертую дверь и войти в ее комнату в помещении для стажировки, в то время как он был явно в состоянии алкогольного опьянения. Другой бывший стажер SpaceX сказал, что его коллега-мужчина делал неуместные комментарии об их внешности и видел, как другие испытывали на себе подобное поведение. «Все четыре женщины или небинарные люди в моей комнате по отдельности подвергались преследованиям во время нашей стажировки», - рассказывает этот человек The Verge . «И это был действительно печальный опыт».
SpaceX не ответила на запрос о комментариях по поводу обвинений, а также компания не ответила на запрос о подробностях своей политики в отношении сексуальных домогательств. Однако в эти выходные, после того как Лайонесс связалась с компанией по поводу эссе Косака, Гвинн Шотвелл, президент и главный операционный директор SpaceX, разослала всем сотрудникам SpaceX электронное письмо с напоминанием о политике компании «no a-hole» и о том, что преследования нельзя терпеть. Она также призвала людей сообщать о любых домогательствах, с которыми они могут столкнуться.
(Тут пояснительная бригада нужна. В SpaceX Илоном Маском было озвучено правило “no a-hole”. В основе лежит книга профессора из Стенфорда Роберта Саттона "The No Asshole Rule". Т.е. буквально правило звучит "без мудаков")
«Своевременное сообщение о домогательствах - ключ к тому, чтобы SpaceX оставалась отличным местом для работы; мы не можем исправить то, о чем не знаем», - написал Шотвелл в электронном письме, копию которого получила The Verge . «Если вам известно о каких-либо актах преследования или дискриминации или вы столкнулись с ними, сообщите об этом своему руководителю или любому представителю отдела кадров».
В электронном письме также утверждается, что SpaceX будет более внимательно изучать свою кадровую практику в будущем. «Мы также уверены, что всегда можем добиться большего», - написал Шотвелл в электронном письме. «Вот почему HR запрашивает обратную связь от групп по всей компании, чтобы гарантировать эффективность процесса. HR также проведет внутренний аудит, за которым последует сторонний аудит».
В своем эссе Косак сказала, что несколько раз встречалась с отделом кадров за все время работы в компании, но говорит, что никаких серьезных мер предпринято не было. Она также говорит, что представила HR схему решения проблемы сексуальных домогательств, в которой людям рассказывается, как сообщать о своих домогательствах и какие последствия могут ожидать сотрудники, которые проявляют неподобающее поведение. Однако по ее предложению так и не последовало сколько-нибудь значимого ответа.
(Похоже, становится понятно, за что ее выперли. Инженер отдела технического контроля вместо работы занялась организацией общественного движения "Me Too")
Наконец, в октябре она решила отправить «анонимную» жалобу в службу поддержки корпоративной этики и соблюдения нормативных требований, адресованную Гвинн Шотвелл. В своей жалобе, копия которой была предоставлена The Verge , она подробно описала свое разочарование в HR.
Я обращаюсь к вам, потому что отдел кадров абсолютно ничего не сделал для решения этих проблем. И в тех случаях, когда технические руководители собирались вместе, чтобы внести в отдел кадров список необходимых изменений, мы потратили более 10 часов на эти собрания... и ничего не произошло. Потом меня начали преследовать. Затем эти люди получили повышение.
Документом для подачи жалобы была форма Microsoft Office, которая в конечном итоге раскрыла личность Косак. (Написать анонимку и забыть удалить персональные данные из файла..рука-лицо). Косак говорит, что затем ей позвонили из отдела кадров и рассказали об обвинениях, содержащихся в жалобе. Во время звонка, который Косак записал и поделился с The Verge, представители спросили ее, была ли она той, кто отправил жалобу, или знала, кто ее отправил. Ее попросили написать свои предложения для отдела кадров.
После этого Косак поговорила с руководителем, который назначил ей встречу с Шотвеллом и главой отдела кадров компании Брайаном Бьельде. Во время встречи, говорит Косак, Шотвелл и Бьельде утверждали, что никогда не слышали о ее жалобах, и попросили ее предложить решения, как исправить процесс сообщения о преследованиях в SpaceX. Она предложила провести стороннее расследование в электронном письме, полученном The Verge .
После этой встречи у Косак был дополнительный звонок из отдела кадров, во время которого ее снова попросили подробно изложить свои обвинения и снова попросили поделиться идеями о том, как исправить процесс сообщения о домогательствах. Она предположила, что существует некая матрица последствий оскорбительного поведения, которую представители отдела кадров, похоже, не хотели применять, предполагая, что эта информация была слишком частной, чтобы обсуждать ее открыто в компании.
Это был не первый раз, когда Косак представлял план высшему руководству. Ранее она представила свой собственный экологический план Илону Маску, подробно описав, как сделать SpaceX углеродно-нейтральным к 2030 году. (Напомню, что дама - всего лишь мелкий инженер службы технического контроля) Маск в конечном итоге отклонил эту идею, заявив, что SpaceX полагается на энергию ветра и солнца, утверждает Косак. Косак также представила команде Starlink «инициативу по соблюдению экологических требований», которая, по ее словам, была сочтена слишком амбициозной теми людьми, которым она была представлена.
“Мужчинам здесь разрешается получать повышение, несмотря на явное неуважение к требованиям их авторитета”, - написала Косак в своем первоначальном отзыве Шотвеллу. “Женщин, которые работали, несмотря на многочисленные препятствия на пути к вступлению в эту компанию, называют ”Слишком амбициозными"". За день до публикации эссе Косак Маск написал в твиттере, что SpaceX планирует начать инициативу по улавливанию углекислого газа из атмосферы и превращению его в ракетное топливо.
Из-за стресса на работе Косак взяла отпуск в ноябре и уволился через 10 дней. Ей позвонили из отдела кадров во время ее отпуска, а затем еще два звонка после того, как она уехала навсегда. Она не отвечала на телефонные звонки.
Опыт Косак в области кадровой политики отражает опыт другой бывшей сотрудницы SpaceX, женщины-стажера, которая имела дело с техником, пытавшимся войти в ее запертую комнату. Однажды ночью, по словам бывшего стажера, в доме, в котором она жила, в деревне Ванденберг, недалеко от одной из стартовых площадок SpaceX, появилась куча пьяных техников. Дом был жилым помещением для стажерв, предоставленным SpaceX. Один пьяный техник, по ее словам, неоднократно пытался войти в ее комнату, спрашивая ее, голая ли она, потому что только что вышла из душа. Затем она спустилась вниз, где, по ее словам, техник попытался обнять ее и сделал непристойные замечания о женщинах и ее внешности. Затем она говорит, что спряталась за диваном, слишком напуганная, чтобы вернуться в свою комнату, потому что думала, что он может последовать за ней туда.
На следующий день после инцидента бывшая стажерка говорит, что менеджер по персоналу связался с ней по поводу случившегося. Менеджер по персоналу, по ее словам, услышал об инциденте от другого присутствовавшего человека. Она говорит, что после встречи с отделом кадров техник столкнулся со стажером на работе и сказал ей, что он просто дразнил ее. Он также сказал ей, что беспокоится, что может потерять работу. Опасаясь, что ее не возьмут на постоянную работу за то, что она высказалась, она не стала в полной мере сотрудничать с отделом кадров в расследовании, так как ей пришлось продолжать работать с техником.
Позже, покинув стартовую площадку, где проходила ее стажировка, она сообщила все подробности в отдел кадров. Менеджер по персоналу не сообщил ей, какие действия были предприняты, сославшись на конфиденциальность и тот факт, что ранее она отказывалась сотрудничать с их первоначальным расследованием.
Однако представитель отдела кадров сказал, что компания внесла одно изменение в правила проживания для стажировок и что сотрудники разных полов больше не будут пользоваться общими ванными комнатами. В конечном счете она не получила предложения о работе, а техник продолжал работать в SpaceX.
Кроули Фаренга, еще один бывший стажер, подавший иск против SpaceX, который с тех пор был решен в частном порядке и отклонен, почувствовала, что ей нанесли ответный удар, хотя она не хотела говорить о своих домогательствах. В своем иске она сообщала, что ее менеджер утверждал, будто она слишком много разговаривает с мужчинами, и что ей следует быть осторожной с тем, с кем она разговаривала, чтобы у людей не сложилось неверного впечатления о ней. Он также, по-видимому, проводил с ней гораздо больше времени во время встреч один на один, чем с ее коллегами-мужчинами. Когда она в конце концов сообщила о его поведении, ее перевели в другую команду, но она говорит, что внезапно начала получать плохие отзывы. В конечном счете, она узнала, что человек, которому она сообщила о домогательствах, заблокировал ее от приема на работу после окончания стажировки.
“Их больше волнует работа, чем культура работы”, - говорит Кроули Фаренга о SpaceX. “И если на сотрудниц кто-то оказывает негативное влияние, и если их работа от него страдает, что ж, это очень жаль, потому что этот парень действительно хорош”.
Третий бывший стажер SpaceX, который разговаривал с The Verge, говорит, что они получили обратный отзыв от отдела кадров после того, как коллега сделал им неуместный комментарий по электронной почте об их костюме на Хэллоуин. Тем не менее, они видели множество людей, сталкивающихся с неподобающим поведением коллег, которое осталось без внимания. Бывшая сотрудница рассказала об опыте другой женщины в SpaceX, которая делила кабинку с мужчиной, который шутил о том, чтобы показывать порно по их общему телевизору, и который отпускал неловкие шутки об абортах. Другая соседка сотрудника по комнате перешла в другую команду из-за нежелательных ухаживаний одного из членов команды.
Все бывшие сотрудники, которые общались с The Verge, считают, что неспособность SpaceX адекватно реагировать на неподобающее поведение на рабочем месте проистекает из более серьезной проблемы с культурой компании, которая обесценивает отдельных работников. Все они считали, что культура исходит от высшего руководства, в частности от генерального директора SpaceX Илона Маска.
Косак утверждает в эссе, что Маск “использует инженеров как ресурс, который нужно добывать, а не как команду, которой нужно руководить”. Все они говорят, что выгорание в компании очень велико, и что все посвящают себя миссии исследования космоса. Они утверждают, что любые отвлекающие факторы от этой миссии рассматриваются как нечто, что необходимо устранить, даже если это сотрудник, сообщающий о домогательствах.
В конечном счете, они рассматривают это как важный фактор, объясняющий, почему женщины уходят из аэрокосмической отрасли и почему в этой области по-прежнему доминируют мужчины. Бывшие сотрудницы надеются, что, поделившись своими историями, они побудят других женщин высказаться. Наряду с публикацией эссе Косака, Lioness также выставляет на аукцион NFT, доходы от которого пойдут на освещение большего количества историй о домогательствах на рабочем месте в космической отрасли и других областях.
Но больше всего сотрудники надеются, что когда-нибудь женщины будут чувствовать себя в безопасности в аэрокосмической сфере. “Я хочу, чтобы женщины в аэрокосмической отрасли могли быть счастливы в этой области, оставаться там десятилетиями и вносить свой вклад так же, как это делают мужчины, не будучи вытесненными проблемами, на которые не отвечают”, - говорит Кроули Фаренга. “Я хочу, чтобы они могли полностью раскрыть свой потенциал, чего не происходит из-за плохого поведения мужчин”.
Оригинал статьи не в переводе Гоблина
Параллельно шесть женщин пожаловались на домогательства в Tesla, но это выходит за рамки космического сообщества. Перводите, кому надо.
