Да прибудет с тобой безопасность
Взрослые состоятельные люди:
Иду на выставку завести деловые контакты и узнать новое
Я:
Иду на выставку за наклеечками.:3
Взрослые состоятельные люди:
Иду на выставку завести деловые контакты и узнать новое
Я:
Иду на выставку за наклеечками.:3
Видел не так давно пару постов про то, как на предприятии спецодежду для женского коллектива закупали, и как дамы занижали свои размеры, чтобы затем в купленную спецодежду не влезть. Так вот, на предприятии, в котором я сейчас работаю, полностью мужской коллектив. И проблема абсолютно противоположная, поскольку почти все мужчины свои размеры завышают. Ну не может же быть у МУЖЫКА какой-то детский размер 46-48, правда ведь? А потом получают такую спецодежду, в которую могут сразу втроем влезть, используя её как средство коллективной защиты. У примерно тридцати процентов рабочих вообще нет представления о том, каких размеров одежду они носят (то ли их жены одевают, то ли матери) и оценивать габариты приходится лишь визуально.
Вообще, вся тема с СИЗами здесь, на нынешнем моем месте работы, очень непростая, поскольку следовать правилам старого-недоброго Бухенвальда никто не желает. На многих, в большинстве своём крупных предприятиях спецодежда подвергается строгому учёту, каждым подштаникам присваивается собственный номер, а после увольнения всё это отправляется в химчистку, чинится, если необходимо, и затем выдается новому сотруднику. У нас же от такой идеи многие пришли в ужас, поскольку, видимо, считают спецодежду не средством индивидуальной защиты, а личным нижним бельем, надев которое с чужого плеча автоматически превращаешься в гашенку. Некоторые особо ушлые товарищи эту спецуху тащат домой, покупая на работу менее качественную, которая разваливается через пару смен. Частично эту проблему удалось решить брендированием, но куда там, некоторые начали подделывать и надписи, отличить которые порой совершенно невозможно.
Кладовщики - отдельная головная боль. Выдавая сотруднику спецодежду, они неукоснительно следуют лишь тем данным роста и размера, что эти сотрудники указали изначально, не желая слушать никаких жалоб на то, что размер совсем не подходит. Не желают они и вести учёт выдаваемой спецодежды, поскольку "Ну мы же не в тюрьме". Причем этого же мнения придерживается и начальство, выказывая в этом вопросе полное доверие своим сотрудникам, жаждущим унести домой очередной комплект.
К тому же, среди МУЖЫКОВ нередко попадаются личности, ничуть не менее капризные, чем самые сахарные барышни. Были случаи, когда мне всерьез предъявляли претензии по поводу того, что рабочая роба не приталенная и безобразно прямоугольная, поскольку у субъекта фигура - треугольник. Был даже один сварщик с татуировкой на лице, как у всем известного рэпера, который делал себе подвороты, раскатывая их каждый раз, как только приближались проверяющие, и вычислить которого получилось только после получения им ожога от раскаленных брызг металла. Рабочие ботинки он, само собой, носил с короткими носками, видимо, подчеркивая сексуальность своих щиколоток. Поддерживает таких работников почему-то только финансов_ая директор_ка, которая считает, что фирмы-поставщики спецодежды - это почти как ателье, только немного более суровое.
ФД: Почему у нас работник жалуется, что ему спецодежду большую выдали?
Я: Потому что он такие размеры указал.
ФД: Почему ему выдали на рост 182-188, если у него рост 180? И размер еще какой-то другой.
Я: Потому что есть только два варианта: 170-176 и 182-188, и его предварительно об этом оповестили. А размера XL у спецодежды нет, есть либо 48-50 либо 52-54.
ФД: Тогда почему вы с этой фирмой сотрудничаете, если у них такого нет?
Я: Это спецодежда, она стандартизированная и у всех одинаковая.
ФД: Тогда заказывайте через Москву, раз у местных фирм ничего нет.
Я: Сокрушенно взмахиваю руками и улетаю.
Впрочем, тайна её заинтересованности в деле размеров спецодежды для меня так и остается загадкой.
В связи с тем, что Россети активно трут видео отовсюду, прилагаю текстовую версию выступления данного персонажа с комментариями (сама речь в виде цитат, комментарии можно пролистать, если хотите).
Сотрудникам "Россетей" или сторонней конторы, которая занимается "подчищением каках" за Майоровым рекомендую прочитать вот это: https://ru.wikipedia.org/wiki/Эффект_Стрейзанд
Для ЛЛ (ленивых людей): основное заключение почти в конце поста, абзац выделен жирным.
Кстати, сэкономленный на штрафах (лишениях премии) зарплатный фонд неплохо так расходится на премии высшим менеджерам.
Немного разберем эту скандальную речь:
Заместитель генерального директора - главный инженер ПАО "РОССЕТИ", Андрей Владимирович Майоров:
- Будем мотивировать наших людей экономическим образом. В первую очередь, надо продумать нам как за произошедшее нарушение он не должен получить ни копейки. Не то что премии, а даже в окладе ни копейки. Накладывать штрафы какие-то, придумывать иные методы воздействия. Ну а нарушитель должен знать, что если он сделает случайно или намеренно некое действие, которое приведет к нарушению трудовой дисциплины, техники безопасности и охраны труда, он останется без денег. И семья, соответственно, останется без средств к существованию на месяц. Это первое.
Тут надо бы г-ну Майорову подучить те документы, содержание которых он, будучи на такой высокой должность, должен знать "на зубок":
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными "законами", - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными "законами", "уставами" и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Далее:
Заместитель генерального директора - главный инженер ПАО "РОССЕТИ", Андрей Владимирович Майоров:
- Второе - я уже говорил на эту тему - пока мы не будем позорить нарушителей, позорить публично, мы не придем к тем результатам, которые ставим перед собой. Человек должен знать - руководитель, будь он мастером, начальник службы, зам начальника службы, главный инженер производственного отделения, или директор производственного отделения - он должен знать, что он будет опозорен публично, если в его подразделении по его вине будет допущено нарушение, будет допущен несчастный случай.
Почему же г-н Майоров упомянул цепочку только до директора производственного отделения? Почему бы не упомянуть, например, руководителей департаментов и иных ответственных лиц, например, ПАО "МРСК Центра" (входит в "Россети"), и которые не могут (по тем или иным причинам) наладить безтравматичную работу подчиненных филиалов?
А, нет, так же можно и до самого Майорова добраться.
Далее:
Заместитель генерального директора - главный инженер ПАО "РОССЕТИ", Андрей Владимирович Майоров:
- Публично он должен быть опозорен разными путями. Может быть многотиражка - "Он позорит наш коллектив", областная газета, городская, фотография в школе, где учатся его дети и внуки, "Он позорит наш коллектив", как угодно!
Человечек явно забыл, что дети - весьма жестокие существа, и если вывешивание фоток на "доске позора" в холле управления какого-нибудь производственного отделения обернется всего лишь парой шуток, то аналогичное действие в школе может обернуться травлей с последствиями.
______________________________________________________
Эффективный манагер хочет, чтобы все ОТ и ДО работали "ПО БУМАЖКАМ", и при этом ВОВРЕМЯ И В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ПРОВОДИЛИ ВСЕ РАБОТЫ.
За невыполнение плана работ эта рожа будет так же орать "наказать, лишить, опозорить!11".
При этом производственный персонал из года в год сокращают, людей не хватает, многое необходимое поставляют не в полном объеме и не в срок, часть работ проводят (сами понимаете как) "аутсорсеры" и подрядчики.
А выполнение плана работ по обслуживанию энергоинфраструктуры - это, дорогие Пикабушники, тепло и свет в ваших домах, горячая вода, работа транспорта и предприятий.
Главный инженер всея Россетей должен СНАЧАЛА ОБЕСПЕЧИТЬ, А ПОТОМ ТРЕБОВАТЬ.
Легко орать о том, что "мы будем дрючить нарушителей", при этом требовать полного соблюдения не только ТБ, а ещё и множества иных внутренних нормативных правовых актов, и одновременно требовать, чтобы подстанции и линии работали как часы, соблюдались планы, сроки и объем ремонтных, планово-предупредительных, аварийно-восстановительных и иных работ и технического обслуживания.
Никто полностью не соблюдает несметное количество нормативных правовых актов, порожденное бюрократической машиной Россетей, и происходит это по одной причине - если работать "по написанному", то случится классическая "итальянская забастовка" - работа если не встанет колом, то сильно замедлится и объемы и сроки работ будут сорваны. А это, напомню, тепло, свет и вода в ваших домах.
Когда в производственных отделениях начнутся своевременные и в достаточном объеме поставки материалов, компонентов, инструментов и приспособлений, когда перестанут "оптимизировать" (то есть сокращать) персонал производственных служб, цехов и отделов и расширят штат, когда обеспечат достаточное количество электрооперативного персонала ОВБ для допуска бригад к работам на подстанциях, когда компоненты и узлы, которые нужно заменить "здесь и сейчас" будут поставляться быстро, а не через 12-20 месяцев по годовой заявке - тогда и можно будет требовать, чтобы персонал соблюдал "ОТ И ДО" тонну внутренних нормативных правовых актов, ПТЭ, ПУЭ, ПОТЭУ, правила использования СИЗ, правила работы с инструментами и приспособлениями, правила работы на высоте и т.д.
Жена работает специалистом по охране труда. Сегодня отвёз ее на конференцию, а там такие брошюры.
Двое рабочих погибли при обрушении грунта в котловане на стройке в Ижевске, сообщает следственное управление СК по Удмуртии.
Трагедия, по данным ведомства, произошла около 16.00 (15.00 мск) на улице Фруктовой.
"При проведении земляных работ в котловане произошло обрушение грунта. По предварительным данным, в траншее в этот момент находились два человека. Они погибли, возбуждено уголовное дело", - сообщили в удмуртском СУ СК.
На место происшествия выехали следователи следственного управления СК России по Удмуртской Республике, они приступили к осмотру места происшествия и допросу очевидцев.
Сижу сейчас за компьютером, делаю расчеты по работе. Фоном включил телевизор, оказалось, идёт передача по "viasat explore". Передача, кажется, называется "Короли разрушений".
Ну смысл, что собираются крутые мужики в крутой защитной спецодежде, все СИЗы, все дела... Спецтехника, три экскаватора в данном случае, отбойные молотки, компрессоры, машины, распыляющие водяной туман для осаждения пыли и т.д... Человек десять по периметру стоят, все окружено заборами и лентами.. И сносят старое здание.
Все хорошо, напряжение нарастает, время их жмёт, они "должны сделать все в срок". Крупным планом показаны глаза рабочих на экскаваторах, какие они напряжённые и ответственные...
И тут хуйня...
На втором этаже здания нашли лист асбеста! Бля, все, пиздец. Все срочно одевают респираторы, и покидают площадку. Просто все убегают. Там же асбест! На неделю снос остановлен, пока специально обученные люди в химзащите не уберут асбест...
Почему так заинтересовало - детство вспомнил. Мать с бабкой выстилали листами асбеста духовку (хотел написать "духовой шкаф", но в случае той плиты - именно "духовка"). Чтобы пекла лучше. Сам делал чуть позже муфельные печи. Да что говорить, стекловата? Да голыми руками ее!
Я не призываю к нарушениям ТБ, но смешно смотреть, как бригада из 15 человек и кучи спецтехники останавливает работу из-за листа асбеста.
В условиях Орла, просто могу немного посчитать. Очень грубо. Аренда одного экскаватора в день - порядка 10000 тр. Это минимум. Таких экскаваторов - три = 30000/день. 15 человек. В день - минимум 1200 на одного. 1200х15=18000/день. Аренда компрессоров, отбойных молотков, перфораторов - порядка 20000 р/сутки. Не говорю про специальные устройства, что воду распыляют для осаждения пыли. Такие видел только по телевизору, да в интернете. Для чистоты расчета возьмём простую "поливалку", что улицу поливает. 20000 р/ смена.
Что получается, день простоя - 88000. А там, "в кино" - неделя простоя! Это по Орловским ценам 440000. Это из-за листа асбеста...
Не знаю, хорошо это, или нет - в России это невозможно. Мне думается - хорошо.
И так, спасибо товарищу @Milfgard то что прислал книгу написанную Мосигрой. Я там не один раз упомянут оказывается. Да еще с автографом. Почему я его упоминаю? Ну это первая книга, где хоть чуть-чуть коснулись об охране труда и технике безопасности. В основной массе, в бизнес-книгах об этом не пишут, а только о прибылях. Но забывают, что инженер по охране труда и технике безопасности экономит миллионы на штрафах.
1. Вы не в курсе наверное. Но если нет журнала по технике безопасности, то это хорошо сотруднику и плохо работодателю в случае если сотрудник неаккуратно е*нется. Сколько раз ловил таких хитрецов, кто лез под станок, думая что фабричку разведут на миллион, но забывая что расписался в журнале по технике безопасности. И это не единичные случаи.
2. А штрафы за отсутствие аптечки на рабочем месте? А некомплект? 250 тыс.руб и до 90 дней закрытия. И это из-за отсутствия бинта за 10 рублей.
3. Или отсутствие договора и актов на вывоз ТБО, ТКО, промки или других отходов. Там штрафы мама не горюй, вплоть до закрытия до 90 дней (любит наше государство эту функцию). Особенно на отходы растворителя и красок. Про ртутные лампы молчу. Или погрузчик- провел ТО, отработанные фильтра и масло надо сдавать через лицензированную компанию...иначе штраф.
4. Паспорт по экологии. Миллион рублей за его отсутствие! Ужесточили месяц назад гребанный ПЭК. Да еще нужен ответственный за экологию. А это +5-15 тыс.руб на эколога, который будет приходить раз в месяц (максимум два).
5. Вы не слышали про СОУТ? Где-то ошибся... на особый контроль и уголовка. А сидеть никому не хочется. Особый контроль со стороны государства в сторону ответственных лиц и самой компании. Ничего хорошего.
6. А сотрудник не в спецодежде? Не поверите...тоже штраф. Проще сотрудника отстранить от работы, чем закрывать на его глаза что он ходит не по форме.
7. А еще есть определенная прослойка спецов, которых надо отправить на медосмотр. Иначе без этого тоже штраф компании. И это за счет компании. Главное не ошибиться в графе, чтобы поменьше отправить на медосмотр.
8. Нет корочек для функционирования компании? Как минимум по электробезоасности и пожарной безопасности. А это 2-3 тыс.руб минимум каждая корочка. И хоть тресни, а надо. У меня к примеру 4я группа...а она денег стоит...по должности обязывает. Если не будет, при проверке штрафчик некислый.
9. А если нет приказов по ответственным на год, инструкций разных. Государство вас будет любить во всяких позах по страшному.
10. А если у вас еще кран-балки и сосуды высокого давления...это самый смак. Ростехнадзор поимеет вас, если что с ними не так. Там целый список с соудами, что надо проверить и как вас будут иметь. Ад вам покажется раем.
Поэтому не забывайте об охране труда и технике безопасности. Не простая должность, хоть и кажется что там херня. Хороший инженер ОТ и ТБ может вам сэкономить миллионы, которые пригодятся на развитие бизнеса. Не забывайте об этом
Доброго времени суток всем пукабушникам и пикабушницам.
Прошу оказать мне содействие в поиске одного видео.
Описание видео таково: на фабрике или металлургическом комбинате(какой-то плавильный цех вероятно),там что то плавят в котлах,в видео мелькают или японцы или китайцы (неразбираю) , и один из них идет прямо в чан с расплавленным содержимым и вокруг брызги .
Итог сгорел заживо.
Буду очень благодарна