Трудовой спор с работодателем, нужна помощь⁠⁠

Доброго времени суток. Я столкнулся с проблемой смены рабочего адреса со стороны работодателя без моего согласия.

В трудовом договоре у меня прописан конкретный адрес работы в формате г.Москва, ул. Рабочая, д.1 (адрес изменён, в реальности там находится крупный ТЦ, где я и работал до настоящего момента).

С завтрашнего дня подразделение переезжает по другому адресу, но филиал компании из этого ТЦ никуда не делся, т.е. помещение не продано, магазин работает.

Несмотря на перемещение в пределах одного города из ЮАО в ЦАО, новый адрес мне не подходит - существенно увеличивается время на дорогу +80 минут в день.

Допсоглашения об изменениях в ТД я не получал, согласия/уведомления на перевод в иных формах также не получал и не подписывал.

Могу ли я после выхода из отпуска работать по старому адресу до получения соответствующего уведомления и каковы мои дальнейшие действия?

Переезд точно не является производственной необходимостью, поскольку у меня есть допсоглашение о частично-удаленной работе, т.е. работу можно выполнять из любой точки России.

Прошу помочь с планом дальнейших действий и возможной подготовкой уведомления работодателя с моей стороны.

Сама работа меня полностью устраивает, рабочий ноутбук у меня на руках, учетка пока действует.

Организация крупная, сотрудников по России больше 10, но меньше 50 тысяч человек.