0 просмотренных постов скрыто
Вагон креатива
Показать полностью
4
Куда-то МТС недалеко смотрит со своей жадностью
Сейчас срочникам перед отправкой служить выдают по несколько симок разных операторов с тарифом Позвони маме.
Вот МТС приглянулся, тариф 300 рублей и подключил услугу безлимитного интернета за +200 рублей. Для новой симки в 2024 году норм. Не без скрытых списаний, но решаемо, всё нравилось.
На днях у Билайна стал пропадать интернет по несколько часов, а в техподдержке одни отмазки, мол всё штатно. Вставил армейскую симку, она активна, а баланс: -90 рублей, почему минус не знаю, но допустим пополнил баланс на 600 рублей, чего хватит на тариф, услугу и минус перекрыть.
Покрытие по городу и на даче нравится даже больше, интернет стабильный. Думаю написать заявление на перевод основного номера к МТС, нормально работает же, пусть даже на тариф подороже, у Билайна уже неделю фигня с сетью какая-то и им всё равно судя по отмазкам.
Но! Спустя пару дней на МТС тоже нет инета, смотрю баланс у меня -190 рублей. Это с чего так? Поинтересовался у техподдержки, мне решили не ответить даже спустя половину суток =)
Окей, чё. @MTS, своим непонятным списанием просто нового клиента потеряли, уже настрой позитивный какой был! Ваши эффективные менеджеры куда-то недалеко смотрят со своим придумываем планов по прибыли
Показать полностью
2
Заголовок
Устраивался на работу, спрашивали о желаемой сумме, ответил 100 монеток.
Получил предложение, но на 80 монеток. Отказал.
Спросили, почему - объяснил, что встаю с дивана не меньше, чем за 100.
Предложили поднять до 90. Отказал.
Спрашивают, почему второй раз отвергаю предложение, хотят понять причины.
Переписка в почте - я пока не ответил.
Посоветуйте корректный ответ?
А для вас, холопы - повышение тарифа ЖКХ! Тоже большое
Топы российского микроэлектронного холдинга получили премию 393 миллиона на четверых. За год премия выросла в 11,5 раз
Президент и три вице-президента микроэлектронной группы «Элемент» по результатам 2024 г. получили 393,9 млн руб. в виде премий. Это в 11 раз больше, чем годом ранее. Даже их совокупная зарплата по итогам года составила 61,8 млн руб.
Почти 400 млн на четверых
Как выяснил CNews, четыре топ-менеджера крупнейшего производителя микроэлектроники в России — группы компаний «Элемент» по итогам 2024 г. получили 393,9 млн руб. в виде премий.
Это в 11,4 раза больше, чем по результатам 2023 г. Тогда топы «Элемента» получили только 34,4 млн руб. Это следует из годовой бухгалтерской отчетности группы за 2024 г., опубликованной в «СПАРК-Интерфакс».
Согласно документу, 393,9 млн руб. получил основной управленческий персонал группы. К нему относится президент, вице-президент по безопасности, вице-президент по корпоративному управлению, имущественным и правовым вопросам, а также вице-президент по финансам и инвестициям. Их имена в отчете не раскрыты.
Президентом «Элемента» является Илья Иванцов. По состоянию на сентябрь 2024 г. вице-президентом по безопасности ПАО «Элемент» был Вадим Баланин. Как следует из годового отчета группы за 2023 г., вице-президентом по финансам и инвестициям являлся Олег Хазов и вице-президентом по корпоративному управлению, имущественным и правовым вопросам выступал Михаил Котляков.
Зарплаты не такие высокие
В документе также указаны и расходы на оплату труда управленческого персонала, которые составили 61,8 млн руб. за 2024 г. При этом это меньше в шесть раз, чем вся сумма премий за год. По итогам 2023 г. топы «Элемента» получили 57,1 млн руб.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по итогам 2024 г. на топов составил 27,8 млн руб., что более чем в семь раз больше, чем по результатам 2023 г. (только 3,6 млн руб.).
Представители «Элемента» сообщили, что вознаграждение топ-менеджерам было выплачено акциями компании по цене IPO. При этом они не смогли ответить, почему в бухгалтерском отчете этого не указано и выплаты премий стоят именно в рублях, а также сколько тогда акций было выплачено. Они также проигнорировали вопрос о том, почему премия выросла в 11 раз.
Много или мало
«Безусловно, 393,9 миллиона — это значительная сумма, — говорит один из собеседников CNews на рынке электроники. — Если рассматривать ее в относительном выражении — это почти 0,9% от годовой выручки компании. Для сравнения: в крупных частных и публичных компаниях мировой микроэлектронной отрасли бонусы топ-менеджменту обычно составляют от 0,1% до 0,3% от выручки, и только в исключительных случаях — при IPO, слияниях или крайне успешных рыночных результатах могут доходить до 0,5–0,6%».
«Если предположить, что премии поделены между четырьмя управленцами, это в среднем почти по 100 млн рублей на человека в год, — продолжает он. — Это уровень компенсаций, характерный скорее для международных технологических гигантов с мультинациональной выручкой, чем для предприятия, работающего в рамках российской микроэлектроники, в том числе под государственным контролем».
Собеседник отметил, что «Элемент» принадлежит «Ростеху» (через АО «РТ-Развитие бизнеса») и, соответственно, подчиняется ряду нормативов по госкомпаниям. Согласно постановлению Правительства РФ № 953 от 2014 г., выплаты вознаграждений в госкомпаниях должны быть напрямую связаны с KPI, утверждаемыми наблюдательным советом, и проходить согласование с Минфином и Минэкономразвития.
«Резкий рост премиальных может быть воспринят негативно и рынком, и регуляторами, если он не сопровождается прозрачной отчетностью о достигнутых результатах. И для российской отрасли микроэлектроники такие премии — скорее исключение, чем правило», — считает собеседник.
Уровень управленческих бонусов на предприятиях «Микрона», «Ангстрема», НИИМЭ или «Ситроникса» обычно куда более умеренный, знает он.
Показать полностью
Вопрос времени
Показать полностью
1
Ответ на пост «Пересиживание»2
"Недосиживание"
Я как-то работал в одной компании (достаточно крупная организация, владеющая несколькими ТЦ в небольшом городе - не областном центре) в отделе рекламы и маркетинга (тупо сдавали в аренду рекламные поверхности на этих ТЦ арендаторам). Так вот в день у нас было ДВА совещания!!! Утром совещание длилось два часа, вечером 3 и более часов. На совещаниях было запрещено пользоваться телефонами и отвечать на звонки даже клиентов так как это считалось неуважением к руководителю нашего отдела))) В общем совещались и инструктировались мы ежедневно до слез. На сам рабочий процесс оставалось часа два -три в день)))) Сейчас этот руководитель получил уголовку и уехал отбывать свою честную пятерку по ст.159 ч.4 УК РФ.