Не для кого ни секрет, что работодатели часто занимаются обманом на местах. Речь даже ни о фирмах однодневках, ни о сборе соискательной базы, ни о кидняке с деньгами на обучение или прочих мерзостях капиталистического мира.
Предыстория. Всегда имел возможности работ в довольно крупных компаниях, но кризис, потеря знакомств и прочее подкосило мое положение. Сам кем только не работал, но образование инженерное. В общем, решил найти новое место ( сижу без работы месяца 1.5, уже поджимает ) , но прежде почитать отзывы сотрудников. Честно, ужаснулся. И решил сходить на одно из таких собеседований и записать это под видео/аудио запись.
Вопрос:
В довольно крупных компаниях , ( в данном случае речь пойдет о операторах связи ), существует масса подводных камней.
1) Это и специфика работы, ( речь по шаблону, о которой не сказано в вакансии, мытье полов, унитазов и прочее. Бесплатных переработок, отношений в коллективе, штрафов ( которые тоже нигде не указаны, но при собеседовании будет запрошено ).
2) это график ( вместо изначально планируемых 2/2 например, впарят на 5/2 )
3) Уровень зарплаты ( оклад, процент. ) . Кстати, очень смешно, по московским меркам, оклад 18 к и какой то супер процент, который сделает из них 1000$ ( О_о ).
В общем, я понимаю, что попахивает галимым разводом, но хотелось бы иметь доказательную базу ( видео/аудио ) , дабы люди могли увидеть / услышать данный процесс и понять, что тратить время на подобные организации себе дороже. Но насколько это законно? Могу ли я записать процесс собеседования? понятно, что принимающая сторона будет против. ( сам забрал бы камеру, если кто снимает меня просто так ).
Будут ли последствия со стороны закона? Причем у них самих ведется съемка собеседования, но как говорится, у одного человека всегда прав меньше. Вопрос к грамотным людям, что будет, и будет ли?