Сейчас каждая успешная компания внедряет в свои отделы разные форматы гпт, в IT – ML, эра полного ИИ совсем близко.
Для нашей задачи использовали 2 чата: 1)
DeepSeek
И когда он отваливался применяли: 2)
Grok
Мы провели эксперимент анализа синьора чатом гпт для определения финального решения. Как это выглядело: 1. Приглашение на собеседование с HR 2. Запись аудио собеседования 3. Приглашение на тех.собеседование с лидом или HR 4. Запись аудио собеседования 5. Конвертация аудио в текст 6. Вывод оценки кандидата по условиям: вакансия + задачи + резюме + ответы на интервью
Таким образом кандидаты получали на разные категории оценку от бота от 0 до 10, а проходили дальше те, у кого по всем аспектам были 8-10.
Однако также проводился HR анализ кандидата. Тут нет никаких баллов, только насмотренность специалиста.
Какие результаты мы получили: ГПТ рекомендует 4 кандидата, из которых оффер получает 0-1 человек. Я (HR) рекомендую 2 человека, из которых оффер получает 2.
Человеческий анализ получился быстрее, точнее и дешевле использования машины.
Вывод: GPT полезен как инструмент для первоначального отбора, но его рекомендации менее точны по сравнению с анализом HR-специалиста. GPT упускает нюансы (мягкие навыки, культурное соответствие, использование технических инстурментов), которые важны для финального решения. HR-анализ остается более эффективным для принятия решений о найме. GPT можно использовать как дополнение, но не как замену человеческой экспертизы. ( Вывод сгенерирован гпт.. )
Пособие по завуалированным вопросам и уклончивым ответам
Это пособие поможет вам задавать вопросы так, чтобы получить правдивую информацию, даже если собеседник старается уйти от ответа. Также вы научитесь "читать между строк" и распознавать скрытые проблемы в ответах. Здесь приведены самые простые вопросы и ответы. Реально их было около 100. Также нет "экспериментальных" ответов с использованием в промте "экспериментальных" запросов.
1. Завуалированные вопросы
Эти вопросы звучат нейтрально, но помогают выявить скрытые проблемы.
К руководству:
"Какой самый сложный день был у компании, и как вы с ним справились?"
Цель: Узнать, были ли серьёзные кризисы или конфликты.
Что искать: Если ответ уклончивый или общий, это может указывать на скрытые проблемы.
"Кого вы считаете лучшим сотрудником и почему?"
Цель: Понять, какие качества ценятся в компании.
Что искать: Если говорят общие фразы вроде "все молодцы", это может означать отсутствие чёткой системы мотивации.
"Как вы думаете, бывшие сотрудники порекомендовали бы вашу компанию?"
Цель: Узнать, как компания относится к своим сотрудникам.
Что искать: Уклончивые ответы или раздражение могут указывать на проблемы с репутацией.
К сотрудникам:
"Какой самый сложный день у вас бывает на работе?"
Цель: Узнать о реальной нагрузке и переработках.
Что искать: Если говорят "почти никогда", но добавляют "хотя бывает", это может означать регулярные переработки.
"Кто-нибудь из коллег недавно продвинулся по карьерной лестнице?"
Цель: Понять, есть ли в компании карьерный рост.
Что искать: Если сотрудники молчат или говорят о "родственниках начальника", это плохой знак.
"Что вам больше всего нравится в работе, а что раздражает?"
Цель: Узнать о плюсах и минусах работы.
Что искать: Если акцент делается на "раздражающем", это может указывать на серьёзные проблемы.
2. Уклончивые ответы и их расшифровка
Иногда собеседник старается уйти от прямого ответа. Вот как распознать скрытые проблемы.
Пример 1:
Вопрос: "Зарплату платят вовремя?"
Уклончивый ответ: "Ну, в принципе, нормально... Как у всех."
Расшифровка: Скорее всего, зарплату задерживают или выплачивают не полностью.
Пример 2:
Вопрос: "Как начальство относится к ошибкам?"
Уклончивый ответ: "Главное — не косячить, и всё будет нормально."
Расшифровка: Начальство, вероятно, строгое и может наказывать за мелкие ошибки.
Пример 3:
Вопрос: "Оборудование новое или старое?"
Уклончивый ответ: "Ну, работает как часы."
Расшифровка: Оборудование, скорее всего, старое и часто ломается.
Пример 4:
Вопрос: "Как часто бывают переработки?"
Уклончивый ответ: "Иногда просят остаться, но это редко."
Расшифровка: Переработки, вероятно, регулярные и неоплачиваемые.
Пример 5:
Вопрос: "Как тут с отпусками?"
Уклончивый ответ: "Ну, если заранее попросишь, то отпустят."
Расшифровка: Отпуска дают неохотно, и могут быть проблемы с их согласованием.
3. Как распознать уклончивые ответы
Невербальные сигналы: Если собеседник избегает зрительного контакта, нервничает или меняет тему, это может указывать на скрытые проблемы.
Общие фразы: Ответы вроде "всё нормально" или "как везде" часто скрывают реальные трудности.
Паузы и колебания: Если человек долго думает перед ответом, это может означать, что он подбирает слова, чтобы не сказать правду.
Смена темы: Если собеседник старается увести разговор в сторону, это явный признак уклонения.
4. Что делать, если ответы уклончивые
Задавайте уточняющие вопросы: Например, если на вопрос о зарплате ответили "нормально", спросите: "А были ли задержки в последнее время?"
Сравнивайте ответы: Если вы общаетесь с несколькими людьми, сравните их ответы. Противоречия могут указывать на скрытые проблемы.
Обращайте внимание на эмоции: Если собеседник нервничает или говорит с иронией, это может быть признаком неискренности.
Ищите конкретику: Если ответы слишком общие, попросите привести примеры. Например: "А можете рассказать, как в последний раз решали конфликт?"
5. Примеры завуалированных вопросов для разных ситуаций
О зарплате: "А как обычно выплачивают премии? Все их получают или только избранные?"
Об условиях труда: "А как тут с перерывами? Успеваете пообедать?"
О начальстве: "А как начальник реагирует, если что-то идёт не по плану?"
О коллективе: "А тут дружный коллектив? Часто ли собираетесь вместе вне работы?"
Это пособие поможет вам задавать правильные вопросы и распознавать скрытые проблемы, даже если собеседник старается уйти от ответа. Главное — быть внимательным к деталям и не бояться уточнять!
Запилили сервис, который без палева дает подсказки прямо во время собеседования. secstant.ru
Основное вопрос как это вообще продвигать?
Опыта в продвижении чего угодно - полный ноль.
Сделал статью на vc.ru, но какого-то ощутимого выхлопа от нее не будет похоже - по итогу новых регистраций нет, да и скачиваний тоже не слишком(прикрутил яндекс.метрику).
Посоветуйте куда копать, где поучиться или к кому пойти? Без посыланий, пожалуйста, в долгое пешее...
Привет, это Настя, руководитель отдела контента в Aigital — сервисе на основе нейросетей для решения маркетинговых задач. Мы придумываем и разрабатываем шаблоны, которые упрощают пользователям создание контента для рекламы, СМИ и соцсетей. Каждую неделю рассказываем о развитии стартапа и изнанке продукта.
В этом выпуске расскажем о наполнении сайта контентом с помощью нейросетей и профильных ИИ-ассистентах, разработанных за прошедшую неделю.
Кадр из сериала «Миллиарды». За мемы с котом Мисти спасибо Саше, главному по тг-каналу Aigital
Экспертные ИИ-ассистенты
Мы выпустили первую десятку узкоспециальных ИИ-ассистентов, которые будут помогать нашим пользователям в различных рабочих задачах.
О «Маркетологе» рассказывали в подробностях в пятом выпуске дневников. Сегодня кратко познакомлю вас с остальными ассистентами, и немного ближе с «Гуру роста», которого в нашей команде прозвали Венди Роудс.
Гуру роста
«Найдите мне Венди Роудс», — выпрашивают CEO у эйчаров после просмотра сериала «Миллиарды». Смотрите, на HH даже была вакансия с подобным запросом.
Вакансия в архиве. Будем надеяться, что этот работодатель нашел своего идеального HR-партнера
Венди — эдакий «менеджер по связям с реальностью», психолог и штатный аналитик по развитию кадров в хедж-фонде. Вот только 180–300 тысяч рублей — это неподходящая ставка для Венди, она очень дорогостоящий сотрудник. Ее примерная зарплата в сериале — $60k в месяц + ежегодные опционы от прибыли компании.
Если вы пока не готовы платить столько своей Венди, но вам остро необходима ее экспертиза, возьмите в союзники нашего нового ИИ–коуча «Гуру роста». Он подскажет эффективные техники общения, порекомендует, какие софт- и хард-скилы вам стоит развить, и поможет их совершенствовать. В ежедневном взаимодействии с вами конкретизирует ваши цели, разбив их на отдельные шаги к достижению желаемого, и поможет с планированием времени.
Как работает ИИ-ассистент
В первом выпуске мы рассказывали, что для каждого профильного ИИ-ассистента формируется глубокая роль — «экспертный мозг» целого отдела специалистов, компетентных в заданной области. Так, наш «Гуру роста» специализируется:
на эмоциональном интеллекте;
коммуникациях;
критическом мышлении;
адаптивности;
лидерстве;
цифровой грамотности;
управлении временем;
построении нетворкинга.
Ассистент дает подробные и содержательные ответы с учетом фреймворка Chain of Thought или «Цепочки мыслей». То есть ИИ углубляется в проблему, разбивает ее на мелкие кусочки и рассматривает с разных точек зрения. Дальше ИИ генерирует идеи, оценивает и пересматривает их, выбирает наиболее сильные и способные решить задачу пользователя, заполняя пробелы.
В общении он дружелюбен, любознателен, профессионален и остроумен. Отвечает непредвзято и задает уточняющие вопросы, уверенно консультирует пользователя, поясняя сложные термины и концепции примерами из жизни и практическими рекомендациями.
SEO-мастер
Поможет в продвижении сайта, подскажет, как работают поисковые системы, как проводить анализ конкурентов и какие метрики учитывать при анализе.
SMM-гуру
Расскажет, как разработать эффективную маркетинговую стратегию, какая платформа подойдет для вашего типа бизнеса, поделится фишками для создания увлекательного контента и подскажет, как взаимодействовать с подписчиками.
HR-мотиватор
Поможет правильно составить описание вакансии, подберет методы оценки кандидатов, напишет программы онбординга и посодействует в разработке системы бонусов и премий.
Продуктолог
Подскажет, как провести исследование рынка и определить целевую аудиторию, поможет оценить конкурентов и построить процесс разработки — от идеи до запуска продукта.
Бренд-стратег
Объяснит, как разработать бренд, который будет выделяться среди конкурентов, поможет разработать миссию и видение бренда, определить и сегментировать целевую аудиторию. Расскажет, как позиционировать бренд на рынке, и подскажет, какие элементы фирменного стиля играют важную роль в вашей индустрии.
Мастер продаж
Поделится, как выстраивать долгосрочные отношения с клиентами, подскажет стратегии и методы эффективных продаж, которые подойдут в вашем случае. Поможет отработать возражения клиентов, составить коммерческие предложения, письма и скрипты звонков для отдела продаж.
Маркетплейсер
Поможет составить карточки товара для вашего продукта, расскажет об алгоритмах ранжирования на разных платформах, подскажет, как работать с обратной связью, и напишет ответы на отзывы.
Креатолог
Тот самый «Генератор идей», за которого большинство читателей проголосовали в выборке «Повседневных ассистентов» в нашем шестом дневнике. Он предложит массу идей на заданную вами тему, поможет преодолеть творческие блоки и страх белого листа, подберет подходящие вам методы развития креативности.
Я написала лишь пару примеров взаимодействия с этими ребятами, уверена, вы придумаете намного больше.
Как создать контент для веб-сайта с помощью нейросетей
В шестом дайджесте большинство проголосовало за разбор «Контента посадочной страницы». В интерфейсе навыка в Aigital вас попросят заполнить несколько полей.
Описание продукта или компании*
Структура страницы*
Если у вас пока нет идей по плану, рекомендуем протестировать навык «Структура посадочной страницы».
Номер раздела*
Целевое действие (например, зарегистрироваться на сайте)
Ключевые преимущества
Целевая аудитория
*Звездочкой отмечены обязательные поля, но мы также рекомендуем заполнять и все остальные. Чем больше контекста вы дадите, тем лучше будет результат.
Когда вы внесли всю информацию, достаточно лишь переключать порядковый номер раздела, чтобы генерировать тексты под пункты структуры в одном окне. Здесь работает та же логика, что и в CJM, который мы описывали в прошлом выпуске. Если бы мы попросили нейронку сразу сгенерировать текст под целый лендинг, он проработал бы его довольно поверхностно.
Когда же мы разбиваем эту задачу на шаги, исходя из структуры посадочной страницы, мы получаем более качественную проработку контента на каждом шаге.
При этом Aigital не будет генерировать под каждый пункт полотно текста — для первого экрана он предложит только текст под Hero Block, в других разделах — структурированный текст с буллетами и иконками, а также подсказки — где вставить анимацию, видео, картинку.
В промпте переплетаются все запрашиваемые данные из полей и метод написания. А также пара интересных подсказок:
Напоминаем нейронке, что люди редко читают веб-страницы пословно, а лишь сканируют страницу глазками.
Отсылаем ИИ ориентироваться на дизайн страниц и стиль текстов на сайте Apple.
Напоминаем дважды проверить, все ли шаги выполнены верно.
Скоро в Aigital
Чаты с ассистентами скоро будут доступны в простом интерфейсе без лишних полей, все как в привычных мессенджерах.
Для навыков появятся подсказки, которые помогут избавиться от эффекта белого листа и легче приступить к работе с ИИ.
Мы начали разрабатывать онбординг, будем знакомить пользователей с миром ИИ прямо в интерфейсе платформы.
