"Болеть нельзя работать" поставьте запятую в правильном месте
Сегодня сказала руководителю,что буду ложиться на плановую операцию. Тянуть нельзя, ибо если ещё один приступ,и операция станет экстренной. У меня спросили: "Надолго?".... Что ответить я не нашла. Просто выпала в осадок. Я ведь хз, как все пройдет и сколько будет длиться восстановление. Причем меня есть кем заменить и сейчас нет аврала на работе.
А все просто,у нас не любят,когда в отделе ходят на бл. Как следствие, за последние 6 лет у меня нет их. Считаю,что сама лошара, почти в любом состоянии я иду на работу,даже ковид на ногах. Как, как перебороть в себе синдром отличницы и приступы трудоголизма и забить на эти негласные "правила"???
p.s. работаю в учреждении здравоохранения...
В школе прокатывала
Больничный с ребёнком (для мужа)
Собственно, случился у меня отпуск. Аж 3 недели. Планировали свалить на второй неделе куда подальше, да по южнее. Немного лето продлить.
Но! Что бы все шло по плану - это не наш метод. Заболела младшая дочь 1 год 10 мес. (Планировали оставить с бабушкой). Оставлять больную не вариант. Было принято решение лечить и ехать позднее. Взял больничный на себя. Жена не работает официально. Самозанятая. Больничный был на 5 дней (с понед. по пятницу вкл.). Перед отъездом уточнил всё ли в порядке с больничным, продляется ли отпуск на эти 5 дней - сказали всё норм вали куда собирался. Уехал в субботу утром. И во вторник начались звонки из бухгалтерии. Мол какого хрена больничный если жена в декрете, а сам в отпуске. А дайте нам справку с её работы что она работает. Дайте справку что не получает декретные. По итогу сошлись на справке что она самозанятая. И на третий день мытарств говорят хрен вам а не больничные и продление отпуска типа фсс отказали. Мы снисходим до вас так и быть пишите "административный за свой счет".
И вот у меня вопрос: На сколько это правомерно? Как быть? Как оспорить? И что предъявить?
За 10 лет впервые такой гемор с "детским" больничным. Даже когда был 1 ребёнок и жена в декрете ни кто ничего не спрашивал.
Пы.сы в тегах не силен.
Россиян, которые уйдут на больничный, будут увольнять с работы: сотрудников ждут жесткие изменения
Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева разъяснила алгоритм действий для работодателей в ситуации, когда сотрудник по причине проблем со здоровьем не может выполнять свои трудовые обязанности.
По её словам, первым шагом должно стать предложение такому работнику имеющейся в компании альтернативной вакансии, подходящей по состоянию здоровья. Если подходящей должности нет или сотрудник отказывается от перевода, возникает основание для увольнения по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником - выплатить заработную плату, компенсации и оплату отпуска. Затем работнику выдается трудовая книжка с соответствующей формулировкой причины увольнения. Таким образом, юрист разъяснила последовательность шагов работодателя при увольнении сотрудника, неспособного выполнять свои трудовые функции по состоянию здоровья, - от поиска вакансий до расчёта в соответствии с ТК РФ.
Источник https://progorod58.ru/news/99161