Я отработал там 7 лет, начал с "летней школы". И всё вообще не так плохо. Вот моя история:
Да, жополизство (жополизание?) и корпоративное лизоблюдство там присутствовало и довольно много. У меня есть достаточно примеров таких "акул", которые ходят по головам. Одна такая акула была моим менеджером, потом (хвала небесам) он ушёл менеджить в другую команду.
Настоящие имена я есесно испльзовать не буду.
Поэтому пусть эту акулу зовут Ваней. Так вот Ваня постоянно говорил фразы в духе "давайте может вы поработаете", шуточки тупые и неуместные отпускал. Эталоном такой неуместной шутки лично для меня является вот эта: я стою в шортах в офисе, подходит Ваня и говорит "вот если бы ты работал столько же и так же усердно как я, то мог бы заработать на штаны как у меня".
Ещё этот манагер Ваня, например, предъявил коллеге, который приходил на работу в районе 8 и уходил в районе 6, то, что последний слишком рано уходит домой.
Тут нужно маленькое пояснение -- из-за совещаний с американской стороной, у многих были совещания назначены в районе 6-8 вечера. Поэтому среднестатистический интеллоид приходил на работу в районе 11 утра, то что коллега жил рядом и мог не по пробкам добраться в офис раньше всех, его не особо волновало. Коллега, конечно, охуел от такого и справедливо заметил, мол, я и прихожу раньше. Этот вопрос вроде как уладили, но я сомневаюсь, что начальник не замечал того, что подчинённый приходит раньше всех. Зачем он наехал -- я до сих пор понять не могу. Мне кажется он так показывал "я -- начальник, я слежу за тем как и сколько ты работаешь".
Я как-то задержался допоздна и встретился с Ваней в лифте (у меня уже другой начальник был). Я пошутил что-то в духе "профсоюза на тебя нет!", на что он ответил, что профсоюзы вообще зло. "А ты знаешь что профсоюзы делали в штатах!?".
НО! В какой-то момент на него коллективно пожаловались подчинённые и количество таких неуместных шуток и замечаний резко сократилось. Но, блять, я с ним работал потом в качестве исполнитель (я)-заказчик, и это другой пиздец. Например у него работа, которую он нам давал была "А чО тут делать-то, делов на 5 минут!". И это не смотря на то, что он нашим манагером был.
Другой пример -- коллега, личинка такой вот корпоративной акулы. Ох, вспоминаю истории и конфликты, которые были с ней, у меня прям горит. Ну пусть личинку акулы зовут Аллой. Она подмазывается к работе, постоянно говорит фразы, которые сводятся к "вот тут сделали ошибку! Эту ошибку не надо было делать! Давайте больше не будем делать ошибок?". Да ебать, мы тут сидим и не понимаем что кто-то накосячил, просто так, сука, развлекаемся и хуй поклали на работу! Тот самый многострадальный коллега, про которого я выше писал, вместе с ней работал над задачей и рассказывал, что она, например, делала так: за 10 минут до совещания с американской стороной, она спрашивает коллегу "ну чё там, расскажи?". Коллега рассказывает, Аллушка всё внимательно слушает, а на совещании рассказывает всё так, будто она сама это всё сделала.
Вот представьте -- вы работаете над задачей, почти всё сделали. Приходит Аллушка и говорит: давай помогу? И ты думаешь "Ну ок, вот тут мелочь осталась, в принципе могу Аллушке отдать", отдаёшь это Аллушке, и как вы думаете, кто теперь главный, кто сделал эту задачу? Правильно, конечно же это Аллушка! На совещании она обязательно громче всех скажет, что и как где работает, какое решение ВСЕ приняли в решении какой-то задачи и похуй, что большинство труда принадлежит тебе, или тем людям, которые работали до Аллушки над задачей.
Аллушка не говорит напрямую, что она всё сделала. Но на презентации громче всех будет говорить ОНА, и похуй, что она пришла в последний момент и сделала дай бог 5% от всей работы.
Ну а если ты скажешь ей, мол, Аллушка, какого хуя, она ответит, что "А я чё? Это вы всё сделали, я всего лишь рассказала!". Ну и её правда сложно "поймать за руку". Она напрямую не присваивает себе результат труда, но супер ловко манипулирует.
У меня с ней несколько раз были конфликты на этой почве, я разговаривал с коллегами и начальством. Коллеги всё понимали и соглашались, один начальник (херовый начальник) как будто не замечал этого пиздеца, другой начальник (хороший начальник) всё понимал и даже что-то делал, разговаривал с ней.
Ну и чё вы думаете? С карьерой у неё никаких проблем нет. Пиздеть -- не мешки ворочить. Справедливости ради скажу, что она мешки ворочить тоже умеет и неплохо, но если просто ворочить мешки, то в карьере продвигаться было тяжко. По крайней мере это было в последней команде, в которой я работал.
Вот пример того, как в интеле ходили по головам. Я не скажу, что там прям всё очень плохо с этим было, но однозначно имело место быть.
НО! Нормальных людей там было сильно больше и далеко не в каждой команде были вот такие вот гнилые люди. Я там работал в двух проектах и в первом всё было очень спокойно, но слишком скучно. Никаких вот этих тёрок и ходжения по головам. Ушёл из того проекта, потому что хотел развиваться в другом направлении. Все истории выше из работы во втором проекте. У меня даже там произошло выгорание (наверное), я буквально был на грани того, чтобы просто написать заявление по собственному желанию и уйти просто вникуда. Но так было далеко не везде.
Отдельная история про корпоративную этику... Считалось, что надо было знать в каком ты подразделении/департаменте/хуяменте, кто какой где начальник, кто что делает и т.д. и т.п. Надо было ходить на корпоративные митинги, знать какие процессоры мы выпускаем, знать стратегию ближайшую и вот это всё. Лично мне было глубочайше до пизды, чё там вообще выпускается -- скайлейк, сенди бридж, там какие-то стратегии тик-ток. Блять, что это всё такое? Можно я просто, сука, поработаю? Ну я и забивал огромнейший, железнейший хуеболт на это всё, а перед нужными людьми просто не светил, что мне по хую всё.
Ох, а ещё ежемесячные отчёты надо было писать... Это тоже пиздец, я как вспоминаю... Короче надо было раз в месяц писать отчёт о том, что ты проделал. Но не в духе "я починил вот это, написал 5 отчётов, улучшил вот это", а так, чтобы было понятно, какую ценность ты принёс компании. Ух, сука, у меня прям опять гореть начинает, когда я это вспоминаю. Каждый начальник видел то, как надо писать отчёт (это называлось Monthly Status Report, MSR). Один начальник (плохой начальник) говорил так: ну можно сказать "я таскаю кирпичи", а можно сказать "я притащил столько-то кирпечей, чтобы построить стену вот такого здания, которое будет вот тем-то".
Нормальные начальники преподносили это всё так, мол, ну вот да, корпоративная этика, нам следует это всё понимать и следовать этому, но если ты будешь просто работать нормально и не светить тем, что тебе насрать на это всё, то всё будет ок. Т.е. они понимали, что это всё хуйня на палочке, но корпорация требовала вот такой отчётности. Поэтому верить и ценить эту всю корпоративную хуйню они не призывали, а просто помогали написать все эти MSRы, перфоманс репорты и т.д. и т.п. За всё время я сменил 6-7 начальников (из-за переходов в проекты и повышения людей до манагеров), и двое были херовыми начальниками (одного я описал), двое были прям супер классные ребята, с теплотой их вспоминаю, остальные были просто ок.
Короче весь офис называть гадюшником я бы точно не стал. Как в любой IT компании всё зависит от команды в которой ты работаешь и менеджера. У меня довольно много знакомых оттуда, они там всё ещё работают (релоцировались) и переходить не хотят, потому что это, блять, просто IT компания, которая никак особоенно не выделяется на фоне остальных. В других компаниях подобного и всякого другого говна тоже предостаточно. Я тоже всякое слышал, например, про IT подразделения банков, и интел на фоне других компаний вообще далеко не самая плохая. Я бы даже сказал, что он лучше среднестатистической компании. Вы не слышали плохих историй про Яндекс, мейл.ру и т.п.
Про дресс код -- впервые вообще слышу. Ходить по офису чить ли не в пижаме и тапках было ок, всем вообще было пофигу. Возможно автор поста, на который я отвечаю, работал там в нулевых, и такая дичь была, но в 2010-ых годах это был бы вообще нонсенс.
Что-то получилось очень много. Спасибо, что дочитали до конца.
