Без лишних предисловий. Итак, вы работник бюджетной сферы: врач, учитель, специалист райадминистрации. И у вас есть, как бы корректнее выразиться, некое душевное томление по поводу несоответствия ваших профессиональных навыков и получаемого материального вознаграждения в связи с приложением их (навыков) по месту службы.
Вы прикидываете свой стаж, районный коэффициент, наличие федеральных и местных надбавок, дополнительную нагрузку, согласно тарифам, переработки, если они есть, и приходите к выводу, что получать должны, если не вдвое (а может быть и вдвое, мало ли), то на 7-8 тыс. рублей больше.
Тут должен возникнуть логичный вопрос: а где эти 7-8 тыс.?
Можно, конечно, обратиться с этим вопросом к руководству организации, но вряд ли полученная информация будет иметь для вас какую-либо практическую пользу. Короче, денег нет.
Вот тут очень важно включить Станиславского и просто проверить. А, правда, что денег нет?
Чтобы это проверить, не нужно углубляться в дебри бюджетной политики и ортодоксальной бухгалтерии. Нам будет достаточно прикинуть отношение ежемесячного фонда оплаты труда и количество сотрудников в организации.
Т.е., грубо говоря, если у нас фонд оплаты труда 120 тыс. в месяц, а сотрудников вместе с директором 11 человек и ваша зарплата около 8-9 тыс., то и вопросов никаких. Все прозрачно, у директора зарплата побольше, на то он и директор, ответственное лицо, у сотрудников поменьше – все в рамках приличий.
А вот если фонд оплаты труда 2-3 миллиона в месяц, а сотрудников не больше 50, а вы, как ни ломаете голову, едва можете вспомнить в лицо хотя бы 30 из них, то тут должны возникнуть дополнительные вопросы.
Вообще, информация о размере фонда оплаты труда, рядовому сотруднику недоступна. Как я ни гуглил в Яндексе, найти механизм такого запроса не смог.
Поэтому, выясняя не потерялись ли ваши кровные на пути из казны на ваш зарплатный счет, мы будем исходя из того, что прямого запрета на наши действия в законодательстве нет.
1. Пишем заявление в свободной форме на имя главного бухгалтера организации, либо стороннего ведомства, которое занимается начислением зарплаты, например централизованная бухгалтерия. В заявлении просим предоставить информацию о размере фонда оплаты труда, либо указать причины, по которым она не может быть предоставлена. Приносим на подпись в двух экземплярах, копию оставляем себе.
2. Пишем похожее заявление на имя главы отдела кадров, либо директора организации. Просим дать информацию о количестве трудоустроенных сотрудников, либо указать причину, по которой она не может быть дана. Приносим на подпись в двух экземплярах, копию оставляем себе.
Скорее всего, вы столкнетесь с некоторым непониманием со стороны руководства и, возможно, коллег. По степени неадекватности такой реакции можно косвенно судить ситуации с начислением зарплаты. Тут самое главное не вступать ни в какие дискуссии и не провоцировать конфликтов.
3. Отправляем оба заявления заказными письмами по адресу своего места работы. Сохраняем чеки об отправке. Т.к. законом в данном конкретном случае сроков ответа не установлено, просто ждем реакции. Даже если реакции на письма не последует, нас это тоже устроит.
Вообще, если с начислением зарплаты в вашей организации все чисто и прозрачно, нет никаких злоупотреблений, то и причин, скрывать от вас запрашиваемую информацию, тоже нет. Поэтому, если вы столкнулись с противодействием, игнорированием, переходом на личности, или, не дай Б-г, травлей со стороны коллег и руководства. То тут возникает уже масса других более увлекательных вопросов.
4. Итак, вы получили какую-никакую официальную отписку на запросы. Либо запросы проигнорировали. Нас устроят оба варианта. Пишем заявление в прокуратуру в свободной форме, мол, я ФИО, паспорт серия-номер, проживающий по адресу, являюсь сотрудником организации, где получаю зарплату в сумме. Процесс начисления заработной платы в организации происходит в режиме замалчивания и сокрытия информации. Мои попытки внести ясность в данный процесс столкнулись с противодействием со стороны руководства, что косвенно может указывать на наличие перегибов и злоупотреблений. Прошу вас разобраться в сложившейся ситуации, о результатах проверки прошу уведомить. Избегаем излишней эмоциональности, никого напрямую не обвиняем, ничего не приукрашиваем.
5. К заявлению прикладываем копии квитков о зарплате, если есть. Либо справку 2-НДФЛ, копии наших запросов в адрес руководства и копии чеков об отправке. Не лишним будет приложить к заявлению выписку из личного дела, об отсутствии прогулов, выговоров, иных дисциплинарных взысканий, либо характеристику с места работы (разумеется, получить ее стоит заранее), чтобы не возникало вопросов о вашей добросовестности как работника.
6. Дожидаемся результатов проверки.
Если кому-то будет интересна данная тема, расскажу по поводу коллективных договоров и почему это самый важный документ для каждого сотрудника.