Всем привет.
Волна постов про собеседования уже прошла, но напишу все-таки про одно свое.
Где-то год назад звонит мне менеджер по персоналу одной солидной фирмы, производящей трубопроводную арматуру. Говорит, что их менеджер по продажам в регионе получил повышение и теперь его должность вакантна. Нашла мое резюме и хочет пригласить на собеседование. Сразу сделаю отсупление и скажу, что организация, в которой я работаю сотрудничает с этой фирмой, мы закладываем в проекты их оборудование и я знаю этого регионального менеджера. Уровень его знаний не только по техническим характеристикам продукции, но и по монтажу, электрической части, производству и т.д. Парень действительно очень подкованный и грамотный. И я в принципе понимаю, что могу его заменить.
Ну ок, соглашаюсь на собеседование. Работа интересная, в офисе уже надоело сидеть, а там и поездок много и зп лучше.
Собеседования было три. Два по скайпу с главным менеджером по персоналу и главным аналитиком и один раз я приезжал в офис для разговора с региональным директором. Все вопросы задались, как в американских фильмах. Типа кем вы видите себя в нашей фирме через пять лет, какие у вас планы по саморазвитию, а не из-за денег ли вы к нам идете и т.д. В итоге вроде подхожу. Но! Мне говорят - вот вам ссылка на сайт с тестами, регистрируетесь и проходите тесты. Пройдете - берем, а нет - значит нет.
Короче, тесты были пиздец. Повторно я туда зайти не могу, чтобы привести пример. Первая часть это чисто экономическая аналитика, а вторая логические задачи. И все бы ничего, но на сорок задач - полчаса времени. Тесты я завалил. На работу понятно не устроился. Некоторое время был в ахуе. Я технолог, разбираюсь в теме, грамотно могу заказчику подобрать для проекта оборудование, все объяснить, а не подхожу только лишь потому, что не знаю с каким прогноизируемым коэффициэнтом инфляции Нигерия будет в 2025 году.
На этом история не заканчивается. Прошло полгода. Я временно был занят руководством группой в другом отделе и технологией не занимался. Когда вернулся к работе, как раз потребовались коммерческие предложения на регуляторы давления, большая партия, еще и с разными характеристиками. И, о чудо, к нам в офис с КП-кой приезжает новый менеджер по продажам. Познакомиться так сказать. Им оказалась 24 летняя девушка, выпускница экономического института, ни разу не технарь. Да, буклеты она выучила наизусть, но шаг влево, шаг вправо - уже все. Беседа с ней была тихим ужасом. Весь отдел охреневал от ее знаний.
Забегу вперед скажу, что и потом столько было проблем и нестыковок не только у нас, что эту девушку уволили через полгода.
Логики происходящего я не понимаю, как и методов работы hr-щиков. Я как бы особо не обижаюсь на то, что вместо меня взяли какую-то студенточку. Нет, так нет. Как раз в этом плане я философски отношусь к жизни. Обидно было потому, что менеджер по персоналу расхваливал свою фирму, как такую в которой работаю только профессионалы и которой нужны только профессионалы, а в итоге получили дилетанта. Вакансия у них кстати открыта до сих пор. Наверное стоит все-таки убрать тесты из условий приема на работу.
