Проблема однолинейности развития
По мотивам этого поста: у меня тоже есть знакомая проблема (хотя я не уверен, что это проблема). Вообще я копирайтер и контент-менеджер, одно время работал в разных сео-фирмах, но потом задолбался и ушёл на фриланс. Потому что развитие устроено по принципу (по факту): чем лучше ты разбираешься в своей работе, тем меньше ты будешь ею заниматься.
Я был копирайтером, потом меня поставили начальником отдела копирайтеров. В итоге я начал писать намного меньше. Я стал обучать других, следить за тем, что они понимают, а что - нет, составлять ТЗ, проверять сданную работу и состыковывать всех, по ходу дела: сеошников, дизайнеров, рекламщиков, своих копирайтеров и т. п. А тексты писал уже очень редко. Дальше мне светило повышение до зама директора нашего отделения, где была бы только административная работа. Бумаги, постоянное общение и больше ничего.
А я бы хотел какой-то возможности расти как специалист. То есть стать профессионалом, которому не нужно всегда и обязательно слушать начальника, начальника своего начальника и т. п. и т. д, блин, а у которого больше прав решать самостоятельно, потому что компетентен. Потому что я понимаю, что нужно клиенту, я знаю сео и бла-бла-бла (не хочу вдаваться в подробности своей работы, речь сейчас как бы не о том).
Но её на практике нет. Больше прав у начальника отдела копирайтеров, только у него нет времени самостоятельно заниматься этой работой на 90%. Ещё больше - у зама, но даже не предполагается, что он это будет делать и т. п.
В итоге ты или делаешь что-то, но при этом сам мало что можешь решить в отношении того, что ты делаешь, или решаешь и не делаешь. Ну и фриланс.
И второй затык развития - это самое социальное взаимодействие. Оно у меня получалось, я вообще экстраверт. Но всё равно от постоянного общения реально был выжатым, причём часто от ненужного.
Вот пример одного рабочего дня, когда я был начальником отдела: прихожу на работу, на пороге сталкиваюсь с охранником, который вместо того, чтобы отслеживать по камерам ночью всё, что происходило вокруг офиса, сидел в Джойсказино, в итоге нахватался вирусов. И теперь нужно кого-то из техников дёргать, а сегодня те загружены и так сверх меры. Это вообще меня не касается, но охранник сидит и мне ноет, пока я раздеваюсь (у нас офис был организован во многом по принципу открытого пространства). Его б послать, но это - младший брат гендира. Вот я и понимаю, что самое лучшее для карьеры - это пожалеть бедолагу от души, посочувствовать, какие тут все злые, пиздец, да-да, что-то наговорили, чтобы он рассказал гендиру, какой ты классный чувак или промолчал, а всей остальной фирме поддакивать, что охранник - полный мудак (не только из-за этой истории, там много чего было). Все ж поймут, у всех карьера.
А меня лично этот охранник достал до охуения, я хочу ему в морду дать. В итоге иду на компромисс и говорю что-то типа нейтральное. Иду дальше.
Здравствуй, моя любимый отдел! Копирайтеры. Работают ничего так, но на меня с утра вываливается куча информации, которой бы я вообще предпочёл не знать. Маша выносит мне мозг тем, что она - еврейка, а на неё косо кто-то там посмотрел. Света хочет всё знать о личной жизни гендира, потому что у неё планы. И узнавать это нахуя-то должен я. К счастью, на неё достаточно выразительно посмотреть. К несчастью, после 5 минут, в течение которых она не может, блин, заткнуться. Олег зачем-то рассказывает в деталях о болезни своей тётки. Я готов решать проблемы в отделе. Но я не готов слушать о том, какой стул, блин, у тётки. В то же время Олег у нас - обидчивый мальчик, хорошо пишет, плюс по чьей-то протекции. Поэтому надо вести себя осторожно.
Ура, бля, дошёл до своего рабочего места. Сел, стал вникать в текущие задачи... Но не прошло и 5 минут, как прибежала Диана. Диана - это легенда по доставучести, начальник юридического отдела. Всё, ещё 20 минут убито нахуй на попытки вежливо объяснить, что мои копирайтеры - не юристы, и они не могут "в свободное от работы время разгрузить её отдел и составить пару десятков договоров", потому что, повторяю, они не юристы, и у них нет свободного от работы времени, и они не юристы, Диана, ты меня слышишь, приём? И общаться с Дианой - сложно, ей 45 лет, но она, бля, считает себя бабкой ягодкой опять и постоянно нарушает личные границы, стараясь встать в 5 сантиметрах от тебя, у неё воняет, блядь, изо рта. Но она может добиваться своего, и очень полезна фирме, от неё никуда не деться. Но на корпоративе с ней лучше вообще не встречаться, особенно с пьяной.
Ура, спровадил. Всего-то прошло хер знает сколько минут с начала работы, я могу наконец-то взглянуть на эту самую работу. А ещё я - сова, мне не дают проснуться. И это, повторю, был мой обычный рабочий день начальником отдела. Это всё без феерии, без скандалов, без особо подковёрных игр и тому подобного. Так, рядовые ситуации.
Короче, я ушёл, потому что окружающих часто хочется тупо убить. Потому что у одного - тупые шуточки и розыгрыши без понимания, когда он переходит границы, другой - веган, который обиделся на твоего копирайтера за перепост чего-то там ВКонтактике и теперь объявил офисную подковёрную войну, третий считает себя ниибацца экспертом и никого не хочет слушать, но выгнать его по ещё какой-то там причине нельзя, а четвёртого бы ты пиздил ногами, но приходится улыбаться. В итоге какое-то ощущение, что ты продаёшь себя по кусочкам, головная боль и тихая ненависть к окружающим.
Вот реально эти два момента как-то выносят. Первая - это "чем больше чем-то занимаешься - тем меньше возможностей этим заниматься", "чем больше хочешь сам принимать решения по поводу своей работы - тем меньше у тебя этой работы". И второе - обязательное социальное взаимодействие, причём связанное с тем, что вообще не имеет непосредственного отношения к работе и рабочим вопросам.
И можно говорить много о том, что "надо себя переселить" и бла-бла, но мне так не кажется. Я думаю, что интроверты имеют право быть интровертами. И даже экстраверты, которые не хотят вбухивать кучу энергии в то, чтобы заниматься не работой, а хрен знает чем, тоже имеют право на это.