Возраст + Демография

Поверхностное суждение.
Есть такое понятие как структурная безработица. Это когда на рынке полно специалистов, но рабочих мест для них уже нет, а имеющиеся сокращаются из-за развития технологий. И одновременно существует куча рабочих мест под новые специальности на растущем рынке, под которых общество не успело произвести требуемое количество специалистов.
И те самые "вкатуны", о которых вы так пренебрежительно отзываетесь, идут в ИТ не потому, что они там во что-то поверили, а они вынуждены этим заниматься. И я бы на вашем месте понизил градус скепсиса, потому что эти люди молодцы. Они видят потребность рынка и готовы меняться, готовы учиться, начинать с нуля. В 40 лет это совсем не просто. И это не их вина, что рынок не готов инвестировать в них, растить из младших специалистов более опытных.
Рынок безжалостен и беспристрастен, людям приходится к нему адаптироваться. И когда прогресс идет быстро, такие явления встречаются куда чаще. В 90х "в рынок не вписались" (С) миллионы людей, тоже пришлось многим переучиваться на ходу. А кто не смог - эмигрироаали, ушли в челноки или криминал, либо спились.

Вот читаю я таки посты и не понимаю, кто же их поддерживает. Кто это 15 тысяч неприкаянных 35+ лет, которых не берут на работу, кто вы?

В изначальном посте автор прогнал какую-то херню про свою знакомую, с неебаться каким педагогическим образованием, как оказалось, 10 лет отработавшую в фирме у мужа и черти сколько сидящую по декретам. С учётом кадрового голода в образовании ей могли бы отказать только в том случае, если она мертва, и то не факт. Ну или она, со своими образованиями, хочет на должность директора или завуча. Но возраст тут явно не при чем.

Так 15к пользователей пикабу это декретницы без работы по специальности?

Или тут ещё вкатуны в ИТ, в свои 40 поверившие, что их с руками оторвут после разных практикумов? Так я открою секрет, таких вкатунов и в 25 без опыта полно. И я предпочту вторых.

Может есть ещё какие-то варианты? Не вот эти вот, эфимерные "35 сложнее управлять, чем 25". Разве что при реальной очереди за забором. Потому что 35, с опытом работы 10-15 лет даёт результат. А если у вас к 35 нет ни опыта, ни желания набираться его с 0 работая за еду, чтобы конкурировать с молодёжью, поздравляю, ав неудачник, просравший свою жизнь и, вероятно, ещё этого не осознавший.

Вот только работодатель тут не при чем.

Если честно - нежелание брать 35+ - показывает и серьезную отсталость, и низкую квалификацию работодателей. Очень полезная информация, её надо знать и готовить аргументы.

Но есть еще один не менее крутой и задорный вариантик подсветить подобное отношение к возрасту. У нас целый Федеральный Округ устроил дискриминацию после 36 лет. Есть такая добрая штука в стране - Дальневосточная ипотека. 2% на новострой при взносе 20%, но только семьям, где у обоих возраст строго ниже 37.

Надо ли говорить, что именно мы - то поколение, которое прочувствовало в этом "небогатом для массового потребителя месте" три кризиса, получило образование, исправно платило налоги, и осталось здесь работать дальше. Но когда мы заработали на свой первый взнос (примерно 2+ млн) сами, не надеясь на родителей, нам показали средний палец, направленный примерно в сторону процента покрупнее (сейчас это что-то вроде 22%)

И это все притом, что тот же Владивосток - столица Приморского Края и ДВФО - обычно не виден в статистике, так как не является миллионником, а фактически цены на недвижимость стремятся к значениям Сочи, зарплата по большей части местная, а продукты дороже, чем в Москве и Питере. Ребята сверху называют это поддержкой рождаемости. Ничем не лучше обстановка в Хабаровске, Якутске, Магадане, Петропавловске и других собратьях.

Воистину. Владивосток - правильно назван молодёжной столицей России! Ведь только у нас ты можешь жить три дня и взять ипотеку под 2%, если позволит возраст. А можешь 20 лет работать и не успеть. Такие дела. Кто успел - молодец. А остальные любят Море и местный колорит...

Всем добра, любви и одного простого знания - 4 десяток наступает быстро и внезапно. Не стоит относиться к нему легкомысленно, на каком бы десятке не находился лично ты. И да - это не сбитые лётчики, это квалифицированные ребята. Взрослые. Именно они скоро будут решать, как все будет на самом деле.

Кадровый голод означает рост экономики, работы много и нужны люди, а свободных специалистов мало. Маховик производства раскручивается, и если руководство страны, бизнес сообщество, и в целом общество грамотно сориентируются, то можно ожидать повышения производительности труда. И соответственно оплаты высокопроизводительного труда.
Пример.
Скажем нужны 1 млн гвоздей в месяц. Есть завод, на котором вручную 10 человек производят только 500 тыс. в месяц. Им говорят: удваивайте производство. Что решает завод - привлечь еще 10 человек. А свободных людей на рынке труда нет! Что делать?
1 вариант. Завозить мигрантов. Писать на Пикабу сопливые посты про ЗП и зарплаты. И все такое прочее. И все это продлится еще десятилетия. И хер вам, а не импортозамещение. То что происходит сейчас.
2 вариант. Закупить станок с ЧПУ с производительностью 1млн. гвоздей в месяц. и двоих-троих своих кадров обучить работе на нем и платить им ЗП за десятерых. По-итогу: двое трое будут довольны высокой зарплатой и культурой производства. На рынок труда выйдет еще 7-8 человек с опытом работы. Экономика получит свои млн гвоздей. А завод будет экономить на зп, т.к надо платить двоим троим за десятерых, а не за двадцатерых. А поскольку экономика растет и нужны люди, то эти 7-8 сокращенных найдут себе работу. В идеале. В общем и целом. Надеюсь. Верю. Жду. Плачу. Поднимаю тост.
Единственный момент государство должно помочь заводу кредитом на станок.

Возле дома 5 шт Пятерочек, сотрудников явно не хватает, зарплаты низкие, магазины выглядят плохо, товар без ценников, хаотично разбросан по полкам, грязь, гнилые овощи и тд.

По идеи большинство из этих точек в лучшем случае работают в ноль, в худшем - в минус. Однако можно было бы сократить их скажем до двух магазинов, повысить з\п сотрудникам, тогда все было бы хорошо, если б не одно НО..

КОНКУРЕНЦИЯ! Появятся свободные площади, придет на них тот же Магнит, и Пятерочке придется снижать цены на товары, а никто этого делать не хочет, лучше держать 5 убогих магазинов и не пускать конкурентов!

В итоге имеем, высокие цены (надо же как то затраты на содержание точек покрывать), огромный штат сотрудников и вечная нехватка, ну и низкие зарплаты.