Буллинг учителей коллегами
Учитель в купальнике в соцсети? Пфф... Фигня. Расскажу вам круче!
Как вам притензии из-за празднования ДР ребенка учителя на самоизоляции? Заинтриговала? Рассказываю.
Корона. Начался учебный год. Попеременно народ начинает уходить на больничные. И вот в один прекрасный день закрывают на карантин садик, в который ходят мои дети. Оставить не на кого, потому ухожу я на самоизоляцию со своими детьми. Спустя неделю у моего сына был день рождения и мы с его друзьями отпраздновали. Несколько фото я выложила в Фейсбуке. Спустя пару дней в рабочем чате я нахожу скрин своей страницы и с дикими возмущениями как это так я посмела отдыхать. Мол у детей в школе нет уроков по предмету моему, а я в это время гуляю. Я предположила, что возможно кто-то не в курсе, того, что у меня закрыт сад и я вынуждено нахожусь дома. Но нет. Оказалось, что я пользуюсь своим служебным положением и гуляю за их счёт, ведь они в поте лица меня заменяют. Хотя они за замены они получают доплату, а я от оклада по случаю самоизоляции едва ли 50% оклада. Хотя я ж не по собственной воле дома сижу. И если мы здоровы и конкретно группа моих детей не была в контакте с заболевшими, то что нам на улицу не выходить тогда?
Вишенкой на торте стало то, что гневные посты лайкало руководство и некоторые коллеги, которые точно знали, что я пошла не на фиктивный больничный, а сижу с детьми, так как закрыли сад.
В итоге после того, как вышла на работу, через пару дней вместе с больничным на стол положила заяву на увольнение.
Может немного сумбурно, даже спустя пару месяцев эмоции не отпустили, но как есть.
ЯМЫ несчастные сотрудники Вайлдберриз
Всем привет!
Меня зовут Алёна, я проработала в компании ООО Вайлдберриз почти 7 лет.
Моя замечательная история началась ещё в 2013 году, довольно быстро я начала расти вверх по карьерной лестнице.
Несмотря на большое количество критики в адрес компании, я долго и упорно любила свою работу и всегда старалась добросовестно исполнять свои обязанности, забывая про семью, сон и отдых. Так как руководители твердили всегда: Работа! Работа! И ещё раз работа!
Кто останется в ночь после 12 часового рабочего дня?
Я!
Кто поедет мёрзнуть помогать на склад?
Я!
Кто поработает без выходных, так как коллега в отпуске?
Я!
И вот так набежало 7 лет.
Но всё по порядку..
Началось всё весной, когда массово компания начала устраивать сотрудников из других организаций на работу, запустили сайт #всемработавб , всех людей потерявших работу устраивали в такое непростое время, так как пандемия коснулась всех.
Уже летом после снятия ограничений начали массово убирать людей, и да-да, именно убирать.
Компания аргументирует это так, у нас оптимизация, пиши по собственному, ты дальше живи как хочешь.
Им абсолютно наплевать, есть у тебя дети, кредиты, ипотеки и что ты будешь завтра кушать.
А всех несогласных запугивают отстранением от работы по статье.
Ранее здесь была история, как операторов колл-центра из Новомосковска ( Тульская область ) принуждали к подписанию документов на перевод с ТК на договор ГПХ, а что это значит?
Что больше сотрудник не ходит в оплачиваемый отпуск, больничный и никаких декретных выплат и компания может расторгнуть с сотрудником договор в одностороннем порядке.
Те несчастные сотрудники обращались в Трудовую Инспекцию, но инспекция развела руками и отправила в суд, дальнейшей судьбы тех сотрудников не знаю, к сожалению.
Что ждало меня?
14.10.2020 мне позвонил руководитель и сообщил, что в связи с оптимизацией отдела мне необходимо написать заявление по собственному желанию без выплат.
Я в свою очередь начала задавать уточняющие вопросы, по какой причине мне необходимо это сделать?
Я плохо выполняю свою работу?
На что получила ответ, что это не его решение и «оптимизируют» всех.
Но я отказалась писать заявление по собственному желанию и компания начала со мной войну.
Вечером этого же дня мне отключили доступ ко всем рабочим ресурсам, а на утро я узнаю, что меня понизили в должности и урезали зп.
Я направила досудебную претензию, неоднократно обращалась к руководству компании с вопросами, на что руководители хранят молчание.
Мне даже не могут вернуть личные вещи, потому что офис закрыли и куда-то вещи дели и куда мне неизвестно.
Под видом обучения меня вызвали в офис, а потом сотрудники отдела кадров закрыли меня в переговорной комнате и требовали подписать дополнительное соглашение, я подписывать ничего не стала, но и это ещё не конец, ежедневно я сталкиваюсь с хамством и унизительным отношением руководства, мои сердобольные коллеги, которые продолжают работу «по секрету» сообщили, что меня обсуждают в чатах и говорят, что я ничего не получу и им удастся меня сломать.
Я в свою очередь не отказывалась исполнять свои обязанности и продолжала работать с тем что есть.
Так как с 5/2 меня перевели на 2/2, я работала из дома, в связи с пандемией сотрудников снова перевели на удаленную работу, но это не помешало моему новому руководителю вечной мстительнице Екатерине вызвать меня на работу в офис.
Данный сотрудник это отдельная тема для разговора, так как компетентность и адекватность остаётся для меня загадкой.
Но 4 ноября у меня вышла из строя личная гарнитура, обращаю внимание, компания НИЧЕГО мне для работы не предоставила, о чём я конечно же сразу сообщила и меня вызвали на работу в офис. То есть сотрудники соблюдают изоляцию, а я враг компании сиди в офисе, при условии наличия хронического заболевания дыхательных путей.
Я просидела в холодном помещении и как итог простыла. На следущей день я встаю с температурой, и продолжаю болеть по настоящее время, к моему великому сожалению у врачей подозрение на коронавирус и сегодня я сдавала тест.
Раньше читала подобные истории от коллег и не верила, что компания так может поступить. Оказывается она ещё и не так может.
И если Вы думаете, что основатели ничего не знают? Они знают, и им ВСЁ РАВНО!
В итоге, что будет дальше?
Лишение премии
Произошла ситуация - меня лишили премии! Лишили глупо, сразу после моего заявления в инспекцию труда!
А теперь, уважаемые знатоки (юристы), вопрос : По законам и ТК РФ премии лишить не могут, могут не выплачивать(начислять, добавлять и т. д.)?
И ещё есть момент, когда не могут не выплачивать премию т. к. Премия является частью зароботной платы!
Как можно доказать, что премия является частью ЗП?
Травля на работе
Такая ситуация, мама проработала всю свою жизнь на заводе, никогда помощи не просила ни от кого, таскала детали по 4 кг сама по 200 штук за смену, а сейчас, когда у нее небольшие проблемы со здоровьем и ей нужна помощь, бригада отказывается идти навстречу.
Далее от ее лица:
На работе есть возможность остаться после смены за двойную оплату поработать сверхурочно. И обычно остаются целой бригадой, а не по одному человеку.
Прихожу на смену, мне никто ничего не говорит, пока в конце смены одна из бригады не упоминает вскользь, что бригада остаётся. На что я говорю:
- а почему мне не сказали?
- ну ты медленно работаешь, ты можешь домой идти, мы с тобой не хотим оставаться.
То есть вот так нагло и заявляют! Эти женщины все гораздо моложе меня, они пришли в бригаду работать намного позже, спелись и теперь начали права качать. А почему я должна уходить с работы раньше и заработать меньше, чем они?
Дальше-больше, главная в бригаде имеет право расставлять каждому в бригаде коэффициент, на который умножается основная зарплата. Мол, если эффективно работаешь, коэффициент больше, если филонишь, бригадир ставит тебе процент меньше, и это ударяет по зарплате. В общем, бригадир хочет мне поставить коэффициент меньше 1, хотя у всех остальных в бригаде одинаково. И это никак не обсудить у начальства, потому что бригадир будто бы видит мою работу, а начальство нет, и оно не может рассудить, честно ли ставится коэффициент или "за красивые глаза".
Причем вся бригада вечно что-то поет в уши мастеру, который руководит несколькими бригадами.
В итоге мастер требует у меня 300 деталей за смену, учитывая то, что я ещё должна мотать провода в свободное время и ещё бегать на другие этажи относить на проверку детали с разных партий.
Вчера я пришла на смену и молча пошла на свое рабочее место, а не на перемотку проводов. В помощь себе взяла помощника Колю и за смену выдала 340 деталей. Но поднимал и накидывал их на стол именно Коля, на что эти змеи из бригады тут же отреагировали и настучали мастеру. Мастер пришел и сказал:
- Нет, одна работай, одна детали поднимай, Колю не зови.
Я возмутилась:
- То есть все могут работать с помощниками, а как мне нужна стала помощь, так сразу отказ? Я всю жизнь тут работаю, когда могла тут за троих тянуть, никаких вопросов ко мне не было, а сейчас такое начинается? Ты прекрасно знаешь, что мне нельзя сейчас поднимать тяжёлое!
На что мастер что-то пробубнил и ушел.
В общем, психологический прессинг во всей красе. К начальству выше мастера идти бесполезно, оно вообще не знает тонкостей работы, и им просто скажут, что я плохо работаю. В бригаде все друг другу помогают, кроме меня. На другую работу перейти почти невозможно, сейчас слесари механосборочных работ требуются сплошь с умением работы на станках с программным управлением, а таких у нас на заводе пара штук, мы пытались с ними разобраться, но не смогли. Да и возраст уже не тот, чтобы с ходу осваивать новую информацию. Кстати, из-за возраста могут и на работу не взять, потому что почти предпенсионный, но ещё не совсем. Да и хотелось бы остаться на этой работе, она мне нравится, если бы не змеи из бригады. Замкнутый круг.
Выношу ситуацию на обсуждение, может быть, свежая мысль у кого-то появится по этому поводу, что можно предпринять.
Как травят пилота
В июне 2019 года пилот «Аэрофлота» Виталий Алексеев написал открытое письмо, посетовав на невыносимые условия труда и травлю со стороны работодателя. Конечно всем, имеющим хоть малейшее отношение к авиации, это письмо ничего особо нового не сообщило, но вот для обычных граждан оно во многом стало откровением. Внезапно оказалось, что пилот - это не миллионер, бесплатно рассекающий по экзотическим странам, а человек, отвечающий за жизнь множества людей, при этом подвергаемый со стороны «эффективных менеджеров», жаждущих экономии и роста прибыли любой ценой, титаническому давлению.
В общем, нет бы промолчать и сойти за умного, согласно старой мудрой пословице. Но увы - они решили действовать.
«Коллеги критикующего «Аэрофлот» пилота Алексеева усомнились в его реальных мотивах» - пишет Московский Комсомолец, известный своей нетерпимостью к джинсе и заказным статьям (ха-ха). Журналисты негодуют - все плохо! Противный профсоюз ставит палки в колеса эффективным менеджерам и смеет критиковать, вредный пилот видимо назло работодателю нарожал детей и шантажирует благородный «Аэрофлот» страшной книжкой «Трудовой кодекс», мечтая при этом свалить работать за границу, совершенно не уважая попытки Савельева наладить аналог крепостного права в гражданской авиации.
Вы, к слову, оцените профессионализм автора текста. Просто перепечатываю текст в том же виде, в котором он представлен на сайте МК:
«Многие российские пилоты, узнав о «плюшках» работы за рубежом, в том числе, он ШПЛС, переходят в иностранные авиакомпании, а с недостатками сталкиваются лишь потом, когда менять что-то уже поздно».
Вы поняли что нибудь? Я - нет… Зато я понял другое. Давайте я расскажу вам, как такие ситуации происходят. Итак, произошло неприятное событие, информация о проблемах внутри компании просочилась наружу. Дальше либо лично генеральный директор (а Савельев, если кто не знает, очень внимательно относится к имиджевому фактору, не забывайте - ему еще дотации от государства получать, нужно чтобы хвалебные оды звучали из каждого утюга), либо уполномоченные им лица звонят в пресс-службу и ругаются.
Один из примеров битвы за стиль - удлиненные фотошопом ноги гендира "Аэрофлота" Виталия Савельева
Потом какая-нибудь девочка (или мальчик, не суть важно) из пресс-службы садится и накидывает это самое открытое возмущенное письмо. Разумеется, девочка (мальчик), занятая в основном процессом выстраивания отношений с газетами (чтоб хвалили, не ругали и упоминали), ровным счетом ничего не понимает в реальной производственной деятельности компании, поэтому либо откровенно пишет безумную ерунду, либо допускает несколько очевидных отклонений, по которым становятся видны все белые нитки, которыми шито это дело. Если девочка (мальчик) поумнее, то она скидывает результаты своей работы на согласование кому нибудь, кто понимает хоть что-то в производстве, но тут возможны варианты, например - опухшее чувство собственного величия и чересчур деревянное наполнение черепа, не позволяющие нормально использовать полученную информацию…
Вы извините, что столько негатива к этим ребятам, но помните, что это именно они, когда их компания сожгла заживо 41 человека, вбрасывали пресс-релизы со словами «А у нас зато эвакуация быстрее чем по нормам прошла!!!».
Да впрочем не суть, в итоге рождается текст того самого письма, который может быть разного рода качества, но всегда выглядит по-идиотски (в данном случае - потому что противоречит всенародно известным фактам о том, как «Аэрофлот» относится к своим работникам, из уст якобы самих работников). Дальше этот текст присылают какому нибудь непосредственно оперативному руководителю, перед которым ставят задачу - найти лояльных ребят и подписать это дело.
В интернете я читал, что пилотов в Аэрофлоте (КВС и вторых) - более полутора тысяч. Плюс инструкторы, командно-летный состав (Правда, в других источниках видел цифру в 2500 человек, но тут важнее порядок цифр, а не точное число). МК признается, что гневное письмо подписали семеро.
Я не знаю, как именно они их находят, правда. Может быть банально покупают. Может это молодые, доверчивые, еще не нюхнувшие пороху и искренне любящие Савельева. Возможно, «штрафникам» пообещали закрыть глаза на их просчеты. Может нашли самых пугливых, которые не хотят травли. Не знаю. Может вообще наврали, кто там будет проверять…
Знаю другое. Если бы в условном Facebook или Вконтакте появился пост со словами «Коллега-летчик Виталий Алексеев, ты не прав, ты заблуждаешься - все не так плохо, ты однобоко трактуешь наши отношения с работодателем, все мы пилоты, давай остынем и все вместе с привлечением нашего трудового коллектива найдем решение», и подписи человек двухсот-трехсот пилотов - я бы поверил в «возмущение трудового коллектива», ощущение которого так хочет вызвать замечательная газетка «Московский Комсомолец».
А вот в семерых правдорубов, которых заметил бескорыстный журналист - я не верю.
Да, кстати, забыл. Когда письмо подписано, та же девочка (мальчик) из пресс-службы накидывает необходимый текст материала и скидывает его в редакцию людям, с которыми у компании есть договорные отношения. Его там правят (в теории) и закидывают в выпуск. Естественно, что махровую «джинсу» не уважают даже сами редакторы и журналисты, поэтому читают зачастую невнимательно (это, в конце концов, не журналистский долг, а просто «левый» заработок, тут рвение не приветствуется) и размещают как есть. Отсюда и выходят такие чудовищно идиотские строчки. «Узнав, в том числе, он ШПЛС»…
Да и другие забавные детали присутствуют. Очень возмутило авторов письма «фамильярное обращение в адрес руководителей». «Мистер Хребтов» - это, по мнению подписантов, фамильярное обращение. А как надо, господа «пилоты»? Всемилостивый государь? Сиятельнейший князь? Или может эти «пилоты» просто не знают, что значит слово «мистер»? Может они решили, что это обсценная лексика? Как они летают тогда, без базовых знаний английского?
Хочется верить, что подписи на этом коллективном обращении поддельные. Я не хочу летать в самолетах, которыми управляют такие люди.
Помнится, не так давно (в 2018 году) я читал интервью с пилотом «Аэрофлота», который обозначил ряд проблем. Сделано это было профессионально и со знанием дела - сразу видно, что человек реально работает в компании и управляет воздушным судном. Какие там были претензии?
- Монополия. «Аэрофлот» на многих направлениях остался один, никакой мотивации держаться за качество работы у него нет. Пилот пишет - «Раньше, когда поджимало «Трансаэро», когда в полной силе была «Сибирь» (S7), авиаперевозчик боролся за сотрудников. Сейчас – нет. Не нравится что-то – увольняйся, никто не держит».
- Погоня за прибылью в условиях отсутствия должного контроля со стороны уполномоченных органов (а у Савельева связи ого-го). Вот цитата - «На разнообразные поломки глаза закрывают: если задерживать из-за каждой мелочи рейс, будут огромные расходы. Ведь это гостиницы для людей, компенсация потерянных стыковок рейсов, сбой в расписании рейсов, а главное – уменьшение премий руководителям».
- Давление на профсоюз. Глава официального профсоюза - параллельно глава учебного отряда авиакомпании, пилот утверждает, что это незаконно, ибо представитель руководства компании не может препятствовать злоупотреблениям этого самого руководства компании. Про отношение руководства «Аэрофлота» к неофициальному профсоюзу вы итак все поняли по статейке МК - «Скажем, второй пилот не получит должность командира корабля. Или человека уволят по формальному предлогу, как одного из лидеров профсоюза, который слишком быстро рулил на дорожке. Пилот утверждает, что правило о скорости руления ввели задним числом: уже после того, как неугодный сотрудник его нарушил».
Не вижу смысла перепечатывать все интервью (оставлю ссылку), но думаю общий принцип понятен - читая такое, видишь реальное знание обстановки и работы авиакомпании от человека, который работал там не один год. Цифры, конкретные примеры, особенности законодательства, технические детали. Читая в пасквиле МК строчку «Кому и зачем понадобилось давление на «Аэрофлот»», я прямо представляю, как Савельев ручкой Parker выводит в углу «Согласовано, выделить бюджет на федпрессу».
Таким же образом, кстати, на сайтах и отзывы пишутся. Я когда вижу отзыв с заголовком типа «Аэрофлот - всегда на высоте!!!», всегда хлопаю себя ладонью по лбу. Хоть бы свои набившие оскомину слоганы не применяли в «типа народном» творчестве (то, что за АФЛ в комментариях любой крупной сети обязательно вступятся боты, по моему, уже ни для кого не секрет).
Впрочем, по другому у них не получается, тут талант нужен.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Как поправить корону начальству?
Всё банально. Я планово ушла на больничный. Так как медкомиссия не пропускала. Напарница ушла на больничный сразу же в этот день, как я легла в больницу. Её болячки мне не известны. Начальник ей пригрозил увольнением. И не только ей, и её матери, которая там работает, но не в нашей организации. Уже много народу ушло по его вине(идиотизм). И это продолжается, уходят реально хорошие работники, которых трудно заменить. И возникает вопрос: это его больная самовлюбленность, или приказы с верху "травить" людей? И где найти управу на такого? Просто уже не уверена, что и меня не коснется. Я хоть и планирую от туда свалить, но хочется как-то нормально уйти, а не сбегать как все.