Развод с работой. Как проверить "международную компанию"
Будет полезно, если Вы ищите работу и не находите отзыва о работодателе.
Набрел на вакансию помощника руководителя компании G7 ltd с ЗП от 150 000 руб. без особых требований к соискателю. При этом и английский не нужен. Отзывов о компании нет нигде. Хм. Уже подозрительно. Ок, чем черт не шутит.
Компания себя позиционирует так:
Заходим на сайт, сразу вываливается русскоязычная версия. Может у них есть другой сайт? Забил в Google, никакой инфы кроме русскоязычных групп в соцсетях не нашел (как так, если компания только пришла в РФ и уже давно в Англии?). Подозрительно? Да. Может быть все же я не прав? Ведь если это успешная британская компания, то и трафик у них должен быть в первую очередь с Великобритании? Ок, проверяем через утилиту pr-cy.ru трафик, поступающий на сайт.
Русскоязычный трафик с минимум запросов. В принципе, на этом можно и остановиться, но еще чуть-чуть капнул глубже и окончательно закрепил свою уверенность в том, что это обман соискателей.
Берем любой сервис WhoIs (можно просто написать в поиске whois и проверить любой домен) и проверяем регистрацию доменного имени.
Зачем британской компании регистрировать доменное имя (само название сайта) у российского регистратора в 2017 году (они же пишут, что только выходят на российский рынок), при этом используют российский хостинг (timeweb.ru)
Неужели в Британии нет своих регистраторов и хостингов?
Надеюсь, эта информация Вам поможет не попасть на таких разводил. Уж не знаю, что они там затевают, да и проверять не имею желания. Успешного поиска работы, если Вы ее ищете и проверяйте информацию))
У меня для вас плохие новости...
Внешность оказалась для кадровиков важнее рабочих качеств.
Во время собеседований рекрутеры обращают больше всего внимания на внешность соискателя. Рабочие компетенции заняли пятое место в списке, говорится в исследовании сервиса Rabota.Ru.
Внешность в первую очередь оценивает 71% респондентов. 67% также отметили, что оценивают пунктуальность, 61% — интерес к должности. 57% обращают внимание на воспитание и манеры, 53% — на соответствие резюме реальным компетенциям и опыту, передает «РИА Новости».
Личное обаяние, самооценка и рекомендации интересуют кадровиков меньше (13, 12 и 8%, соответственно). Последние места в списке заняли хобби и аккуратность (по 7%).
В январе «Известия» писали о том, что кандидатам всё чаще отказывают в работе из-за проверок службы безопасности. Для проверки соискателей работодатели используют нелегальные черные списки. В них содержатся сведения о сотруднике, полученные с его предыдущих мест занятости, а также кредитная история. Однако попасть в число «нежелательных» работников можно и случайным образом, в случае технических сбоев в подобных базах данных.
И тамада и секретарь и снабженец
Искал сегодня вакансию по ключевому слову менеджер. Выдало замечательную вакансию, просто вчитывайтесь
Ты должен быть и тамадой и покупать всКую мелочь по канцелярии и кухне, управлять 3 курьерами, быть секретарём директору, помогать бухгалтерии с отчётами, организовывать иииии.... УБИРАТЬСЯ В Помещениях, пока не придёт уборщица в 17.00. Человеку-унткому такого плана надо просто самому открывать свой бизнес, он умеет все.
Ответ кандидату. Или немного про русский язык
Я, исполняя обязанности в качестве директора по руководству агентством, с прискорбием вынужден вам сообщить и донести до вашего сведения, что упомянутое агентство не нуждается в том, чтобы вы заняли вакансию в должности стажера.
Наша опытная команда профессионалов в данный момент не заинтересована в трудовых единицах, участвующих в обучении вместе с другими единомышленниками.
Конечно, мы рассматриваем на должность стажера отдела продаж интернет-агентства людей, обладающих способностью обмениваться идеями и получать более детальное представление об отрасли, в которой они находятся в самом начале своего карьерного пути.
Но есть целый ряд аспектов, который подсказывает нам, что вам нужно почитать Нору Галь или, если нет такой возможности, то Максима Ильяхова, прежде чем начать использовать свою способность применять инновационное мышление для решения проблем, а также навыки устного и письменного общения.
Спасибо за ваше обращение.
Паранойя, или ?..
Буквально вчера просматривал интересующие меня вакансии на одном известном сайте-для-поиска-работы.
Увидел одну интересную вакансию, размещенную 24.02.19
С одной стороны странно, с другой стороны - это не такая уж и редкость, мне приходилось частенько работать по выходным, чем же кадровики "хуже", если у них такой же завал по работе?
Хотел оставить отклик на вакансию, но там были дополнительные вопросы, в кол-ве трёх штук, на которые я решил не отвечать сходу, а немного почитать соответствующие статьи.(дело было поздно вечером, поэтому не стал торопить события, возможно зря)
Сегодня открываю опять же вечером - "вакансия отправлена в архив".
Я немного не понял. Вроде бы ничего подозрительного, но:
1) Размещено в воскресенье
2) Не провисело и суток(точно по часам не следил, поэтому приблизительно)
3) Тестовые вопросы(достаточно редкая практика для вакансий данной отрасли, тем более что 2 вопроса было, с моей точки зрения, не совсем о теме)
4) Вакансия наноцентра РФ. Почему то у меня есть мысль, что там крутятся неплохие государственные деньги, а где крутятся государственные деньги, там, как повелось мне кажется, повышенный фон кумовства, откатов и прочих недобросовестных явлений.
ВАЖНО! Никого не обвиняю, вакансию пока что не раскрываю, если будут обоснованные запросы - можно будет это сделать.
Мне в первую очередь интересно насколько мне уже коррупционеры под кроватью мерещатся.
Есть кадровики, может быть, или просто бывалые люди, кто может рассказать, почему так могло произойти?
Просто нужно было срочно найти специалиста, настолько срочно, что работник вышел в воскресенье, но в понедельник вопрос решился сам-собой? Нашелся чей то друг сват брат, которого решено взять без конкурса? Извините, опять паранойя. Зачем бы в таком случае нужно было бы в принципе создавать вакансию? Возможно, нужна какая-то отчетность, что вакансия, мол, была размещена, не вдаваясь в подробности сколько она провисела, и сколько было получено откликов?