Последнее время проскальзывают публикации, посвящённые так называемому "эйджизму", дискриминации по возрасту. Причем, в обе стороны. Молодые жалуются на скуфов и "старую школу", а те, кому за условные 50, всячески понят нынешнее поколение.
Всё это не ново. Конфликты поколений всегда присутствовали и случались. В советское время они более ни менее сглаживались сверху, в коллективах работали люди разных возрастов и достаточно себе уживались. Было гораздо проще вписываться в окружающую реальность, десятки лет вокруг мало что менялось, скачок технологий и распад СССР был впереди.
Начиная с 2000х расслоение и размежевание поколений приняли катастрофические размеры. Факторов было множество. Из самых очевидных лично я вижу несколько: целые поколения людей, которые привыкли к командно-административной модели общества должны были вписаться в новые условия жизни и работы, невообразимо для многих произошли прорывы в технологических процессах в повседневной жизни и на производстве, очень сильно изменились жизненные приоритеты.
Я смотрю на поколение своих родителей, детей послевоенных лет, и не могу себе представить, каково это, когда, сначала, весь привычные тебе мир разрушился, а, потом, в него вторглись все эти социальные сети, ИИ, смартфоны, компьютеризация всего и везде. Как это - звонить внукам в другую страну по видеосвязи? Оплачивать коммуналку не выходя из дома, с полученной на виртуальную карту виртуальной пенсии? Как можно, не ходя в библиотеку, получать информацию из интернета, причем, не из одного источника, а из всего многообразия фактов и мнений? Как это "записывать сыну кружочек" о твоей дневной прогулке? И много чего еще.
Причём, я вижу, что мои предки хоть как-то всё это приняли и успешно пользуются. Конечно же, не в полном объеме, но хоть как-то. А сколько людей старше 60-70 до сих пор живут в своём, давно ушедшем, но таком привысном им мире.
Это преамбула.
Теперь о сути. Я из этих, тех самых "за 50". При этом, без лишней скромности, хорошо ориентируюсь в современных реалиях. Занимаю руководящую должность на производственном предприятии. И постоянно в контакте с сотрудниками и, главное, с кандидатами на работу, всех возрастов.
Да, важно отметить, я счастливый папа детей разных возрастов. В том числе и подростков. Я к тому, что в курсе, чем живет нынче молодёжь.))
Так, вот. Проблемы дискриминации по возрасту нет. Есть совершенно объективная оценка возможностей и способностей людей разного воспитания, образования, мировоззрения, образа жизни для разных задач в разных сферах жизни.
При объективном сравнении, приблизительно одинаковый процент людей не подходящих для определённых мест работы или определённых условий есть в каждом поколении. И среди тех, кто причисляет себя к "молодым", и людей "среднего возраста", и тех, кого называют "предпенсионниками".
НО. Всегда есть НО. Всё зависит от широты взгляда на проблему.
Возьму ли я к себе студента без опыта, "шарящего" в теме и специфике производства, но, с которым мне и коллегам будет не о чём поговорить, кроме его прямых обязанностей? Отвечающем "это не входит в мои обязанности" и не умеющем элементарно закрутить саморез? Не понимающем наших шуток, сидящем в свободное время в телефоне?
Или моей фирме нужен специалист со стажем, который может решить всё, что угодно в цеху, но не способен при этом создать видеоконференцию с коллегами, никогда не работал в Эксель, не умеет обучать других, и поручает жене снимать всю з/п с карты в день получки, "чтобы со счёта не украли враги". А в свободное время не ходит вообще никуда, от слова совсем, смотрит три канале на телеке и не выезжает за пределы маршрута дом-дача -магазин?
Кажется, что это крайности, но нет. Оба примера из реальной жизни.
На этом моменты предвижу кучу комментов с разными шуточками и обмазыванием в д..ме. На здоровье. Но реальность это никак не исправит.
Что же делать? Ну, как минимум, искать точки соприкосновения. Я не просто так упомянул выше своих детей. Они, целиком и полностью являясь продуктом своего времени, при этом получили в семье очень много тех самых вещей, которые нас связывают. Причем, не только от родителей, но и от бабушек/дедушек. У дочери в плейлисте я с удивлением слышу Анну Герман, Высоцкого, Песняров, АББУ, Бони-М и тд. Еще в детском возрасте мы старались возить детей с собой во все наши поездки по миру. Они ходили с нами в музеи и театры. Конечно, не в том объеме, как это было принято в с советское время, но всё же. При этом, мы с удовольствием слушаем и то, что сейчас на слуху у молодежи, с удовольствием учимся от детей тем "мулькам", которых в наше время не было.
Ничего, как говорится, личного. Но всё это помогает нам всем адаптироваться друг к другу.
Также и на работе, в трудовом коллективе. Если у человека, НЕЗАВИСИМО ОТ ЕГО ВОЗРАСТА, есть желание учиться и у тех, кто младше, и у тех кто старше, если работнику/кандидату, хочется быть частью коллектива, а не отдельно взятым, пусть и крутых спецом, шарахающимся от коллег, то он всегда может быть таковым.
PS. Кстати, наткнулся на интересную статью по теме.
Дорогу возрастным: почему бизнес все чаще берет на работу сотрудников старше 50 лет | Forbes.ru
