Идеи для улучшения сообщества " Лига "Менеджеров по персоналу"
Всем добрый день !!!
Хотелось бы улучшить наше сообщество , поднять интересующие темы которые интересные вам , вашим работникам , вашим близким и всем , всем , всем .
Публикация постов не только про работу HR , отделов кадров , отделов персонала но и работу других специальностей , начиная от президентов корпораций и кончая всеми видами профессий.
Истории из их жизни ,истории собеседований , истории как вы искали работу рассказанные как от первого лица так и со слов других , как грустные и печальные , так и весёлые и поучительные.
Выкладывайте интересные фото и видео материалы с места работы , будь то офис , магазин , рынок и кончая промышленными заводами и мега корпорациями .
Всем удачного дня !!!
Собеседование монтажника
В нашей компани открыли несколько вакансий на должность монтажник . И пришёл на собеседование парень 25 лет . Первичное и вторичное собеседование прошёл на ура , единственное что смутило так это что он сменил 4 места работы за последний год (но и это не показатель , мало ли что - компания разорилась , перемена места жительства , кончились заказы и т.д.) . Осталось пройти службу безопасности .
И тут приходит ответ что он не благонадёжный . Кто знаком с этим термином тот поймёт о чём я .
И краткая характеристика с прошлых мест работы.
Вот основные :
-телефоны контактных лиц и отдела персонала с предыдущих мест работы и фактический адрес организаций , не соответствовал ныне - существующим (пробивается на раз два , сейчас в интернете море инфы);
-позволял себе неоднократные появления на рабочем месте с признаками остаточного алкогольного опьянения (поэтому видать и не написал в анкете настоящие телефоны своих руководителей и отделов персонала - а с учётом того если на объектах нефте и газодобычи хлопнут с перегаром штраф на организацию 500000 (пятьсот тысяч ) руб.
- ну и мелкие систематические опоздания на рабочее место .
На основании всех перечисленных выше моментов было принято решение об отказе в принятии на работу о чём ему и было сообщено по телефону .
Вроде бы всё , но нет .
На следующий день он приехал в контору и дождался встречи с Зам. Диром по производству и с претензиями ему высказал что сначала вроде как устроил он нас , а теперь ему отворот поворот .Зам Дир пытался сначала корректно разговаривать и объяснять почему он нам не подошёл после проверки СБ , но до таких по ходу не доходит и пока ему не пригрозили на пинках спустить вниз по лестнице только тогда видать дошло что всё - не видать места рабочего и он ушёл .
Вот и спрашивается , ну нахрена ему это надо было ? И кому он этим что то доказал .
Хроники поиска работы
"Колл-центры"
Никогда такого не было и вот опят. Постоянная финансовая подушка шепчет у затылка и запросто подымает волоски до "гусиной кожи".
Думаю "ну как же так? Я же в прошлом месяце заработал 10-15-20к гривен...почему этот месяц как бомжара?...что делать?". А выход как всегда один - раздобыть денег на очередную авантюру или так скажем "самозанятость". Заглянув в трёх литровый бутылек именуемый копилкой, я понял что единственная "самозанятость" на ближайший час - это тупо рыдать в ванной запивая вином уныние. Пробиваю по всем прошедшим проектам и с горечью осознаю, что я всё закончил. Более того все доходы оказались волновой проекции и почему-то спад именно на зиму пришелся. Что ж, решаю - "пора писать резюме". Тааааак...
...выборы, PR, HR, стратегия развития малого бизнеса, годы журналистики, ещё большие годы HoReCa на всех должностях, проф.фото и видео, 3-4 собственных бизнеса (пускай и малых), проектировка бизнес-планов и последующий запуск, Фотошоп и лайтрум, ну и напоследок СММ.
Готово. Закинул на сайты. Жду.
Не прошло и дня как телефон начал интенсивно разряжаться от количества звонков и записи на собеседование. Как только не называли вакансии и hr, и проджект-менеджер, и т.д.
Хотя все сводилось к одному "звони, умоляй отдать нам деньги".
И тут врывается собеседование на должность "финансовый аналитик".
Долго меня уговаривать не надо там где есть слово "финансовый" там собсно есть и финансы. Но Штирлиц был так близок к провалу.
Прийдя в обусловленое время собеседования я весьма заценил офис. Опрятный, куча людей, все одеты в "кежуал", яркие цвета, стеклянные стены которые меня отделяют от огромных панорамных окон с видом на вялый, но все же живой город. Забежала девочка, метров двух, на шпильках. Всучила анкету и улетучилась. Тааааак, читаю. Стандартное "кем, когда, где?".
Что ж, заполняю. Не прошло и пары минут как богиня кадрового отдела вернулась и предложила "общаться и знакомиться".
После откровенно глупых вопросов про знаки зодиака, мечты, виденье мира и ожиданий, она вдруг выдает - "ну мы занимаемся инвестициями в валютные биржи и акции компаний. Ваша задача прозванивать клиентов которые оставили заявку на сайте. Номера вам будет выдавать наш менеджер. Уверяю это "теплые" звонки. Вы должны убедить клиента инвестировать. Если сумма инвестиции превышает 1000$ вам идёт 10%. Ставка 4000грн + проценты. Работа с 9 до 18:00, пятидневка".
Черт меня дёрнул спросить "а вы вообще читали мое резюме благодаря которому вы и нашли меня?".
Ответ оказался более чем очевиден.
- вы знаете, если честно то нет.
- окей, - продолжаю я - т.е. вас не запарило что мне 27 лет, у меня есть жена, я периодически зарабатываю вашу полугодовую ставку за проект. И вы мне предлагаете работать за 4к пятидневку?! При минималке 3700? Я конечно понимаю, что никакая работа не постыдна, но камон!
- вы подумайте о перспективах! - выпаливает девчонка.
Ну круто думаю. Перспектива вместе с 30 студентами разводить людей на деньги.
Встал. Поблагодарил за время. Ушел.
Это смешно и одновременно обидно.
Выходя из "престижного" здания. Какой-то мужик/вахтёр/секуриту бросил в след "беги от сюда лучше...".
Это был явный знак.
Не прошло и два дня как я уже еду на следующее собеседование с громкой вакансией "HR"...
Hr-служба и опасна и трудна. (И бесполезна и нудна)
Итак, я обещала пост об hr глазами hr. Чтобы не разводить введение на пол страницы, сразу скажу, я не пытаюсь обидеть тем, кому подбор персонала мил всей душою, я просто высказываю свое мнение, которое сформировалось за время работы в данной сфере. Приступим.
1. Управление персоналом.
Как много сладости от своей професси предвкушает студент-первокурсник, когда впервые приходит учиться по этому направлению. Слово “управление” так тешит самолюбие, что ни в сказке сказать, ни пером описать. Так вот. Сказку про то, что hr в России будет УПРАВЛЯТЬ (а значит принимать решения, увольнять, нанимать, премировать и т д) оставьте для абитуриентов. В нашей стране это делают руководители отделов, которые знают нишу как свои пять пальцев. Эффективный менеджмент ну никак не приживается на просторах златоглавой, ну и пусть, авось в маразм не скатимся.
2. Обязанности.
В цирке у любого животного есть определенное количество номером: аппорт, сидеть, прыгни через огненное кольцо. Ну это я так, к примеру. Мое образование психолога подсказывает мне, что научение у животных - это всего навсего условные рефлексы, привет собаке Павлова. Так вот. В hr тоже есть свои номера: скриннинг, приглашение, вопросы по анкете. Я ни в коем случае не хочу обидеть девушек, которые работают в этой сфере. Но данному функционалу можно обучить и школьника. И самое важное, такая профессия называется рекрутер, до понимания hr в западном мире в России еще не дошли.
3. Каков твой продукт?
У каждой профессии или бизнеса есть продукт. Деталь на заводе, ученик-отличник, спасенная жизнь - все это результат деятельности человека разумного. Не для психологов: деятельность всегда порождает результат, человек всегда может повлиять на свой результат, изменить его во всех ему доступных плоскостях. У рекрутера результатом деятельности будет являться кандидат. Но вот в чем проблема...повлиять на него практически невозможно. Есть два варианта: заменить или преукрасить перед начальством. Подобный феномен замечается всегда у деятельности посредничества, когда ты - лишнее звено в цепочке. Если бы мы говорили о цепочках питания, то такие звенья обычно кличат паразитами, которые ничего не производят, но при этом раздирают зарплатный бюджет.
4. Откуда же появилась данная профессия?
Хочу заметить! Hr в хорошей фирме - это человек, который осуществляет подбор персонала, занимается его обучением, оценкой, на основании этого прорабатывает полную мотивацию сотрудника: от корпоративов до премий. Такой специалист полностью оправдывает свою зп, ибо выполняет очень большую работу. У нас чаще всего обязанности сокращаются к “приведи побольше сегодня на собеседования”, поэтому до профессии hr это явно не дотягивает. В таком контекте я делалю вывод, что рекрутинг в нашей стране зародился исключительно из лени управляющих, так как на это нужно время, чтобы привести много людей.
Как итог, повторюсь: никого не хочу обидеть, я скорее описываю очередной бич времени, как это было с акциями известных пирамид в 90-х. Из всего этого, наверное поделюсь своими мыслями: мой диплом и пласт знаний позволяет сделать переквалификацию на логопеда-дефектолога. Поделитесь своими мыслями, что думаете об этой задумке.
Спасибо за внимание!
Собеседование. Лояльность. Эффективность. Как вы относитесь к переработкам?
Оказывается, на Пикабу сейчас идёт волна постов про собеседования! А у меня посты такой тематики больше всего плюсов собирают. Поэтому, делюсь свежим опытом. А ходил я на собеседования на должность экономиста в Москве много-много раз...
Недавно, когда с нынешнего места работы весь отдел во главе с начальником сбежал полным составом, а я остался один, решил я начать вялый поиск работы, не уходя пока с того, что есть. И вот посреди рабочего дня мне звонят из супер-именитой конторы,вакансии которой я видел в поиске, даже как-то давно откликался, но контора настолько серьёзная ,что никогда мои отклики даже не смотрела. А тут сами звонят! Занимаются они природным газом. Долго говорили по телефону обо мне и кадровик спросил, как вы относитесь к переработкам?
Всегда ,если честно этот вопрос меня добивал. Знаете, прекрасно отношусь к ним! Мне вообще ,чем дольше на работе - тем лучше! Я ненавижу свою семью, не хочу их видеть, каждый день к ним возвращаться - как можно позже, чтобы они спали уже! У меня нет целей в жизни, мне деньги не на что тратить! Отдых мне не нужен! Вот скажите мне, hr-специалисты, если человек вам ТАК ответит, вы же его не возьмёте? Решите же что неполноценный! Или нет?
Ладно, это я отвлёкся. Ей я ответил, что на каждой из моих работ приходилось задерживаться. Для экономиста это привычное дело сейчас. На что она сделала огромный упор, что работы у них очень, нет ОЧЕНЬ МНОГО! И что многие не выдерживают. Меня, если честно, даже в какой-то степени ещё больше заинтересовало. Это она мне говорит по телефону, а я ведь ещё даже к ним не ходил... Договорились, короче, что я приеду.
Приехал, офис действительно, супер-крутой, высотка, лифты скоростные, все пироги. И на собеседовании кадровичка и две начальницы, вид у них усталый. И после рассказа обо мне - та же песня. Вы, говорит, поймите прежде всего для себя, нужна ли вам такая работа? (Меня никогда так не отпугивали на собеседовании). Вовремя с работы уходить у нас не принято. Ребята у нас, говорит, приезжают к 8, те, кто живёт далеко - к семи утра. Среднее время ухода - 8,9 часов вечера. А во времена бюджетов - до 22-23 сидим. А времена бюджетов почти всегда. Зато у нас вся зарплата белая и дмс! Мы знаем себе цену и лишней рекламой не занимаемся! Если бы мы работали до 6 вечера, мы бы не построили завод! (- вот эта фраза про завод звучала несколько раз по телефону и пару раз лично. Чего мне ваш завод..?) У нас в отделе 12 человек и многие уходят, потому что не выдерживают такой режим работы. Первый год готовься, будешь сидеть до ночи каждый день!
Тогда я задал вопрос, который в этом случае напрашивался сам собой. Так может быть, набрать побольше специалистов, чтобы распределить между ними обязанности? А начальница мне и говорит: " А на этот свой вопрос вы сами ответьте, как экономист". Я мудрствовать не стал и говорю: "Вам расширение ФОТ не согласовывают?". А дальше вместо того, чтобы просто сказать: "Да", они погрузились в далекие дебри рассуждений, а у меня бурными гроздьями нависла на ушах лапша... Нам, говорят, от каждого сотрудника важна ЛОЯЛЬНОСТЬ, его производительность труда, ЭФФЕКТИВНОСТЬ и преданность компании и тому, что мы делаем. Вы, говорят, подумайте, поговорите с женой (о том, что ближайший год мы не увидимся) и решите, надо вам или нет.
Вышел я оттуда,с договорённостью подумать и им перезвонить. Время было часов 8 вечера и я в лифте ехал с девушкой, которая уходила как раз домой оттуда. Дай думаю, спрошу напрямую! Говорю, скажите, стоит ли туда устраиваться? Я вот с собеседования. Она сразу поняла всё, говорит: "в финансово-экономический"? Я говорю -да. Она, оказалось, работает в смежном отделе. Говорит, огромная текучка, люди бегут из отдела раз в месяц стабильно. Постоянно на работе ночуют, за переработки конечно не доплачивают. В общем, подтвердила всё самое худшее. Работает там полтора года и столкнулась с проблемой, что заработанные деньги даже потратить некогда... Я говорю, у меня ремонт дома - закончить надо бы. А она говорит - ууу, сюда пойдёте - можете забыть...
Короче, я к ним не пошёл. Не стал менять привычный дурдом на каторгу. А по зарплате, кстати, предложили всего на 5000 больше моей, скромной, ниже среднего по Москве. Ну и ДМС, включая госпитализацию (видимо, после переутомления).
Вы нам не подходите
Прочитал посты, но последний прям напомнил мне о мое собеседовании. Так сказать на волне.
Задержки приветствуются, опоздания нет.
Искал значит я работу в продажах, опыт 5 лет, уже привык к этой сфере. Выложил резюме и через пару часов позвонил парень, HR или как его там, задавал вопросы о продажах и умениях, я задавал свои о работе и прочем, в конце диалог таков.
Я-я, HR- П.
П: Скажите, а вот у вас указано, что вы учились на отделочника, это правда?
Я: Да, но на мастера отделочных работ, но суть не меняет, а это важно?
П: Да, вы понимаете, вы нам не подходите, несмотря на ваш опыт и умения.
Я: О_о, а по каким критериям вы это поняли, это мне для себя, чтобы понять свою ошибку возможную и в дальнейшем не допускать ее?
П: Дело в том, молодой человек, что все отделочники не умеют продавать и работать в продажах, так что это единственная проблема у вас.
Я: Ничего себе, то есть я имею опыт работы с корп клиентами, розница, опт и есть достижения, значит я не умею продавать?) Я думаю наоборот, вы стали некомпетентны сказав такое.
П: Да я такой, всего доброго вам.
И бросил трубу )
Откуда все эти люди берутся, кто их принимает, зачем?))