На работу!
Я тут поработать решил сегодня и завтра скорее всего тоже. Вот!
Бунтарям по плюсу! Вернусь с работы и начну сыпать с новыми силами!
Я тут поработать решил сегодня и завтра скорее всего тоже. Вот!
Бунтарям по плюсу! Вернусь с работы и начну сыпать с новыми силами!
С работы
Я сегодня весь день работала и так много пропустила. Бунт так бунт! Плюсаните кому не жалко!
Сижу в целом цеху один (работаю на заводе).
Читаю любимую Пикабушечку - мрачно тут у нас стало. Смутные времена настали…
А чем черт не шутит - плюсаните кому не жалко! Первый пост ведь!))))
Сегодня я безработный) уволился с не любимой работы и поеду работать на сезон к морю)
Привет. Начну прямо, не мастер вступлений. Мы с вами прекрасно знаем, что неотъемлемой частью сферы услуг является так называемая рейтинговая система. Т.е. Мы с вами в интернетах / приложениях вправе ставить оценки гостиницам, магазинам, спортзалу и т.д.. И это не обошло таксистов, работников различных пвз, другой обслуживающий персонал. Суть в том, что в такой системе действует презумция виновности. Независимо от справедливости - получил одну звёздочку, а не пять, ну значит как то не так ты себя повёл, гони сюда часть заработка, или уходи совсем, нам пох что тебе надо кормить семью, твоя плохая оценка - пятно на белой рубашке компании. Для некоторых индивидов (которые считают себя личностями) это прекрасный шанс что-то "решать", и, без кавычек, влиять на жизнь обычных работяг.
Я работаю на производстве, я - итр. У меня есть должностная инструкция, которую я обязан соблюдать. За её нарушение мне влепят дисциплинарку. Но прежде чем влепят, разберутся, покажут мне, где и что я нарушил. Древняя, но работающая система. Это как штраф с камеры "за скорость". Тебе показали, где ты не прав, следуют санкции.
Жена работала в сфере услуг, в одной из известных нам корпораций. И у неё тоже была должностная инструкция, которую она обязана соблюдать. НО. Соблюдая её, она может вызвать недовольство у клиентуры и получая "единичку" в оценке работы, она теряет свой рейтинг и, как следствие, заработок. Ей приходилось молчать, когда кто-то в одном помещении с ней курил вейп "ожидая такси", ругань и громкие недовольства китайским ширпотребом, а то "не дай бог одна звезда".
И вот, однажды, человек Х (икс) пришёл. Этот человек не хотел платить за возврат не понравившегося товара, и испортил его упаковку, что бы вернуть товар не потому что он не понравился, а потому что он бракованный (т.е. рассчитывал на бесплатный возврат). Согласно инструкции, ему было отказано. Последовала оценка в одну звезду, и после этого была череда "потребительской травли". В любой день, когда человек Х забирал товар, жена получала 1 звезду, не смотря ни на какие обстоятельства. Руководство брало объяснительные, соглашалось на несправедливость оценки со своим работником, но дальше согласия это дело не заходило. Вплоть до увольнения. Человек Х был недоволен политикой компании(а может с его стороны и заслужено?). Ставил отрицательную оценку работе компании, видя при этом обычного работягу, которая выполняла инструкцию этой компании, за фактическое выполнение которой ей пришлось распрощаться с работой. С работой, в которую было вложено определенное количество сил, которая приносила доход.
Так уж у нас с вами получилось, что фразу "клиент всегда прав" некоторые воспринимают слишком буквально.
Подобная рейтинговая система несовершенна и крива, не имеет права на существование, но применяется повсеместно. Хорошие оценки можно купить, как и плохие оценки для ваших конкурентов. Пусть этот абзац будет вместо морали этому сумбуру.
Предыдущий топ "стран-трудоголиков", натолкнул меня на мысль о написании рейтинга самых "ленивых" стран, жители которых тратят наименьшее количество часов в год на заработок денег. Стоит сразу оговориться, что подобный рейтинг год от года достаточно существенно меняется, но только в вопросе распределения мест лидеров, а вот список стран почти всегда один и тот же. В этот раз мы рассмотрим всего топ-5 стран, потому что этого будет достаточно для понимания тенденций.
Скандинавская страна, в которой развита скандинавская экономическая модель. Иногда такую модель называют "скандинавский социализм" и даже обвиняют страны, в том, что их социализм, слишком "капиталистический", но не будем углубляться в подобную забавную полемику. Интересной особенностью Норвегии в области занятости является распространенная практика выбора подходящего рабочего времени. То есть работники устраиваясь на ту или иную работу нередко имеют право на выбор наиболее подходящего режима работы. Отсутствие повсеместных переработок является одним из факторов, благодаря которым Норвегия регулярно является одним из лидеров по ожидаемой продолжительности жизни в мире.
Четырехдневная рабочая неделя - как много в этом слове. А вот для жителей Нидерландов это уже не редкость, хотя страна не полностью на нее перешла, но уже достаточно значимое количество предприятий перешло на такую систему. Полная рабочая неделя составляет в стране от 36 до 38 часов, если вы трудитесь 40 часов, то работодатель будет вам больше платить или увеличит ваш отпуск. Но даже при таких условиях огромное число работников выбирают неполную занятость - около 25% мужчин и около 75% женщин.
Маленькая страна в Западной Европе слишком уж часто попадает в мои рейтинги, но тут ничего не поделать, цифры штука упрямая. Рабочий день в стране редко превышает 6-7 часов, при этом уровень заработной платы выше, чем во Франции, Германии, Бельгии, поэтому в Люксмебург нередко едут работать даже жители стран, которые сами традиционно рассматриваются как направления для иммиграции.
Страна, которая является одной из наиболее развитых в мире, при этом ее граждане не склонны перерабатывать. Достичь такого результата Дании позволила ставка на высокую квалификацию работников и оптимизацию их труда, а также на грамотное распределение очень больших налоговых потоков. В некоторых годах, лидером этого рейтинга являлась именно Дания, но не сегодня, на текущий момент скандинавы вынуждены переместиться на вторую строчку.
Я знаю, что наверняка среди читателей будут жители Германии или те, кто имеют родственников там, поэтому сразу предвосхищу возражения: безусловно, есть масса примеров, что и в Германии люди работают на износ, но здесь речь идет о средней занятости в течении года, это не означает, что каждый немецкий работник работает так "мало". Германия является ярким примером государства с социальным уклоном, поэтому права трудящихся там защищаются на образцовом уровне. Развито профсоюзное движение и защита прав работников "на местах", но давайте не будем завидовать немецкому пролетариату, а просто порадуемся за них и почерпнем механизмы, которые позволили построить мощнейшую экономику и иметь столь высокий уровень защиты трудовых прав граждан.
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Длинные выходные навеяли идею для нового рейтинга. На занятость влияет количество государственных праздников, длительность отпуска и множество иных факторов. Не будем рассматривать отдельные аспекты, а посмотрим на показатель, который объединяет все эти факторы - среднегодовое количество рабочих часов. В каких странах работники больше всего работают в течение года? Давайте разбираться вместе.
Столь большое количество рабочих часов можно объяснить "инерционным" аспектом после сложного послевоенного периода в стране, который начался после 1993 года. Но полноценно послевоенным его назвать сложно, так как Хорватия была причастна к Боснийской войне, которая длилась до 1995 года. Естественно в период восстановления работали во многом "на износ". А как вы понимаете, уменьшить время занятости намного сложнее, чем увеличить, поэтому Хорватия до сих пор в лидерах по этому показателю.
Румыния в конце 20 века пережила множество потрясений - переход к рыночной экономике, тяжелейшее положение в результате правления Чаушеску, тяжелая промышленность, оказавшаяся неконкурентоспособной, являвшаяся базой румынской экономики. Однако в 2000-х годах началось интенсивное развитие экономики, благодаря чему Румынию иногда даже называют "Балканским тигром".
Думаю, на этом моменте вы уже поняли, что в этом топе будет масса стран, которые в недавнем прошлом испытывали сложности в экономике. Основной причиной, почему греки вынуждены так упорно трудиться, является тенденция страны к уменьшению расходов. Кризис 2008 года очень сильно ударил по стране в связи с тем, что уровень жизни, трудовые права, а также оплата работы явно не соответствовала уровню экономического развития страны. Теперь греки вынуждены расплачиваться за жизнь "на широкой ноге", а также огромное количество ошибок прошлых правительств.
Вопреки распространенному мнению, а также текущим длинным выходным, россияне являются одними из самых работающих в мире. Исторически наша страна являлась лидером в области борьбы за права трудящихся, охраны труда и борьбы с дискриминацией. Можно вспомнить массу достижений 20-го века в области трудовых прав, которые были впервые приняты именно в нашей стране. Однако дальнейшее развитие прав трудящихся не произошло и теперь россияне ежегодно входят в топ-10 самых работающих граждан.
Одно из исключений этого топа - самый маленький член Евросоюза. Мальта обладает достаточно развитой системой защиты трудовых прав, условия работы здесь соответствуют европейским стандартам, а в некоторых аспектах страна даже является передовой. В данном случае причины столь активного труда стоит искать, по всей видимости, в истории страны, а точнее в тех принципах, которые были заложены в Мальтийском Ордене, который стал фактической основой государства.
Еще одна страна, народ которой исторически привык много и плодотворно трудится - Южная Корея. Здесь также права работников защищены на достаточно высоком уровне. Существует система квотирования приема на работу лиц с ограниченными возможностями. Функционирует развитая система страхования от стихийных бедствий, безработицы и т.д. В связи со старением населения особое внимание уделяется защите прав работников после выхода на пенсию, например, государственная программа помощи людям страдающим деменцией, в рамках которой финансируется диагностика и лечение таких больных с помощью самых передовых технологий.
Чили одна из наиболее развитых, безопасных и демократичных стран Южной Америки. Чили уже более 30 лет является динамично развивающейся страной, не смотря на то, что более 60% ВВП составляет сектор услуг, промышленность в стране также очень развита, Чили - главный мировой производитель йода, меди и лития. В результате уровень оплаты труда постоянно растет, средний его размер около 7 долларов США в час, при этом ежемесячные доходы на сумму эквивалентную 60 тысячам рублей не облагаются налогами. В то же время сила профсоюзного движения в стране очень скромна, по сравнению с соседями, например с Аргентиной, где практически каждый день какой-то профсоюз устраивает забастовку. Динамично развивающаяся экономика, которая испытывает некоторый дефицит работников, в сочетании с относительно низкой развитостью профсоюзного движение приводят к столь высокому объему ежегодной нагрузки чилийских работников.
Не смотря на то, что экономика страны растет достаточно быстрыми темпами, соблюдение прав трудящихся одна из тяжелых тем для Колумбии. Страна традиционно располагается во всех антирейтингах по соблюдению прав трудящихся. Это является одной из причин быстрого роста экономики, но крайне существенно осложняет жизнь работающим гражданам Колумбии. Характерной чертой здесь является то, что не только сами права трудящихся достаточно скудны, но даже то, что гарантировано по закону далеко не всегда соблюдается. Отсюда вытекает и нахождение страны на 3-ем месте в этом рейтинге.
Страна очень близка к Чили в вопросах трудовых прав. С одной стороны достаточно развитая экономика, которая продолжает расти, низкий уровень коррупции и достаточно высокая оплата труда, если, конечно, сравнивать эти показатели с другими странами Латинской Америки. С другой стороны обеспечивается это, в том числе, огромным уровнем занятости граждан страны. В нашем топе это первая страна, которая перешагнула рубеж 2000 рабочих часов в год, при том, что всего в мире таких страны две.
Мексика традиционный мировой лидер в вопросах проблем трудовых коллективов. Просто представьте картину, вы обычный работник в Мексике, находитесь на профсоюзном голосовании и чтобы отдать свой голос, вам нужно открыто, перед всеми поднять руку, причем сделать это на глазах у коррумпированных профсоюзных деятелей, которые имеют на каждом крупном предприятии пособников, задача которых испортить жизнь тем, кто захочет побороться за свои трудовые права. Картина прямо скажем, как из фильма ужасов, но это было крайне распространено в Мексике вплоть до 2019 года, в котором был принят ряд законов, которые должны были облегчить положение работников. Пока сложно говорить о результатах реформы, но каких-то значимых сдвигов в этой области нет, поэтому мексиканские работники до сих пор несут тяжелое бремя самых работающих на нашей планете.
Подумал, что нужно будет разбавить грустную картину, поэтому следующий топ будет о самых удачливых работниках в мире, которые работают меньше других.