Если вас в выходной день Работодатель заставляет сдавать анализ на covid19, то у многих часто возникает ощущение это как то нехорошо по отношению к нам работникам. Выходные и отпуска у нас чтобы отдыхать.
Работодатели идут на всевозможные уловки, пользуясь нашей юридической неграмотностью.
Работодатели всегда ссылаются на Закон «о санитарно-эпидимиологическом благополучии населения» ФЗ №52 от 30.03.1999, Письма Роспотребнадзора, Письма Главных санитарных врачей субьекта региона в котором находятся. Только Трудовой кодекс не упоминают при этом.
Итак, давайте разбираться.
С одной стороны - сдавать этот анализ (медицинское обследование) необходимо-это трудовая обязанность, с другой – в выходной работники свободны от выполнения трудовых обязанностей ст.106 ТК, право на отдых закреплено в ст.37 Конституции.
Работодатель может предложить в выходной сдать анализ, но для этого необходимо издать Приказ и спросить согласие работника.
Дальше возможны пять вариантов:
1.Работник может согласится и пройти анализ. Тогда Работодатель обязан ему компенсировать время затраченное на это мед.обследование ТК ст._ . Либо оплатить, либо предоставить равноценное время отгула. Но это совсем мелочь, ибо анализ же берут максимум 10-15 минут ну еще на ознакомление с информацией о процедуре 15 мин. Даже нет смысла заявлять об этом праве, ибо оно повергнет в шок Работодателя (как было в моем случае). Вот такой примерно
2.Работник, не согласен и не сдает. Работодатель отстраняет его от работы и оформляет простой по вине работника. Это незаконно т.к. в нерабочее время работник имеет право отдыхать
3.Работник, не согласен и не сдает. Работодатель отстраняет его от работы и оформляет простой по вине Работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Потому, что не был издан приказ и не запрошено согласие работника на выполнение трудовых обязанностей в выходной день. Ха-ха-ха, не дождетесь. Не станет работодатель так делать.
4.Работник, не согласен и не сдает. Работодатель отстраняет его от работы и оформляет простой по независящей от Работодателя и работника причине с оплатой 2/3 от оклада, тарифа. Вот это вполне честный законный вариант.
5 Работник ничего не сдает и выходит как обычно на работу. Это мой случай.
Спокойно работаю, без последствий.
Вот опять предвижу, что очередные скептики станут радостно потирать руки:
- ну всё, ему конец;
- допрыгался, теперь его точно уволят;
-Владимир Познер сказал, что честные журналисты и типы подобные автору поста в России долго не живут. Так что фсё –финита ля комедия..
- Модераторы Пикабу, зовите этих негров, пританцовывающих с гробом на его похороны. Давайте скинемся ему на гроб, ребята.
- и т.п.
Отвечу: я так не думаю и не боюсь.
Причины по которым я не боюсь увольнения в моем предыдущем посту в конце.
Пока всё. Не устану повторять, что свои права лучше знать.