794

Вы нам не подходите

Прочитал посты, но последний прям напомнил мне о мое собеседовании. Так сказать на волне.
Задержки приветствуются, опоздания нет.

Искал значит я работу в продажах, опыт 5 лет, уже привык к этой сфере. Выложил резюме и через пару часов позвонил парень, HR или как его там, задавал вопросы о продажах и умениях, я задавал свои о работе и прочем, в конце диалог таков.
Я-я, HR- П.
П: Скажите, а вот у вас указано, что вы учились на отделочника, это правда?
Я: Да, но на мастера отделочных работ, но суть не меняет, а это важно?
П: Да, вы понимаете, вы нам не подходите, несмотря на ваш опыт и умения.
Я: О_о, а по каким критериям вы это поняли, это мне для себя, чтобы понять свою ошибку возможную и в дальнейшем не допускать ее?
П: Дело в том, молодой человек, что все отделочники не умеют продавать и работать в продажах, так что это единственная проблема у вас.
Я: Ничего себе, то есть я имею опыт работы с корп клиентами, розница, опт и есть достижения, значит я не умею продавать?) Я думаю наоборот, вы стали некомпетентны сказав такое.
П: Да я такой, всего доброго вам.
И бросил трубу )
Откуда все эти люди берутся, кто их принимает, зачем?))

Дубликаты не найдены

+27
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 1
0

Ставлю класс

+16

Заточите своё резюме под вакансию. Зачем указывать умение в отделке для продавца? ))) Если ищете несколько вариантов продолжения карьеры, не поленитесь и сделайте несколько резюме (руководитель, кей аккаунт и тд).

раскрыть ветку 5
+19

может еще и уровень в танчиках не указывать????

раскрыть ветку 1
0

да я на тройке 3к среднего держу!

+3

Абсолютно верное замечание.

Только добавить, что тс как то так себе продажник))

Зачем эйчар звонил тоже хороший вопрос.

раскрыть ветку 2
0
А в чем проблема, если hr звонит?
раскрыть ветку 1
+87

Фу, отделочник, пошел вон с Пикабу, ты не подходишь.)))

Не жалей, гнилая контора, если там такой говенный кадровик. Наверное, у него жену отделочник какой- нибудь ебет, вот он и злится.

раскрыть ветку 16
+24

Поддерживаю! Ни кто так не продает, как отделочник :) "вот вы понимаете, тут можно и так сделать, но если взять "маркаштукатурки" и "маркакраски" то получится много лучше, а если брать "суперпуперитальянскуюплитку" то она и ляжет вровень и будет служить веками...

Уже не один десяток объектов - отделочники, при прямом контакте с заказчиком, смету удваивают :)

раскрыть ветку 6
+11
Конкретно, это зависит от человека и его способности продать. Можно быть хоть безработным, без образования и специальности, но продавать дьяволу отопление зимой, а можно быть отделочником😅
0

А если не будут брать, может и "отделать"

-8

поясните гуманитарию, отделочник это тот, кто делает отделку помещений, так? Так он и должен заниматься отделкой а не продавать? или как? Вечером отделку делает, утром продаёт штукатурку?

раскрыть ветку 3
ещё комментарии
+5
Не, не жену, его самого оттрахал отделочник, вот пукан и горит.
+2

Возможно это аутсорсинговые конторы с дебильными сотрудниками. А может какой-то мальчишка только после института. Без опыта и без царя в голове, но за то с прочтенным каким-нибудь Кийосаки.

+2
Хаха))))
раскрыть ветку 5
+6

Ну по сути, работы с возражениями ты не провел. Себя не продал. Ещё и не негатив с твоей стороны.

раскрыть ветку 4
0

Неее, он ипал жену отделочника, после чего последний его хорошенько отделал. Моральная (и физическая) травма у человека случилась

+6
Меня тут в сельском филиале ДНС завернули, говорят бармен и официант не продажник.
Ага, приходишь на работу:
Блюдо дня, блюда с высокой наценкой, допы, акции по алкоголю, мотивационные конкурсы от дистрибьюторов, мотивационные от учредов, личный план на день и не забываем, про то что размер чаевых зависит от суммы счета.
Ни хуя, официант не продажник, а вот мычащее нечто из закрывшегося салона связи - это бог продаж)))
+5

О здарова коллега, я тоже отделочник) и тоже работаю менеджером по продажам уже лет 7 как)) причем каждый год показатели только растут несмотря на спад на рынке (металлоконструкции и прокат) удачи в поисках, а этот HR ещё видимо много толковых специалистов упустит и его уволят в итоге

+4
Может от него парень к отделочнику ушел. Жизнь сложная штука.
+3

Лет 20 назад. Я собеседуюсь, там ещё охеренные тесты на пару часов. Итог - Вы нам не подходите, Вы слишком умная для женщины. Тогда было обидно, сейчас уже смешно )

+2

Ну он то наверное докторскую защитил по квантовой механике чтобы потом HR`ом устроиться работать в эту фирму. И теперь его задача не пропускать всяких отделочников на работу

+2

Тоже ищу работу сейчас, тоже некоторые собеседования доставляют.

Устраиваюсь на позицию главного бухгалтера, что предполагает определенные отношения.

Первый момент - это настырное выяснение возраста (в резюме не указываю). Это прямо лакмусовая бумажка. Так-то если спросят, говорю "обсудим на собеседовании" (вместе с размером зарплаты, хе-хе). Но нет, некоторые прямо и говорить не начинают. "У нас коллектив молодой, нам надо стобы человек вписался". Че, прямо главный бух должен плясать с вами по клубам всю ночь? Сразу мимо.

Еще был кадр - обсуждаем с потенциальным директором обязанности-навыки, возник вопрос места жительства, далеко ли ездить. "Для женщины это очень важно, у нее же семья". А чо, мужики у вас все сироты-неженатые? Че, мужику 3 часа из жизни выкидывать нахер каждый день - нормально? "Нет, но для женщины это важно".  И еще пару раз повторил. Тоже как-то интерес пропадает, сворачиваю беседу.

Ну, и финал-апофеоз сегодня, сб по телефону.

Тоже руководитель общается. Рассказывает, чем занимается контора, существует с 14 года, добавляет "без бухгалтера же трудно" Штаааа? С 14 года без буха???? Не, ну были какие-то (и много????), мутили че-та (оптимистично).

Так, ну что по деньгам? - Ну а вы-то сами чего хотите? -это зависит от объемов и времени, которое я должна быть в конторе, у вас документооборот какой, загрузка по времени какая?

Ответ, практически цитата - вот вы тут столько всего сказали, а по делу ничего. Что про время? Бабы хитрые такие, что я по времени могу понять?

Тут уже я сломалась, сказала, на этом и закончим беседу.

И это я только начала искать. Жду новых открытий.

раскрыть ветку 2
+4
Мне на эту тему (молодого коллектива) анегдот нравится:
приходит мужчина в возрасте устраиваться бухгалтером, а ему говорят: вы нам не подходите нам нужны молодые амбициозные готовые творческие расти. мужчина отвечает: а вы всё-таки телефончик мой запишите. Когда кажется что все молодые и амбициозные а работать некому, позвоните.
0

Ну, вопрос вы им неправильно поставили. Я сходу спрашиваю - систему налогообложения, реализацию ежемесячную, количество штатных сотрудников. Исходя из этого определяется загруженность и желаемая зп.

+2

Зачем вообще звонить человеку, если из резюме видно, что он не подходит?

раскрыть ветку 2
+2

Вы знаете, некоторые мудаки ещё и на собеседования зовут ТОЛЬКО за этим. Просто чтобы поржать над тем, как ты не подходишь. Сразу видно, у людей серьезная контора, ни минуты свободного времени

+2

очевидно , чтобы сообщить об этом человеку ))) ваше мнение очень важно для нас !))

+2

Надо было как все - в 10 класс и на экономиста!

+11
Откуда все эти люди берутся, кто их принимает, зачем?))

HRюши в пост-СССР это рассадник тупых пёзд, где найдёшь любовницу босса? В НР, где будет самая бесполезная тётка которую по блату посадили "зарплату получать"? В НР.

У них НОЛЬ ответственности за ненабранных кандидатов и 146% ЧСВ, вершители судеб млять. Причём для выполнения их работы в 99% случаев НЕ НУЖНА НИКАКАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ. 99% их работы это тупо дать обьявление, отсеять совсем неадекватов и назначить встречу с профильным специалистом, ВСЁ.

раскрыть ветку 11
+1
Почему у вас в аббревиатуре одна буква латиницей, а другая кириллицей?)
раскрыть ветку 2
+1

Кандидат демонстрирует владение обеими раскладками клавиатуры. )

0

я так ловлю параноиков и потенциальных шерлоков холмсов, кто каждую букву под микроскопом рассматривает

+1

Нет. Для их работы нужна как минимум адекватность. А это ещё поискать надо, особенно на зарплату, на которую тольно утолять синдром вахтёра идут

раскрыть ветку 7
-2

где адекватность нужна в HR? :))

раскрыть ветку 6
+1
Лига Пи подгребла в горячее...
+1

Ну, если кадровик мудак, то представь каким может оказаться его папа-начальник.

0

Откуда все эти люди берутся, кто их принимает, зачем?))

У генерального директора созрел хитрый план, как преуспеть в бизнесе, ведь он же гениальный директор!!!

Нужно нанять на должность НР студента за 15к, а он ему наймёт суперпрофессионалов, согласных работать ниже рынка. А через 5 лет устойчивого развития он обойдет Amazon.

0
Ну и еще ,как вариант,ТС находится в постоянном поиске объекта, для реализации своих навыков на поприще отделочника.А зачем компании сотрудник,которых приходит на работу, когда у него нет другой работы? HR несомненно самый тупой во всей компании,но чаще всего он знает о вакансии больше,чем пишут на HH.У нас в основном частные организации и в первую очередь учитывают пожелания хозяина/директора.И если директор хочет видеть в штате сотрудников с определенными характеристиками,то он их и ищет.Красиво написанное резюме не является гарантией успешности кандидата.
0
Сначала прочитал " вы учились на взяточника, это правда?

Сижу и думаю это где такому учат ?

Что то не то , надо перечитать...

0

Их пидоры рожают, когда по этапу идут.

0

Да всякое бывает. Например, подбирать сотрудника дали не совсем адекватному и воспитанному человеку.


Бывает забавно, когда неадекват-HR и неадекват-соискатель находят друг друга. Знакомый рассказывал реальный (его знакомого) разговор по телефону:


- HR (мужчина): задает вопрос на техническую тему

- Соискатель: не особо расслышав вопрос, т.к. был в дороге, отвечает "не знаю"

- HR: минут двадцать тысяч из желаемой зп

- Соискатель: иди на*уй


Вот и поговорили xD

0

Меня не перестает мучать вопрос, кто тупее? такие работники или начальники которые их нанимают?

0
Просто у hr нет hr который его собеседовал)
0

Стресс тест. Чувак, ты просто себя не продал, в ответе надо было пропустить последнюю твою фразу, про некомпетентность заказчика.

раскрыть ветку 1
0
Нести хуйню и стресс собеседование эти разные вещи.почитайте на досуге для кого это придуманно и зачем,не позорьтесь
-1

Капец в стране отделочников нету, одни гастеры, а он в менеджеры пошел. Прпвильно П сказал, иди штукатурь давай🧐

-2
Вы меня конечно простите, но посты на Пикабу вы тоже не можете писать!
Похожие посты
4622

Вот что в голове у работодателей?

Было у меня несколько месяцев назад помутнение рассудка, я решила, что мне нужно устроиться на работу, чтобы не в одно рыло дома работу работать, а ходить куда-то. И с людьми пообщаюсь, и хоть движуха какая-то. И доп профит - перестану чувствовать себя все время как на работе. Я на дому шью, если что. На районе много промзон, соответственно швейных производств оказалось немало, и вакансии есть. Несколько вакансий отмела после созвона. Указана одна зарплата, в разговоре совсем другая. И вот она - подходящая, зп от 40 до 80 (Москва), пешком дойти можно, и по телефону мне говорят что да, зп как в объявлении. Выхожу первый день работать, предварительно еще раз уточнив зарплату, начальник говорит, что даже до 120 нарабатывают иногда. Если что, оплата у швейников сдельная обычно, поэтому когда в качестве ожидаемой зарплаты не конкретная сумма, а какой-то коридор - это нормально. Сижу, шью. Довольная, вокруг люди, социализация, все такое. Кто проработал 10 лет дома, тот меня поймет. В какой-то момент одна из швей ушла с производства в середине дня с громкими криками "Да я здесь ничего не заработаю!". Я глуховата, так что никаких подробностей не уловила. Поэтому, когда уходила со смены, попросила у одной из швей ее номер телефона. И уже из дома написала ей. И выяснилось, что 18-20 тысяч - это обычная зарплата там, и что если упахаться вусмерть и сильно повезет, можно заработать 30. Но о тех самых "минимальных" сорока тысячах они и слыхом не слыхивали.

В каморке, куда девочки ходят обедать, сломан электрический чайник и нет окна. В туалете нет бумаги и мыла. И сломан шпингалет. Пол на производстве грязный. Все вместе сложилось в довольно неприятную картину. Написала работодателю, что я пас, ибо они привирают с зп. У мужика подгорело, да кто вам сказал такое, у нас все в шоколаде, и вообще. Спорить не стала, просто перестала отвечать на сообщения.


И так мне горько стало... Приходят женщины работать, на определенный заработок, им за квартиру платить, наверняка у многих дети, отрабатывают месяц, получают зарплату, над которой только плакать, и уходят. Кто совсем в безысходности, остается. Нанимают новых. И так по кругу, колесо крутится, людей перемалывает...


Так и осталась я работать дома. Стала брать больше заказов, теперь наняла себе помощницу. И отношусь к ней, как к себе, всегда в голове держу это швейное производство. Чтобы у меня такого не было ни-ког-да...

1276

HR здорового человека

Вроде бы сейчас волна гнева на «девочек-эйчарочек» поутихла, решила вклиниться со своей правдой-маткой. Что делает нормальный эйчар (это вроде как я), то есть менеджер по работе с персоналом, в отличие от эйчара курильщика. Поехали.

Нормирование труда, трудовое право и расчет заработной платы.
До запятой проверяю соответствие нормы табелю и отметкам на вход-выход – правильно ли руководитель указал смены, переработки. 2 раза в месяц вношу все часы работы (на штат 400 голов) в 1С-ку, рассчитываю премии, алименты, пособия, соц.выплаты, налоговые вычеты и прочую шушеру. Еще и бегаю с этими вычетами за людьми – напишите заявление! «Да на кой мне эти 400 рублей», говорят. А мы обязаны!

Адаптация.
Каждому новичку провожу экскурсию по компании, показываю, где получить форму, как прикладывать карточку на питание, где шкафчик в раздевалке, каким концом вставлять ключ в замок шкафчика. Подбираю подходящего по темпераменту наставника, организую встречу с ними двумя, выдаю симпатичную цветную книжку с телефонами администрации и действиями в разных ситуациях, вручаю план адаптации. Курирую прохождение плана – это знакомство сотрудника с разными другими специалистами и службами, в конце – принимаю сдачу экзамена.

Корпоративная жизнь.
Корпоративы 4 раза в год. Моя боль. Люблю людей, но здесь куда не целуй – везде задница. На новый год вышли в ресторан – не понравилось «тупо жрать и бухать»; следующий в боулинге – «вот я не люблю боулинг, Ленка тоже, и что нам теперь? Не идти?»; сняли клуб с ведущим, конкурсами и танцами – «только деньги выкинуло руководство, лучше бы нам отдали». Ок, выдали премию всем, без корпоратива – «кинули кость», «копейки» (да, на 400 человек сумма получилась небольшая), «оставили без нового года! у всех на работе банкет, а нам в этом году зажали».

Питание сотрудников.
Каждое утро сверяю меню и наличие, сроки, персонал, вышедший на кухню. 3 раза меняли кейтеринг (сотрудники питаются бесплатно, за счет компании) – то гречка на гарнир слишком часто, а картошка редко, то выпечки нет, только хлеб, то 3 супа в ассортименте мало, было всегда 4!

Делопроизводство.
Каждый чих – документ. Приказы, табели, графики, акты, расчетные листки, больничные, справки. За месяц запрашивают справки порядка 50 раз. Это по 2 справки в день как минимум.

Обучение.
Программа тренингов на каждый месяц, учет – кто прошел, кто нет. Например, выездное обучение на вождение погрузчика: всех обзвонить, сопоставить смены (ведь в рабочий день!), всех предупредить, раздать адрес куда ехать. Отследить, что все доехали. Всегда на телефоне – «а вот я подошел к этому зданию, а куда здесь заходить-то?!»
На внутренние тренинги – группу собрать, оснащение комнаты обучения, вода-сок-чай-печенюшки.
Сама провожу 2 тренинга в месяц (прошла сертификацию тренера) – 8 часов на ногах.

Что еще.
Работа с ВУЗами и ССУЗами – презентации, встречи, экскурсии, стажировки, практика, работа ребят на лето, потом лучших зазвать на постоянку.

Увольнения.
Сложные переговоры. Напился на работе, украл, прогуливал 2 недели, просто хреново работает и всех достал уже – надо все обговорить, о деньгам договориться (голыми никого не отпускаем), подписать, настоять, что больше прощать не можем. Можем час сидеть с сотрудником, сюси-муси.

И да, подбор. 2 дня в неделю собеседований полностью, не отрывая почти попу от стула – отсмотреть по 12-15 человек в день. Руководителям некогда будет работать, если они всех будут смотреть сами. Да еще и объективно оценить опыт, знания, адекватность. Плюс психологическое образование помогает, что там у него на изнанке. Никаких тупых вопросов – просто некогда. Где работали, кем, что выполняли, почему увольняетесь, какую зарплату хотите? У нас такие-то и такие-то условия. Устраивает? К руководителю!

А еще каждую неделю отчетность директорам, каждый месяц статьи в корпоративную газету, ролики о жизни компании (сама снимаю, сама монтирую), награждение сотрудников месяца грамотой и премией, фото, доска почета, презентация о результатах работы. 2 раза в год оценка и продвижение сотрудников. Ежегодно пересмотр заработных плат и системы премирования и целевых показателей.

Кажется, ничего не забыла?

Ах да!
4 раза в году детский корпоратив для ребёнков сотрудников – бэтмен, шоу мыльных пузырей, воздушные шарики, елка, цирк, кино и живые собачки. Тут пас. С детьми не умею вообще. Берем аниматора, а я только стою в сторонке и подкидываю в сторону детей еду.

Не беру в расчет собрания, и вызовы к директору «просто поговорить как у нас дела, как настроения в коллективе» и общение с сотрудниками, с которыми всегда и обязательно нужно быть радушной, а не «закройте дверь с той стороны». Утешить, выслушать, а еще и среагировать на просьбу.

Вот это работа HR – менеджера по человеческим ресурсам. А те овцы, о которых тут пишут, портят имидж профессии и заставляют очень болезненного реагировать на обобщение всех HR-ов. Но я считаю, что в каждом деле есть профессионалы и есть люди, которые неправильно выбрали свое дело. Если классные и хреновые врачи, педагоги, юристы, автомеханики, риэлторы… Нет, риэлторы все сволочи.

Показать полностью
860

Работать с заказчиком, а не с хедхантером

На волне про поиски работы. Я дизайнер, рисую в основном выставки и корпоративные мероприятия, а тут всё это, и я активно ищу другие заказы-работу, по итогам общения у меня родился этот смешной текст.


С – Столяр-краснодеревщик.

ХХ – Хедхантер, не понимает в столярке, но имеет бриф от Заказчика.

З – Заказчик, знает что конкретно нужно сделать.

________

ХХ: Здравствуйте, нам нужен специалист по табуреткам.

С: Да, я столяр-краснодеревщик, 20 лет стажа.

ХХ: Пришлите фото своих работ, синих табуретов, 10 вариантов.

С: Мне пока не заказывали синих табуретов, но могу прислать фото разной мебели.

ХХ: Вы нам не подходите.

________

ХХ: Здравствуйте, нам нужен специалист по табуреткам.

С: Да, я столяр-краснодеревщик, 20 лет стажа.

ХХ: Пришлите фото своих работ, синих табуретов, 10 вариантов.

С: Вот фото всех табуретов, которые я делал.

ХХ: Здесь нет фото синих табуретов со спинкой, вы нам не подходите.

С: Простите, но со спинкой - это стулья, вот фото стульев!

ХХ: Нам нужны именно табуреты, со спинкой, до свидания.

________

ХХ: Здравствуйте, нам нужен специалист по табуреткам.

С: Да, я столяр-краснодеревщик, 20 лет стажа.

ХХ: Табурет – это новый подход в дизайне, ваш опыт тут не имеет значения! Вы нам не подходите.

________

ХХ: Здравствуйте, нам нужен специалист по табуреткам.

С: Да, я столяр-краснодеревщик, 20 лет стажа.

ХХ: Берём! У вас прекрасное резюме! Нам нужно делать табуреты, мы их будем продавать по 10 монет, 4 монеты Вам за работу. Да, к табурету должна прилагаться съемная спинка.

И пришлите нам на пробу свой ГОТОВЫЙ СИНИЙ ТАБУРЕТ, мы его положим на свой сайт как пример НАШИХ работ!

С: Но табурет со спинкой это стул, стоит 14 монет…

________

ХХ: Здравствуйте, нам нужен столяр-краснодеревщик.

С: Да, я столяр-краснодеревщик, 20 лет стажа.

ХХ: У вас прекрасное резюме! Но нужен ещё английский В2.

С: …упс…

ХХ: …что бы иногда читать брифы, брендбуки.

С: Я их читаю, по ним работаю с автомобильными брендами, на английском, французском и немецком!

ХХ: Нужен именно английский, уровень В2, до свидания.

________

ХХ: Здравствуйте, нам нужен специалист по табуреткам.

С: Да, я столяр-краснодеревщик, 20 лет стажа.

ХХ: Ой, вы КРАСНОдеревщик, а мы хотим СИНИЕ табуреты...

ХХ: Вы нам не подходите.

____________________________

З: Привет, мне нужны синие табуретки, 10 штук.

С: Ок, к пятнице будут, цена 100 монет.

З: Только они должны быть со спинками.

С: Хе-хе, тогда это стулья, цена 140 монет.

З: Дороговато, может 120?

С: Ок, вот счёт, до пятницы.

________

З: Привет, стулья готовы? Мы счет оплатили уже!

С: Готово, правки есть?

З: Хм… в красный можешь перекрасить?

С: Да, забирайте.

З: Спасибо.

Показать полностью
668

Ответ на пост  (Ну что мы, первых пришедших будем брать?)

Ну судя по посту понимаю, мышление HR-ров.

Лет 5 назад звонят из ООО "ЛОГИКИНЕТ" - Здрастиии! Мы нашли Вашу вакансию, Вы нам очень подходите, бла бла бла...

Обсудили меня и вакансию, предложили зарплату 50к. Исходя из вакансии подхожу более чем и навыков даже больше чем требуется. Я сказал, что все устраивает, но я ищу ЗП от 80, а сейчас я и так больше 50 зарабатываю - просто не резон. HR фырнула, что столько никто не платит за мою должность, попрощались и забылись.

Через месяца два звонок из того же ООО "ЛОГИКИНЕТ", только HR другой судя по голосу. Практически не задавая вопросов, перечисляет условия работы и зп 90к.

Я сперва подзавис, открыл вакансию - все то же самое, просто подняли ЗП.

Ну, видимо все же платят за эту работу больше 50к.

P.S. Уже нашел работу на 100к и поэтому отказался)

10772

Вся суть HR в России

- Нам нужен бухгалтер. У вас есть корочка об окончании курсов?

- Нет.

- До свидания. Следующий, пожалуйста.


- Нам нужен бухгалтер. У вас есть корочка об окончании курсов?

- Да.

- Опыт работы?

- Нет.

- До свидания. Следующий, пожалуйста.


- Нам нужен бухгалтер. У вас есть корочка об окончании курсов?

- Да.

- Опыт работы?

- 3 года.

- Знаете английский язык?

- Нет.

- До свидания. Следующий, пожалуйста.


- Нам нужен бухгалтер. У вас есть корочка об окончании курсов?

- Да.

- Опыт работы?

- 3 года.

- Знаете английский язык?

- Да.

- Мы вам позвоним...


- Алло!

- Мы тут подумали... У вас слишком высокая квалификация, вам будет у нас не интересно. До свидания.

2132

"Деловой" руководитель (трудоустройство)

Как-то, уже выходит лет 6-7 назад, когда я был исполняющим обязанности начальника производства, ко мне, после собеседования с директором, направлялись соискатели на должность, которую я занимал. Так сказать, для произведения «контрольного выстрела». То есть директору чел понравился, а я уже должен по техническим моментам выяснить – потянет или нет. Сразу говорю, я был весьма заинтересован в том, чтобы нашелся человек на временно занимаемую мною должность, так как озадачки технолога с меня никто не снимал.

Звонок от шефа:

- Павел Николаевич, я побеседовал, человек с опытом работы, управлял большими коллективами, в принципе мне понравился. Вы там задайте ему должные вопросы, подумайте. Я думаю – сработаемся.

- Хорошо.

Итак, приходит этот крендель на «контрольное» собеседование.

- Ну давайте по чертежикам посмотрим, - начинаю я, а он перебивает.

- Знаете, давайте сразу начистоту, я в этих ваших чертежах ничего не понимаю.

- И? И зачем вы тогда…

- Подождите, послушайте. Я вам предлагаю очень хороший вариант.

- Ну?

- Вы говорите директору, что я прошел собеседование, я устраиваюсь сюда на работу. Сразу говорю, времени я тут буду проводить мало, так сказать «с инспекционными проверками» буду. Сами понимаете, я деловой человек, у меня есть еще и другие проекты, и быть пришпиленным к одному месту я не могу себе позволить. Ну а вы работаете, как сейчас, а я вам за это буду, ну, предположим, треть зарплаты отдавать, а так же вы будете получать за свою основную деятельность. Как вам такой вариант?

- Простите, а вы где раньше работали?

- Начальником ЖКХ был. У меня в подчинении было…

Короче не подошел нам, почему-то, этот «деловой» руководитель.

66

Неадекватный руководитель или послушный работник !!!

Есть знакомый который чуть ли не при каждой встречи и стандартного вопроса как дела,отвечает что всё плохо и начинает рассказывать про свою работу.


К слову (с его слов): трудится в одной небольшой организации и есть у них там начальник Неадекват который при любых возможностях пытался оскорблять сотрудников , срывался на них вне зависимости от того кто виноват , мог запросто лишить премии , (а премия у них пол зарплаты) , мог заставить остаться вечеровать или выйти в выходной день без оплаты и предоставления отгула.

Если честно то порядком надоело слушать всё это и я старался свести разговоры о его работе , а потом и прямо ему сказал что мне не интересно.

Много раз ему говорил что всё в своих руках , не нравится так увольняйся,инженеров ПТО требуется много,если не можешь то говори с руководством что так не общаются с подчинёнными , не понимает значит не твоё это .На все попытки как то объяснить что это не нормально такое отношение мне объяснял что :

1.Рядом с домом

2.Устраивает зарплата

3.Хороший коллектив

4.Привык уже и менять ничего не хочет.

Тогда ему сказал : Ну и не жалуйся на работу раз тебя всё устраивает .

Обиделся наверное , давно не звонил…

1695

Ответ на пост «Потенциальный работник (соискатель) : Мне нужна зарплата минимум 80000 рублей !!! За меньшее к вам не пойду» 

Меня, как энергетика и бывшего ГИПа большой реконструкции подстанций для подготовки к государственному спорт.мероприятию, позабавило минимум 2 момента:

1. Объясните мне как платить зарплату работнику в 80000 если он к примеру делает подписанное выполнение (КСки) на 40000 , а с этих 40 надо заплатить зарплаты , аренду, СИЗ, транспорт,горючку,налоги и многое многое другое.

Кратко: Хороший специалист знает себе цену и не пойдёт на 35 тыс.


Длинный, занудный, но реальный пример: Большая стройка, сметная стоимость объекта - 78 млн,  Оборудование 48 млн, проект 8 млн, СМР - 22 млн (в т.ч. зарплаты, индексы, горючка и пр.)

Стоит ли уточнять, что прежде чем подписать договор - все(!) условия оговариваются, а сметчики делают подсчёт и выносят вердикт - выходим на goszakupki/подписываем договор суб.подряда.

Договор подписан, работа закипела и что мы увидели к концу стройки? Выяснилось, что нанятые за копейки проектировщики и сметчики ошиблись и не учли часть оборудования и ЗИП на 5 млн, а монтажники установили КРУН не той стороной, а транспортная компания разбила изолятор выключателя. Что делать? В минус, конечно не выйдем, но ведь деньги были запланированы не на переделки и исправлялки, а на майбахи в 3 экземплярах (которые уже куплены).


Как итог: Эффективные менеждеры просто кинули монтажников и электромонтажников на оплату за 3 месяца (в сумме 10чел х 50 тыс х 3 мес = 1,5 млн.руб). С одной стороны не малая сумма, а на фоне общей стоимости? Почему так, а не иначе? Потому-что менеджеры изначально прозвали это "План Б" и набрали работяг, которые от безысходности согласились на такую низкооплачиваемую зп в конвертах, в 3 тыс км от дома, а потом эти же работяги верили 2 месяца также от безысходности в "Завтра заплатим".

Что послужило причиной? Жажда краткосрочной выгоды, экономия и отношение к работягам как к расходникам, но есть нюанс, ведь работяги тоже подписывали договор и изначально знали на что идут.


Отвечая на вопрос: "Как платить зп работнику в 80 тыс?" - легко, дифференцируйте аппетиты, а иначе платите хоть 20 тыс, но не удивляйтесь обосранным стенам в туалете, текучке кадров, авариям, смертям и банкротству из-за выставленной претензии на 40 млн, ведь вашему предложению всегда найдётся соответствующий спрос.

2. А потом бездари и неумёхи кричат по всему интернету как им мало платят , оклад + сдельщина самое хорошее стимулирование к выполнению работ.

Да, небольшой оклад с неэффективным руководством приводит к времяпрепровождению на работе.

А вот сдельщина приводит к спешке, а спешка к некачественной работе, авариям, несчастным случаям, а иногда к смертям.

Но лучше и безопаснее выполняется работа на достойном окладе, с качественно подобранным коллективом и адекватно распределённой ответственностью, так я с радостью шёл на работу, с удовольствием работал и не хотел терять репутацию, коллектив, хороший оклад, а слово "коррупция" вызывало отвращение.


P.S. Примером служит ФСК в котором текучки нет, а каждый специалист выполняет работу качественнее чем 3 сотрудника МРСК (разница в ЗП в 2 раза).


P.S.S. А парень из поста молодец, знает свою цену и он Вам оказался не по карману, я желаю ему успехов в поиске.

Показать полностью
2832

Ответ на пост «Потенциальный работник (соискатель) : Мне нужна зарплата минимум 80000 рублей !!! За меньшее к вам не пойду» 

Вспомнилось так же история, как к нам на работу устраивался один сотрудник.

Дело было году в 2015. В стране уже привычный всем кризис. С работой везде напряг. Прибежала начальница соседнего управления, вся светится.

- Сейчас к нам на собеседование придет один человек. Он претендует на должность начальника отдела. Но он очень крут. У него такой опыт работы. Я думаю он бы и директора нашего мог бы заменить. Надо его как-то заинтересовать.

Результаты собеседования она потом красках рассказала за чашечкой кофе.

Пришел очень прилично одетый мужчина. С грамотной речью и все такое. Описал свой действительно потрясающий опыт работы в компаниях гораздо крупнее нашей. Ему рассказали о должности. А это было новое направление, где можно себя проявить и давалась полная самостоятельность действий. В общем работа была действительно интересная. И в конце беседы разговор зашёл о деньгах.

- У вас очень интересное в плане саморазвития предложение и мне хотелось бы у вас работать. Осталось уточнить один момент. На какой уровень зарплаты я могу рассчитывать?

- Ваш опыт работы нас так же заинтересовал. Мне кажется вы сможете достойно себя проявить на этой должности. У нас есть некая зарплатная вилка, поэтому можете озвучить ваши ожидания и мы попробуем прийти к какому-то компромиссу.

- Я рассчитываю получать 200 тысяч рублей.

- Хммм. Верхняя граница вилки 80 тысяч.

- Я согласен!

В итоге он проработал в компании около 4 лет.  Мы сдружились. Он действительно получал очень серьезную зарплату на предыдущем месте, правда в Москве, но после сокращения уже пол года сидел без работы. Область в которой он работал достаточно специфическая и найти работу в нашем городе было намного сложнее чем в столице.

1299

Мужчина отсудил у работодателя деньги за собеседование, которое не прошёл

Житель Санкт-Петербурга два дня ходил на собеседования в местное госучреждение. На работу его не взяли, но он отсудил у организации зарплату за оба этих дня. Юристы говорят, что это редкий случай. «Секрет фирмы» разобрался, в каких ситуациях можно потребовать деньги за провальное собеседование.


Что произошло

В 2018 году Дмитрий Сотниченко пытался устроиться юрисконсультом в местный Центр контроля качества товаров, работ и услуг. Два дня он ходил в офис на собеседования, выполнял разные задания и был уверен, что с ним заключат трудовой договор. Но Дмитрия на работу не взяли. Тогда он пошёл в суд и потребовал от центра оформить его в штат и выплатить зарплату.

Первая инстанция его иск не поддержала, а вот апелляционная частично встала на его сторону. В штат мужчину не взяли, но суд потребовал от организации оплатить Сотниченко два дня работы — 3250 рублей.


Как это объясняют юристы

Согласно Трудовому кодексу (ТК), человек может претендовать на зарплату только после подписания трудового договора, говорит управляющий партнёр юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.


Однако в этом случае Дмитрия допустили к работе, он выполнял производственные задания, пусть даже сама компания называла их тестовыми.


Судья установил, что официального допуска Дмитрия к работе организация не давала, но такое разрешение дал один из сотрудников организации без поручения, подписи и печати, хотя даже не имел таких полномочий. И по факту человек работал, а значит, ему должны заплатить, утверждает юрист.


«Наконец, ещё не подписав трудовой договор, Дмитрий уже ознакомился и подписал локальные нормативные акты компании, — продолжает Елена. — В соответствии с ТК это может означать допуск к работе. Поэтому суд посчитал дни собеседования в качестве работы».

Чтобы избежать подобных споров, Елена Кожемякина советует работодателям оформлять задания для соискателей именно как тестовые, а не связанные с производством, а также не знакомить претендентов с локальными актами и тем более не просить их подписать.


https://secretmag.ru/news/muzhchina-otsudil-u-rabotodatelya-...

UPD: #comment_173732425

> Согласно Трудовому кодексу (ТК), человек может претендовать на зарплату только после подписания трудового договора

Чего? Это где такое в кодексе?

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Есть эти условия - есть труд. Есть труд - два раза в месяц должен быть оплаче.

Трудовой договор только обязывает РАБОТНИКА приступить к выполнению обязанностей.

Если работник фактически работает без договора, это не означает, что он на самом деле не работает.

Показать полностью
2177

Найм: идите учитесь, не всю же жизнь хлеб упаковывать!

Подруга, 18 лет, искала работу. Дома денег нет вообще, работать нужно. Опыта нет, техникум временно заброшен. Рассказывает:

Пришла на собеседование в ЗАО Хлеб, на должность упаковщицы хлеба, зп - приемлемая. Резюме высылала, его читали перед созвоном. По отзывам реальных людей - очень приличное и надёжное место, чтобы не загружая мозг получать белые деньги за простую работу руками.

Прямо с порога кадровичка выдаёт фразу:

- Мы вас не возьмём, вам 18 лет, образования нет, идите учитесь! Вы всю жизнь хлеб хотите упаковывать? Нам нужны образованные люди.

И полчаса выносит девочке мозг на тему того, что она молодая, умная, красивая и должна получить образование, а потом хорошо устроиться, чтобы не страдать всю жизнь. 


Морали нет, есть мудаки не умеющие говорить НЕТ по телефону.

7288

Пришёл на собеседование , а у него образование УЧИЛИЩЕ им. какого то Баумана !!! Я ему сказала что нам требуется с высшим образованием !!!

фото из открытых источников

Пришёл на собеседование , а у него образование УЧИЛИЩЕ им. какого то Баумана !!! Я ему сказала что нам требуется с высшим образованием !!! Собеседование, Отдел кадров, Трудоустройство, Работа

Рассказала эту историю на корпоративе начальница отдела персонала будучи в лёгком подпитии.Далее с её слов:

Когда я была помоложе то устроилась в отдел кадров одного небольшого завода и потребовался им один технический специалист на должность ведущего инженера.

И пришёл к ним один дядечка в очках , поговорили и знаниях , выяснили друг у друга все значимые моменты по работе и трудоустройству , и под конец я спросила у него какое учебное заведение он закончил.

Дядечка: Высшее Техническое училище им Н.Э. Баумана.

Я: Извините но нам требуется с высшим образованием а у вас всего лишь училище.

Дядечка:Но это и есть высшее образование .

Я: Не морочьте мне голову , я что не знаю что такое училище . Всего хорошего вы нам не подходите.

И дядечка в очочках ушёл.

А я потом в обед возмущалась своей начальнице что меня пытался надурить со своим училищем этот дядька .

Пришёл на собеседование весь такой холёный , очки одел , а у него образование УЧИЛИЩЕ им. какого то Баумана !!! Я ему два раза сказала что нам требуется с высшим образованием !!! Еле выпроводила.

И сижу жду одобрения , а начальница так пристально на меня смотрит и говорит , "Лучше ты бы в школе хорошо училась , чем так хорошо кушала , быстро найди этого дядечку".

Но дядечку так и не нашли , так как он пришёл просто услышав где то , что требуется и контактных данных не осталось , а жаль , такой специалист мог пригодится у нас .

1808

Ответ на пост "Или я просто придираюсь?"

Или я просто придираюсь?

Предупреждаю, эта история очень похожа на котолампу, но, проверьте, всё было в точности так. Я бы и сам сомневался, что такое бывает в реальности, если бы это не случилось со мною лично.

Итак...

В 2018-м переехал я с семьёй на ПМЖ из Казахстана в Россию. Сразу разместил на всех ресурсах резюме. Механик, опыт 12 лет, из них на инженерных должностях больше половины.
Не искал конкретных должностей, готов был и слесарем работать, лишь бы стабильный заработок был. Предложений было немного, где-то не нравилось мне, где-то не нравился я (в основном мой нерезидентский паспорт).
Но в памяти отложилась одно собеседование, о котором и расскажу.

В общем, после трёх месяцев поиска работы, готов был идти уже куда угодно и кем угодно - сбережения на исходе, аренда просто космос, маленький ребенок на руках, жена в положении, короче вилы...
И тут звонок с завода по производству композитных панелей с алюминиевым покрытием (аналог алюкобонда, только лучше, если верить рекламе). Предлагают должность инженера-механика. Настойчиво просят приехать, я пытаюсь отказаться, ибо очень далеко - назвали даже не адрес, а тритысячикакойто километр за городом.
Но вспомнив, что уже скоро будет не на что жить, соглашаюсь. Зарплата, судя по вакансии на hh, 40-50 тысяч.

Приезжаю, HR показывает мне завод. На территории два цеха: цех изготовления и цех окрашивания. Цикл почти полностью автоматизирован, единиц техники много. После экскурсии, попадаю к главному инженеру. Тот поспрашивал о моем опыте, рассказал про технологический процесс, а потом начался трэш...

Собственно, примерный диалог с главным инженером (Г.и.):
Я - А сколько будет в подчинении слесарей?
Г.и. - Ни одного, вы сами. А вы что, хотели бы руководить? (С ноткой насмешливости в голосе)
Я - Нет, просто, в моем понимании, инженер - это руководящая должность.
Г.и. - К сожалению нет, всё сами.
Я - Ладно, а кто меня обучит? Оборудование мне не всё знакомо.
Г.и. - Обучаться вы будете самостоятельно.
Я - А есть какие-либо инструкции, чертежи, технологические карты?
Г.и. - Их тоже предстоит сделать вам.
Я - И всё это я должен делать в одиночку?
Г.и. - Нет, что вы! У нас есть ещё инженер-электрик, он будет помогать вам. А вы ему. Вы варить, кстати, умеете?
Я - Да, приходилось.
Г.и. - А на полуавтомате?
Я - Нет, но, в принципе, это не проблема.
Г.и. - Ну ничего, научитесь. А с сантехникой вы как, знакомы?
Я - Да тоже могу... (Уже порядком охреневаю)
Г.и. - Отлично! Так же в ваши обязанности будет входить обслуживание систем отопления и вентиляции, грузоподъёмные механизмы. Ах да, ещё у нас, конечно же, есть отдел снабжения, но если какие-то запчасти нужны срочно, вы сами должны будете съездить в город, купить и привезти.
Я - А график какой?
Г.и. - Пятидневка, с 8 до 18, но иногда остаёмся сверхурочно и в выходные иногда тоже приезжаем. Цикл производства у нас непрерывный.
Я - И оплата 40 - 50 тысяч, верно?
Г.и. - На самом деле, 40 - 45. 40 тысяч оклад и 5 - премия. А 50 это с учётом возможного повышения зарплаты в будущем году.
Я - Так, а премия каким образом начисляется?
Г.и. - Вы в конце каждого месяца пишете ходатайство на моё имя "Прошу выплатить премию и т.д.", а я, если сочту нужным, его подписываю.

Во дела... Это я целый месяц должен изображать из себя человек-оркестр, этакую многорукую Шиву. Или Громозеку, если хотите. А в конце месяца начальник такой: "Сорян, брат, ты недостаточно старался, премию не получишь!"

В общем, сошлись на том, что я подумаю, и они подумают. На этом я ушел домой. Следующие дня два я мучительно думал, взвешивая все за и против и уже готов был согласиться, несмотря на все минусы. Больше зарплаты мне пока не предлагали. Но тут позвонил HR и сказал, что они передумали брать инженера, а возьмут обычного слесаря. "Ну и слава Богу!" - подумал я. И занялся поиском других вакансий.

HR мне перезвонил где-то через неделю-две и сказал, что они готовы снова рассмотреть мою кандидатуру. "Спасибо, - отвечаю, - но я, пожалуй, откажусь." И чуть было не добавил, что уже нашел НОРМАЛЬНУЮ работу.
"Смотрите, как бы не пришлось пожалеть, - сказал HR, - в городе нет вакансий механика с ТАКОЙ зарплатой!"

В итоге работаю я теперь на другом предприятии наладчиком и получаю около 50 тысяч в месяц. И это в самом городе, а не где-то на отшибе. А та вакансия ещё долго "висела" на hh, пол года точно, потом я уже просто перестал проверять)

Желаю вам (тем кто дочитал до этого места) никогда не нарываться на подобных работодателей. Ищите хорошую работу, не сдавайтесь, и всё у вас получится!

Показать полностью
2203

Немного про некоторых работодателей

Периодически мониторю вакансии в своей сфере и вот натыкаюсь на это чудо:

Немного про некоторых работодателей Поиск работы, Работодатель, Наглость

Зарплата то ладно, не сильно удивляет что она ниже чем у обычного работника макдака, а вот "требования" к кандидату уже позабавили)

Немного про некоторых работодателей Поиск работы, Работодатель, Наглость

И сразу вспомнил это:

Немного про некоторых работодателей Поиск работы, Работодатель, Наглость
726

Не Может быть !!!

фото из открытых источников

Не Может быть !!! Трудоустройство, Вахта, Работа HR, Отдел кадров, Телефонный разговор, Работодатель, Соискатель, Неадекват

На днях приехал в гости знакомый , посидели поговорили , выяснилось что сейчас ищет работу мастером СМР по направлению электроэнергетика. И рассказал как нашёл объявление на работу  о наборе мастеров и электромонтажников и позвонив туда удивился как разговаривают там по телефону. С его слов дама представившись кадрами и которая вела диалог ничего внятно не только не рассказала , так когда он начал спрашивать про зарплату и график работы его чуть ли открытым текстом не послали в пешее. На что естественно я сказал что такого не может быть и сейчас работодатель заинтересован в профессионалах на своих строительных объектах и HR Менеджеры в принципе не могут себя так вести.На что он предложил позвонить самому,на что я и согласился . Далее звонок туда :

Я: День добрый я хотел бы узнать по поводу вакансии Мастер СМР , а также электромонтажника т.к. есть свободные люди в поисках работы.

HR: Да требуются

Я: А с кем мне переговорить об этом

HR:Со мной

Я:Хотел бы сначала обсудить с вами должность Мастера СМР а потом по электромонтажникам.

HR: Ну и  что тут будем обсуждать ? (Таким не довольным голосом)

Я: Ну как что ? График работы, заработная плата , адрес электронной почты если условия работы и зарплата устроят меня то тогда куда выслать резюме ?

HR: (опять недовольным голосом) Зарплата 23000 руб , рабочий график не менее месяца на вахтах на Севере.

Я: 23000 руб это вся зарплата или есть что ещё ? (удивился я знатно)

HR^23000 +КТУ (коэффицент трудового участия)

Я: (прикидываюсь дурачком ) А что такое КТУ ?

HR: Ну это вам знать не обязательно,могу сказать , что кто как отработал тому так и заплатят.

Я: А можно поконкретней какая сумма по итогу будет платится на руки , а то непонятно (к слову на вахтах на Севере платят не менее 50000 руб у обычных работников ,а у ИТР выше) , а также по графику не совсем ясно , сколько именно на вахте требуется отработать или у вас разные графики ?

HR: Странный ты какой то , тебе же сказали 23000 + КТУ , а насчёт графика может месяц,может три , сам же должен понимать что доставлять туда работников очень дорого.

Я: Хотел бы узнать по поводу проживания , где и как , а также питания за чей счёт , а также командировочные есть или нет , а если есть то в каком размере ?

HR: Ты смотри сколько вопросов, Вот приедите туда и всё узнаете на месте.

Я: Ну как то не серьёзно вы отвечаете , а скажите мне как фирма ваша называется и ИНН , хотел бы отзывы почитать ?

HR: Ты чо из проверяющих органов такие странные вопросы задаёшь , мне больше нечего сказать...

И бросила трубку.

Перезванивать не стал , хотя ещё были вопросы к ней , например как они будут оформлять работников по белой официальной или с премией или серой , обеспечение спецодеждой,инструментами,СИЗ и т.д.


Жаль что не додумался заранее включить запись телефонного разговора , было бы интересно вам послушать каким тоном эта дамочка общалась со мной.

Вот из за таких HR Менеджеров и складывается представление о других , а жаль.

Ну а с товарищем мы потом посмеялись над этим телефонным разговором и пришли к единому мнению что такими темпами как она проводит первичные телефонные собеседования , укомплектовать составы бригад им будет проблематично.

Показать полностью
2237

Напарничек - Собеседование !!!

фото из открытых источников

Напарничек - Собеседование !!! Напарник, Собеседование, Отдел кадров, Работодатель, Соискатель, Кража, Обман

В своё время много лет назад работал мастером строительно-монтажных работ на одном объекте и это был мой один из первых , сам в то время ещё был молодой да не опытный . Работали две недели через две. Две недели я со своей бригадой работников и меняла нас другая бригада во главе с другим мастером Антоном.Так мы и работали месяцев шесть, по началу при смене бригад писали приёмо-передаточные акты со списком оставшихся материалов не вовлечённых в работу , оборудования и инструментов.Потом стали доверять друг другу и передача производилась чисто формально на словах .Называли друг друга НАПАРНИКАМИ ...


А потом когда мы приехали менять их ,выяснилось что за день до нашего приезда Антон уехал и уволился. В то время сотовая связь была дорогая ,тем более межгород,а сотовые телефоны были далеко не у всех.

Начали работать и выясняется что поизчезало много чего ,уж не знаю продал или с собой увёз , т.к. говорили что за ним машина приехала ,а ключи от склада один экземпляр  у него были,а вторые у меня. Так как ответственных лиц больше не было на объекте , решили часть украденного повесить на меня , другую часть на сотрудника отдела кадров которая без обходного и акта передачи ТМЦ уволила и на бухгалтерию т.к. не сверились по остаткам и списанию материалов .Пытались найти его по адресу который был в отделе кадров, но там такой давно не жил,номера телефона его не было и был ли он не известно.Потом через каких то знакомых его передали ему, что бы вернул что взял , на что мы все были посланы и следы его затерялись где то на Северах на вахтах. Хотел даже написать заявление в Милицию (тогда была она ещё) , но меня отговорили на работе и решено что с меня будут удерживать 25% зарплаты в счёт уплаты украденного на протяжении 6 месяцев,а если бы подал заяву то могли бы взыскать полную сумму с меня ,а это примерно зарплата моя за два года .

Да я был молод и глуп , доверял людям ,полагался на их слово. Сейчас бы со мной такой номер не прошёл ни со стороны Работодателя,ни со стороны Напарничка.

И вот по прошествии многих лет у нас в организации требовался руководитель проекта на крупный объект и мы искали человека туда . И пришел один кандидат , прошел первичное собеседование у менеджера по персоналу, а второе собеседование по знаниям , документации ,правильностью оформления и ведения тех документации ,нормативами, правилами и многим другим параметрам проводил я.

И тут я захожу в переговорную  , а дальше немая сцена - Стоим друг напротив друга я и Антон из прошлого , а менеджер по подбору персонала представляет меня и говорит "Если вы пройдёте собеседование у Сергея Ивановича (и кивает на меня) тогда просим оформляться.

Антон молча собирает свои документы и молча уходит. А Менеджер смотрит на меня и хлопает своими большими глазками и с недоумением  говорит "Он же нам подходил по всем параметрам , почему он ушёл?". Это не наш человек точно , ответил я ей и вышел тоже.

Если бы попался тогда он мне , отхреначил бы точно , а по прошествии многих лет посмотрел на него , пускай катится на все четыре стороны жизнь сама накажет его, а злость и обида на него уже прошла.Но на работу к нам его бы точно не взял...

Земля круглая оказалась...

Показать полностью
1481

Квест "Найди работу, имея дефект речи"

Есть у меня беда такая в жизни - я сильно заикаюсь.

Детство и юность прошли вполне хорошо, мне попадались понимающие и вообще адекватные люди.

Я даже проработала 4 года после выпуска из ВУЗа, довольно успешно. Нашла общий язык с коллегами и сотрудниками большого предприятия, хотя первые месяца 3-4 было, конечно, сложно.

Но предприятие находится на окраине, решила искать работу поближе к центру города. Образование есть, опыт работы достаточно разносторонний вышел. Не пропаду, думала я.

Как бы не так.


Кто-то прямым текстом говорил, что им бы с нормальной речью. Кто-то просто молча отказывал. Иногда даже были совершенно идиотские отказы вроде "вы далеко живете и будете опаздывать". И это при условии, что до них мне ехать час, а рабочий день начинается в 10.

Некоторые откровенно боялись. До сих пор помню выражение лица одной девушки-кадровички, на меня еще никто с таким ужасом не смотрел. Видать, впервые увидела такого, как я.


Однажды было чудесное собеседование, на котором милая девушка спрашивала мой знак зодиака и что из характеристик этого знака наиболее близко ко мне. Приглашение после не было, наверное, знак зодиака с начальством (или с ней) не совпал.


Я могу понять работодателей, всем хочется коммуникабельного и здорового человека в штат. Заикание не является инвалидностью, хотя разговаривать физически больно и недоступна большая часть профессий. А как женщина, я не могу рассматривать тяжелую физическую работу.

Итого, я в поиске работы вот уже полтора года. Моральный дух ниже плинтуса, что называется. Зарегистрировалась в центре занятости, просмотрела всю их базу вакансий, для меня там есть от силы штук 5. Если откажут - дальше только уборщица. Учеба от центра - водители, повара. Своих денег на какие-либо курсы просто нет, как и гарантии, что после них без проблем возьмут.


К слову, я уже училась на платных курсах, на тестировщика. Все-таки, у меня ИТ-образование, должно же котироваться. Ан нет, мне в свое время отказали даже в бесплатной трехмесячной стажировке.


Для понимания масштаба моей патологической неудачи: хэдхантер любезно сообщает, что за это время я подала резюме в 140 компаний. И ни одна не приняла на работу...


А сегодня утром меня просто морально уничтожила одна... дама.

Позвонила по моему отклику, начала расспрашивать. В какой-то момент меня "застопорило" (сотоварищи по заиканию меня поймут), она пыталась меня дозваться. Я поняла, что резюме она даже не читала и запаниковала еще больше.

- Как придете в себя - перезвоните, - ответствовала дама и бросила трубку.

Приду в себя? Я что, алкашка какая-то? Наркоманка? Откуда я должна прийти в себя?


Я взахлёб рыдала около часа после этого звонка. Все, я кончилась. У меня нет сил бороться с этой системой.

Показать полностью
Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: