Сокращение + Юридическая консультация

Рабочее место жены попадает под сокращение, и вместо увольнения по сокращению штатов предлагают написать заявление по соглашению сторон. Чем это грозит, может быть всё-таки настаивать на издании приказа о сокращении

Проверьте себя, пройдя испытание мудрости. Самые достойные получат приз — награду в профиль на Пикабу.

Где запятую поставить

Возникла ситуевина. Пенсионер, тружусь в бюджетной конторе. Тут поставили перед фактом, что мои функции и нескольких других работников отдают одной ООО. Типа "аутсорсинг" это называется.

Предлагают уволиться по собственному желанию. А потом наняться нам всем в эту ООО. Менеджер ООО приезжал на беседу, берут нас пока на словах по трудовым договорам к себе в штат. Условия несколько хуже, чем сейчас для меня. И гарантий 0, что не кинут по итогам.

Вопрос, товарищи, кто знает. Законно ли так вынуждать писать по собственному? Я согласен уволиться, но по соглашению сторон со всеми выплатами что положено. Или сокращают пусть, по правильному.

Если я сейчас не напишу по собственному, какие санкции могут мне быть? Скажут нет для меня работы, отправят на простой?

Сегодня на работе огорошили новостью - к началу следующего квартала необходимо сократить штат. Я несколько раз избегал сокращений, но учитывая то, что нас осталось всего трое в филиале - выбор таки пал на меня. В принципе ожидаемо, так как по компании текущая ситуация ударила очень сильно, я ожидал увольнения еще в прошлом году, тогда сократили порядка 20% сотрудников. Перехожу к сути: мне предлагают либо уходить прямо сейчас с двумя окладами, либо по собственному в конце марта или раньше, если найдешь работу. В принципе, второй вариант меня устраивает, но, если не ошибаюсь, сокращение все-таки оформляется по-другому. Это, конечно, пиздец, но терпимый. Вопросы: как все сделать правильно? Стоит ли соглашаться на то, что предложил работодатель? Как все это должно происходить согласно ТК?

Всем привет!
Проработал я в организации три недели, потом ушёл на полугодовой больничный. Через две недели, как ушёл, звонит руководство и просит уволиться по собственному, так как в связи с санкциями моя квота на точке закрывается. Я отвечаю им, что это противозаконно и уволюсь я только после больничного и только по сокращению. Руководство отвечает, что никакого увольнения по сокращению со всеми выплатами не будет, потому что меня увольняют якобы из-за невыполнения плана продаж, хотя по сравнению с предыдущим месяцем, когда меня там не было, продажи выросли вдвое, что я могу подтвердить распечатанным отчётом о продажам с печатью и подписью директора торговой точки. Вот подскажите, кто сталкивался с таким? Как мне лучше поступить?

Добрый день!
Моя одноклассница работает на предприятии, у нее есть маленький ребенок (до 3-х лет) и её супруг сидит в отпуске по ухожу за ребенком (уже не получает денег т.к. больше 1.5 лет)

По информации ее могут сократить или уволить.
Мы с ней читали статью 261 ТК РФ и не совсем поняли можно ли ее уволить?

Фактически она - единственный кормилец. Но семья не многодетная.
Какие справки надо получить и какие действия, чтобы сыграть на опережение?

Заранее спасибо!