Странный работодатель⁠⁠

История почти совпадает с моей, на заводе новый директор решил снести токарное помещение и помещение обслуживающего персонала в котором находятся электрики, наладчики, сантехники и мастера и построить там столовую, при том что на работе не хватает персонала и вобщем все как ты и написал. Все кончилось хорошо, пнули его и слава богу.

Всем совам Сова¡

Ну как у нас . Ресторан- питейная, международная сеть, американцы у руля, ставка 250 в час и все вроде збс, все четко и красиво. Американцы уезжают, говорят что все норм, так и двигайтесь. Ок, нанимают ген менеджера бабу...и все. Если баба у руля,то пздц народу. Т.к каждые выходные живая музыка и т.д то конечно это большей питейная и в других ресторанах этой франшизы после 16.00 с детьми вход запрещён . У нас только три охранника работало. И не всегда успевали все вовремя разруливать.наступает меитвый сезон (с середины осени ) и народу становится меньше ...эту курийа говорит мол, мы ж семейный ресторан надо больше детского меню и меню простого...и вводят, угадайте что -- правмльно шаурму, с мясом сыром и блабла бла копченым помидором внутри и салатом на тарелке...
Короче три месяца она поработала, ненавидели ее весь персонал и манагеры с первого дня. При проверке, ежеквартальной, бухгалтерия, и повара и манагеры нашли за что на нее настучать и ее уволили к херам

Вот у нас так на предприятии.Устраиваешься,работаешь учеником 3 месяца,получаешь оклад,как на 2м разряде.Потом слаешь на разряд, оклад остается тем же,но прибавляется сделка

А еще по ТК если ты устраиваешься после универа на первую работу - обязаны взять без испытательного (если берут, конечно).

Однако если у тебя обязанности как и у других, и работаешь столько же в день, то и платить должны столько же

https://www.garant.ru/news/1295588/

А мне на 30% меньше первый месяц...

А вы из какого города?)))
С такими ЗП...

Соискатель в резюме указывает что повезёт. Я указываю обычно комфортную для меня зп (это может быть такая же как сейчас, может быть больше, может меньше). В зависимости от заинтересованности в проекте я могу эту цифру на собеседовании двигать. А иногда меня все устраивает на текущем месте, но хочется приключений - и я ставлю на 40-50% больше желаемого. Мол, мне и сейчас ок, но если я вам оооочень нужен - можно пообщаться.

запрещенная на самом деле практика

Нормальная практика платить )))

Всю жизнь с этим сталкиваюсь

Все зависит от сферы деятельности, ну и ещё наверное от чего то, в общем я на испытательном после армии на первой официальной получал больше , чем потом

Блин, вот вы забавные. Я не устаю повторять, что собеседование это обычная торговля. Работодатель оценил твои услуги выше чем ты сам, ну и что? На это может быть куча причин, от срочной необходимости в таком специалисте до просто твоей неадекватной оценке самого себя.

И вот никто его не заставлял раскрывать мне уровень вознаграждения в компании, мог бы нанять да еще и, возможно, сторговаться пониже и получить сотрудника.

А в чём смысл? Допустим ты промахнулся с оценкой своей стоимости, он тебя взял подешевле, ну и что, через полгода ты это поймёшь и свалишь туда где тебе дадут адекватную зарплату. Представь что ты на рынке забыл забрать сдачу, а продавец тебе сам напомнил. И что тут удивительного? Он просто хочет чтобы ты продолжал у него покупать и дальше, ты же всё равно вспомнишь про неё придя домой.

Обычно соискатель указывает чуть завышенные цифры, чтобы было пространство для маневра.

Так себе стратегия. По той же самой причине. Представь ты предлагаешь за работу зарплату 100 рублей, и у тебя есть два одинаковых кандидата. Первый сразу просил 100 рублей и рад предложению, он получил что хотел, второй просил 120, но после долгого торга нехотя согласился и на 100. Какого ты выберешь, если хочешь чтобы сотрудник был доволен и как можно дольше у тебя проработал?

На "перспективы" давно уже не ведусь.

Да по разному бывает. Смотря от кого эти перспективы, вестись ни на что не надо, надо знать. Перспективы это же обычно доля, процент, чтобы их оценить надо знать финансовое положение компании, реальность планируемого проекта, репутацию компании на рынке, исходя из этого надо принимать решение с учётом оценки рисков.

А если перспективами ты называешь обещание отложенной зарплаты, типа заплатим не сегодня, а завтра, так это изначально полная бессмыслица, если обещающий не несёт никаких рисков. Любые "перспективы" всегда можно чётко сформулировать, внести в договор и там же описать взаимные риски, что будет если "перспектива" не наступит.

А ведусь, не ведусь это игра в рулетку.

точно

Ты не понял, если тебя оформляют на испыталку ч прописанными условиями это норм. А если тупо отработать бесплатно без оплаты это лохотрон

Конечно не понял, я же так свою первую работу нашёл. Завалился на 4-м курсе в одну из крупнейших компаний в своей отрасли, сказал хочу у вас работать. Они мне: Нам студенты не нужны, нам специалисты нужны. А я им: А мне зарплата не нужна, дайте стол, комп и работу, буду работать изо всех сил.

Сводили меня к генеральному, показать сие чудо. Он правда сжалился над студентом дал мне аж 6000 в месяц зарплаты. И я работал, через 4 месяца меня перевели на нормальную зарплату молодого специалиста, к выпуску я был вполне себе нормальным спецом с достойной зарплатой.

До сих пор тому директору я благодарен, иногда сотрудничаем с ним, страна маленькая.

Любое собеседование это обычный торг, как на рынке, кому больше нужно, тебе продать или ему купить? Но если у тебя нихуя нет за душой, предложить нечего, то нехуй и выёбываться. Твой блеф же сразу раскусят.

Одно дело если ты грузчиком устраиваешься, с первой минуты работы ты взял и потащил - делаешь реальную работу, приносишь доход и требуешь оплату. Это логично, грузчиком бесплатно работать нельзя.

А если инженером? Сделать самостоятельно ничего не можешь, доверить тебе ничего нельзя, так ещё и снижаешь производительность труда коллег своими дурацкими расспросами и необходимостью контроля твоих попыток, пока научишься.

Фактически ты пришёл просить научить тебя, платить за обучение как в ВУЗе ты не хочешь, ты даже хочешь чтобы тебе платили за обучение. Предложить тебе нечего, кроме обещания будущих теоретических доходов и качественной работы, которое по закону ты можешь не выполнять и свалить как только получишь необходимые знания и опыт.

Ну так пораскинь мозгами, оцени ситуацию и свою положение и веди себя достойно на торгах, попрошайка с гонором это смешное зрелище.

Если ты понимаешь, что опыт работы и знания которые даст эта компания стоят реальных денег и востребованы на рынке труда, если ты их сможешь дорого продать, то работать там бесплатно можно и нужно. Скажи ещё спасибо, что бесплатно, в любом вузе с тебя за это ещё и кучу денег сдерут. А те лохотроны, на которые вы ведётесь, они видны на этапе обычной проверки деятельности компании в интернете (отчётность, судебные дела, отзывы). То что вы умудряетесь просто приезжать в какую-то срань-однодневку на собеседования, это ваши проблемы, мозгами надо думать.

И в чём же разница? Вы никак не поймёте, что найм на работу, это обычный торг. Ваша рабская, крепостная психология всё время говорит вам что зарплата это подарок. И вы радуетесь, когда подарок большой и обижаетесь на барина, когда подарка нет или он маленький.

А это обычный торг, в котором главное чтобы цена соответствовала ценности предлагаемого. Ты не лучше и не хуже работодателя, вы на равных. Если ты предлагаешь что-то ценное, то оно должно оплачиваться высоко, не важно хочет ли работодатель забрать это дёшево или вообще бесплатно. Тебя просто не устраивает предложение, ты отказываешь и это нормально. 

Но если ты предлагаешь дерьмо, то скажи спасибо, что его вывезли бесплатно. Может быть через пару лет, у тебя появится что-то ценное, и тот де покупатель заплатить за это дорого. Это нормально.