Нужна официалка!
Сила Пикабу помоги!
По некоторым обстоятельствам нужно официальное трудоустройство ( хоть кем). Территориально Уфа Башкирия. Подробности в комментариях. Вышки нет. Мальчик 41 годик)))
Сила Пикабу помоги!
По некоторым обстоятельствам нужно официальное трудоустройство ( хоть кем). Территориально Уфа Башкирия. Подробности в комментариях. Вышки нет. Мальчик 41 годик)))
Мои читатели очень хотели знать, как работается в Сибуре, Газпромнефти, Цифре, ОСК и других известных работодателях, но я предлагаю вам сегодня обсудить более интересного работодателя.
Напомню, я уже писала статьи о таких работодателях как Газпром, Х5, Вкусвилл, ОБИ, Красном и белом и многих других. Обычно в комментариях к моим статьям люди рассказывают о реальном отношении к работникам в компании. Это позволяет узнать многим, как обстоят дела с компанией, понять стоит ли идти туда работать.
К сожалению, сегодня много проплаченных "отзовиков", где размещаются положительные отзывы о компаниях, а негативные и реальные комментарии оперативно удаляются, ведь компаниям выгодно поддерживать позитивный имидж. Да за деньги. Но что же тут такого. Бизнес и ничего личного.
Вот именно поэтому несколько лет назад у меня родилась идея писать о компаниях как есть, а мои читатели активно дополняют картину своими искренними отзывами. Поэтому сегодня продолжим традицию. Поговорим о Willdberries?
Многие пользуются услугами маркетплейса, но никогда особо не погружались каково там внутри работается людям. Как они чувствуют себя? Хочется ли им ходить на работу?
Wildberries (переводится как «Дикие ягоды») — сегодня это огромный российский маркетплейс, основанный 20 лет назад, в 2004 году, Владиславом и Татьяной Бакальчук. По данным Forbes, их имущество оценивается в 13,1 миллиарда долларов.
В 2012 году Wildberries вышел на рынок Белоруссии, в 2014 году начал принимать заказы и осуществлять доставку в Казахстан. На сегодняшний день компания работает в России, Белоруссии, Казахстане, Кыргызстане, Армении, Израиле, Молдавии, Турции, Германии, Узбекистане, Азербайджане, Польше, Словакии.
В первом полугодии 2016 года Wildberries вышел на первое место по онлайн-продажам среди компаний РФ (интернет-магазинов и офлайн-сетей), что связывали с ростом числа собственных пунктов самовывоза. Продажи интернет-магазина за весь 2016 год оценивались в 45,6 млрд рублей.
В 2019 году Wildberries вновь занял 4-е место в рейтинге самых дорогих компаний Рунета, опубликованном на страницах журнала Forbes. Стоимость компании в 2019 году, по оценкам экспертов, составила 1,2 миллиарда долларов.
Американский журнал Forbes в 2019 году включил основателя компании Татьяну Бакальчук в рейтинг «Топ-10 наиболее заметных новых миллиардеров — 2019». С 1 марта 2019 года Wildberries стал эксклюзивным онлайн-продавцом новых коллекций голландского бренда Mexх и в 2019 году признан крупнейшим торговцем мод России.
В ноябре 2020 года после акции «Чёрная пятница» в компании начались массовые сокращения в ИТ-секторе. По словам сотрудников, их вынуждали увольняться одним днём без каких-либо выплат. Компания отрицает наличие любых проблем.
В декабре 2022 года в компании разразились резонансные скандалы, связанные с введением и применением крупных штрафов в отношении продавцов со стороны Wildberries. Протестующие против односторонних штрафов продавцы инициировали групповое обращение в ФАС и явились в офис компании, требуя переговоров с маркетплейсом. По итогам встреч с контактной группой, маркетплейсом был отменён ряд штрафов, исчисляемых десятками миллионов рублей, что затронуло сотни предпринимателей.
В марте 2023 года в связи с введением со стороны Wildberries новых штрафов за возвращённые товары начались протесты работников пунктов выдачи заказов Вайлдберриз и владельцев партнёрских ПВЗ. Конфликт заинтересовал депутатов Госдумы, Минпромторг, Генпрокуратуру, после чего были проведены переговоры и создана согласительная комиссия.
Как пишет «Российская газета», маркетплейс «деактивировал 15 пунктов выдачи заказов» и «отменил 10 тыс. штрафов».
При этом в 2023 году компания вошла в рейтинг Forbes «30 самых выгодных франшиз в России» в разделе «Инвестиции в открытие франчайзинговой точки до 1 млн рублей». Вложения в открытие — 600 тысяч рублей.
Сегодня WB тестирует промышленных роботов на складе «Коледино» для организации автоматической транспортировки груза до 350 кг в своих логистических центрах. Помимо автоматического управления, перемещения робота можно контролировать и в ручном режиме. Компания использует роботов для ускорения процесса доставки, повышая уровень безопасности на складах.
Работал на партнёрском пункте выдачи с графиком 2/2 на протяжении 3х месяцев, приходилось терпеть эту работу через скрежет зубов, потому что нужны были деньги. И сколько же всего у меня накопилось за эти 3 месяца ада, уже просто хочется предупредить бедных безработных людей, которые хотят отдаться в рабство этой конторы.
Еще отзыв работника ПВЗ (пункта выдачи заказов)
1. Зп копейки, за минимум 12 часов работы 1300р. Бывает приходится выходить раньше или задерживаться из-за большого количества поставок на 1-2ч, но за это не платят. График 2/2 чаще всего.
2. Много штрафных санкций. В коробке придёт не то, или клиент обманет или украдёт и тд, платишь ты, и фиг докажешь, что не твоя вина даже с учётом наличия камер. Не уследил даже в толпе клиентов - плати.
Или вот отзыв работника склада
Ужас от работы на WB начинается с раздевалки, где ты должен пройти в трусах через турникет и кучу камер, за которыми наблюдают. Далее ты попадаешь в грязный, очень грязный склад, в туалет страшно заходить, нагажено..
И теперь хочу спросить вас. Если в компании работали вы или ваши знакомые, друзья, родственники, поделитесь пожалуйста реальным мнением. Как работается в Wildberries?
Кстати, слышали на днях новость, что в WB перешла Ольга Наумова, бывший ТОП менеджер, который развивал такие сети как Х5 (Пятерочка, Перекресток, Карусель) и Магнит. Как думаете, изменится что-то в сети Wildberries?
А вы заметили, что заветы Карен Хорни только подтверждаются? Женский труд ценен меньше, чем мужской?
Ну, я могу тоже всяких малоизвестных авторитетов вытаскивать чтобы касаться умнее, только по факту это работает не так как ожидается. Так, непричастные мои, сейчас я вам чутка помогу:
Одним из наиболее значительных вкладов Хорни в психологию стала ее теория неврозов. Она выделила десять невротических потребностей, в том числе потребность в одобрении, привязанности и совершенстве, которые, по ее мнению, возникают в результате раннего опыта отвержения или пренебрежения. Хорни считала, что понимание этих потребностей и их истоков имеет решающее значение для достижения психологического благополучия.
Так, ну походу, раз ТС не соизволила сама сделать нам одолжение и развернуть че хотела сказать в выводе, понятно: женщины страдают от того, что не приняты в обществе, потому что у нас ну, вот такое вот отношение к женскому труду.
В России женщины непропорционально чаще мужчин заняты в отраслях, где уровень зарплат ниже.
Ну так пусть идут в строительство, в армию по контракту, нефть на вахты бурить на севера.
Видите ли у нашего, так сказать, биологического вида есть две основные характеристики, определившие его эволюцию, психологию и само развитие: смертность и двуполость.
Первое заставляет нас постоянно трудиться, преобразуя мир вокруг себя, искать способы продления жизнь, выхода из порочного круга фатальности жизни, когда единственное доказательство твоего бытия во вселенной - твой вклад в выстраивание цивилизации.
Но, чтобы цивилизация воспроизводилась и росла, ты должен как-то размножиться, нести свои гены в будущее, дабы они продолжили, собственно цикл. Поэтому эволюционно мы организм с двумя полами: мужской, отвечающий за новые экспериментальные гены, и женский, отвечающий за сохранение наиболее болезных генов в популяции.
На этой нехитрой биологической основе выстраивается и базис и надстройка нашего Общества, в том числе и психика как то, что вытекает из нашего физического и социального положения.
Поэтому, исторически, социальное положение мужчин такого, что он должен постоянно трудиться день и ночь, крутиться и не ныть, рисковать, падать и подниматься, если надо умереть, потому что ты - эксперимент и природа тебя сделал экспериментом, что выражается даже в плотности кости.
Так что в среднем большая часть мужчин идут в более рисковые, сложные, тяжелые профессии: ему не сидеть в декрете, он более вынослив, в конечном счете, он так воспитан. В среднем женщины выбирают более стабильные профессии, более безопасные, а значит - менее оплачиваемые.
Вопрос социальной справедливости сделать с одной стороны решается легко, а с другой неимоверно сложен: мальчик и девочка за один и тот же труда должны получать одинаково, должны иметь равные возможности доступа к карьерному росту на одной и той же профессии.
Решение простое, а вот контроль за этим делом крайне сложен: ну вот американцы придумали квотам и посмотрите на продукты хотя бы культуры, набранных по квотам (опустим то, что это все было сделано ради налоговых льгот компаний, соблюдающих квоты).
Но когда мы говорим о разнице заплат мужских и женщин отраслей... и что? Что удивительного?
У меня на самом деле один вопрос? Вывод то такой ТС делает? У меня к статистике нет никаких вопрос, она отражает действительно и пока мы не касаемся того вопроса, который поднят мной выше, вопроса о справедливости оплаты труда вообще не стоит и стоять не может.
Странно читать жалобы HR-менеджеров на отсутствие работников когда в каждом городе (от небольшого поселка до миллионника) всегда в наличии идеальные кандидаты:
1)мужчины
2)25-50 лет
3)россияне
4)с высшим техническим образованием
5)без судимостей и т.п. проблем (легко пройдут любую проверку)
6)с собственным автотранспортом (компенсация 12 руб/км минус подоходный)
7)со скромными финансовыми запросами (от 40000 руб/мес в малых городах до 60000 руб/мес в миллионниках)
Интересно?
Открою секрет: это ООО "Сбербанк-Сервис", дочерняя структура Сбербанка.
За эти гроши из людей выжимают все соки. Если вы готовы платить чуть больше, но без Сберовского геморроя, то эти кадры - ваши!
Работодатель ищет работника, чтобы он работал. За работу будет оплата — деньгами. За 1 час работы или отдыха (зависит от типа работы) будет выдано Х денег на руки или карту.
Все правовые обязательства работодателя не указанные выше являются иллюзиями наёмника. Все непроговоренные вслух ожидания от нанимателя — так же являются очень опасными заблуждениями.
Коллектив враждебный, ибо ваше присутствие отнимает у них кислород. Будьте к этому готовы.
Премий, левых зараБОТков, оплаты отпусков, больничных, страховых случаев — не будет.
Обучение недостающим навыкам в работе только за ваш счёт.
Попытки украсть или обмануть (интриги, манипуляции, схематоз) — вознаграждаются максимально болезненным геммороем и приведут на приём к очень дорогому (для вас) проктологу.
Удачи😉
Чисто из любопытства иногда мониторю hh.ru и ищу выложенные на сайте юридические вакансии. Вот попалась сегодня одна любопытная вакансия.
Итак, в Дом трезвости необходим делопроизводитель-юрисконсульт на неполный рабочий день.
Зарплата: 20 000 рублей до вычета налогов, соответственно на руки выходит 17 400.
Условия: неполный рабочий день, шестидневка, зарплата, учитывая ее размер, наверняка "белая".
Требования: оконченное высшее юридическое образование.
Обязанности: помощь руководителю организации, консультирование по юридическим вопросам, делопроизводство.
Резюмируя: за неполный рабочий день (по будням 5 часов) зарплата, конечно, маловата, но самое то, для студента старших курсов, либо недавнего выпускника/магистранта без опыта работы, который еще сидит "на нее" у родителей. Единственный минус - это шестидневка.
Но в целом, требования к сотруднику более чем адекватные, в отличии от другой вакансии - Неадекватные требования к юристу в вакансии (при маленькой заработной плате).
Для ЛЛ: за 30 000 до вычета налогов, компания хочет получить юриста с опытом более 3 лет, который разбирается в строительстве, в ФЗ-44 и ФЗ-223, юриста с опытом представительства в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, с опытом на договорной работе и все это на полный рабочий день.
Самое удивительное - этой вакансии уже месяца два и они долго не долго не могут найти юриста. Я ради интереса отправил им резюме, немного его скорректировав, но получил отказ (даже на собеседование не позвали), поэтому скулеж работодателей о том, что не могут найти нормальных работников - не более чем разговоры для бедных.
Помните, как-то мы обсуждали отношение к женскому труду на нашем рынке труда? Тогда было немало дебатов, кто-то с пеной у рта доказывал, что подобного нет и быть не может у нас. А кто-то сокрушенно кивал, подтверждая, что женский труд у нас действительно оценивается куда ниже. Обсудим?
Итак, по традиции, начну со статистики.
Очень интересным фактором оказалось то, что женщины в 4 раза чаще мужчин работают в отраслях, где мало платят. Это одна из главных причин гендерного разрыва в оплате труда.
В 2013 году разница в средних зарплатах мужчин и женщин в России была минимальной в новейшей истории. Тогда правительство РФ в рамках майских указов увеличило зарплаты в бюджетном секторе, в котором работают преимущественно женщины.
Но с тех пор гендерный разрыв существенно увеличился, а концентрация женщин в «женских» профессиях усилилась. Сегодня, к сожалению, «Женские» отрасли — самые низкооплачиваемые.
Например, в образовательной сфере 82% занятых — женщины. Там же один из самых низких уровней медианной зарплаты — всего 30 тысяч рублей.
А в традиционно «мужских» отраслях — самые высокие зарплаты. Это — информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых.
Например, в добывающей отрасли 83% от занятых — мужчины, а уровень зарплат — самый высокий среди всех отраслей (72,5 тысячи рублей).
В последние годы зарплата в «мужских» отраслях растет быстрее, чем в «женских». Это усугубляет горизонтальную сегрегацию в России — непропорциональную представленность женщин в отраслях с низкой зарплатой.
Гендерный разрыв в оплате труда в современной России — наследие советской эпохи. Тогда двойная нагрузка на женщину — работа и домашние обязанности — стала нормой, которая действует до сих пор. Пытаясь совместить карьеру и семью, женщины вынуждены выбирать отрасли и профессии с более гибкими условиями труда, где платят не такие высокие зарплаты.
Женщины в России зарабатывают на 25% меньше мужчин и тратят в 3 раза больше времени на детей. При этом мужчины живут на 10 лет меньше женщин — и это самый большой разрыв в мире, говорится в исследовании проекта "Если быть точным".
В 2022 году РФ вышла на первое место в мире по разрыву в ожидаемой продолжительности жизни мужчин и женщин. Самая большая разница – в Курганской области, Удмуртии и Бурятии. Меньше всего разрыв – в республиках Северного Кавказа и Москве.
Наименьший гендерный разрыв в зарплатах в Ингушетии, республике Алтай и Кабардино-Балкарии. На разницу в первую очередь влияет отраслевая структура экономики.
В России женщины непропорционально чаще мужчин заняты в отраслях, где уровень зарплат ниже. Почти 30% предпринимателей в России — женщины. Это уровень скандинавских стран. Больше всего женщин-предпринимателей в Тыве, Чукотском АО и Бурятии. А меньше — в Дагестане, Чечне и Магаданской области. Правда, учредителями крупных компаний российские женщины становятся реже. А вы заметили, что заветы Карен Хорни только подтверждаются? Женский труд ценен меньше, чем мужской?
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037