Ответ ntyz в «На тему работодателей и зарплат»
Народ, чё вы переживаете, те кто не успел вступить в комсомол и пенсию пополучать не успеет. Готовьтесь к худшему, если повезёт, вдвойне приятнее будет на пенсии.
Народ, чё вы переживаете, те кто не успел вступить в комсомол и пенсию пополучать не успеет. Готовьтесь к худшему, если повезёт, вдвойне приятнее будет на пенсии.
Бро, насчет пенсии. Успокою. Зайди на сайт пфр, покрути калькулятор и посмотри какая пенсия при зп 50к. А после 80к она вообще не растет. Плюс пенсия считается не в деньгах, а в баллах. А цену балла каждый год определяет правительство, исходя из параметров бюджета. Какой бюджет будет в 2030 году, думаю, сам можешь представить.
Индексация – заветное слово для миллионов граждан. Оно сулит рост зарплат, пенсий и других социальных выплат, а встретить его можно даже в основном законе страны. Разберемся, что же скрывается за этим словом, и как в действительности растут наши зарплаты.
Хотим мы этого или нет, в современной экономике деньги почти всегда обесцениваются, поэтому надо разделять номинальную зарплату – количество полученных денег, и реальную – количество товаров, которые можно на эти деньги купить. Чтобы ваша реальная зарплата не снижалась, номинальная должна постоянно расти. Хотя бы на уровень инфляции. В противном случае, вы будете неуклонно беднеть.
Поэтому все работодатели – неважно, государственного или частного сектора, обязаны регулярно повышать зарплаты, что и называется индексацией.
Индекс - это некий показатель, коэффициент. И раз повышение зарплат связано с ростом цен, то лучшим коэффициентом будет…текущий уровень инфляции
Скажем, ваша начисленная зарплата составляет 50 тысяч рублей в месяц. Инфляция за прошедший год – 7 %. Тогда, после индексации вам будут начислять 53 500 рублей.
Казалось бы, на этом можно закончить, но я уже предвижу как многие из вас негодуют. Работаешь год за годом, а зарплата все та же.
Дело в том, что индексация пенсий, стипендий и других социальных выплат проводится ежегодно, а коэффициент такой индексации определяется правительством на федеральном уровне
Но с частным сектором ситуация обстоит иначе. Мало того, что в России примерно пятая часть занятых работает неофициально, что исключает индексацию для таких работников. Так еще и законом не предусмотрен общий механизм повышения зарплат.
Это значит, что компания самостоятельно определяет правила индексации в своих локальных актах. В качестве примера взгляните, как выросли зарплаты в разных компаниях за первый квартал 2022 года. Отличия в размерах проведенной индексации видны невооруженным взглядом.
Разумеется, часть компаний вовсе не индексирует зарплаты, а трудовая инспекция попросту не может ежегодно проводить сплошную проверку работодателей.
При этом, жалобы на такие нарушения со стороны работников встречаются редко. А общее количество обращений за 2019 почти достигло полумиллиона.
Справедливости ради надо сказать, что почти треть из опрошенных работников коммерческого сектора в России получила прибавку к зарплате в начале 2022 года. Кстати, недавно проводил подобный опрос в своем телеграм канале, и там результаты оказались практически идентичными.
Если брать коммерческий сектор в целом, то у большей части работников рост зарплат в начале года не превысил и 10%, и лишь малая доля трудящихся ощутила на себе индексацию более 15%. Это при том, что официальная инфляция в марте 22 года в России составила более 17%
Что ж, с частным сектором понятно, что ничего не понятно. Вроде закон есть, но исполняют его не все, а те, кто исполняет щедростью не отличаются. То ли дело госсектор, в котором, индексация выплат и пособий прозрачна и стабильна, потому что регулируется федеральным законодательством и проводится актами исполнительной власти.
Вот, например, данные по индексации страховых пенсий. Это те пенсии, которые получает большинство граждан. Они всю жизнь работали официально, а их работодатель отчислял взносы в пенсионный фонд. В среднем, индексация страховых пенсий повторяет динамику инфляции.
А вот с социальными пенсиями ситуация иная. Ее получают граждане, которые не имеют трудового стажа или всю жизнь работали неофициально. Видно, что в последние годы цены на товары и услуги росли быстрее, нежели социальные пенсии.
Похожая ситуация и с выплатами льготникам, бюджетникам, а также пособиями для граждан, имеющих детей. Эти выплаты в последние два года также индексировались ниже инфляции. С удовольствием почитаю ваши комментарии на этот счет.
Ах да, чуть не забыл про самую прогрессивную категорию граждан – студентов. Ваши стипендии, друзья, индексируются ежегодно, в среднем на 4%. Но ведь возможностей и перспектив у вас явно больше, чем у пенсионеров. Не так ли?
Этот, а также другой материал в видеоформате можно посмотреть в Telegram, YouTube, VK
Приветствую, пикабушники!
Столкнулся сегодня с такой ситуацией, хочу спросить, это я такой странный или чего-то не понимаю....
Работаю фрилансером по созданию и продвижению сайтов. Клиенты постоянные, не меняются годами, новых беру редко и по рекомендациям.
Общался сегодня с одним из клиентов на предмет повышения платы за свои услуги. С этим клиентом рос только вширь: добавляли проектов - увеличивался доход. Результатами все довольны. Стоимость для них за мои услуги не увеличивалась с 2019 года. Сегодня попросил прибавку в размере 40% (к слову, такое увеличение только для них, так как с новыми клиентами, в принципе, работаю по бОльшим ценам 2022 года). И очень, на мой взгляд, странный аргумент услышал, что
-----------
с годами специалист набирается опыта и мастерства, и те же самые операции, которые делал 1-2 года назад, уже будет делать быстрее, значит, его просьба не обоснованная и непонятная. Если хочу больше зарабатывать - могут дать еще новые проекты. С годами за ту же работу подрядчик должен получать ту же зарплату или даже меньше, так как у него, якобы, уходит меньше времени на те же операции.
-----------
С моей философией это никак не соотносится. Вот и хочу спросить общественность, так ли я отстал от современных рыночных реалий?
Всем привет, работаю разнорабочим на стройке. Оплата с прошлого лета = 250р/час, это Крым.
Особо почасовкой не злоупотребляю: 50 минут работы, 5-10 минут перерыв. Часто бывает, что несколько часов работаю без перерыва, потом минут 20 отдыхаю/обедаю.
С инфляцией в 20% и скачком цен, этих 250 рублей хватает на 2 кило сахара )))
Если вы в курсе или сами работаете разнорабочим, будьте добры, напишите стоимость часа разнарабочего + наименование региона.
Благодарю.
Вы откуда такие берётесь? 1500р за смену? Серьёзно? В магазин давно ходили? Хули там можно купить за 1500? Вы сами то на 1500 живёте? Относитесь к работникам как к скоту, и ещё вякыятете потом. Я работодатель, но к таким как вы, нет никакого уважения.
Вакансии
Краевое казённое учреждение "УГОЧС и ПБ в Алтайском крае" примет на работу:
1. Инженер отдела организации и развития систем управления, связи и оповещения. График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, заработная плата от 14000 рублей. Образование среднее профессиональное/высшее профессиональное, опыт желателен. Знание эксплуатации средств проводной и электронно-вычислительной техники, радиосвязи; навыки работы с цифровыми АТС; оперативный учет имущества, заключение договоров на поставку ИКТ.
2. Водолаз. Сменная работа, график 2/2 с 9:00 до 21:00,заработная плата от 30000 рублей. Среднее профессиональное образование, можно без опыта, обучение на квалификацию водолаз за счет работодателя, стрессоустойчивость.
3. Уборщик территорий. График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, заработная плата от 14000 рублей.
Про водолаза не знаю, а вот инженер и уборщик...
Не, ну а чо, одинаковый график, одинаковая оплата!
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Должна быть почасовая оплата труда, везде... Минимум 180 рублей в час. Все переработки, с почасовой оплатой, шаг полчаса... Переработал больше получаса или пришел раньше на 35 минут - плюс час оплаты.
Отработал 12 часов - 12х180= 2160.
В выходные, праздничные, ночные (с20 до 8) - двойная ставка 360 в час.
На севере и сложных производствах + повышающие коэффициенты к базовым 180 руб. Убрать понятие "ставки" - часы на двух,трёх работах суммировать. Каждый год почасовую оплату корректировать на процент инфляции, допустим 9% инфляция за год, значит с 1Января следующего года, почасовая -196,2 рублей, для всей страны.
Почасовая оплата должна быть везде, во всех договорах прописана. За любое отклонение в минус, подделку времени или отсутствие договора, карать миллионными штрафами. Отработанное время сейчас легко программы фиксируют, которые те же госорганы могут контролировать и проверять. Оплату труда можно еженедельную сделать. Часы посчитали - получи, распишись.
Вот тогда будет всё ровно...