Возможно ли такое в принципе? Мне, как владелице бизнеса, которой за 10 с лишним лет честно говоря порядком надоели эти игры, решилась на перевод фирмы на командный подход полтора года назад. Командный подход в моем исполнении подразумевал открытость и честность с командой и в команде в плане финансов, заработных плат всем членам команды, совместное обсуждение и принятие решений, голосования. Да и ситуация в фирме складывалась таким образом, что это был единственный путь, чтобы дать людям возможность самим выбирать - рисковать или поискать себе место поспокойнее. Я поняла в какой-то момент, что если команде бизнес не нужен, то и мне тоже пофиг. То, что командный подход реально подходит не всем, это точно. Это похоже на открытую игру, но не все к этому могут спокойно относится. Команда потеряла половину людей при трансформации. Зато остаются только командные игроки. А что происходит с владельцем, это вообще отдельная история. Если кому-то интересна эта тема, я с удовольствием поделюсь всеми прелестями и сложностями нашего опыта.