Мне кажется, вы не с того конца на проблему агритесь, ведь все эти ленивые, некомпетентные жопы, которые вас возмущают, они ведь не сами себя на работу наняли? ИХ нанял работодатель, он их нанял на занимаемую ими должность, в теории контролирует, как они работу работают и конечно же может их уволить на хрен, если они не выполняют условия трудового договора, который, к слову, тот же работодатель и составлял, верно?

А если они там как работали так и работают, то тут только два варианта:

1. Их начальство такого же качества, работает на отьебись и надо искать, где та голова с которой наша рыба гниёт.

2. Такое качество персонала, осознанная политика конторы, решившей набирать сотрудников из нижней ценовой категории - а там либо те, кто работает на отьебись либо идейные, но идейных крайне мало а те что есть, явно не в офисе за идею бумажки перекладывают.

И дело тут не в том, что к ним с сожалением надо относиться, или хуесосить. Дело в том, как работает эта система, и кого надо пинать, что бы работала лучше.

Как вы верно подметили, человек трудолюбивый будет ебошить и зарабатывать, ведь для того, что бы ебошить нужен стимул, денежный стимул. Те, кто умеет ебошить, за копейки работать не пойдут.

Там где ленивые жопы долго не задерживаются, платят нормально и конкурс из за этого есть. Высокая заработная плата>много желающих её получать>возможность выбрать наилучшего кандидата.

А если платишь копейки, то будь готов к соответствующему качеству кадров.

Ведь, по сути, материть ленивого сотрудника, который работает на отьебись за копейки, всё равно что материть говёное качество отвёрток марки "Китай-Бабай", которые ты покупал по 5 рублей за пучок - типа, серьёзно?! Ты за такие деньги что то другое ждал?:)

И да, корень зла тут не ленивый сотрудник, это не он себя нанял, не он с себя требует выполнения трудового договора и не он себя увольнять должен за его не выполнение.

Можно до усёру вещать про сознательность и ответственность, но в реальности, речь идёт о качествах которые есть далеко не у всех, и, как следствие, глупо и наивно требовать их от всех и каждого - они от этого не появятся, это так не работает.

А вот требовать от работодателей назначать достойные зарплаты, создающие конкурс и не набирать всех подряд а ответственно подходить к поиску персонала, вполне можно, так как это будет работать и решит проблему:)

О чём тут вообще споры? Всё правильно в посте написано. Устроился на работу - работай, не устраивает зарплата иди на другую или иди учись.

Почему просиживать жопу и часы считается нормой?

Почему обращаясь в гос инстанцию или в частную фирму в 80÷ случаев наткнёшься на бездарное чмо которое откровенно плюёт и на тебя и на свою работу. Если я обратился в контору, я хочу максимально быстро и качественно решить вопрос, меня не должно касаться кто на кого обижен, и кто кому не доплачивает.

В энергетике (стройке) такие долго не живут, у нас если все работают, а один курит каждые 15 минут, и остальным приходится работать за него, вопрос быстро решается.

Да и в строительстве физически работать нужно, это же сложненько - лучше пойду в офис подожду пока строитель после нескольких неделей каторжной работы в свой единственный выходной придёт заёбанный в мою говноконтору, вот тут то я ему мозги и поебу минут 40 "а чё такова, мне тут столько не платят чтобы быстро дела решать".

Почему к бездарю нужно относиться с сожалением и входить в его положение (ипотека, родители медицина и прочая хрень что тут в коммертариях пишут)? Когда человеку нужны деньги он будет ебашить и заработает их. Если он сидит на жопе ровно значит его это устраивает, а если устраивает зарплата так отрабатывай её.

Мир круглый, все кто придерживаеться первой точки зрения из поста обязательно попадут к своим же братьям по разуму, и дай вам бог чтобы это был не работник скорой которому действительно мало платят и "чёйто я буду тут по полной выкладываться" не доживёт до больницы - его проблемы.

Ущербных всегда больше, так что заряжай минусомёт. И любители грамматики тоже в очередь встаём, не толкаемся.

Наверное, у всех, кто хоть раз в жизни искал работу, есть подобные истории. Их есть и у меня: с предыдущего места работы я уволилась в конце мая, с дергающимся глазом и с, определённо, нервным расстройством. Собрала вещи, закрыла глаза на небольшое выходное пособие и укатила в отпуск с сыном. После почти полуторамесячной релаксации, плотно взялась за поиски работы, где мне и повстречались следующие вакансии: первая, помощник юриста в одно из крупных риелторских агенств. Пробежалась глазами по обязанностям, условиям, в принципе, меня все устроило. Сходила на собеседование с директором, тот ещё раз подтвердил, что зарплата белая, график с 9 до 6 (с маленьким ребёнком мне это было важно). Я, такая счастливая, через неделю выхожу на тестовый день, познакомиться с их ведущим юристом, с моим прямым начальником. Это была очень приятная девушка, которая в ходе разговора сообщила мне, что, во-первых, у них в компании выплата зп наличкой, а во-вторых, им нужен не помощник юриста, а полноценный юрист, который будет работать, внимание, с 12 до 9 вечера. Я, мягко говоря, прифигела от новой информации. Ах, да, оклад оказался в два раза ниже заявленного. Естественно, я извинилась за потраченное время, хотя мне очень сильно хотелось ругаться и послать их всех к черту, развернулась и ушла. Через пару дней мне пришло приглашение от одного из департаментов в Тюмени, куда я, вообще говоря, хотела бы переехать. Я немного удивилась времени отправки (00.19). Вот, думаю, какие люди у них там трудяги. Утром отзвонилась, чтобы обговорить детали предлагаемой работы…ииии…им нужен был сотрудник, готовый засиживаться до 12 или часу ночи! Вот правда, если бы они писали об этом в вакансии, стала бы я (и наверняка многие другие), тратить время на эту работу? Думаю, что нет. Определённо, нет.
Пс. Работу я всё-таки нашла. Адекватную, с человеческим графиком, хорошей зарплатой и прекрасным начальником. Но поиски ее стоили мне не одного потерянного часа и гораааздо большего количества нервных клеток…

Всем пикабушникам привет.
Не могу разобраться в ситуации, нужно мнение со стороны.
Пришел на новое место работы, там довольно шумно. (шум около 80 Дб)
График 5/2 (по 8 часов).
После первого дня затылок начал пульсировать жестко, думал пройдет, уже 5 день так.
Только вместо затылка, пульсация ушла в лоб.
но, это не самая суть. Думал поработаю месяц и уйду.
НО, при трудоустройстве мне сказали что работа легкая, ничего тяжелого таскать не нужно.
И как вы уже догадались таскать нужно и не мало (работа на производстве)
И груз по 10-15 кг, не так уж и мало, учитывая что за весь день прилично набирается.
Я решил даже на это положить болт, но когда узнал что в определенный день приезжает машина и нужно таскать все эти коробки, которые собрались за неделю и даже более того, в этот день бывает сотрудники остаются до 4 утра, так как не успевают все сделать.
Не всегда, но все же такое бывает.
От меня это умалчивали, я узнал про это на пятый день.
В итоге повлияло в худшею сторону на здоровье (писал выше), то что не высыпаюсь даже молчу, так если еще оставаться до 4 утра, то это вообще чуть ли не сутки получится.
Я не знаю что делать, я разочарован.
Проработал неделю, а еще 1.5 недели до аванса, а аванс очень крошечный по сравнению с расчетом. И то работа не по договору, без него.

Подскажите пожалуйста, как бы вы поступили.
Слез не хватает уже :(
Мне жалко что я теряю неделю, (около 7000 рублей), если не выйду.
А с другой стороны нюансы которые я перечислил 

Interviewer: Do you have any special skills?

Me:

///

Интервьюер: У вас есть какие-либо особые навыки?

Я: