Hr-служба и опасна и трудна. (И бесполезна и нудна)
Итак, я обещала пост об hr глазами hr. Чтобы не разводить введение на пол страницы, сразу скажу, я не пытаюсь обидеть тем, кому подбор персонала мил всей душою, я просто высказываю свое мнение, которое сформировалось за время работы в данной сфере. Приступим.
1. Управление персоналом.
Как много сладости от своей професси предвкушает студент-первокурсник, когда впервые приходит учиться по этому направлению. Слово “управление” так тешит самолюбие, что ни в сказке сказать, ни пером описать. Так вот. Сказку про то, что hr в России будет УПРАВЛЯТЬ (а значит принимать решения, увольнять, нанимать, премировать и т д) оставьте для абитуриентов. В нашей стране это делают руководители отделов, которые знают нишу как свои пять пальцев. Эффективный менеджмент ну никак не приживается на просторах златоглавой, ну и пусть, авось в маразм не скатимся.
2. Обязанности.
В цирке у любого животного есть определенное количество номером: аппорт, сидеть, прыгни через огненное кольцо. Ну это я так, к примеру. Мое образование психолога подсказывает мне, что научение у животных - это всего навсего условные рефлексы, привет собаке Павлова. Так вот. В hr тоже есть свои номера: скриннинг, приглашение, вопросы по анкете. Я ни в коем случае не хочу обидеть девушек, которые работают в этой сфере. Но данному функционалу можно обучить и школьника. И самое важное, такая профессия называется рекрутер, до понимания hr в западном мире в России еще не дошли.
3. Каков твой продукт?
У каждой профессии или бизнеса есть продукт. Деталь на заводе, ученик-отличник, спасенная жизнь - все это результат деятельности человека разумного. Не для психологов: деятельность всегда порождает результат, человек всегда может повлиять на свой результат, изменить его во всех ему доступных плоскостях. У рекрутера результатом деятельности будет являться кандидат. Но вот в чем проблема...повлиять на него практически невозможно. Есть два варианта: заменить или преукрасить перед начальством. Подобный феномен замечается всегда у деятельности посредничества, когда ты - лишнее звено в цепочке. Если бы мы говорили о цепочках питания, то такие звенья обычно кличат паразитами, которые ничего не производят, но при этом раздирают зарплатный бюджет.
4. Откуда же появилась данная профессия?
Хочу заметить! Hr в хорошей фирме - это человек, который осуществляет подбор персонала, занимается его обучением, оценкой, на основании этого прорабатывает полную мотивацию сотрудника: от корпоративов до премий. Такой специалист полностью оправдывает свою зп, ибо выполняет очень большую работу. У нас чаще всего обязанности сокращаются к “приведи побольше сегодня на собеседования”, поэтому до профессии hr это явно не дотягивает. В таком контекте я делалю вывод, что рекрутинг в нашей стране зародился исключительно из лени управляющих, так как на это нужно время, чтобы привести много людей.
Как итог, повторюсь: никого не хочу обидеть, я скорее описываю очередной бич времени, как это было с акциями известных пирамид в 90-х. Из всего этого, наверное поделюсь своими мыслями: мой диплом и пласт знаний позволяет сделать переквалификацию на логопеда-дефектолога. Поделитесь своими мыслями, что думаете об этой задумке.
Спасибо за внимание!