Добрый день, товарищи! Пришел и мой день увольнения и мне заявляют, что у меня отгуляно больше дней отпуска, чем положено на день увольнения. Т.к. как раз и ухожу из-за некоторых обманов, то решил сам посчитать все ли так на этот раз.
Некоторые вводные:
Бухгалтер почему-то считает отпуск исходя из рабочих дней. Т.е., по ее словам, предоставляется 20 рабочих дней в год. Это вообще законно? К слову, в договоре прописано, что мне предоставляется 28 календарных дней в год.
Проработал почти 3 года, за вычетом 10 календарных дней. Устроился 8 апреля, увольняюсь 28 марта. Насколько прочитал сейчас в интернете в этом случае данные по отпуску округляются в пользу работника. Т.е. я прав, что за данный период работы мне предоставляется 84 (3*28) календарных дня и исходя из них я могу вести расчеты?
В самих расчетах есть такие периоды, где я писал заявление по пятницу, но в календарных днях я все равно в таблицу считал выходные дни.
Кто шарит, помогите, пожалуйста, разобраться в этих вопросах.
Собственно, сами расчеты, в которых, если считать в календарных днях, то у меня остался еще 1 день отпуска, а если считать в рабочих, то я перегулял 4 дня: