Как я готовился к собеседованию с помощью нейросетей⁠⁠

Пособие по завуалированным вопросам и уклончивым ответам

Это пособие поможет вам задавать вопросы так, чтобы получить правдивую информацию, даже если собеседник старается уйти от ответа. Также вы научитесь "читать между строк" и распознавать скрытые проблемы в ответах. Здесь приведены самые простые вопросы и ответы. Реально их было около 100. Также нет "экспериментальных" ответов с использованием в промте "экспериментальных" запросов.

1. Завуалированные вопросы

Эти вопросы звучат нейтрально, но помогают выявить скрытые проблемы.

К руководству:

1. "Какой самый сложный день был у компании, и как вы с ним справились?"

   • Цель: Узнать, были ли серьёзные кризисы или конфликты.

   • Что искать: Если ответ уклончивый или общий, это может указывать на скрытые проблемы.

2. "Кого вы считаете лучшим сотрудником и почему?"

   • Цель: Понять, какие качества ценятся в компании.

   • Что искать: Если говорят общие фразы вроде "все молодцы", это может означать отсутствие чёткой системы мотивации.

3. "Как вы думаете, бывшие сотрудники порекомендовали бы вашу компанию?"

   • Цель: Узнать, как компания относится к своим сотрудникам.

   • Что искать: Уклончивые ответы или раздражение могут указывать на проблемы с репутацией.

К сотрудникам:

1. "Какой самый сложный день у вас бывает на работе?"

   • Цель: Узнать о реальной нагрузке и переработках.

   • Что искать: Если говорят "почти никогда", но добавляют "хотя бывает", это может означать регулярные переработки.

2. "Кто-нибудь из коллег недавно продвинулся по карьерной лестнице?"

   • Цель: Понять, есть ли в компании карьерный рост.

   • Что искать: Если сотрудники молчат или говорят о "родственниках начальника", это плохой знак.

3. "Что вам больше всего нравится в работе, а что раздражает?"

   • Цель: Узнать о плюсах и минусах работы.

   • Что искать: Если акцент делается на "раздражающем", это может указывать на серьёзные проблемы.

2. Уклончивые ответы и их расшифровка

Иногда собеседник старается уйти от прямого ответа. Вот как распознать скрытые проблемы.

Пример 1:

• Вопрос: "Зарплату платят вовремя?"

• Уклончивый ответ: "Ну, в принципе, нормально... Как у всех."

• Расшифровка: Скорее всего, зарплату задерживают или выплачивают не полностью.

Пример 2:

• Вопрос: "Как начальство относится к ошибкам?"

• Уклончивый ответ: "Главное — не косячить, и всё будет нормально."

• Расшифровка: Начальство, вероятно, строгое и может наказывать за мелкие ошибки.

Пример 3:

• Вопрос: "Оборудование новое или старое?"

• Уклончивый ответ: "Ну, работает как часы."

• Расшифровка: Оборудование, скорее всего, старое и часто ломается.

Пример 4:

• Вопрос: "Как часто бывают переработки?"

• Уклончивый ответ: "Иногда просят остаться, но это редко."

• Расшифровка: Переработки, вероятно, регулярные и неоплачиваемые.

Пример 5:

• Вопрос: "Как тут с отпусками?"

• Уклончивый ответ: "Ну, если заранее попросишь, то отпустят."

• Расшифровка: Отпуска дают неохотно, и могут быть проблемы с их согласованием.

3. Как распознать уклончивые ответы

• Невербальные сигналы: Если собеседник избегает зрительного контакта, нервничает или меняет тему, это может указывать на скрытые проблемы.

• Общие фразы: Ответы вроде "всё нормально" или "как везде" часто скрывают реальные трудности.

• Паузы и колебания: Если человек долго думает перед ответом, это может означать, что он подбирает слова, чтобы не сказать правду.

• Смена темы: Если собеседник старается увести разговор в сторону, это явный признак уклонения.

4. Что делать, если ответы уклончивые

1. Задавайте уточняющие вопросы: Например, если на вопрос о зарплате ответили "нормально", спросите: "А были ли задержки в последнее время?"

2. Сравнивайте ответы: Если вы общаетесь с несколькими людьми, сравните их ответы. Противоречия могут указывать на скрытые проблемы.

3. Обращайте внимание на эмоции: Если собеседник нервничает или говорит с иронией, это может быть признаком неискренности.

4. Ищите конкретику: Если ответы слишком общие, попросите привести примеры. Например: "А можете рассказать, как в последний раз решали конфликт?"

5. Примеры завуалированных вопросов для разных ситуаций

• О зарплате: "А как обычно выплачивают премии? Все их получают или только избранные?"

• Об условиях труда: "А как тут с перерывами? Успеваете пообедать?"

• О начальстве: "А как начальник реагирует, если что-то идёт не по плану?"

• О коллективе: "А тут дружный коллектив? Часто ли собираетесь вместе вне работы?"

Это пособие поможет вам задавать правильные вопросы и распознавать скрытые проблемы, даже если собеседник старается уйти от ответа. Главное — быть внимательным к деталям и не бояться уточнять!