VYakuba

VYakuba

37 лет. Бизнес-тренер. Дважды признан лучшим в профессии по результатам года. Самый известный хедхантер в России.
Пикабушник
поставил 0 плюсов и 0 минусов
Награды:
5 лет на Пикабу
37 рейтинг 2 подписчика 0 подписок 8 постов 0 в горячем

5 советов молодым специалистам при устройстве на работу

5 советов молодым специалистам при устройстве на работу Карьера, Молодой специалист, Работа, Поиск работы, Длиннопост

«На хорошую работу молодому специалисту не устроиться, везде нужен опыт», – говорят сейчас выпускники ВУЗов. А я как хэдхантер и рекрутер говорю, что это миф. Устроиться вполне реально, главное – действовать по-другому и быть смелее. Меня зовут Владимир Якуба, сегодня даю 5 советов молодым специалистам, которые в поиске хорошей работы.

Совет №1: плотно поработайте над своим резюме

Резюме – это документ, который будет вас рекламировать. Он должен выделяться среди десятков, а может и сотен других, поэтому скачать образец из интернета и поменять ФИО и фотографию – не вариант. Рекомендую при составлении резюме учесть следующие моменты.

1. Шаблонные фразы отталкивают HR-менеджеров.

Когда будете указывать компетенции, используйте нестандартные формулировки. Например: вместо «стрессоустойчивый» напишите «могу принимать решения в стрессовых ситуациях».

2. Обманывать нехорошо.

Вас ведь этому учили в детстве, правда? Не надо писать, что вы читаете книги или трижды в неделю занимаетесь спортом, просто чтобы произвести впечатление. Рекрутеры каждый день взаимодействуют с людьми, поэтому на собеседовании могут заметить, что вы солгали. Либо это выяснится позднее. Какое после этого отношение будет к вам?

Если я вас еще не убедил, расскажу историю. Как-то в компанию Tech Mahindra пришел устраиваться мужчина, который написал в резюме, что любит петь. Так вот, Атул Кунвар, президент компании, попросил его продемонстрировать свои навыки перед всеми ТОП-менеджерами. Кандидат с задачей справился, и для руководителя это означало 2 вещи: честность и увлеченность делом. Именно таких сотрудников Атул и искал, поэтому с радостью принял мужчину на работу. Делайте выводы.

3. Желательно указать опыт.

Прохождение практики, небольшие стажировки и участие в каких-либо конкурсах или дебатах – тоже практика. Не забудьте указать это в резюме.

4. Нужно добавлять цифры и бренды.

Привлечь внимание рекрутера вы можете при помощи цифр и брендов. Используйте их, когда будете составлять резюме. Прочтите 2 примера, и вы поймете, зачем.

Пример 1.

«Опыт:

Проходила практику в салоне красоты, делала прически и стрижки».

Пример 2.

«Опыт:

Проходила 2-месячную практику в салоне красоты «Аврора» (входит в ТОП-5 лучших салонов Московской области). Выполняла 2 функции: стрижка волос и укладка прически.

Согласитесь, во втором случае больше хочется откликнуться?

Совет 2: будьте настойчивее

Для начала, конечно, можно просто разместить резюме на работном сайте и ждать. Но тогда будьте готовы идти на собеседование туда, куда позовут.

Есть и второй сценарий, который я настоятельно рекомендую использовать. Напишите себе список компаний, которые могли бы быть вам интересны, и звоните в них напрямую. Представьтесь, познакомьтесь с HRом, предложите отправить свое резюме. В конце диалога уточните, когда сможете повторно перезвонить. Все. На первый раз этого достаточно. Вас запомнят, потому что практически никто так не делает. А дальше перезванивайте и договаривайтесь о встрече, где сможете продемонстрировать навыки и предложить свои услуги как специалиста.

Возьмите себе за кредо слова Леонардо да Винчи: «Любое препятствие преодолевается настойчивостью». Кстати, этот способ я неоднократно проверял на практике, когда обучал студентов. Помню, помогал выпускникам ВУЗов устраиваться в Coca-Cola, IKEA и другие известные компании.

Совет 3: занизьте планку

Я с коллегами часто замечаю, как студенты и выпускники завышают планку. Сразу хотят высокой зарплаты и хорошей должности, да еще и в крупной компании. Поймите, ВУЗ редко дает практические навыки, поэтому вас нужно обучать чуть ли не с ноля.

Устраивайтесь в желаемую компанию, но не ожидайте от нее многого. На то есть минимум 2 причины.

1. Большой поток кандидатов благодаря развитому HR-бренду. Рекрутеру есть из кого выбрать.

2. В крупной компании люди готовы работать за зарплату, которая ниже среднерыночной. Даже если в будущем не будете работать в организации, такая отметка в резюме вам точно не помешает.

Советую звонить и предлагать свою кандидатуру, даже если не открытых вакансий. Есть шанс, что вас возьмут на стажировку, а потом оставят работать. Главное – будьте смелее.

Совет 4: подготовьте ответы на FAQ

Каждый HR-менеджер или руководитель проводит собеседование по-своему. Тиньков не берет на работу людей, которые пришли в накрахмаленном костюме. В Google сбивают с толку необычными вопросами типа «Сколько мячей для гольфа поместятся в автомобиль?». А Марк Цукерберг с соискателями просто беседует и выбирает тех, с кем хотел бы работать сам.

Но это касается лидеров самых известных компаний. Все-таки есть список самых популярных вопросов, которые чаще всего звучат на собеседовании:

• «Расскажите немного о себе»;

• «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?»;

• «Кем вы видите себя через 5 лет?»;

• «Назовите ваши положительные и отрицательные качества».

Подготовьте приблизительные ответы на них, а также обязательно прочитайте о компании, в которой планируете работать. Выделите на это хотя бы 5 минут, пока едете в транспорте. Человек, который не знает, куда пришел, не вызывает доверия.

И заключительный, 5-й совет! Выбирайте компанию и должность, которые будут вам по душе. Именно любовь к делу мотивирует и заставляет все время двигаться вперед. Успехов вам!

Показать полностью

Где требуются специалисты без опыта работы?

Где требуются специалисты без опыта работы? Неопытность, Выпускники

На основе данных кадровой компании Tom Hunt, самыми популярными сферами, где требуются специалисты без опыта работы, являются:


1) «Продажи» — 30% от общего числа вакансий;


2) «Административный персонал» — 8%;


3) «Банки» — 8%;


4) «Рабочий персонал» — 6%;


5) «IT, телеком» — 5%.


Средняя заработная плата специалистов без опыта работы выше всего в сфере «Продажи», где на данный момент работодатели готовы предложить 35 тыс.рублей. Средняя зарплата в сфере «Банки» и «IT, телеком» составляет 30-31 тыс. рублей. «Рабочий персонал» и «Административный персонал» — 25 тыс. рублей.


Среди основных требований к молодым специалистам, предъявляемых работодателями, можно выделить: гибкость и мобильность, активность и целеустремленность, нестандартное мышление.


HR-специалисты отмечают, что молодые люди отличаются высокой работоспособностью: они готовы работать не покладая рук, при этом создавая вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу.


Будем говорить откровенно, молодые специалисты, обладая рядом положительных качеств, готовы работать за меньшую плату, нежели опытные специалисты.


Важно понимать, что в штате каждой компании трудятся представители разных возрастов. Так, 56% компаний, где средний возраст сотрудников составляет 30 лет, имеют в штате работников старше 45 лет. А во второй половине организаций, где средний возраст сотрудников составляет 40 лет, работает и молодежь младше 23 лет.


Работодателю важен опыт, знания и профессионализм человека. Недостаток первого, можно компенсировать знаниями и усердием.

Показать полностью

6 правил для соискателей без опыта работы

6 правил для соискателей без опыта работы Выпускники, Молодой специалист, Неопытность

Проблема трудоустройства волнует многих молодых людей еще до поступления в вуз. Естественно мы мечтаем устроиться в известную компанию с хорошими перспективами. На последних курсах вопрос трудоустройства становится особенно актуальным.В этот период есть желание работать и развиваться. И это главное оружие молодого неопытного специалиста. Однако, не всегда новоиспеченные специалисты находят работу по специальности.
Я разработал несколько правил, которые должны помочь молодым ребятам не тратить зря время, а искать хорошую работу.
Правило 1: Найти хорошую работу реально!По многочисленным опросам известно, что около 60% работодателей готовы брать на работу неопытных специалистов. Доказательством тому могут служить многочисленные вакансии, размещенные на работных сайтах, которые допускают прием на работу кандидата без опыта.Что касается крупных, серьезных компаний, то они в большинстве своем стремятся брать на работу неопытных специалистов. Связанно это с тем, что обучить и «вырастить» нужного им работника гораздо проще, чем переучивать опытного сотрудника. Но приготовьтесь к тому, что Вас будут тестировать и проверять на наличие необходимых теоретических знаний и соответствие корпоративной этики компании.
Правило 2: Чем раньше начнете работать, тем быстрее устроитесь после окончания вузаЕсть выражение «Чаще побеждает не тот, кто быстрее бежал, а тот, кто раньше выбежал».Оно отлично демонстрирует второе правило. Если хотите устроиться на хорошую работу, то задумайтесь о получении опыта еще до получения диплома. Конечно, есть и обратная сторона этой медали, иногда работа влияет на успеваемость в обучении, однако факт остается фактом, найти работу после окончания вуза легче тем ребятам, которые начали работать еще в процессе обучения.
Правило 3: Резюме – это Ваша рекламаЕсли все же Вы уже окончили университет, а опыта работы нет, резюме должно быть максимально эффективным. Укажите университет, который Вы окончили и свою специальность. Если Вы думаете, что больше указывать в резюме нечего – Вы очень ошибаетесь. Вспомните о всех своих достижениях, будь то успешная практика или стажировка. В этом случае Вам лучше приложить рекомендательные письма преподавателей и научных руководителей.Знание иностранных языков может значительно повысить эффективность Вашего резюме.И кстати, цвет диплома, не играет никакой роли.
Правило 4: Не ограничивайтесь рекрутинговыми сайтамиРазместите свое резюме на работных сайтах и откликайтесь на понравившиеся вакансии.Если Вы желаете поскорее получить работу, то не ждите пока рекрутеры сами Вам позвонят, звоните Вы, уточняйте, дошло ли резюме, интересно ли оно работодателю?Если Вы с детства мечтали работать в какой-нибудь солидной компании, а их вакансии не размещены на сайте, то отошлите резюме самостоятельно, кто знает, вдруг Вы окажетесь кстати.Расскажите всем своим знакомым о том, что ищите работу, они могут подсказать Вам хорошую компанию, которая как раз ищет молодого специалиста. Чем больше людей знаю то том, что Вы ищете работу, тем больше у Вас шансов встретиться с потенциальным работодателем.
Правило 5: Стажировка – это отличный стартДля молодого специалиста стажировка в крупной компании – это шанс найти работу с перспективой на будущее развитие. Крупные компании, как я уже говорил, охотно берут молодых специалистов и обучают их под свои задачи, Вам остается только доказать им, что Вы обладаете достаточной теоретической базой.Если устроиться в крупную компанию не удалось, попробуйте обговорить стажировку в этой компании. Высока вероятность, что по истечению определенного срока, Вы все же останетесь там работать. В противном случае, в резюме можно будет указать стажировку в именитой компании.
Правило 6: Рост зарплаты прямопропорционален росту опытаВ начале карьеры сосредоточьтесь на своем профессиональном росте, а не на высокой зарплате. Я как эйчар сам не редко сталкивался с тем, что выпускники вузов очень завышают планку ожидаемой заработной платы. Должен сказать, что в таких молодых людях сложно разглядеть перспективного работника, они вызывают улыбку, но не желание принять их на работу. Так что умерьте свои аппетиты на первое время!При трудоустройстве будьте внимательны и осмотрительны! Помните, что за трудоустройство не нужно ни кому платить, так как ни одна серьезная организация не станет брать деньги с кандидата за оформление договора или трудовой книжки.

Показать полностью

Мои ТОП-5 фильмов о продажах

Мои ТОП-5 фильмов о продажах Счастье, Ноябрь, Курение, Оружейный Барон, Драма

Советую посмотреть Мои ТОП-5, если Вы хотите получить больше информации о продажах. Когда меня спрашивают, не выгораю ли я, я отвечаю нет. Потому что работаю в разных векторах)⠀То, что мне помогает подпитываться - это общение с людьми и правильные фильмы, список которых публикую здесь)⠀Ставь лайк и сохраняй)⠀Список фильмов о продажах, от которых я в восторге:⠀"Не может быть" (1975)Советское кино, которое научит вас продавать даже старый бабушкин диван) А ещё фильм отлично поднимает настроение.⠀"Оружейный барон" (2005)Интересная картина о выборе перспективной ниши в бизнесе. Фильм понравится бизнесменам и любителям детективов.⠀ "Здесь курят" (2005)Фильм о том, что в бизнесе должна быть этика. Вы готовы хвалить любой товар? После этого фильма вы пересмотрите свой подход к работе.⠀Сладкий ноябрь (2001)Две стороны. Одна создаёт рекламу с агрессивным подходом. Вторая сторона продаёт без навязывания и агрессии.⠀В погоне за счастьем (2006)История о силе мотивации и любви. Главный герой воспитывает ребёнка и готов на всё, чтоб сделать его счастливым.⠀Какой фильм вы рекомендуете посмотреть?)

Показать полностью

Все дело в мелочах!

Все дело в мелочах! Резюме, Поиск работы

Шаблонная ситуация: конкурс на желаемую вакансию подошел к концу, сотни собеседований проведено, миллион анкетных опросников заполнено, все рекомендательные письма собраны.

Как склонить работодателя именно к Вашей кандидатуре, если все прочие условия равны? Одним из самых простых и эффективных способов облегчить выбор руководителю– заполнить,как правило, самую последнюю графу резюме: хобби.


Присущее человеку хобби отражает черты характера и качества, которые, также, могут благоприятно повлиять на процесс работы. Кроме того, большинство руководителей считают, что для гармоничного развития личности необходимы увлечения, которые не имеют отношения к работеНо, у каждой медали есть 2 стороны, и кандидат должен об этом помнить. Какие хобби помогут Вам произвести благоприятное впечатление? Давайте попробуем разобраться…


Топ самых популярных хобби глазами ТomHunt:


Шахматы - тренируют память и навык просчитывать действия на несколько шагов вперед.


Экстремальные виды спорта- развивают способность быстро принимать решения в сложной,критической обстановке.


Велоспорт- характеризует человека целеустремленного и умеющего преодолевать препятствия.


Вязание\шитье- исполнительность и усидчивость. Фотография - перфекционизм, богатое воображение.


Чтение- способность быстро и в больших объемах усваивать информацию, богатый внутренний мир.


Иностранные языки- усидчивость, педантичность, хорошая память.


Психология- способность быстро находить общий язык с людьми. Домашние животные- жизнерадостность, высокий уровень ответственности.


Топ хобби, которые могу «сыграть» против Вас по версии ТomHunt:


Азартные игры- бесспорный лидер, который характеризует кандидата как ненадежного человека, страдающего чрезмерной импульсивностью и агрессией.

Шахматы - не подразумевают под собой принятие быстрых решений.

Экстремальные виды спорта- высокий риск длительной нетрудоспособности кандидата. Туризм- предпочтение гибкого графика, а также длительные отпуска.


Как видите, одни и те же хобби могут склонить работодателя как к положительному, так и к отрицательному решению. Поэтому, перед тем как указать в резюме Ваше хобби, изучите ценности и политику организации, в которой вы хотите работать. Усидчивость или же, наоборот, нескончаемый поток энергии, не дающий усидеть на месте может быть как преимуществом, так и недостатком…

Показать полностью

Всё и сразу! Как успеть на несколько собеседований в день?

Всё и сразу! Как успеть на несколько собеседований в день? Собеседование, Поиск работы

Поиски работы — дело довольно утомительное. В некоторых случаях процесс трудоустройства затягивается на несколько месяцев! Как уклониться от препятствий на пути к работе своей мечты? Ответ прост: выработайте для себя структурупоиска работы и четко ей следуйте, это позволит Вам избежать путаницы и даст возможность анализировать все предложения по работе. Топ 10 советов от Tom-Hunt как сэкономить время и нервы при поиске работы: На начальном этапе поиска работы предложений, как правило, предостаточно. Важно расставить приоритеты и отсеять неинтересные Вам варианты. Не бойтесь давать отказ на сделанное предложение, в случае если Вы сомневаетесь, что предлагаемая работа Вам подойдет. Таким образом, Вы экономите не только свое время, но и уважительно относитесь к работе рекрутера, который вас пригласил. Если Вы не знаете, как корректно сказать, что работа по тем или иным причинам Вам не подходит, то попросите отправить всю информацию Вам на электронную почту. Данный метод крайне удобен, он позволит Вам еще раз ознакомиться с предложением, а также и с самой компанией. Планируйте не более 3-х собеседований в день.Эмоционально, да и просто физически, большее количество встреч провести с достоинством будет не просто. Продумайте все детально, изучите деятельность, историю и политику компании, в которой предполагается собеседование. Это удвоит Ваши шансы на положительный ответ работодателя. Наметьте маршрут до собеседования таким образом, чтобы запас до встречи был, как минимум, 30 минут. Дайте себе хотя бы час для эмоционального восстановления перед следующим интервьюированием. Продумайте ответы на вопросы работодателя, которые обязательно в том или ином виде прозвучат на собеседовании: -почему Вы решили уйти с последнего места работы? - где Вы сейчас работаете? - почему Вы хотите работать именно в нашей компании? - какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании? - назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника, - назовите свои самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности и какие? Подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании: -резюме в двух экземплярах; - паспорт; - диплом об образовании с вкладышем; - дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете). Записывайте все координаты и контакты компании. Это сильно облегчит вам жизнь! В конце дня, в спокойной обстановке, взвесьте все «за» и «против», которые Вы подметили на собеседовании.

Показать полностью

5 способов с пользой провести новогодние каникулы

5 способов с пользой провести новогодние каникулы Каникулы, Новый Год, Отдых, Активный отдых

Зимние праздники уже на подходе, все мы уже и морально, и физически готовы к долгожданным каникулам и в основном список планов на выходные выглядит так: спать до обеда, расслабляться на диване перед телевизором или за компьютером, выходить на улицу только, чтобы дойти до ближайшего магазина. О таком ленивом отдыхе вы мечтали все трудовые будни и считаете, что большего и не надо. Но отдохнув так 2-3 дня, начинаешь понимать, что чего-то не хватает, а время в таком однообразии летит слишком быстро и бесполезно. А ведь эти свободные дни можно потратить на полезный и приятный отдых с друзьями и любимыми, и способов такого отдыха множество.


Каток, лыжи, горки, снегоходыВ каждом городе в зимнее время открыты различные катки, бесплатные и платные, с арендой коньков, в закрытом помещении и на открытом воздухе, с музыкой и без неё. Можно выбрать оптимальный для себя вариант, провести время с удовольствием и пользой для здоровья, с друзьями, с семьей и детьми. То же самое относиться к лыжам и горкам; лыжи – более спортивный вариант, а горки – оптимальный способ весело провести время с детьми и вспомнить детство. Можно устроить гонки на снегоходах, катания на воздушном банане, снежные бои и соревнования на самую быструю лепку снеговика. Отличное настроение гарантировано!
Поездка за городХочется чистого зимнего воздуха, белоснежного, нетронутого снега и простых радостей загородной жизни? Тогда самое время отправиться на дачу или в деревню, в деревянный домик рядом с заснеженным лесом, где можно кататься и на лыжах, и на санках, и на снегоходах. Приходить под вечер замершими с разрумяненными от мороза щеками и наслаждаться теплом и уютом простой русской печки или камина и пить согревающий чай. Отсутствие интернета и телевизора лишь успокоит ваши нервы, а тишина и спокойствие позволят подумать о действительно важных вещах, на которые не хватает времени в суете города.Книги, фильмы, сериалыЕсли на улице мороз и метель, да и в любом случае у вас нет никакого желания выходить из дома, то всё ещё есть шанс потратить свободное время с пользой. Книги, которые вы давно планировали прочитать, список фильмов и сериалов, которые посоветовали вам друзья, знакомые – настало их время. Выберите из этих списков те книги и фильмы, которые не просто развлекут вас, не неся в себе никакого смысла, а будут содержать какие-либо темы для раздумья. Такие отвлеченные темы могут самым прямым образом воздействовать на те или иные решения по работе и в личной жизни и вдохновить на нечто новое.
Навестить родных и друзейРабота отнимает у вас большую часть вашего времени, выходные так или иначе связаны с ней и срочными нерешенными за неделю делами, поэтому времени не остается не то, что на родных и друзей, но даже и на себя. Новогодние каникулы – самое время уделить внимание семье, друзьям и старым знакомым, а Новый год, праздник, - отличный для этого повод. Работа есть всегда, а крепкие человеческие взаимоотношения не купишь ни за какие деньги – проведите своё свободное время в кругу родных и семьи, погуляйте и развлекитесь с друзьями. Возможно, у вас ещё нескоро будет такая возможность.
Кино, театры, выставкиРазличные рождественские ярмарки и выставки начинают свою активную работу в период новогодних каникул – можно прогуляться по ним ради интереса, потому что в большинстве своём организаторы стараются наилучшим образом их украсить и создать праздничное настроение, а также приобрести разные приятные мелочи и подарки. В январе в прокат выходят несколько фильмов, заслуживающих внимания – как актерским составом, так и сюжетом, - да и свободное время позволяет выбрать оптимальное время сеанса с расчетом бюджета и возможности спокойно насладиться просмотром. Кроме того, некоторые кинотеатры и театры предоставляют праздничные скидки и проводят акции в период новогодних каникул, а также проводят премьерные показы.
Провести с пользой новогодние каникулы – это не обязательно означает активный отдых на свежем воздухе, ведь можно совмещать приятное с полезным даже не выходя из дома. Главное, постарайтесь меньше времени тратить на Интернет-развлечения, которые лишь ускорят приближение трудовых будней и оставят чувство неудовлетворенности от впустую потраченного времени. Составьте себе предварительный план отдыха, который был бы идеальным, и постарайтесь его выполнить – от этой исполнительности вы только выиграете.

Показать полностью

7 самых коварных вопросов на собеседовании


Приступая к поиску работы, каждый соискатель сталкивается с серьезной задачей, от успешного решения которой зависит,в конечном итоге, его трудоустройство: заинтересовать сотрудников кадровых служб своим резюме и быть приглашенным на собеседование. Обычно из пяти соискателей, приславших CV, только один приглашается на интервью.
В некоторых случаях первый этап собеседования может проходить без визуального контакта: интервью по телефону, различные тесты посредством Интернета, выполнение каких-либо заданий (перевод, написание статьи, редакция текстов, создание программ) и общение по электронной почте.И только после успешного прохождения этого этапа Вас пригласят на интервью с сотрудником кадровой службы компании. Здесь важную роль играют уже не только профессиональный опыт, знания и навыки, но и умение преподнести свои достижения в самом выгодном свете. Предупрежден- значит вооружен! С этой целью предлагаем Вам ознакомиться с типичными вопросами, которые обычно задают сотрудники кадровых служб при первой встрече:Почему Вы выбрали именно эту работу (компанию, вакансию)?Чтобы ответ выглядел презентабельно, необходимо предварительно изучить деятельность компании. Шаблонный же ответ звучит так: возможность карьерного роста, полезный опыт и т.д.Получали ли Вы другие предложения по работе?Если таковые были, то расскажите о сделанных вам предложениях, но обязательно упомяните, что их предложение самое привлекательноеНе мешает ли Ваша личная жизнь работе?Этот вопрос чаще задают женщинам. Так работодатель обходит запрещенный законодательством вопрос о личной жизни. Отвечайте твердо: нетКаковы Ваши сильные стороны?Подчеркивайте, в первую очередь, качества, полезные для этой работы.Каковы Ваши слабые стороны?Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос, упомяните те качества, которые не будут важны для работы на желаемой Вами должности.Расскажите, пожалуйста, о себе как о нашем возможном будущем коллеге.Лучше всего будет восприниматься краткий, логично построенный рассказ о себе. В течение 2–4 минут Вы должны поведать о том, почему считаете себя подходящим кандидатом. От Вас хотят услышать о вашем образовании, опыте работы, достижениях.Почему Вы поменяли работу?Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой.Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасивоНа какую зарплату вы рассчитываете?Лучше уклониться от ответа на этот вопрос, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если от ответа не получается уклониться, назовите цифру чуть выше среднего, либо самую нижнюю и верхнюю планку.

7 самых коварных вопросов на собеседовании Карьера, Собеседование, Отдел кадров, Работа
Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!