Еле выжил...
Во время футбольного матча в Польше кто-то с трибун совершил покушение на убийство вратаря одной из команд. Спортсмен чуть не погиб, но сейчас его состояние в норме
Ответ на пост «Травля в школе полезна для понимания жизни»
предлагаю и в семьях над детьми издеваться, вот ведь какая школа жизни им будет! потом ещё один Пикабу откроем, чтобы можно было жаловаться на такую школу! психолухов в массы!
Кошкены vs Собакены
Доброго.
Давайте сразу обозначимся. Пост не о битве, а о совокупности ебанизма .
Кошки - эмоционально - эгоистичные твари(животные) которые хотят только того, чтобы к ним относились как к Богам.
Кормили, поили, мыли, вытирали жопы.
От вышеуказанных требуется только орать когда пришёл хозяин(даже если кормушка наглухо наполнена по расписанию).
Потом, посрать/поссать и улечься всем своим телом на усталого мешка с костями когда он наглухо устал зарабатывать, чтобы прокормить это ебаные тупое чудовище.
ДА! Оно конечно ловит мышей на даче и приносит его под утро к крыльцу. Иногда и Сов и ежей даже ебашит. Только на кой мне это ? Ну если ты ядрёый кот - "поймал, убил, савал". Так?
Нет
Он притопает с этой поебенью к тебе и покажет, что он добытчик. Поэтому давай что-то по-вкуснее.
Ебать, сколько лет прошло с египтян древних. А Вы всё сю-сюкаетесь с этими мелки задротами. Которые нихуя, как мяукать и урчать не умают.
Теперь к собакенам
Да, все собаки менее 10кг - это не собаки. Это какой-то пиздец.
Вот ВЫ зачем ЭТО заводите?
со
Ну серьёзно?!
Собака(в нормальном понимании и субъективном мнении) -- защита и друг.
Она не придаст. Не будет кусать просто так(если конечно хозяин не долбоёб)
Она охрана и забота. Она умная и добрая. Она делает пользу.
Собакены умеют вынюхивать наркоту и взрывчатые вещества даже через кофе и прочие гадости.
Собакены поводыри.
Собакены даже умеют обнаруживать рак на ногах и руках.
Что же умею милые, блять, кошечки?! Кусаться, жрать, спать и срать. А, простите, иногда мурлыкать когда сделают всё, что сделано вышеизложенное.
Это был наброс на калькулятор, ибо заебали со своими твиксами и прочим говном, которое так распространилось в пикабу
Кто на самом деле зоошиза
(Не)уважаемые граждане, жаждущие убивать бродячих собак. Накидаю тезисы в вашей логике.
Бродячие собаки могут загрызать прохожих. Их надо убивать вместо того, чтобы помещать в приюты.
Тигры могут загрызать людей. Их надо убивать вместо того, чтобы помещать в зоопарки.
Автомобилисты в России ежегодно убивают на дороге десятки тысяч человек. Всех автомобилистов надо расстреливать вместо того, чтобы регулировать дорожное движение и строить качественные дороги.
Инвалиды доставляют неудобства. Их надо убивать, вместо того, чтобы ухаживать за ними и строить дома инвалидов.
В каком пункте я нарушил вашу логику? Не находитесь ли вы на пути, по которому прошёл однажды один австрийский художник? Вы не понимаете, что для решения проблемы не обязательно кого-то убивать? Не страдаете ли вы зоологической ненавистью и шизой? Может быть, ваш любимый термин "зоошиза" - это про вас самих?
Скорбь
Когда похороны кота Твикса??Будут ли первые лица государства на похоронах Твикса?Где похоронят Твикса?как отреагировала мировая общественность??Будет ли траур,приспустят ли флаги? Ск дней москвичи не будут работать в связи этим? Поднимится ли тариф на такси в эти дни?И похоронял ли раба с ним,который не уследил за Твиксом?? Масса вопросов....
Карьерные бега. Идём по головам или подковёрные игры в найме
Рубрика: сомнительный коуч.
Короче, если вы хотите быстрого карьерного роста, а советы про наращиванию экспертизы, получению результата и тяжкий труд - не для вас, то вот вам рабочая схема:
1. Находим лоха.
Самый важный этап. За счёт лоха вы будете формировать себе репутацию, а затем и карьеру. Как вы уже могли догадаться, быть экспертом в чем-либо вам совершенно не обязательно. Лох всё сделает сам.
Здесь всё просто – вам подойдёт любой сотрудник (отдел, завод, регион - зависит от вашего текущего уровня) с максимальными отклонениями от целевых показателей или получивший какую-то взбучку на последнем общем совещании.
Помните: вам не нужно разбираться в проблеме. Не дай бог ещё выявятся какие-то объективные причины проблем или у лоха есть план по их устранению. Вам это абсолютно не к чему.
2. Находим косяк.
Помните – косяки есть всегда и у всех. Причём серьёзность косяка не имеет никакого значения. Достаточно, например, усомниться в целесообразности командировки лоха или его сотрудника. Или найти перерасход по мобильной связи в его отделе. Или выявить предоплатный контракт, который одобрил лох (даже если предоплата в 20 000 рублей на образцы материалов) и т.д.
3. Начинаем прогрев.
Задаём невинный вопрос по теме косяка в почте с некоторым количеством ваших руководителей и руководителей лоха на копии. Здесь важно быть максимально профессиональным и подчёркнуто заинтересованным в пользе для компании. Вы же следите за расходами и доходами фирмы, а ни в коем случае не делаете карьеру.
Лох начнёт объяснять и давать какие-то пояснения. Плевать – он уже на крючке. Любые его ответы можно трактовать, как желание уйти от административной ответственности. Вы уже на коне.
4. Расширяем воронку.
На этом этапе важно проявить себя как профессионал. Собрать несколько совещаний с разным кол-вом и составом участников. Делать вид, что пытаетесь разобраться в проблеме. Выявить отсутствие каких-то регламентов, стандартов или приказов.
Важно сопровождать эту часть деятельности подробными отчётами и протоколами совещаний для начальства со всеми участниками на копии.
Не волнуйтесь – косяк есть косяк. Никто не будет даже сопротивляться. А если и будет – не страшно. Смотри пункт 3 – это желание уйти от административной ответственности.
Очень полезно на данном этапе провести сравнение с какими-то лучшими практиками или с соседними отделами. Показать – как всё хорошо работает где-то. Даже если это не так – это не важно.
Поздравляю - вы нашли брешь в системе. Срочно требуются меры. Кто же сможет это сделать? Ну конечно же вы!
5. Имитация бурной деятельности.
Это завершающий этап. Помните – решать проблему в корне вам совершенно не обязательно. Это может занять много времени и усилий. Зачем это вам?
Достаточно будет сделать какой-то протокол, в котором вы назначите каких-то ответственных за какой-то приказ или регламент.
Его может быть даже сделают. Будет ли он работать? Да плевать. Это абсолютно неважно.
Помните – все забудут об этом протоколе, как только вы завершите дальнейший прогрев. Можно подумать, что у начальства мало подобных протоколов… Ха-ха.
Ну а если даже вспомнят – вы призовёте к ответу того, на кого вы возложили какую-то задачу. Поверьте – вам в письме отчитаются о выполнении. Вот это письмо вы и перешлёте начальству.
Бинго – вы нашли косяк, разобрались, проявили профессионализм и лидерство и решили проблему. Отлично! Хорошая работа!
6. Повторяйте пункт с 1 по 5й, пока не получите желаемого повышения в должности или прибавку к зп.
Поздравляю – вы ценный сотрудник, заинтересованный в росте компании. Без вас теперь никак!
Ещё больше интересного: https://sanya-davay.tilda.ws/
И треснул мир напополам
@polycarp72 гори в пикАДУ за такие посты