Наконец найдена причина почему не могут найти работников на мизерную зарплату
Виновата молодежь
Виновата молодежь
Простите уважаемые пикабутяне просто выговориться хочу. Часто слышу от людей 60-80х годов рождения что наше поколение 80 - п.н.в."пропащее и неспособное" плюс на волне постов про "молодежь не хочет работать" у меня прямо подгорело знатно...
Потом понял почему так рьяно нам с детства втемяшивают уважать старших только за то что они старше. Хотя по факту человек может за год прожить и получить опыт в жизни такой что "старшим" и не снилось. Так вот это я к чему, в основной массе мое поколение (как и я) росло в неполных семьях в основном без присутствия отца. Я по себе сужу я искал всю жизнь этого "отцовства" в обществе уважая старших и трудился не покладая рук на них всю энергичную молодую пору. Но спустя годы пришло понимание, что эти "отцы" в лицах старших, руководителей, в основном те кто хапнул халявы при приватизации (только не надо вот 90е и бла бла) Там все "старшие" хотели халявы и хапнуть. Так вот под крупный развал страны большинство "старших" как гиены растаскивали остатки крупного зверя. Земли заводы имущество, которое по сей день передается по кумовству по наследству. Раньше был стимул не финансовой так социальной защиты. Работая в котельной 3-5 лет давали квартиры молодым! Хочу сказать это ВЫ "отцы" нас сделали и "воспитали" такими боясь за свои золотые-засиженые места. Пытаетесь нас пристыдить за современный мир и лень. Это вас надо стыдить за этот мир "приватизированные коммерсанты".
Основной контингент всех директоров тех годов и управленцев это либо приватизаторы-махинаторы, либо обнальщики. Кто успел сел во власти. Кто успел сдает недвижку и живёт за бугром. А тот кто не успел пытается выехать на молодых работягах. Завершением хотел всех этих "уважаемых" послать нахер, но не буду подыматься до их уровня. Спасибо выговорился....
Через каждый третий пост: молодежь не идёт на заводы, целену поднимать.
И что белые воротнички сидят в офисе, и получают высокую зарплату.
И что задроты айтишники жируют слишком сильно.
И что слишком много нахлебников, а мы, рабочий класс, за вас работаем.
В середине 2000 я закончила институт. Это был обычный тех ВУЗ, но с уклоном в тяжёлое машиностроение в металлургии. Никаких бакалавров и магистров не было, степень - специалист.
Факультет автоматизация.
Как раз я проходила практику на том самом заводе.
Моими кураторами были работяги, просто образованные. Я писала программу, которая позволяет автоматизировать систему управления одним из станов холодной прокатки.
Практика длилась пол года. И вот сколько бы я не ходила, я ни разу не видела вот этих самых работяг, которых с таким надрывом описывают: в поте и грязи, настраивают станки, с матом, подкидывающие дрова в печь для розжига и т.д.
Такое возможно и было, в далёком советском союзе, о котором так любят настольгировать некоторые, но с тех времён автоматизация немного прибодрилась.
Ручной труд уже в таком количестве не используется. Многое считает компьютер. Процессы, на тех же заводов, многие уже автоматизированны.
Что именно молодежь будет делать в таком количесиве на заводах, где управление станками автоматизировано, а чинят их механики, которые как правило имеют Высшее образование?
Я не говорю про пищевое производство, но и там, многое уже автоматизированно. Речь о тяжёлом машиностроении, где настоящий русский мужик, в поте лица, может себя проявить.
Когда можно получить высшее образование и развивать мозги, а не мускулы, и тут ещё вопрос, у кого КПД от работы будет выше.
«... А инженер на заводе тращиционно получал меньше рабочего, это еще со времен СССР так было... »
...
1) Рабочие были на «сделке», ИТРовцы на «окладе».
Почему такая разница?
Потому что одним надо было работу работать (результат), а вторым только поддерживать текущий процесс.
Для понимания: «как в СССР запускали новые производства/изделия/товары»?
А) Партия давала задание: «организовать производство чего-то там в кол-ве ...шт./т./м а год».
Б) В профильном НИИ (имеющем своё экспериментальное производство для изготовления чего-то там для лабораторных исследований и испытаний) изучали техпроцесс, находили наилучшии на данном этапе прогресса. Масштабировали до серийного производства (см. масштаб производства и его отличия от единичного/штучного до поточного/массового). Прописывали необходимые ресурсы (увязка по времени, людям, логистики и т.д.)
В) На выбранном предприятия «запускали» данное производство где вместе с техдокументацией приезжали в коммандировку на Х~ХУ месяцев проектировщики этого производства с ведомственного НИИ и следили за процессом (и результатом) «внедрения». Если что не так, то уже на месте «с помощью кувалды и такой-то матери» подгоняли (чем сложнее проект, тем выше риск что «не взлетит» «из коробки» (с первого раза).
Г) По итогу у проектировщиков оставался не только бесценный опыт проектирования и создания «СШК» (стандартный шаблонный конструктор из Вархаммер 40.000), но и большие прибольшие премии (гонорар успеха) и прочие награды «за освоение и внедрение». Ага, внезапно тут тоже оказывается «сделка»!
У ИТРовцев на модернизированном производстве куча техдокументации где всё протестировано и нужно только поддерживать процесс в заданных параметрах. Сырьё с такими-то хар-ками, и таким отклонением (входной контроль). Последовательность обработки по этапам и техоперациям где прописано: что, как, за сколько и насколько допускаются отклонения/погрешности. Разумеется сложно если производство большое, но модель прописана, требуется только играть по заданным правилам.
Так что за что платить много?
Д) Это работяги на «сделке» для самомотивации/самопонукария как «белки в колесе», в стремлении заработать побольше, стараются найти наиболен рациональные методы работы устраняя огрехи и притирая по месту.
...
2) Но при этом внезапно если инженер был не итрОВЦОЙ, то так же мог зарабатывать не меньше, а больше.
Самые хитро-ленивые кооперировались с ударниками труда из п. «1.Д» где просто документировали/оформляли «рационалализаторские предложения» где обоим почёт и слава + роялти за улучшения (эдакий неофициальный «БРиИЗ»).
Или если есть мозги, то изобретал и улучшал сам. Тебя бы заметили и пригласили в профильное НИИ/КБ где уже не «оклад + премия» за поддержание текущего, а та же «сделка» и освоение нового с «гонорарами успеха» для мотивации.
Так что в отличии от рабочего ИТРовцу было куда расти.
Условный «токарь» на обычном заводе мог дорасти до 6-го разряда (если была такая ставка). Всё. 7-ой или 8-ой разряд давали только на экспериментальном производстве прикреплённом к профильному НИИ, ведомственному КБ (экспериментальном заводе). Где часто надо было непонятно что изготовить непонятно как уложившись в допуска прописанные в ТЗ конструктором.
Инженер же у себя на предприятии мог делать карьеру. Разумеется в позднем «совке» когда всё поросло кумовством и блатом слишком умных и амбициозных (без протекции) местечковая синекура просто съедала из чувства самосохранения (этот нам всё «болото» разворошит). Само описание того времени как «эпоха застоя» разве не самопризнание? Просто посмотрите кино про то время где описывается/показывается производство и управления, серпентарий под видом «товарищей», посмотрите на фон: Служебного романа, Премии, Гаража, Остановился поезд ... и т.д.
...
3) А СССР деньги ничего не решали, т.к. в стране был товарный дефицит.
Ты мог 1тыс. получать, но ничего не смог бы купить, т.к. «нет в продаже».
Всё приходилось «доставать» через неофициальные связи и знакомства (эдакая параллельная реальность). Или шарахаться по городу, стране в поисках «чего бы выкинули» (см. «колбасные электрички»).
Или если ты «в списках» то тебя снабжали по категориям.
Нужны ли были деньги директору завода (взял для наглядности)? Ну служебная машина возила его на работу и с неё. Отдыхал он в спецпрофилактории. Обеспечивался спецпайком. Хорошо бы работал, пенсию ушёл бы пенсионером «союзного значения».
Так что у него был свой такой же отличный мир (параллельная реальность) как и у работяг копошащиеся внизу с «резаной бумагой» вместо реальных благ.
Но об этом уровне благосостояния обусные люди могли узнать только через «третьи уши».
...
4) Все эти пути - дороги открывались перед тобой если ты реально что-то мог и что-то из себя представлял.
А если тебя папа/мама по блату запихнули на «непыльную работёнку» (бумажки итрОВЦОЙ перекладывать) и ты только эти и занимался. То и наградой тебе был «оклад».
Проблемой было и стало заиливание (избыточный балласт) в позднем «совке» такими сотрудниками организаций. Потом когда под их же тяжестью бездарности, безталантливости и бесполезности всё рухнуло ... они сейчас сидят и пишут «как несправедливо с ними обошлись» (вот бы старые времена «я начальник - ...»).
Рабочий что-то делая получал больше чем они безднльничая.
При этом не просто «халатность», но и «показуха», или «саботаж» где страх остаться без работы (те же попытки оптимизации в позднем СССР) наталкивались и ломались этой ордой бездельников.
...
5) Так что подводя итоги в СССР ничего нового в оплате труда не придумали.
В тех же корпорациях (за рубежом) так же есть те кто «на сделке» и кто «на окладе».
И никого это не корёжит.
Платят или за результат и тогда это оформляют как «сделку», или некий «гонорар успеха» (спортсмен победитель получает всё, остальные «спасибо за участие», продавец получает «комиссионные» за сделку, писатель роялти за придуманную книгу, композитор - за музыку и т.д.).
Или надо времяпровождение и главное чтоб человек сидел и по заранее прописанному алгоритму корректировал процесс при его отклонении от нормы, Так что тут что директор завода, что диспетчер, или оператор котельной установки (кочегар) - суть одна «действовать по скрипту».
Я учусь на инженера на третьем курсе в Уфе. К нам постоянно приходят люди с различных заводов, особенно с Камаза, которые приглашают нас на практику. Все идут на Камаз, потому что они платят 40 тысяч рублей в месяц, а если взять дополнительное время, то можно заработать до 70 тысяч рублей в месяц для студента первого курса. Почти все расходы на практику оплачиваются, кроме поездки в Татарстан.
Однако, другие заводы никого не интересуют, потому что они не платят за практику. Никто не хочет работать за 40 тысяч рублей летом, особенно если можно работать в городе официантом и зарабатывать больше, разнося напитки и еду. Хотя работа официантом может быть не такой утомительной, как работа на заводе, но она позволяет оставаться в своем городе и проводить время с друзьями.
Отдел по практике недавно жаловался на то, что студенты не идут на практику, хотя им были предоставлены все условия, включая проживание, и самое главное – опыт работы. В свои студенческие годы, как говорят, нужно радостью работать бесплатно ради опыта, но все студенты не хотят ехать в другой город за копейки и работать за меньшие деньги, чем можно заработать у себя в городе.
Обычно на завод едут ребята из аулов, которые только что приехали в город и стесняются устроиться на работу.
Подержите мою мороженку. Как-то на обучении лет 10 назад разговорились с парнем, работал в Волгордаде на заводе, который выпускал что-то секретное, не суть. Он туда пошел инженером после ВУЗа. Вся документация была на бумаге, ветхая синька, если кто понимает, что это за мрак. Начали оцифровывать чертежи, многие размеры не идут, плюс модернизация постоянная, все разрозненно... Рабочие средним возростом 70+, люди натурально умирали на работе, молодых было всего несколько человек было, практически все ИТР после универа. Директор пошел в соседний техникум, типа молодежь, труба зовет, родина в опасности и все такое. Первый вопрос - какая зарплата. Озвучили - рабочий со стажем 40+ лет зарабатывает 35-40 тысяч. Его просто подняли на смех. А других кадров нет... Решили провести эксперимент, приходите работать, всему научим, зарплата будет пока даже выше, чем у опытных рабочих, а там посмотрим. В итоге, на предприятии молодежь в основном отдыхала от бурной ночной жизни, работали еденицы, но полсле получения з/п, уже опытные рабочие начали барагозить, с какого перепуга юнец, который пол дня отсывается после ночи, а работу (план) у него и не спрашивай, получает больше их, которые реально и работают? В общем, эксперимент провалился, собеседник проработал 2 или 2,5 года и тоже ушел, помимо сложности самих изделий, он женился, и зарплаты стало совсем не хватать. А инженер на заводе тращиционно получал меньше рабочего, это еще со времен СССР так было... Так что такие пирожки, предприятие военное с реальными ФСБ-шниками, отдавайте мою мороженку...
поддержать меня можно тут CБЕР, ВТБ, АЛЬФА, ТИНЬКОФФ
Сам я работаю на заводе. Это не первый завод в моей трудовой жизни. Пробежимся по небольшим нюансам:
1.завод заводу рознь.
Подавляющее большинство предприятий базируются на трупах советских гигантов. А это естественно обваливающаяся штукатурка, щербатые стены, убитые окна, уставшая проводка, проблемы с циркуляцией воздуха и с пожарной безопасностью.
Но есть и новые заводы, где все чисто и красиво.
2.зарплата.
Главный камень преткновения. Я работаю на заводе из 1го пункта, первой категории. Но хорошая зп для моего города.
А так же по соседству имеются новые заводы, где и обеды, и корпоративный транспорт, и новая форма, и чистый цех, но над тобой постоянно стоит прослойка из 5 менеджеров, и зп на 35% меньше. И куда же я пойду?)
3.похуизм.
Похуизм начальства и рабочих. Начальству похуй на твои замечания и предложения, и коллегам тоже.
Я постоянно пытаюсь внести на собраниях всякие рациональные предложения по улучшению условий труда. Ведь чем лучше условия, тем комфортнее работается, и тем меньше производственного брака. Начальство меня слушает, но остальной коллектив молчит, а значит большинство все устраивает. После собраний мне работяги ещё и предъявляют, хули я плачу.
С помощью моих плачей за два года подняли зп на 30%, заказали комплекты униформы, отказались от ингредиентов, от которых у всех шло раздражение по коже, починили систему вентиляции.
4.кадровый голод.
И естественно сопутствующие ему проблемы. В моей смене - 10 человек, из них только четверо, включая меня, ничего не употребляют на рабочем месте. Начальство знает, но ничего сделать не может, ведь за забором нет очереди.
Итого мы имеем, что имеем. А как это решить?
1.поднять престижность рабочих специальностей. Проводить пиар компании на уровне государства. Чтоб на заводы реально появилась очередь за забором.
2. Отсюда вытекает естественно и поднятие зп на достойный уровень.
3. По максимуму убрать прослойки замов. А то заместитель заместителя заместителя мастера - это реальность.
4. Поднять и улучшить условия труда.
Из всего этого, выходит следующее :
Престижность профессии- достойная зп - условия труда - качественные кадры - рост качества продукции - рост доходности предприятий - рост ВВП и доходности гос.казны - рост качества жизни и благосостояния - рост престижа государства.
Как говорится, завод - основа экономики)
А пока мы имеем, что имеем
Ps. И да, про возможность поднятия зп - она есть. Сначала сво заказы на мое предприятие увеличились примерно в 3 раза. И оно не одно такое, я знаю
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Смотрю я, идет сильное обсуждение по поводу "почему молодежь не идет на заводы?" кстати у меня есть пост в серии как я работал технологом. Началось все как я понимаю , со скандального высказывания одной тётеньки что молодежь не та, на заводы не идет
Я ноунейм, больше десяти лет проработавший на заводах (для хейтеров, я все выдумываю) Читаю я обсуждения этой темы, и не знаю, хочется мне плакать или смеяться?
Не хочу никого обидеть но варианты решения тяжелейшего структорного и системного кризиса методами "всех начадбников уволить" "платить больше зп (хотя я хочу больше зп, все хотят)" "выбрать другой президента" не сработает, от слова никак и вот почему...
Экономика бывшего СССР, намертво ВСТРОЕННАЯ в мировую капиталистическую систему, соответственно все что не рентабельно, должно отмереть, для этого встраивания РФ (в частности) фактически свернула протекционисткую политику (ВТО, следование рекомендации МФВ, монетарная политика для улучшения торговли сырьем), оборонка выжила потому что, продавалась за бугор, повезло. Производства закрываются и хиреят, потому что промышленность РФ по рентабельности не может состязаться с иностранной промышленностью, только из за климатических особенностей (другое пока не трогаем).
То есть для возрождения промышленности нужна протекционистская политика, а если РФ ее начнет вводить, то текущие санкции покажутся легкими неудобствами, думаете такой громадный и платежеспособный рынок, кто-то просто так отдаст? Будем жить как в северной Корее (я не говорю что в северной Корее хорошо или плохо, я говорю про санкции и их последствия на экономику).
Второе нужно возвращать планирование экономики, сейчас заводы задыхаются в хаосе никто не знает, какое оборудование брать, какие специалисты будут нужны, инструменты и прочая прочая. В планировании просто хаос, никто толком не знает что будет с заводом через год. Излишние траты, просто чудовищные (на это накладывается низкая квалификация планировщиков и руководства), на одном предприятии (на котором я работал) потратили довольно внушительные деньги на станки и оснастку которые оказались не нужны и не было возможности их встроить в производственный процесс, и только СЛУЧАЙНО подвернувшийся заказчик позволил, хоть как то загрузить эти станки, отбивать затраты пока через ТРИ года не нашлась для них постоянная работа (и то только потому что холдинг).... Для простого жителя чем это грозит, в связке с санкциями? А это покупка многих товаров не когда захотел (если есть деньги), а когда данные товары будут изготовлены и в продаже, лишнего никто не будет производить, по крайне мере первое время...
Нужно будет возраждать колоссальную систему образования и тд и тп, чем это грозит обществу? нужно будет десять или даже больше лет испытывать товарный дефицит, пользоваться сильно дорогими и некачественными товарами, причём не самыми современными... Промышленность ведь как, сперва нужно нарастить количество, а потом количество должно перейти в качество...
Это навскидку, готово ли к этому современное российское общество? Да черта с два.. Как только начнутся санкции как в северной Корее, отключат интернет, не будет айфонов, и всяких прочих ништяков, те кто сейчас орет "поднять зп, разогнать все руководство" будут орать, нах эти заводы, я вот утюги поял мне. Зашибись было... Верните все в зад.
Вот такие дела мой читатель. Задумайся а стоит ли? А то вдруг сбудется..