Вообще нет ни одного полезного предложения, одни скиллбоксы или скидки за первые заказы в магазинах (с кучей ограничений и условий).
Бесит только, место занимает в электронных чеках на почте, и не убирается блокировшиком рекламы.
И ведь кто-то придумал и реализовал, потратив на это время и возможно деньги.
Стоим мы значит в пробке и тут вижу как умники едут по обочине и решил заснять данное сие действие и отправить нашим органам, а им оказывается мало фактов и невозможно опередить место, марку и номер, а так же время события, ну я и помог им со всем уточнением, но даже с таким уточнение ним пофиг на нарушение, а значит они способствуют нарушителя нарушать закон и общественный порядок! Я сказал что можно определить по столбам, где именно находится место нарушения пдд. Очень жаль что им всё равно мало фактов.
Устраивался на работу. Всё все согласовали. В последний момент отказ. Причём без внятного объяснения. Через пару месяцев пересёкся с человеком к которому шёл на работу. И вот что тот рассказал. Оказывается кадровичка позвонила на моё предыдущее место работы и там ей рассказали какой я плохой. А я просто не стал работать за еду. Оказывается это очень распространённая практика.
Был у меня период, когда я вместе с руководителем переходил в другую компанию. Всё было согласовано: с гендиром, с финансовым директором, даже со зданием, в котором мы должны были работать — все были «за».
Но, по регламенту, надо было пройти священный ритуал — собеседование с HR.
И вот сижу я напротив этой дамы.
Я — руководитель отдела анализа и отчётности, с кучей внедрённых решений, с технической командой, которая строит автоматизированную отчётность не в Excel, а на своих серверах, с SQL, API и прочими словами, от которых HR-у становится скучно.
А она мне говорит:
— Ну… вы не очень тянете на эту должность.
— (???)
Это при том, что я уже назначен.
Всё подписано. Я — часть структуры.
Но ей всё равно надо было сделать вид, что у неё есть власть.
И после этого она ещё ходила и шептала в коридорах:
«Он не тот кандидат. Он слабый. Я бы его не брала…»
Да тебе, блядь, и не дали выбирать.
Ты там чисто галочки ставила — и то, судя по всему, мимо чекбокса.
Когда мы начали набирать людей в команду — вакансия висела по месяцу. То пришлют девочку, у которой одно место работы — психдиспансер. То кандидата с резюме «умею печатать и не опаздывать».
А всё потому, что мы искали людей напрямую.
Без участия HR. А значит — без их премии.
И это была их главная боль. Не то, что мы делаем отчётность быстрее, чем они находят мышку. А то, что мы нанимаем без них.
Все наши люди — без их участия.
Все сильные кандидаты — через нас.
И всё это время они пытались нам мстить. Пасивкой, жалобками, «ну он как-то себя ведёт».
HR в такой системе — это не отдел по работе с персоналом.
Это отдел обид и мелкой мести.
Кормушка с бонусами за воздух.
Люди, которые не решают ничего, но делают вид, что без них мир рухнет.
И да, оценка у меня одна:
пидорасы.
И пусть они это себе в папку с KPI положат.
Для кого все ей завалено?
Все, что надо было, находил сам, в тоже время агрессивно рекламируемые предложения принципиально игнорирую, неужели эта бесячая гадость помогает кому то что то продавать? Просто интересно узнать - кто-то что то покупает, переходя по рекламе на сайтах, либо в приложениях?
Всё уже давно описано и рассказано, если кто помнит.
https://encyclopatia.ru/wiki/Расстрельный_список_препаратов
Сегодня прилетело предложение от Сбера об обновлении приложения.. ну ладно, думаю, помогу иховым айтишникам... Обновил. Ну и что? Да ничего! Сколько было денег на счету, столько и осталось. Ладно хоть обновление бесплатное...)
