Терзают меня смутные сомнения, что ваше начальство сильно хитрожопое

Норма рабочего времени, по трудовому законодотельству - 40 часов в неделю

А все что свыше - переработка

То есть отгулы или доп оплата

Но отработанные вами часы, врядли кто станет в белую фикировать

Потому как по тому же трудовому законодательству, есть норма на переработку в месяц и в год.

Точно не помню, но она совсем большая

А ваше руководство, хочет, вместо 40 часов в неделю - 60?

И с одинарной оплатой?

Тут не изменением работы подразделения пахнет

А бааальшой выволочкой от трудового инспектора

Подскажите пожалуйста, кто понимает. Подразделение имеет 3 ставки, работаем по совместительству (не совмещение) вдвоём, у каждой 1,5 ставки. По совместительству сказали надо работать 12 часов, но само подразделение работает 10 часов. Коллеги из других подразделений бесятся поэтому. Как работать? Менять график работы подразделения?

Все мы знаем, что можно иметь две работы - основную и дополнительную.

Все мы знаем, что можем зарегистрироваться самозанятым, открыть ИП или ООО.

А вот так можно? Открываем ООО/ИП или оформляемся самозанятым - и при этом продолжаем быть официально трудоустроенным, к тому же - бюджетником. Как вариант - сотрудником налоговой. Или Следственного Комитета.

Возможно, не уведомляя об этом начальство.

---------------

1. Можно ли так делать, если ты госслужащий?

2. Можно ли так делать, если ты сотрудник частной компании (например, у опсоса)?

3. Чем грозит, если об этом узнают на работе?

Допустим, человек в свободное от работы время занимается программированием, веб-дизайном или рисованием. И хочет продавать плоды своего труда официально. Какие у него для этого  имеются варианты?

Привет всём.По работе приходится иногда совмещать две профессии за процент от оклада.Подскажите кто знает,где узнать всё нюансы(графики разные,вредности разные,отпуска разные).Хочу узнать,как вообще я должен работать.P.S.У себя на работе я обращался,чуть не должен остался.

Хотел бы я сказать, что читаю Пикабу много лет, но только сейчас решился создать пост, но нет - к своему удивлению, я уже когда-то создавал посты сомнительного содержания.
Возник у меня с девушкой жаркий спор по поводу возможности официального трудоустройства в двух местах. Чтобы спор не перешёл разумные границы, и пока я помню, что я эту девушку очень люблю, было принято решение обратиться к интернету.
Мое мнение: законодательство разрешает в свободное от работы время официально трудоустроиться во вторую организацию, если это не будет мешать деятельности на первой работе. В этом случае у тебя будет две записи в трудовой книжке. Интернет в целом со мной соглашается, но не могу найти информацию про две записи в трудовой.
Мнение девушки: может законом это и разрешено, но никакой работодатель этого не позволит, и вообще, он просто запретит это пунктом в договоре (видео про HM с канала Все работы хороши).
Я знаю, что тут сидит очень много различных людей, и кто-нибудь точно сможет объяснить, как происходит работа по совместительству и привести конкретные примеры.
Спасибо за внимание

Меня интересуют какие числа самые неудобные для дня рождения.

Сначала на ум приходит 29 февраля - деньрождения раз в 4 года.

Но более неудобные дни это например 23 февраля для девочек и 8 марта для мальчиков. На фоне противоположного гендерного праздника забывают о имениннике. Но с другой стороны пожалуй еще более неудобные дни рождения - 31 декабря, когда праздник присоединяют к НГ или вообще 1 января - когда уже все помятые после отмечания НГ, а про подарок - какой подарок, вот же только что был на НГ.

По сравнению с таким раскладом праздник в июне - когда экзамены у выпускных классов и у студентов и др. не праздник, поскольку какой праздник - экзамены! не так уже и печально.

Если что, я считаю, что мне повезло - у меня в конце июля - сейчас я зачастую в отпуске недельку беру. а в школе - лето, каникулы, ждешь др, а потом еще целый месяц каникул.