Работать или пофиг?⁠⁠

Это обычное дело, когда работник работает полтора или два часа в день, вместо восьми.

Каждый начальник знает своих бездельников. Каждый начальник в курсе, сколько на самом деле работают его сотрудники. Каждый начальник оказывается перед выбором: орать или пофиг. Орать бесполезно, а пофиг -это спокойно и люди уважают. На самом деле пофиг-это лучше, потому, безделье часто не докажешь, ори не ори.
А если тебя уважают, то и на день рождения подарок сделают, если не забудут.

Работа поначалу кажется непонятной, и сотрудник не успевает. Но потом он учится, находит лазейки в производственном процессе, из-за которых работа делается быстрей, чем думает начальник.

Один Олег за коньяк и рыбалку с баней заказал себе программу, которая делала сводные отчёты в течение морганья глазом, вместо восьми часов. Он стал свободен на работе. Пока какой-то коллега не автоматизировал работу Олега официально, за премию. За премию блин. Человека воли лишил.

Нет, конечно же, можно доказать безделье и легко. Садишь рядом с бездельником честного и замеряешь операции- нормируешь. Заставляешь работать или увольняешь. Вроде бы и да, но всё же нет.

Имитация работы редко единична. Чаще в той либо иной мере имитируют многие. Бывает, что все. Но всех не заставишь, и не уволишь тоже. Просто потому, что за всеми не уследишь. Да и как увольнять людей, если на улице такой мороз.

Но можно поорать- и Вас поймут.

Но лучше, когда пофиг, так спать легче.

Важность и премия начальства определяется количеством подчинённых. Начальство предпочтёт иметь двадцать подчинённых имитаторов, чем пять трудолюбивых и честных. Потому, что у двадцати -ты предводитель, а у пяти- ты просто шестой.

Подчинённые разные бывают. Порой работники имитировали до 80% времени. Встречал тех, кто втирал очки нескольким работодателям сразу. Это профессиональные имитаторы, которые отлично знают трудовой кодекс. Или просто имеют блат. Тут нужен пофиг, не менее сорока градусов, с выдержкой и лимоном.

Пофиг повышает настроение и продолжительность жизни. Бывает, что начальник начинает вместе со своим подразделением имитировать работу. В таких случаях обязателен важный костюм и неприступная озабоченность лица. Чем больше человеку пофиг на работу, тем более у него озабоченное и важное лицо. Тем, кому на работу не пофиг, тем некогда за лицом следить.

На самом деле имитация работы бывает и у начальства.

Один Толик ходил по подчинённым, записывал у них умные мысли, а затем говорил их на совещаниях, компенсируя свои когнитивные недостатки. Он имитировал ум. Однажды подчинённые соврали ему и Толик сказал ерунду на совещании. Подчинённые ждали скандала, а ерунду никто не заметил.

Люди из коммерческих предприятий говорят, что так бывает только в госсекторе. Люди из госсектора говорят совершенно наоборот. На самом деле так везде и даже в штатах.

Созерцая имитацию работы в разных по структуре и природе своей предприятиях, можно осознать, что, с одной стороны, недоказанное безделье – это нормальное состояние человека и даже рай, но.

Но с другой стороны – сколько лет назад мы бы покорили Марс, если бы не имитация работы?