Вакансии
Просматривал вакансии, увидел эту.
Просматривал вакансии, увидел эту.
Уже не раз читал тут истории и случаи из жизни, про трудоустройство. Много было написано о маразматических требованиях, таких как: -
Требуется грузчик.
Требования:
3 высших образования. Знание 5-ти языков, включая «хинди» и раннего диалекта Майя. Ученая степень будет маленьким преимуществом. Познания в квантовой физике, так же даст вам возможность попасть к нам в дружный коллектив и заниматься перемещением коробок на рохле по складу. До 25 лет, с опытом работы не менее 10-ти лет. Ждем ваши резюме на почту stadoeblanov@gmail.com
Читать это конечно забавно, но когда сам сталкиваешься с подобным, то прибываешь в маленьком ахуе.
Сам я никогда не понимал, почему многие работодатели доходят до фанатизма в требованиях к подбору сотрудников. Нет, я не говорю, что это не правильно. Я понимаю, что человек который поднимал свою фирму или компанию с нуля, пройдя все, что только можно себе представить, не хочет все просрать приняв сотрудника с интеллектом коалы. Я чутка о другом.
Почему не рассматриваются люди которые пусть и не имеют «вышки», но в своем деле спецы с хорошим опытом? Как будто сейчас никто не знает, как учатся некоторые, чтоб получить заветный диплом о высшем образовании. Занес денежку вовремя – учишься дальше. А в башке у персонажа ветер свистит.
Пока я жил в Нск, была знакомая хорошая, которая имела «вышку» и трудилась на благо страны в нашем Академгородке. Ебашила как конь, а вот зп выше 25к не получала. Подвернулся шанс, и она не раздумывая свинтила в загнивающий запад. Стоит-ли говорить, что она там как «сыр в масле»?
А самое забавное, что за все время пребывания там, она свой диплом так ни разу не доставала.
Ко всему, я сам не один раз был свидетелем тому, что диплом не является показателем умственных способностей.
Пошли как-то с другом в «инопланетный» магазин цифровой техники, смартфон ему приобретать. Товарищ насилует мозг консультанту, расспрашивая все о той или иной модели, а я стою себе и песенку в голове напеваю. В метре от меня стоит семейная пара, уже в годах. И их обрабатывает консультант имеющий вышку и познавший дзен. Из разговора понимаю, что они хотят купить компуктер своему сыночке. Пиздюк хорошо учился несколько недель, за что и должен был получить компуктер, чтоб смог развиваться дальше. Естественно все мы знаем, как они развиваются) Зомбируются в ВОВ с «Линейкой и периодически теребонькают на порнушку в ВК.
Слушаю я этого «консультанта» и на жевальнике у меня растягивается улыбка. Не выдерживаю и говорю ему: -
- Не будет работать твой компуктер.
- Почему это? О_о
- Плата одного сокета, а проц ты от другого толкаешь.
Чувак уставился на меня, как баран на новые ворота. Глазами хлопает и молчит. Засуетился и бубня под нос что-то, отвернулся в монитор.
Потом я еще посоветовал взять ssd-ку и 1терабайтник, вместо одного 2tb. По итогу, отец и кормилец семейства, догнал нас на выходе. Я им все подобрал в бюджет, собрал. Пиздюк счастлив, родители счастливы по тому что пиздюк счастлив, а я, что заработал денежку.
Как-то я пытался устроится в сию конторку. Нет вышки, не технарь – пшелнах от сюда. А то, что у них через одного дэбилы работают, с вышками их это не ипёт. Главное вышка! Похуй что он амеба – главное докУмент. И такое сплошь и рядом.
Переехал в Казань. Начал искать работу. Сразу по телефону узнаю, что и как. Вышки нет, но знаю это, умею то. Все збс, гоу к нам. Приезжаешь, заполняешь анкеты, пишешь, что умеешь, какой опыт, где работал, сколько телок у тебя было и не страдаешь ли ты энурезом. В некоторых конторах, еще при заполнении анкеты, вставал и уходил. Если уж, у них в анкетах такой пиздец написан, то представляю какая обстановка в целом в фирме.
Опять в поиски. Находишь, звонишь и снова сразу уточняешь, что вышки не имеешь, технарь не заканчивал, но с компуктерами вась-вась, на «ты». Приезжаешь, ляси-тряси, берут! Ура!
Хуй там плавал! Фирма из разряда – Установка windows 300 руб! А по факту, в конце с клиента снимается от 5к руб. Это при условии, что клиента с инфарктом не увозят, от услышанного им ценника за работу. Как так-то? 300 руб же! А вот так. Им же манагер по телефону не сказал, что каждый клик мышкой техника оплачивается отдельно.
Я не могу так работать. Может я и не подарок, может для кого-то я и человек-какаха, но совесть у меня есть. Такие конторы шлю нахуй, а их начальники чтоб возглавили всю эту толпу.
Ищу дальше. Думаю, если по ПК ничего не найду, то посмотрю чегонить по слаботочке. Работал когда-то, представления и навыки уже имеются. Да и не даун я, быстро схватываю. Хуйня война, главное маневры.
Нашел вроде. Помощником монтажника. Позвонил, поговорили, пригласили.
Приехал, захожу в офис. Там сидят четверо гуру по слаботочке, один круче другого. Один сидит спиной ко входу и залипает в комп. Сижу, на вопросы отвечаю. Знаю ли я нормативы как пожарку тянуть, что делать если сигнал на рег с камеры хреновый и пр. 30 минут пиздели. На мои вопросы об условиях, графике и оплате, услышал что-то типа – не сцы лягуха, болото наше! Все чики-пуки.
Минут за 5 до моего ухода, я только понял, что тот «гуру», что тупил в монитор, смотрел на you tube как правильно пробрасывать порты на ip-камеру нужной модели. Короче отправили меня домой ждать звонка. На следующий день звонок с отказом, мол барину нашему не понравилось, что ни вышки, ни технаря нет у тебя.
Охуенно! Зато их технарь, который не знает как порт прокинуть на той камере, которую, сука, сами же ставят – у них гений! На you tube сидит изучает, но зато технарь неибаца или с вышкой.
Все я понимаю по поводу образования. Понимаю, что нужен жесткий отбор на определенные должности, чтоб не похерить бизнес и не заиметь проблем. С этим не спорю даже. Но есть определенные вакансии, где ведь можно смотреть не только на корки из учебного заведения! Можно ведь рассматривать опыт, умения, желание человека работать. Доказать, что он специалист не чуть не хуже того, кто имеет вышку, а может и лучше. Просто, по каким-то причинам не смог получить его. Да и сейчас нет возможности. Всякое же бывает.
Где, блять, логика? Или индивидуумы правда считают, что человек имея вышку, со знанием языков, знанием разного софта и опытом, пойдет ебашить на завод за 18 киллорублей? Вы ебучие маразматики с закидонами короля Артура, если в это верите.
Учиться надо! Без этого никак. И именно учится, не в конверте оценки и зачеты получать, а своим умом. Тогда выбирать будете Вы, а не вас.
Всем желаю получить образование. Всем желаю найти хорошую работу, а в идеале, чтоб и к душе лежало.
Всем удачи! Ну а я, пойду искать работу))
Сидишь, листаешь вакансии...
Видимо, очень нужен человек с мешком запятых
Работай, как хочешь, лишь бы с улыбкой, душой и круглосуточно.
Расширяй сознание. Закрывай рот в попытках оправдаться. Не отступай от ТЗ ни на шаг. Заводи только воображаемых детей.
Почитай законы МЛ и НО, как почитали твои предки столетиями напролет.
И тогда ты получишь признание (но это не точно).
Аминь.
Наткнулась на одном известном сайте на вакансию и просто не смогла пролистать, не прочитав. Это вообще как?
Ну и собственно сам текст вакансии:
Мы ищем человека с желанием построить уникальную культуру компании, где каждый стремится быть примером христианства.
Задачи:
Разработка принципов компании, профилей Сотрудников, подбор персонала, построение системы вовлечения и поддержания корпоративной культуры, организация процесса обучения и оценки Сотрудников.
Требования к кандидату:
1. Стремление быть примером христианства
2. Любить людей
3. Опыт и знания принципов построения процессов подбора и развития людей
4. Навыки подбора персонала
Что можем предложить:
Работа в динамично развивающейся компании, которая занимается продажей продуктов питания под своими торговыми марками в федеральные сети
Корпоративное обучение
Атмосферу семейного бизнеса
Organic и лучшие на рынке продукты питания по цене оптовой закупки
Оформление по ТК РФ
Рабочий день с 9:00 - 18:00
Функции:
Создание системы побуждающей к развитию, эффективности на рабочем месте и преемственности
Создание и поддержание параметров культуры компании
Создание единого командного духа
Участие в планировании и управлении структурой компании
Организация процесса и процедур подбора персонала
Создание профилей позиций
Подбор персонала
Развитие pay-roll и Comp&Ben для развития бизнеса компании
Организация полугодовой и годовой оценки эффективности Сотрудников
Сопровождение и решение кадровых вопросов
Создание системы обучения компании
Административная работа с сотрудниками
Интересно узнать, им прям все 3-6 лет "воцерковленного" опыта надо? Или там по наличию крестика на шее, да святой воды в сумочке смотрят? Че-т не пойму.
Маркетолог /Дизайнер
Компания ***** - один из лидеров рынка производства и продаж рабочих перчаток России ищет маркетолога - дизайнера.
Обязанности:
Выполнение задач на основании идей и наработок руководства и отдела продаж (обсуждение, доработка, внедрение)
Упаковка готовой идеологии и Уникального Торгового Предложения которую мы четко понимаем в понятную всем от сотрудников до конечного потребителя маркетинговую стратегию
Разработка рекламных материалов
Лидогенерация
Увеличение посещений сайта и его конверсии
Таргетирование привлечения
маркетинговая поддержка продаж компании и партнеров компании
исследование рынка и конкурентов
позиционирование продуктов, развитие интереса у покупателей в сегменте
выявление проблемных мест в маркетинговой стратегии компании и партнеров - устранение проблем в части маркетинговых недоработок
разработка маркетинговых кампаний, составление бюджетов и планов на месяц/квартал/год
повышение лояльности партнеров к бренду и продукции
повышение лояльности конечных пользователей к продукции компании
взаимодействие с партнерами для создания элементов упаковки
отслеживание тенденций рынка
анализ проблем и отставания в продажах по регионам страны и соседних государств ЕАЭС - устранение
тесная работа с отделом продаж для повышения выручки и маржинальности
анализ проблем клиентов в продажах продукции
изготовление макетов и печатных материалов для упаковки продукции
дизайн и доводка продукции до желаемого результата
размещение и контроль за выполнением заказов на рекламную продукцию
Анализ эффективности рекламы и эффективности источников рекламы
Анализ эффективности вложений в различные виды рекламы
Работа с контентом
Работа с соцсетями
Подготовка и участие в выставках
Подготовка информационных материалов компани
Работа с информационными рассылками - копирайтинг, проведение рассылок, проведение мероприятий по информированию клиентов о нововведениях, изменениях и т.д.
Работа с сайтом компании
Насыщение контентом
Разработка планов по обучению партнеров работе с продукцией, разработка наглядных материалов
Требования:
высшее профильное или близкое к профильному образование или большой наработанный положительный опыт;
опыт успешной работы в аналогичной должности обязателен с примерами;
презентабельный внешний вид;
четкая грамотная речь как письменная так и устная;
умение понимать и слушать;
умение подытожить и выжать суть из общения с коллективом;
стремление к росту и саморазвитию;
готовность к возможным командировкам;
опыт написания текстов как информационных так и презентационных;
умение сжато качественно представить информацию
умение работы с графическими программами
умение выполнять работу четко и в срок
умение провести анализ своих ошибок и отсутствие страха рассказать о них руководству с предложениями как можно это исправить
знание и умение применять системы и методы продвижения в интернете
умение контролировать результаты, анализировать, дорабатывать
САМОЕ ГЛАВНОЕ ТРЕБОВАНИЕ - это быть креативной творческой личностью, которая прекрасно отдает себе отчет, что все усилия данного креатива должны быть направлены на улучшение качественных и количественных финансовых показателей отдела продаж компании и ее партнеров, а не делаться ради самого процесса креатива с неадекватной реакцией на адекватную критику в финале.
Нам нужен тот, кто действительно может что-то показать и если, вдруг, он захочет от нас уйти мы должны пытаться его удержать или плакать что он уходит, а не выдыхать с облегчением от того, что он ушел!
Условия:
ЗП = фиксированная часть + мотивационная часть + Бонусная часть. Мы не платим за "отбывание" времени в офисе, мы платим за результаты. Без опыта, без понимания, без презентации самого себя - просим нас не беспокоить.
===
Мне одному кажется что требования несколько завышены?
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Начитавшись постов про собеседования, решила поделиться с вами историей, как я закрывала вакансию бизнес-ассистента. Сразу уточню, что дело было не в Москве: везде есть руководители "с изюминкой".
Основные требования к кандидату:
- должна быть внешне похожа на жену гендира (блонди с накладными волосами и накачанными губами);
-английский язык в совершенстве;
-готовность работать 24/7;
-знак зодиака-козерог;
-в дате рождения отсутствуют цифры 13, 3, 6.
Кстати говоря, вакансию закрыла, работает уже 7-ой год!
Иногда и так бывает, что на должность не подходят не ваши навыки, а то, что вы родились 6 числа под знаком девы! Или, как было в в одном из требований уже на другую вакансию, недостаточно "горят глаза".