Создателю FastAPI не хватило опыта в FastAPI, чтоб претендовать на вакансию
Маразм HR (или как там их) во всей красе:
Разработчик и создатель технологии FastAPI Себастьян Рамирез 11 июля написал в своем твиттере о том, что нашел вакансию, на которую он не может претендовать из-за нехватки опыта в FastAPI.
«Вчера я увидел пост о работе.
В нем было требование опыта работы с FastAPI более 4 лет.
Я не смог подать заявку, потому что у меня опыт всего чуть больше полутора лет — с тех пор, когда я создал эту штуку.
Может, пора переосмыслить идею, что "годы опыта = уровень квалификации"?»
Взято отсюда: https://www.rabota.ru/articles/career/twit-dnya-ramirez-5725
Ответ на пост «Кто такие HR»
Смею не согласиться с текстом выше и высказать свой опыт общения с такими дамами) Имеем вводные: я отработал шесть лет в банковской сфере на тот момент, два с половиной из которых заместителем управляющего офисом. Переезжаю в другой регион, соответственно, ищу работу. К Сбербанку всегда относился с некоторым неодобрением, т.к. всегда были проблемы с ним в качестве получаемых услуг. Так вот, когда я шел с собеседования, то по пути зашел в головное подразделение, чтобы узнать, почему на мой отклик они, мягко говоря, забили. Захожу в кабинет к HR, сидят девочки максимум лет по 25, задаю вопрос про вакансии и результат рассмотрения моего резюме, сотрудница долго ищет его, находит и после этого предлагает должность консультанта (это ребята без опыта, возле банкоматов), говоря, что моего опыта хватает лишь на такую работу. По итогу устроился в другой банк на нормальную должность, а потом из банковской сферы вообще ушел и счастлив) А зеленых по-прежнему недолюбливаю)
Кто такие HR
Читая посты на тему собеседований, поиска работы, качества работы HR и т.д. Столкнулся с тем, что подавляющее число соискателей/работников неправильно понимают работу кадровых отделов. Само по себе появление слова «Хрюшка» полностью отражает это. Люди данной профессии зачастую описываются как «Тупые девочки, прошедшие семинар и с огромным самомнением»
Этот пост будет больше как дискуссия в комментариях. В них я постараюсь ответить на вопросы соискателей, действующих работников, студентов и людей, желающих работать в данной сфере.
Кто такие HR?
Сама аббревиатура расшифровывается как Human Resource. Ее перевод будет означать разный смысл в зависимости от должности и характера работ. Но если говорить упрощенно, это работа с собственным персоналом и внешним (соискатели и аутсорс). Как и во многих других профессиях, должность не всегда соответствует обязанностям. Поэтому ниже я перечислю базовые должности:
1) Рекрутер – занимается исключительно поиском персонала, зачастую проводит первичные собеседования. KPI в основном количество трудоустроенных кандидатов
2) Кадровик – работа с кадровыми документами, не занимается поиском персонала. KPI нет
3) Менеджер по подбору и адаптации – блоки: подбор, адаптация, обучение, мотивация. KPI текучесть, укомплектованность штата
4) HR Generalist – кадровик + менеджер по подбору. В единственном лице. KPI текучесть, укомплектованность
5) Руководитель отдела. Тут стоить сказать, что зачастую отдел формируют всего 2 человека. Руководитель и кадровик. В зависимости от отрасли компании может быть руководитель и рекрутер/менеджер по подбору.
Характер работ или где нужны HR
В компаниях с маленьким штатом обычно есть человек, который занимается бухгалтерией и КДП сразу. Соответственно HR нужны там, где штат большой, либо высокая текучесть. От отрасли компании зависит и уклон работы. Так, например, в компаниях с большой текучестью (HoReCa, розница) будет усиление на подбор, мотивацию и т.д. В компаниях с низкой текучестью (промышленность, нефть, газ) будет уклон на КДП, охрану труда.
Мифы HR
1) Пройди курсы и ты HR - В подавляющем большинстве вакансий требуется высшее образование, желательно по специальности + курсы
2) Мне отказали потому что ….. - Heт, HR очень редко говорит истинную причину отказа
3) Сидят и ничего не делают – Коммерческие компании не будут платить деньги просто так, а в гос HR нет.
В комментариях отвечу на любые ваши вопросы
Всем спасибо
Как искать и не найти сотрудника
Работал я чуть более 10 лет назад директором по развитию одного крупного туроператора, ныне почившего в бозе. Эта должность подразумевала руководство несколькими подразделениями: IT, маркетинг, отдел тарифов и баз данных, отдел Web и пр.
После нескольких месяцев работы руководство всучило мне еще (как я не отбрыкивался) и службу персонала. Пришлось взять и сразу же включаться в проблемы, о которых и пойдет речь.
На тот момент очень долго не могли найти 2-х сотрудников: 1) бренд-менеджера на проект создания собственной сети фирменных турагентств, 2) начальника отдела ценообразования.
Бренд-менеджера искали уже полгода, ценообразователя - почти год. Стал разбираться, в чем дело.
1. Бренд-менеджер. В описание вакансии значились следующие требования:
- креативность, умение писать красивые тексты, визуализировать образы;
- коммуникабельность, наличие контактов в СМИ и брендинговых агентствах;
- аналитические способности, умение обрабатывать большие об'емы информации, хорошее знание Excel на уровне сводных таблиц и написания макросов и SQL - на уровне построения запросов.
2. Начальник отдела ценообразования. Его нужно было взять только и исключительно из туристической отрасли.
Месяц я потратил на доказывание того, что в случае бренд-менеджер требования 1-2 и 3 - взаимоисключающие, а в случае нач. отдела ценообразования - его можно взять из смежных отраслей: страхование, банкинг и т.п.
Как только это удалось сделать - обоих нашли в течение месяца.
Мораль: составляйте адекватные описания, не стоит пытаться скрещивать ежа и ужа.
Мое единственное собеседование
В ответ на пост о работе HR, решила написать свою историю.
Работаю я репетитором английского и французского. Работаю давно, профессию свою очень люблю, да и кормит очень неплохо. Но был в жизни момент, когда мне почему-то подумалось, что было бы лучше работать на каких-нибудь курсах, гуманитарий же, считать не умею. А тут как раз попалась вывеска широко рекламируемой на тот момент по Москве сети школ. Приходите, говорят, учите людей.
Я была юна и наивна, мне сразу представилось, как я прихожу наниматься, как меня с распростёртыми объятиями встречает HR, как ведёт сразу к генеральному директору, как мне дают свой кабинет и толпу людей, жаждущих учить языки. У меня же образование, опыт, международные сертификаты. Наивная татарская девочка.
Прихожу к назначенному времени, а там толпа в коридоре как в поликлинике и все на собеседование О_О.
Ладно, думаю, наверное, сейчас позовут. Хотя, мысль занять очередь все же была.
Сижу, жду. То и дело открывается кабинет, из него раздаётся голос, приглашающий по фамилиям. Публика разная сидит, но все хотят преподавать. Проходит минут 40, я уже подумываю, а надо ли оно мне, но тут меня приглашают.
Вхожу в коробку метр на метр кабинет , где перед экраном компьютера сидит девушка где-то моего возраста писюха с видом самого занятого человека в мире.
Далее диалог:
HR: ( не отрываясь от экрана)-Ну что, @SashaRigina, давайте посмотрим, что Вы знаете на английском.
Я: -Вот мои сертификаты, вот диплом
HR: ( так же, не отрываясь от экрана)Да это не показатель, дипломы и я распечатать могу. Расскажите о себе на английском
Я: * на 5-7 минут разворачиваю увлекательный монолог о себе с увлекательным сюжетом, где убийца садовник. Попутно радуюсь, какой хороший HR, язык знает *
HR: (неохотно отрывается от экрана) Ладно, понятно. Давайте теперь письменно проверим. Берите листочек.
Я: А что писать?
HR: Да все равно, можете то, что сейчас рассказали, я листочек отдам нашим преподавателям, пусть проверят. Я все равно ничего не пойму.
Я: У меня разборчивый почерк ( все еще верю в человечество)
HR: Да при чем тут почерк, я в школе немецкий учила.
Честно говоря, на тот момент у меня уже начало пригорать и поэтому, когда я потянулась за листочком и увидела, что все это время эта нехорошая девушка просто листала ленту голубенькой соцсети, я встала и вышла. Из себя. Хлопок дверью, наверное, слышали даже в соседнем здании.
Через пару дней очень бодрый голос в телефоне, представился кем-то там из центрального офиса и поинтересовался, почему я ушла с собеседования, ведь у меня были такие неплохие шансы получить работу, я объяснила, как все произошло.
Перезванивали потом и ещё, но я уже на тот момент поняла, что на себя я люблю работать гораздо больше.
Морали нет.
...И чтец и жнец... вот такая вакансия
Честно говоря у меня смешанные чувства. Либо тут что-то не то, либо эйчаршик дуболом.
Не буду ничего замазывать.
Пруф. На момент публикации активный.
https://sankt-peterburg.trud.com/search/item/item_id/1830345...
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Вакансия Председатель Правительства Российской Федерации , никто не хочет себя попробовать ?
Вот вам хорошая вакансия , нет желающих попробовать себя на этой должности ?
Хорошая должность , не правда ли ?
Но больше всего меня рассмешило это указанные условия работы:
-Зарплата белая;
Я бы удивился если бы написали :Заработная плата по результатам собеседования или годовая премия по результатам продаж...
-Проезд от места проживания до места работы без пробок ;
Так и надо было написать что имеется служебный автомобиль с мигалками,а то просто представил как он на автобусе или трамвае едет а впереди машина ГАИ с мигалками.
Дерзайте , всё в ваших руках!!!