Вопрос лиге юристов
Ребятушки, мне нужен ваш совет.
Я 7 лет (а мне всего 27) работаю фактически в одном месте, по трудовой - прошла через несколько ООО и ИП, но по факту всем рулит один человек. За все время моей работы косяков со стороны работодателя особо не было, люди по большей части уходили добровольно, с теми, кого увольняли, расходились по-хорошему. Пришла я в контору на должность менеджера по продажам, сейчас - генеральный директор центра.
Когда мы с начальником (назовем его П.А.) обсуждали условия моего "директорства", четко договорились, что бухгалтерия будет белая, я занимаюсь людьми и налаживанием работы, он занимается привлечением клиентов и рекламой.
Что мы имеем через год? С моей стороны все условия выполнены - люди наняты, специалисты все есть, центр работает. С его стороны - рекламный бюджет в 5 000 руб. пользы не принес (удивительно), из привлеченных клиентов - 8 человек на сумму меньше 300 тыс. руб. (а аренда за месяц больше почти в 3 раза)
Вчера нам всем (мне и остальным сотрудникам) было объявлено о закрытии центра и прекращении деятельности с 1го августа текущего года. Закрываемся, так закрываемся, ок.
Расстроилась очень, конечно, но с мыслью о предстоящем закрытии и поиске работы переспала, успокоилась, приготовила список вопросов. Утром в компании главного бухгалтера, идем к П.А. и начинаем спрашивать про компенсации за неиспользованный отпуск (у меня 30 дней, у главбуха 14 дней) и поднимаем вопрос оплаты 2х месяцев после прекращения деятельности организации. Ответы, которые нам дали, меня убили просто. Оказывается, что компенсации за неиспользованный отпуск у нас не будет. Выплаты в виде 2х окладов тоже не будет. Времени на собеседования у нас не будет - пошел на собеседование - время просто не оплатят и вычтут из ЗП (а вдруг мы "дома вещи стираем, а зарплата идет?"). А если мы решим уволиться сейчас, пока мы ему нужны, - нам просто не выплатят отработанное время. Ну и самое сладкое - если мы чего-то захотим - расчетный счет пустой, ничего не стрясти с организации. Послали нас, в общем.
Сумма компенсации всем сотрудникам центра - 750 тыс. руб. если что.
Как это видит П.А.? Примерно в середине июля меня снимут с директора, до конца месяца мы все работаем и разбегаемся, получив оплату за отработанный месяц и не более.
Теперь посмотрим, что мы имеем по документам. Учредитель ООО - его дочь, гендир я, главбух оформлена в другой организации, где учредитель и гендир сам П.А. Т.к. у "моего" ООО нет прибыли, а расходы есть - спонсором выступает его ООО. После того, как меня снимут с должности - он хочет поставить на должность свою дочь и забыть про фирмы - при отсутствии движение через 3 года ООО закроется автоматически.
Сейчас я не собираюсь никуда бежать, т.к. есть съемное жилье и полное отсутствие накоплений. А после того, как сменят гендира, хочу подать в суд на невыплаты. Привлечь П.А. к ответственности за нарушение Трудового Кодекса и за серую ЗП очень хочется. Но т.к. все не так просто оформлено - будет явно не один суд, его привлечь можно только по субсидиарной ответственности.
Так вот, друзья, насколько это реально и стоит ли в это лезть?