В мире животных
В детстве я очень хотел работать с животными, пока не понял, что с животными придётся работать в любом случае
Работать или пофиг?
Это обычное дело, когда работник работает полтора или два часа в день, вместо восьми.
Каждый начальник знает своих бездельников. Каждый начальник в курсе, сколько на самом деле работают его сотрудники. Каждый начальник оказывается перед выбором: орать или пофиг. Орать бесполезно, а пофиг -это спокойно и люди уважают. На самом деле пофиг-это лучше, потому, безделье часто не докажешь, ори не ори.
А если тебя уважают, то и на день рождения подарок сделают, если не забудут.
Работа поначалу кажется непонятной, и сотрудник не успевает. Но потом он учится, находит лазейки в производственном процессе, из-за которых работа делается быстрей, чем думает начальник.
Один Олег за коньяк и рыбалку с баней заказал себе программу, которая делала сводные отчёты в течение морганья глазом, вместо восьми часов. Он стал свободен на работе. Пока какой-то коллега не автоматизировал работу Олега официально, за премию. За премию блин. Человека воли лишил.
Нет, конечно же, можно доказать безделье и легко. Садишь рядом с бездельником честного и замеряешь операции- нормируешь. Заставляешь работать или увольняешь. Вроде бы и да, но всё же нет.
Имитация работы редко единична. Чаще в той либо иной мере имитируют многие. Бывает, что все. Но всех не заставишь, и не уволишь тоже. Просто потому, что за всеми не уследишь. Да и как увольнять людей, если на улице такой мороз.
Но можно поорать- и Вас поймут.
Но лучше, когда пофиг, так спать легче.
Важность и премия начальства определяется количеством подчинённых. Начальство предпочтёт иметь двадцать подчинённых имитаторов, чем пять трудолюбивых и честных. Потому, что у двадцати -ты предводитель, а у пяти- ты просто шестой.
Подчинённые разные бывают. Порой работники имитировали до 80% времени. Встречал тех, кто втирал очки нескольким работодателям сразу. Это профессиональные имитаторы, которые отлично знают трудовой кодекс. Или просто имеют блат. Тут нужен пофиг, не менее сорока градусов, с выдержкой и лимоном.
Пофиг повышает настроение и продолжительность жизни. Бывает, что начальник начинает вместе со своим подразделением имитировать работу. В таких случаях обязателен важный костюм и неприступная озабоченность лица. Чем больше человеку пофиг на работу, тем более у него озабоченное и важное лицо. Тем, кому на работу не пофиг, тем некогда за лицом следить.
На самом деле имитация работы бывает и у начальства.
Один Толик ходил по подчинённым, записывал у них умные мысли, а затем говорил их на совещаниях, компенсируя свои когнитивные недостатки. Он имитировал ум. Однажды подчинённые соврали ему и Толик сказал ерунду на совещании. Подчинённые ждали скандала, а ерунду никто не заметил.
Люди из коммерческих предприятий говорят, что так бывает только в госсекторе. Люди из госсектора говорят совершенно наоборот. На самом деле так везде и даже в штатах.
Созерцая имитацию работы в разных по структуре и природе своей предприятиях, можно осознать, что, с одной стороны, недоказанное безделье – это нормальное состояние человека и даже рай, но.
Но с другой стороны – сколько лет назад мы бы покорили Марс, если бы не имитация работы?
Скатертью дорожка (Прощальное письмо сотрудника компании N)
Примечание редактора: В компаниях есть традиция - при увольнении сотрудника, он пишет коллегам на корпоративную почту "прощальное письмо". Ниже такое письмо и ответы коллег.
***
Буду краток. (Слышится журчание ручейка.) В этот чудесный солнечный майский денек, когда солнышко так заботливо согревает окружающих своими лучами, а соловьи наполнили воздух своими радостными трелями в предвкушении наступающего лета, настал мой последний рабочий день в компании N… Давненько не было писем «До свиданья», которые кто-то метафорически назвал ритуальными. Была у нас такая добрая традиция — писать прощальные письма, которой я в свою очередь так же и последую. Почему бы и не написать несколько добрых слов, когда расставание происходит дружественно. Без скандала, рукоприкладства, вырванных волос, суда…
Уходит Эпоха! Уходит Легенда! Эх, были времена, были времена, да-а-а-а! Помню, как я в первый раз ступил на порог компании: это был робкий шажок простого паренька из маленького провинциального городишки, коих великое множество у нас на Руси. Зеленый, сопливый мальчуган, с пушком вместо усов, ничего не знающий как слепой котенок, но (!) с большими амбициями, неиссякаемой тягой к новым знаниям! С несгибаемым желанием покорения вершин. И с огромным талантом!.. Прошли годы, и этот сероглазый паренек благодаря всем этим своим талантам, данным ему самой природой, достиг впечатляющих результатов. Он стал настоящим профессионалом в своем деле. Уверенно преодолевая на своем пути все трудности, невзгоды и препятствия, заматерев, он день ото дня шел к своей цели, повышая свое мастерство и квалификацию, превратившись в высококлассного специалиста с огромным опытом за плечами. С богатым внутренним миром, потрясающим чувством юмора и широчайшим кругозором… Яркая ослепительная вспышка на небосклоне явила миру рождение нового мастера, мерцая и игриво переливаясь светом миллиарда звезд! На наших с вами глазах произошли волшебное превращение и триумфальная феерия торжества его таланта, продолжающиеся и по сей день!
За все эти годы многое было пережито. Были моменты оглушительного Успеха, ослепительного Триумфа, купания в лучах Славы, Радости и Побед. Были и сокрушительные поражения, и стремительные падения. Все это так присуще творческим талантливым людям. Но всего этого могло бы и не быть, если бы не эта замечательная компания и не этот дружный коллектив, где мне посчастливилось поработать. Компания N пригрела под своим крылом целое созвездие прекрасных специалистов и интереснейших людей, свет от которых еще долго будет сиять своими яркими искрящимися огоньками. Спасибо вам, дорогие мои! Пока!
(Пауза несколько секунд.)
— Мотыль, доставай травматику.
— А давайте обольем его грязью напоследок?!
— Скатертью дорожка!
— Катись, у*бок!
— Мы не много потеряем от твоего ухода, неудачник.
— Как же так… Как же так… (Хватается за голову.)
— Наконец-то мы от тебя избавились! Урод!
— А кто это?
— Мы же любим тебя, сволочь!
— Дайте кто-нибудь ему пинка под зад!
— Вот мерзавец…
— Да кто это такой-то?!
— (Разбивает бутылку о краешек стола.) Линяй отсюда, дядя! Подгорели кренделя…
— Я не забуду тебя.
— Да ты еще и чмо!!!
— Я тебя запомню!!!
— (Танцует.) Ма ха-а-а-ампс! Ма хамп, ма хамп, ма ха-а-а-ампс!
— Подонок! Я беременна!
— Местечко у окна освободилось. Пока, соседушка!
— Тьфу! А я-то думала, ты мужик!
— Во-первых, акцент и слуха нет, баран, **** иди на х*й!
— Ура!!!
— А давайте споем песню Стаса Михайлова «Без тебя»! Бе-е-е-ез те-е-е-ебя-я-я, бе-ез тебя-я-я-я! (та-та та-та-да та да-да)…
Переезд сотрудников между офисами это
Переезд сотрудников между офисами это... как миграция скота... Переезд сотрудников с места на место, в целом, этом стресс. Но бывает неизбежен по производственной необходимости. Вне зависимости от того, хотят этого сотрудники или не хотят...
В крупной корпорации (где людей "как грязи") офисный планктон цветёт и процветает. Наблюдается даже рафинированный планктон. Различного рода приспособленцы, подонки и бездельники... Большие Начальники сидят в своих высоких кабинетах и размышляют, видимо, так (Это происходит, обычно, регулярно и внезапно.): Эмм.. Что-то эти работают спустя рукава... Давайте-ка... их... уволим! Все направление! Подчистую. Наберём новых. Нужна "новая кровь"!... А вот этих... (Пауза.) Чтобы с ними сделать?... А давайте-ка... их... переместим в другой офис! А этих на их место! Перегруппируем человеческий ресурс... кто-то "не доедет", значит слабаки! А нам нужна "новая кровь"!...
В одной комнате как-то освободилось несколько мест. И на них мы планировали переместить двух человек, сидящих на другом этаже. Чтобы все сотрудники отдела сидели в одном месте. Ну их, вообще-то, не двое, а трое, на самом деле - так получилось, что третий это их «приходящий руководитель». Работает чаще удаленно. (Там отдельная история - он то ли чей-то кум, то ли чей-то сват или земляк. Уволить его никто не может. В общем, работает где хочет). И этот третий место практически не занимает - работает буквально стоя, когда в офисе... И вот им поступило поручение на переезд. Чему они были не очень-то рады (их уже несколько раз перемещали. Один раз даже в такую "конуру", в которой, судя по всему, люди обыкновенно сходят с ума). Пришлось объяснить необходимость очередного переезда в нескольких словах. Без угроз, культурно и в рамках закона. Я, в целом, предпочитаю не нарушать закон...
Эти двое потом зашли в комнату, посмотреть на места. Вид у них был как будто бы они пришли в мебельный магазин покупать столы... Переехали через два дня. Я им ещё тогда сказал, что, мол, вы мне ещё спасибо потом скажете. В такой культурный интеллигентный коллектив переехали. Сплошь интересные умные люди вокруг. Такие как я, например...
Один раз два отдела поменялись комнатами. Начальники тоже поменялись местами, сели на места друг друга. Один из них на следующий день спрашивает другого: - Переехали нормально, светло в комнате, даже просторнее. Но вот у меня справа на стене темный отпечаток какой-то в виде круга. Как градиент. Даже не знаю, оттирается или нет...
- А, это я чихала. В правую сторону. Это тебе напоминание обо мне, Прокоров...
Отрывок из книги Умберто Лопес "Привет, Удача!".
Отодрать
На одном из совещаний руководитель офиса пытался дать задание начальникам нижестоящих подразделений (своим подчинённым). Задание, судя по всему, срочное и важное поступило от его вышестоящего руководства. Поэтому-то он был в таком возбужденном состоянии, как только приехал из Центрального офиса, видимо. Что конкретно нужно было сделать он так и не смог сказать, речь была прерывистая и нечеткая. Видимо, действительно важная. Я только часто слышал такую фразу: "Нужно начать делать сегодня... Если не сделаем, то за это будут "драть"...
И сразу у меня возникло по этому поводу много вопросов: Кто будет "драть"? Кого будут "драть"? Когда будут "драть"? Когда начнут "драть"? И сколько это будет продолжаться?... Будут ли "драть" конкретно кого-то или всех сразу? Кого начнут "драть" в первую очередь? Также интересует место, где будут "драть"? И если будут "драть" не меня, допустим, а кого-то другого, то можно ли на это посмотреть?
В целом, руководитель офиса работает достаточно долго - больше пятнадцати лет. Сижу и думаю: Кто его только не "драл" за все это время! Он уже, видимо, многое повидал. Прошёл путь от обычного сотрудника до руководителя офиса. Его, наверное, начали "драть" с самого начала. Потом он сам кого-то "отодрал". Потом его. И так на протяжении всей карьеры. Это какой-то офис, где все друг друга "дерут"...
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi