У меня дочь в прошлом году искала первую свою работу, в этом году пытаюсь заставить её перейти на другую, но вижу на лице лютый ужас. Нажралась вот таких вот тупорылых интервью в стиле "А почему мы должны взять именно вас?", "Продайте мне ручку" и прочей хуйни. Алло, человек устраивается у вас на самую низшую должность в стиле секретаря или делопроизводителя, что за идиотские вопросы?
Я вспомнила, что когда-то давно в свой бизнес набирала штат работников. Для меня, как работодателя, это было большое напряжение. С каждым претендентом на должность курьера или приёмщика поговорить так, чтобы ему захотелось пойти именно ко мне, но чтобы при этом примерно понять не шизофреник или просто неадекват передо мной. И это искусство, вести правильно разговор, задавать вопросы так, чтобы разговорить человека. А нынешние работодатели сами этим искусством не владеют и скидывают это на эйчаров, которым тем более насрать вообще. Легче по скриптам прогнать человека, потом не поняв про него абсолютно ничего просто отсечь по тем же тупорылым скриптам (кто, кстати, эту хуйню придумывает?).
А потом я вспомнила еще как я после ВУЗа устраивалась на работу в мутную конторку, прошла семь кругов собеседований, вершиной было - " нарисуйте домик". Когда меня взяли, я была в шоке какая я молодец и везде себя хорошо показала. А потом уже во время работы узнала, что где-то за стеклом стоял большой начальник и просто пальцем показал на самых симпатичных типа "их возьмите, можно будет есличо замутить", а все остальное оказалось просто фейком. Но это из 90-х история, конечно