Увольнение в связи с сокращением штата⁠⁠

Сегодня на работе огорошили новостью - к началу следующего квартала необходимо сократить штат. Я несколько раз избегал сокращений, но учитывая то, что нас осталось всего трое в филиале - выбор таки пал на меня. В принципе ожидаемо, так как по компании текущая ситуация ударила очень сильно, я ожидал увольнения еще в прошлом году, тогда сократили порядка 20% сотрудников. Перехожу к сути: мне предлагают либо уходить прямо сейчас с двумя окладами, либо по собственному в конце марта или раньше, если найдешь работу. В принципе, второй вариант меня устраивает, но, если не ошибаюсь, сокращение все-таки оформляется по-другому. Это, конечно, пиздец, но терпимый. Вопросы: как все сделать правильно? Стоит ли соглашаться на то, что предложил работодатель? Как все это должно происходить согласно ТК?