Ответ на пост «Когда пользователь говорит, что уже перезагружался 3 раза, но всё равно ничего не работает»
Ссылка на оригинальный пост: Когда пользователь говорит, что уже перезагружался 3 раза, но всё равно ничего не работает
То что описано в оригинальном посте - сплошь и рядом. Один случай запомнился особенно:
Году в 2006 работал сисадмином в одной конторе.
Бухгалтерия попросила добавить нестандартный отчет в 1с 7.7. Ну ладно, я не программист, но недельку почитал документацию и сделал. Пришло время перенести отчет из тестовой базы в рабочую. Сохранение конфигурации происходит в монопольном режиме. Это значит, что я один в конфигураторе, а все остальные пользователи базу закрыли.
Иду в бухгалтерию и прошу закрыть базу на 3 минуты. Объясняю, что без этого не смогу сохранить конфигурацию. Получаю подтверждение и иду нажимать на кнопку "Сохранить". Получаю сообщение о том, что не нахожусь в монопольном режиме.
Возвращаюсь в бухгалтерию:
- Точно все закрыли?
- ДААААА!
Чудес не бывает. Подхожу к каждому компьютеру и проверяю запущенные приложения.
Последняя на очереди главбух. У неё очень честные глаза и какая-то бумажная ведомость, закрывающая нижнюю часть монитора. Отодвигаю ведомость, вижу свернутую 1с, слышу возглас:
- Ух какой глазастый!
После закрытия успешно сохраняю конфигурацию.
Главбуху так и не смог объяснить, что это была не прихоть, а техническая необходимость.
Ох уж эти it собеседования: ситуация №1
Как гласит истина "что бы научиться что-то делать, необходимо это делать", тоже самое касается и прохождения собеседований. Занятия по началу весьма стрессовое, а в последствии крайне весёлое, даже в какой-то степени заменяющее походы в цирк или зоопарк. Ибо таких диковинных персонажей можно увидеть, что ни в одной красной книге их не наблюдается.
Когда я только начал, наивно полагая что для меня открыты все двери, я даже не представлял, что некоторые ситуации будут просто ставить в тупик.
"Это нормально, когда тебя заставляют ждать два часа?"
"Это нормально, когда тебе дают положительный отклик по телефону, а потом за 20 минут до собеседования присылают отказ со словами "вы конечно хороший программист, но мы ищем системного администратора"?"
и т.д.
Но начнём по порядку и вот моя первая история (судя по всему и не последняя)
Висела в моём городе вакансия вот уже год. Сменялись времена года, люди сходились и расходились, даже мир менялся, но вакансия системного администратора в фирму N, всё так же неуклонно продолжала висеть на сайте. Что-то было с ней не так...
Даже раз в несколько месяцев индексируемая ЗП, не помогала от чурающихся соискателей, обходящих это, как будто проклятое, место.
Но как говориться "А почему бы и нет?", тем более они мне сами написали. Допустим это знак судьбы (или её шутка) и надо всё таки откликнуться и позвонить:
-Добрый день, я по вакансии системного администратора.
-А, поняла. Хорошо, тогда несколько уточняющих вопросов.
-Хорошо - ничего не предвещало беды.
-Вы знаете 1С?
-Нет.
-Понятно, а имели с ним дело?
-Да, у нас им пользуются многие сотрудники и если что мы переводим их заявки в другой отдел.
-То есть сами вы с 1С не работаете?
-Нет.
-Понятно, тогда другой вопрос. Представьте что сломался компьютер. Как понять что не работает?
-Хм... Ну, сначала послушать работает ли системный блок, а потом горит ли монитор.
-НЕТ! Вы не поняли! Я имела ввиду в 1С!
-Что? - Уже на этом моменте я понял что это очередная история в мою копилку восхитительных историй.
-Что тут непонятного!? В 1 С работает компьютер!?
-...
Человек я привычный, всё таки не только с компьютерами работаю, но и с пользователями, которые по великому зову тёмных сил норовят воткнуть в разъем от сетевой платы флешку или пытаются подключить беспроводные наушники по блютуз, сокрушаясь тирадами о том "почему у вас ничего не работает!? У меня же к телефону они подключаются!"
-Хорошо. Помимо компьютера что входило в ваши обязанности?
-Администрирование серверов.
-На 1С?
-Нет, на виндоус сервер.
-То есть не 1С?
-Нет.
-А с принтерами дело имели? Что можете рассказать? - Сразу стало понятно, что вопрос будет коварный, но я даже не ожидал что настолько.
-Ну, принтер могу диагностировать, поставить драйвера, подружить его с компьютером, заменить картридж и если это мелкая неисправность то...
-НЕТ В 1С ПРИНТЕР! ВЫ МОЖЕТЕ В 1С ПРИНТЕР ПОЧИНИТЬ!?
В этот момент я оказался сломлен и смирился с жестокой реальностью
-...Если что, я могу научиться 1С.
-Всё ясно, вы нам не подходите. *бросила трубку*
Ровно 5 минут телефонного разговора и истина открылась мне во всей своей красе. Мне стали понятны далёкие укромные уголки человеческих душ, хаос поступков и ровные ряды умозаключений. Всё было понятно, кроме 1С...
Я обернулся к своему коллеге.
-Я тебе сейчас такое расскажу...
-Нет необходимости, я всё слышал, но всё таки, что там с 1С?)
Пятничный мем
Мой путь в it. Вводное слово
Добрый день. Меня зовут Никита. Мне 28 лет и я из Минска. Заранее извиняюсь за свое возможно сумбурное повествование. Это мой самый первый блог.
В данной серии я хочу рассказать о своем пути в it. Моя цель - стать программистом 1с. У меня нет профильного образования, высшее у меня юридическое. А работа ни разу не интеллектуальная, физическая (комплектовщик на складе). Однако у меня есть некоторый бэкграунд. Я знаю основы python, javascript. Писал небольшие скрипты по взаимодействию с api, чат-боты, парсеры, небольшие сайты. Для этих целей использовал Django, Flask, React, jQuery, Bootstrap и т.п.
Поиск работы в it обусловлен потенциально бОльшим заработком, чего греха таить :)
Сами понимаете, что на хорошую жизнь зарплаты комплектовщика не достаточно. Вы скажите, мол зачем тогда идти именно в it? Есть же и другие способы для заработка. Я отвечу что у меня есть интерес к этой сфере. Вижу перспективы роста.
У меня был опыт поиска первой работы на позицию джуна, а именно Python developer. Как и большинство я откликался на многие вакансии на позицию начинающего разработчика. Но в ответ получал отказы со стандартными отписками. За время поисков у меня сложилось некоторое ощущение, что получение первой работы в it, по крайней мере на позицию начинающего разработчика популярных языков программирования, сродни выигрыша в лотерею. Количество откликов на вакансию джуна от нескольких сотен до 1500+ (максимально я видел 1650 откликов на вакансию).
Пару недель назад я заинтересовался 1с. Узнал базовые вещи об этой экосистеме, прошерстил вакансии на hh и обнаружил, что в 1с большое количество позиций на стажировку, даже для людей не знакомых/мало знакомых с программированием в целом. Я решил попробовать и обратился в одну из крупнейших компаний-франчайзи. Не знаю, насколько корректно упоминать её название, но пока что повременю с этим. Мне отправили тестовое задание в виде небольших задач по программированию и тест на логику. Тест прошел 26/30 и решил задачи. После проверки тестового меня пригласили на созвон с рекрутером, в котором мы пообщались о компании и обо мне в целом. В конце мне предложили стажировку.
Стажировка представляет из себя 2 этапа.
1) На первый дается 4 дня. В течении 3 дней нужно прочитать n-ое количество литературы На 4 день проходит аттестация, в которой нужно внести некоторые изменения в конфигурацию, добавить регистры и отчеты. Этап не сложный. И в настоящее время я его прошел и нахожусь на 2 этапе.
2) На данном этапе вам дается 6 задач, которые нужно решить в течение 14 рабочих дней. Здесь происходит резкий скачок сложности. Не знаю, насколько этот этап мне под силу. Но я буду стараться и приложу максимум своих усилий!
Мои знания по 1с пока что не велики. Я прочитал книгу Радченко "1С:Программирование для начинающих" и пол книги Хрусталевой и Радченко "1С:Предприятие 8.3. Практическое пособие разработчика".
В серии постов я хочу рассказывать о результатах стажировке и моем дальнейшем становлении. Было бы приятно, если бы вы оказали мне поддержку!
Сервисный инженер 1С
Всем привет. Решил попробовать "войти в айти" лёгким путём, путём 1С - таким же лёгким способом отучился на курсе, где дали базовую информацию, о том, как устроена конфигурация и пр., но, к сожалению, особо не посвящают в код. 144 часа прошло незаметно, на этапе собеседований понял, что знаний у меня 0, и на очередной попытке собеседований получил приглашение во франч стать сервисным инженером 1с. На данный момент, отработав неделю, примерно понимаю, что они делают и что к коду они отношения не имеют, хотя конкретно мне говорят изучать материалы Радченко и тд, но по-моему это не то. Мы работаем в основном с БП 3, и, пообщавшись с коллегами у меня возникли некоторые мысли. ЗП на весь срок обучения и ещё бесконечное количество времени будет составлять прожиточный минимум в регионе, люди в этой должности сидят по по году, два, три и далее, но мне такая перспектива не нравится, отсюда встаёт вопрос: стоит ли продолжать работу здесь? Вижу следующие варианты:
1) сидеть тут, обновлять конфы и учиться, потому что все таки работа в сфере 1с
2) сидеть дома, но все время посвящать обучению (хотя и самому учиться мне сложно)
3) Найти работу с нормальной зп и параллельно учить язык, такой вариант самый безболезненный, но непонятно насколько это продуктивно и приведёт ли к чему-то.
4) попытаться найти компанию, которая берет именно таких нулевых стажёров и обучит всему (я понимаю, что это никому не интересно, но в теории возможно)
Такая ситуация не была бы для меня проблемой, но зарплата совсем кринж, а мне уже не 18 лет и этих денег не хватает даже на проезд и еду (для примера я потратил на бензин 4500, а заработал 4000 за неделю)
Статусы на проектах
Для лл: что такое статус на проекте? Подведение итогов (как правило недели). Что вышло, что нет, какие проблемы имеются сейчас, формирование списка задач по исполнителям на следующий период (как правило тоже на неделю).
Утренний статус закончился.
Цитата РП: "почему у меня ощущение, что меня трахнули перед строем?"
придает бодрости. хороших вам проектов, ребят)
О работе
Я люблю свою работу. Этим постом надеюсь немного разгрузить негатив здесь и возможно кому-то подарить надежду.
Я нначал работать в 2008, после 1 сессии (с зимы). Дом.ру, те самые ебучие звонки "а давайте вам интернет, городскую связь, и тв в придачу". Поработал месяц, понял, что не моё.
Потом кадровое агентство (услуги по подбору персонала в компании, где hr не справляются сами). Поработал 4 месяца.
Далее колл центр известного оператора связи с названием, рифмующимся с словом "должон". Около 6 месяцев. Каюсь, воспользовался платной "услугой" чтоб получить больничный, иначе меня просто не отпускали в Питер с женой. Хотя работал неплохо, претензий не было. Но кроме красивого офиса, ничем особо не привлекали (зп 12к, плюс премия от продаж и подключения платных услуг, итого около 30к гросс в 2012 году). Взамен 2/2 смена, с 10 до 10, в среднем по 180-220 звонков за смену. К концу дня никакой и языком не ворочаешь. 4 перерыва по 15 минут, плюс 45 минут обеда. Студенту норм.
Далее колл центр компании-разработчика всеми любимой (а кем то не очень) операционной системы. Зп резко выше (за счёт лидов по продаже ПО), порядка 45-50. Студенту в 2012 - просто бомба.
Затем завершение срочного договора (8 месяцев поработал, но впечатления только положительные). Поиск работы. Продажи коробок и проектов 1с (телемаркетолог). Зп 20к, плюс 10к за энное количество привлечённых клиентов.
Затем системный интегратор, известный в ПФО. Говеный руководитель, который не удосуживался с продаж своих клиентов (да, он их когда то нашёл, но вёл сделки от начала до конца уже я) просто давать энный процент (к слову, другие руководители так делали, и ребятам давали премии вплоть до полной зп). Оклад 25 гросс, премии - 10% от маржи. Ушёл через год. Сильно негативное чувство к компании до сих пор.
И, наконец, текущая работа. С 2015 работаю в крупнейшей франче 1с. И просто люблю эту работу. Кстати, я с филфака. Об 1с мельком успел услышать, пока был телемаркетологом в 2012-2013.
Было страшно переходить в отдел внедрения с оклада (был оклад - стала сделка). Кстати, с 2010 по 2015 пока был знаком с женой, она все это время получала больше меня. Это было в какой-то момент проблемой. Теперь уже нет))
Что круто в It (возможно, что то будет относиться именно к компании, где я работаю, но мне кажется бОльшая часть этих пунктов для всей отрасли тоже применима):
- молодой коллектив (прям подгорает от воспоминаний о коллективе в интеграторе, дядям по 40+ лет, поговорить особо не с кем)
- возможность почти свободно корректировать свой график (сейчас у меня в отделе несколько студентов, я спокойно даю возможность уходить на сессии и иногда просто побыть дома несколько дней, если есть такая потребность, одно требование - минимум 30 рабочих часов в неделю. Рабочих - не обязательно в офисе, просто рабочих)
- сделка. Оклад это все же потолок. Но тем, кто сделку не вырабатывает пока что (мало опыта), в кого верим (чисто субъективное), и кому надо ежемесячно минимально что то иметь на руках (любимые кредиты), даём гармин (гарантированный оклад). Большинство со временем уходит обратно на сделку, так как там больше)
- неповторяемость задач. Как опять же горит от работы телкмаркетологом или продавцом у интегратора. Планы, планы, планы, созвоны, дожимы, договора. Каждый день одно и то же. В конце месяца оплату трясти. Тьфу.
- открытость руководителей. Крайне важно. Я всегда могу подойти к руководителю и сказать прямо и открыто, что не нравится в моей работе, схеме мотивации, задачах. И мы ВМЕСТЕ обдумаем, что надо сделать мне и окружающим (и мне скажут как повлиять на окружающих), что я достичь того, что я хочу.
- удаленка. Часть сотрудников приходит только на корпоративные мероприятия, или мы ходим в кальянку, или на обед просто поговорить не о работе. Чисто поддержать дружеские и близкие отношения.
- высокая по сравнению с другими отраслями зп.
- льготы по ипотеке и помощь (когда была мобилизация) с сбором нужных документов. У нас специально сделали для этого горячую линию по компании, чтоб любой парень (и даже девушки обращались) могли получить быстро комплект документов и консультацию.
- доступность обучающих материалов на старте.
- высокая вариативность в плане смены направления деятельности и карьеры. Хочешь - перейди из внедрения в продажи. Хочешь - в сопровождение. Хочешь - в проектный. Хочешь - в руководители (каждый год проводятся курсы по повышению квалификации, я так и сделал в свое время).
- доступность вакансии как таковой (а это уже именно для нашей компании я думаю присуще). Сколько студентов приходило и ныли, что на разраба в питоне, на жабе или других языках неохотно берут стажёров без опыта, а иногда просто из за возраста. И для них работа у нас была как раз трамплином дальше. Но большинство остались. А кто хотел не в 1с, и просто получить опыт, и уйти в ту же разработку на плюсах - все равно работают щас на 1с (узнавал лично по нескольким ушедшим ребятам, как сложилась судьба).
И последнее. Я напомню, что я с филфака. Ну нет и не было у меня никогда технического образования. Но работа во франче тем и хороша, что достаточно просто иметь желание и башку на плечах. Остальному научат.
Ничего не рекламирую. Захотите узнать где работаю - спишитесь в телеге, помогу чем смогу. Я просто устал от постов где говорят только о бабках и как надо кидать работодателя если он не платит тебе миллионы. Хочется меньше негатива. Хорошая работа всегда найдёт того, кто её ищет)) спасибо, что дочитали до конца.