Переезд айтишником в Великобритании. Схемы получения визы
Статья о том как можно законно переехать в Англию айтишником (хотя и не только им). Какие есть способы и стратегии переезда на постоянное место жительство в Великобриташку.
Проще всего переехать айтишникам. Но не только им.
В первую очередь эта статья пригодится - программистам, тестировщикам, аналитикам, веб дизайнерам и всем кто участвует в разработке софта. Но не только им. Но это совершенно не значит что описанные ниже визы пригодны лишь для них. Я встречал людей вообще вне айти которые также получали спонсорство или приезжали учеными (тоже по рабочей визе).
Наиболее популярный способ - Рабочая виза Tier 2 Working Visa.
Пять лет и приплыли.
Tier 2 значит виза второго уровня. Чем меньше уровень тем лучше. Самый топовый tier 1 - но о нем чуть позже. Рабочая виза, возможно, самая распространенная относительно простая к получению. После брексита с неё сняли ряд ограничений и теперь можно приехать сюда даже без наличия диплома о высшем образовании (бакалавр считается).
Скорее всего на неё стоит рассчитывать лишь от уровня мидл (хотя бы 4-5 лет опыта). Виза по сути рабская и требует наличия спонсора - компании которая будет платить в Английскую казну где-то 5-10к фунтов в год поверх вашей зарплаты (этих денег вы не получите).
Какие плюсы рабочей визы?
Наверно единственный плюс визы в том что все годы на этой визе "засчитываются" и после 5 лет вы можете получить постоянный вид на жительство.
Также стоит отметить что эта виза не так сложна в получении если вы квалифицированный специалист и знаете язык хотя бы на уровне Б2 то рано или поздно вы найдете спонсора. После 2019 требования на выдачу этой визы были упрощены.
Какие минусы рабочей визы?
В течении 5 рабских лет вы будете обязаны постоянно работать на спонсора. Вы можете поменять спонсора, но в случае потери спонсорства у вас будет лишь 60 дней, чтобы найти другого. В отличие от СНГ где можно отхватить оффер за неделю, в Англии время от первого собеса до оффера обычно не менее месяца. Но учитывая время на поиск самой компании и первого ответа эйчара - 60 дней будет недостаточно.
А это значит - большинство сидит у одного работодателя и не особо расчитывает на повышение. В большинстве случаев приносят контр оффер от другой компании, но даже если повышения не происходит - остаются. Боятся того, что на новом месте не удержаться а потеря визы будет слишком болезненна.
Какая нужна подготовка для получения оффера?
Чтобы получить оффер - нужно пройти собес. Чтобы пройти собес надо:
Уметь говорить на английском. Обычно достаточно и Б2 уровня (среднего). В Англии в айти сфере огромная часть сотрудников - иностранцы. На моем опыте их где то 80%. Поэтому все говорят с ошибками и акцентами. Но все понимают собеседника и способны излагать свои мысли
Знать технологии которые применяются в Европе. Они почти такие же как и в СНГ если говорить про айти.
Уметь проходить собеседования. В отличии от СНГ тут хорошо пройденное техническое не дает гарантии получения оффера. Эйчары имеют власть и могут отклонить вас за какую нибудь мелочь. Плюс есть ряд правил фильтрации резюме - например на последнем рабочем месте вы должны были отработать не менее 2-3х лет. Либо вы не должны были менять работу чаще чем раз в два года. Но с другой стороны есть и вещи которые могут помочь - например если вы женского пола. Девушек тут чаще легче устраивают и легче продвигают по карьере (хотя открыто этого не признают).
Виза Таланта. Global Talent. Возможно лучшая виза после дипломатической.
Tier 1 виза первого уровня дает возможность жить и работать без спонсорства. На этой визе вы ничем не ограничены. Можете открыть компанию и работать как консультант (контрактор), можете не работать и вас не выпроводят из страны (как это было бы на рабочей визе). Но визу сложно получить.
Мем устарел, теперь про таланты вас спросит Король Карл III
Как получить визу Таланта. Критерии.
Я не хочу томить длинными рассказами про алгоритмы оценки портфолио. Просто перечислю что именно нужно сделать чтобы стать "Recognized in the field" т.е. "узнаваемым в вашем домене" а это наверно, один из ключевых критериев.
Желательно проработать в 3х компания и получить три отзыва от технических директоров компании чтобы вы незаурядный сотрудник, который сделал много всего невероятного для компании. Если нет технического директора то должность руководителя отдела тоже норм - главное чтобы у него был развитый linkedin (те его самого можно было бы как то оценить)
Писать профильные статьи.Статьи должны иметь много просмотров и желательно лайков и комментариев. Чисто интуитивно я бы советовал как минимум получить 300к просмотров (возможно я не прав). Я подавался почти с одним миллионом.
Вы должны преподавать или может вести свой курс также связанный с работой. Можно предложить услуги в университете или просто в частной компании.
Кроме основной работы желательно участвовать в каких то сторонних проектах, можно даже как волонтер. Наличие каких то результатов или справке о них - тоже очень желательно.
Ваша зарплата должна быть выше по рынку для вашего опыта и города.
Первый критерий с 3 отзывами - обязательный, остальные критерии не являются обязательными но какие то из них обязательно должны присутствовать. Вообще по оценке портфолио есть бесплатный форум, где можно спросить совета или попросить оценку.
На практике все сами пишут себе рекомендательные письма и их начальники лишь должны поставить подпись. Как я уже упоминал начальников также могут проверить (обычно проверяют их LinkedIn'ы). Чем больше бумажек вы соберете тем лучше. Важно помнить - ваше портфолио будет проверять и анализировать профильный специалист. А его сложно обмануть или ввести в заблуждение. Более того, если будет раскрыто что ваши доказательства поддельные об этом уведомят эмиграционный центр.
Виза таланта крайне ценна. Большинство компаний в Великобритании не предоставляют спонсорство и поэтому наличие визы таланта открывает двери в 80% компаний куда ранее вас бы не пригласили. Также она позволяет не работать или работать на контрактах (обычно работа по 3-6-12 месяцев но с повышенной зарплатой). Также можно открыть компанию и искать контракты в США но при этом жить в Великобритании.
Виза имеет две "подвизы" - global talent, global promise (талант и обещание). Обычно на первую подаются более опытные сеньоры а на вторую скорее мидлы. Хотя я знаю примеры подачи именно на обещание - с целью увеличения шанса на получение. Различия между визами почти нулевые - на визе таланта можно получить вид нажительство через 3 года а на визе обещания через 5.
Местные зарплаты.
Мне сложно оценить сколько получают мидлы, тк я сразу подавался на сеньорные позиции. Зарплатные сеньорные вилки могут сильно отличаться но обычно минимум на 80 тысяч в год - те где то 4500 фунтов в месяц (после налога) можно расчитывать. Если у вас виза со спонсорством то работу менять черевато тк на следующем месте работы вы можете вылететь (чисто теоретически) и потерять визу. Обычно после двух трех лет работы можно ожидать зп в 100 тысяч те где то 5500 после налога.
Если вы не боитесь проходить собеседования и не сидите на одном месте, скорее всего вы можете расчитывать и на большие зарплаты 120+ (от 6500). Некоторые мои знакомые получают 160-200 (от 8300). Но таких мало, чаще всего это какие нибудь хеджфонды, где не дают особо расслабиться.
Курс фунта к рублю 1 к 100 минимум, уже с год где то закрепился за 1 к 120. Даже с учетом оплаты за жилье и транспорт выходит неплохо.
Вместо заключения.
Я всем специалистам советую поработать в Европе и перенять местный опыт. Узнаете много культурных моментов изнутри и развеете или подтвердите ряд мифов. Подрастете как специалист, откроете для себя новые рынки труда. Наличие опыта работы в Лондоне затем будет оценено в других странах.
Я бы рекомендовал не торопиться и пару лет потратить на "подготовку" к визе таланта - а именно сделать хотя бы часть пунктов что я указал ранее.