О хорошем руководителе

Я рядовой инженер-программист, работаю удалённо на окладе на одну питерскую контору уже полтора года. Считаю себя хорошим специалистом с опытом работы около 15 лет.

В конторе очень низкая текучка, и почти все работают в офисе. Работа не напряжная: бывают авралы, бывают совершенно свободные дни, в общем, жопу рвать не надо. Отношение хорошее, коллектив отличный, деньгами не обижают. Разве что бывают периоды, когда много однообразных задач, и становится тупо скучно.


И вот, накрыла меня осенняя депрессивная хандра, работа не идёт абсолютно уже дней 10. Сижу, туплю в монитор, пишу по одной строчке кода в несколько часов с огромным трудом, а хочется лежать, смотреть в потолок, и чтобы отстали все. Работать головой через силу у меня не получается: водить машину могу, бытовухой заниматься могу, а код писать не могу – вот прямо всё тело и мозг сопротивляются.


Понимаю, что подвожу людей со сроками и решаю сообщить о своём состоянии руководству. Предложил либо уволить меня по собственному, либо отпустить на пару месяцев за свой счёт. При этом мне казалось абсолютно справедливым, если из моей зарплаты вычтут неделю моего ничегонеделания.


Но мудрый руководитель сделал то, чего я никак не ожидал: попросил меня на пару дней приехать к ним в офис, пообщаться лично, а также просто развеяться и погулять по осеннему Питеру. А для этого купил билеты на поезд в вагон СВ туда-обратно для меня и моей жены (которая никакого отношения к конторе не имеет) и снял нам номер в крутой гостинице за 8500 в сутки – всё за счёт фирмы.


Мне в моём состоянии на тот момент было всё плюс-минус пофиг, но раз так просят, я согласился. Да и жена давно хотела в Питер. При этом до последнего момента думал, что работать всё равно не смогу, и прикидывал варианты, как бы соскочить, не испортив при этом отношения с хорошими людьми. Но видимо, руководитель знал, что делал, потому что поездка и красивый город меня взбодрили, отношение как к вип-персоне почесало моё ЧСВ, а два дня работы в коллективе добавили энтузиазма. Плюс ко всему ещё и зарплату подняли. Договорились на том, что текущий проект точно доведу до релиза, а дальше могу идти в долгий отпуск или попробовать себя на других проектах компании, если нынешние обязанности мне надоели.


Уезжал из города и из офиса с сожалением и чувством благодарности за человеческое отношение и за улучшение моего состояния, которое мне самому уже порядком надоело. Я на себе ощутил, как много значит хороший руководитель, и понял, почему многие сотрудники работают там по 10 лет и больше.


Желаю всем таких руководителей и вообще побольше позитива и адекватных людей в окружении! :)

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
10
Автор поста оценил этот комментарий

Чо вы на него накинулись?

Он дома сидит, скоро из хаты хозяева выселят, никак работу не найдет.

Курит от нервов, листая требования к вакансиям.

36
Автор поста оценил этот комментарий

все бывшие офицеры в первую очередь начинают за#бывать IT. Вояки не понимают, чем IT занимается и от того им кажется, что it ни#уя не делают. Много раз такое встречал

раскрыть ветку (3)
20
Автор поста оценил этот комментарий

Если умный "вояка", то ПЕРВЫЙ человек с которым он подружится - это руководитель "айти". Он понимает, что в данном вопросе он нихуя не компетентен,  а значит нужно бухать с тем, кто разбирается.

Проблема в том, что умные вояки - это зверь достаточно редкий.

7
Автор поста оценил этот комментарий

У меня знакомый был бывший офицер. Оттрубил он в рядах порядочно, а потом на гражданку пришел, и занялся IT и самообразованием. Ныне сисадмин бессменно уже лет 10 в сети магазинов.

7
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Бывший военный бывшему военному рознь. Не надо всех под одну гребёнку. Я, например, 15 лет отслужил, окончил военный ВУЗ, но "сапогом" от этого не стал, замашек военных не имею. Хотя возможно это оттого, что я не в МО служил, но и оттуда знаю много адекватных "бывших" (признаю - много не адекватных тоже знаю).
8
Автор поста оценил этот комментарий
-Встать быстро, соблюдайте субординацию!
И встать, когда разговаривает подпоручик!!!
Иллюстрация к комментарию
17
Автор поста оценил этот комментарий
Круче бывает. Нам директором производства эффективного менеджера поставили. Теперь регулярно слышим рацпредложения от которых волосы на жопе шевелятся у всех понимающих. Из последнего-предложение убрать биение в 0.3 на обработанном под посадку конце вала с помощью кувалды. Вал на секундочку 150 диаметром.
Что ж, зато розовые папочки теперь есть, и картинки по тб по всему цеху.
раскрыть ветку (3)
10
Автор поста оценил этот комментарий

а попросить письменный приказ и ебнуть от души по посадке кувалдой, чтобы сову подставить нельзя?

раскрыть ветку (2)
9
Автор поста оценил этот комментарий
У этой совы хватает ума не подставлятся таким образом. Все на словах, а при кипише сливатся.
раскрыть ветку (1)
13
Автор поста оценил этот комментарий

Если начальник несёт хуйню,  то все опасные действия от него нужно подкреплять бумагой.

Как говорил один мой руководитель бывший "Ты, DzirtDoYein,  говно, раз постоянно от меня бумаги требуешь!",  но когда  однажды пришла прокуратура (не я пожаловался, хотя надо было бы) у меня были все нужные бумажки в отдельно папочке, а у него - нет.  Его не посадили, но с работы ушёл и  больше на руководящую должность не поднимался (насколько известно мне)

3
Автор поста оценил этот комментарий

В Краснодаре была одна не маленькая контора где шеф или зам были вояки. Так они народ строили во дворе и делали 15 минутную зарядку и это было обязательно. Я не против зарядки но обязаловкой такие мероприятия быть не должны.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Сейчас я думаю, что должны. Гибкость позвоночника и суставов - основа здоровья наряду с хорошей пищей.

9
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

То есть ты по-быдляцки курил на рабочем месте, мешая другим?

раскрыть ветку (1)
10
Автор поста оценил этот комментарий
В своем кабинете? Часов в 6 утра при открытых окнах я никому физически не мешал
2
Автор поста оценил этот комментарий
Есть такое у армейских долбаебов. Привыкли что солдаты не спорят и их много всегда.
А тут гражданские мужики специалисты. Нахуй послать опогоненного как поздороваться, если он, черт портупейный, пытается на подоконнике нас строить.
Всё, даже меня заебло туда ездить каждый месяц. Два дня нашёл работу в полтора часа езды. Бензин заправляет фирма. Никаких долбаков неуставных. Пока нравиться работа.
4
Автор поста оценил этот комментарий

Гы.. работал в ФГУП(гос.контора), так замдира "армеец" там был самый нормальный, самый спокойный, самый "логичный".

Получается все остальные были НАСТОЛЬКО ебанутее что на их фоне....

4
Автор поста оценил этот комментарий
Ситуация была схожая, когда работал в одном известном интернет магазине футболок.
Разница лишь в том что через месяц как я уволился выгнали начальника.
раскрыть ветку (5)
11
Автор поста оценил этот комментарий
А в этом интернет магазине вот прям Все футболки, коллега? )
раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий
Прям все! Коллега. Опт?)
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Не, отдел сисадминства. 14 год
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Там ещё Евгений вроде был у руля? На приусе ездил. Я в 13м ушёл.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Я видимо не застал, но другие коллеги подтверждают: был такой, рыжий))
1
Автор поста оценил этот комментарий

Наверное замполитом был в армии.

Автор поста оценил этот комментарий

> ибо мне не всралось по "армейски" мыться в раковине


это как?

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

на работе я провел 2 ночи, ополоснуть башку и подмышки получалось только в раковине.

Не было возможности отлучиться домой никак вообще, спал по 2-3 часа в офисе прямо

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Если б я спал 2-3 часа, я б нихера полезного не смог напрограммировать..

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Я не программист,а юрист)

Автор поста оценил этот комментарий
У вояк закостенелых как и у тебя через слово ...уй да на...уй))) так что не далеко ушёл.
хотя наверное многие носители погон такие
1
Автор поста оценил этот комментарий
Не надо о всех военных отставниках судить по одному "дубу"...
26
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
13
Автор поста оценил этот комментарий

Это называется ротация кадров. Причем тут рот - я не знаю.,

раскрыть ветку (4)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Ротация с латинского вращение
раскрыть ветку (3)
10
Автор поста оценил этот комментарий

Вращение во рту чего, простите?

раскрыть ветку (2)
12
Автор поста оценил этот комментарий

Не во рту, а в роте, салаги!

1
Автор поста оценил этот комментарий

вращение кадров на детородном органе

55
Автор поста оценил этот комментарий

И грамоты! Учителя все любят грамоты! Вот просто премию не плати, дай только за грамоту поработать.

раскрыть ветку (11)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Как нам сказали, премия - экономически невыгодно. Поднимает за собой средние показатели ЗП.
раскрыть ветку (7)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Странно, ведь разовые премии не входят в ср зп
раскрыть ветку (6)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Если премия платится в белую, а не в конверте, то входит. Никакой разницы между окладом и премией нет.

раскрыть ветку (5)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Я не уточнила, в Казахстане разовые премии не входят
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ну их просто нет
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Прям
Автор поста оценил этот комментарий

Вообще-то есть. Смотря Каким видом вам закрыли премию. Например, если премия разовая ,то она не влияет на средний заработок и когда вас посадят на почасовую оплату труда не удивляйтесь что там она не учитывается . Это по-простому.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну да, премия на то и премия, что не является обязательной к выплате. Но с точки зрения налогообложения, никакой разницы между окладом и премией нет.

2
Автор поста оценил этот комментарий

Не могу понять иронизируете вы или нет, но лично знаю ОЧЕНЬ много учителей, которым грамота (особенно на линейке, пед.совете или ином "прилюдном" собрании) будет куда более эффективным мотиватором, нежели премия.

Это всё же особенность людей, идущих в данную профессию  в целом.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Иронизирую.

Нет, я конечно всё понимаю. Получение грамоты даже записывают в трудовой. Но премию к ней выписывать перестали. Это мне на днях мама моя рассказывала, она учитель. А ещё рассказала, что сняли все стимулирующие. И теперь Всякие проекты не оплачиваются, а времени на них уходит уйма. Да и материал за свой счёт. Хз, может я такая чёрствая, что работу деньгами меряю, но мне в школе хватило 2 месяца практики, чтобы я оттуда бежала роняя тапки. И ученики это была не самая большая проблема для меня, но мы просто толком и познакомиться не успели.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

ГРАМОТУ В ТРУДОВУЮ? О_О
Зачем?)

Я в РБ живу, поэтому  про стимулирующие доплаты в РФ сказать не могу, но у нас есть колдоговор, по которому есть обязательная премия  за определённые действия и достижения (к примеру  диплом на конкурсе  областном = 5% премии.  Первое место - 10%, за олимпиаду  легко получить 15-30% на 2 месяца)

Я как-то  получил двойную зарплату за месяц, т.к.  мои ученики  умудрились победить в   трёх разных республиканских конкурсах  и навезти оттуда кучу дипломов.  (Хотя это было очень тяжело в подготовке, но того стоило).


Причём от желания руководства данный вопрос не зависит.

А про проекты -  мне не платят? Я их не делаю, пошли все в жопу. Должностная инструкция позволяет проводить уроки, проверять тетради, составлять необходимую документацию (5 бумажек в год) и слать всех широкими шагами нахуй.

13
Автор поста оценил этот комментарий
А у нас никакой нет.. в итоге без 10 восемь, а не могу себя заставить одеться и пойти на работу.. и так каждый день. Выхожу в 8.20 - последний шанс не опоздать
Зп последний раз поднимали при прошлом ген директоре, а это лет 5 назад
раскрыть ветку (2)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Ояебу. Как можно столько на одном месте работать
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

да я ток 2 с половиной года работаю. или все нужно чаще менять?)

да вариантов не было особо пока гражданства не было, а теперь уж как то к людям попривыкла простым

22
Автор поста оценил этот комментарий
Ну это вот все правильно. И посты периодически проскакивают о хороших начальниках и т.д. Ну а вот моя ситуация - мне нужны монтажники по слаботочке (пожарная сигнализация, видеонаблюдение и т.д.). И я не могу платить им 100000 в месяц только из-за заботы, во первых нет таких объёмов, во вторых их проффесианализм не тянет и на 50000 это я сам прекрасно как бывший Монтажник знаю, в третьих участие в тендерах влечёт снижение цены а снижение цены соответственно влечёт снижение качества работ. Короче очень много нюансов. К примеру есть такая компания Телда они в одном из наших райцентров ставили видеокамеры по программе Безопасный город. Естественно в тех.задании прописаны "их" камеры и пункт о том что работники должны пройти обучение и иметь сертификат от производителя оборудования. Т. Е тупо никто вам оборудование не продаст и работы не примет. Естественно выигрывают они по максимальной цене около 8 млн.руб за монтаж 8 видеокамер. Моя работа обошлась бы максимум в 3 млн. С нехилой прибылью. Я тому что большинство добрых начальников это или it или компания под конкретный подряд/проект/человечека и т.д.
раскрыть ветку (20)
11
Автор поста оценил этот комментарий
Если нельзя платить окладом то можно нанять бригаду и платить за объем.
раскрыть ветку (5)
7
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Шабашники могут так накосячить, что сильно в минуса уйдешь
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Больная мозоль. Прямо сейчас вкис из за одного субчика на 1.5 млн. Точнее 1 млн он не получил а я вкис на 20 НДС с этой суммы ну и % мой.
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну сейчас примерно так и делаю. Только это называется "сдельно" объем есть и есть фиксированная сумма и срок. Остальное не волнует.
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
А еще есть смежники, от которых напрямую зависят твои сроки реализации. И тут попадает бригада, потому что у них объем и фикс а стройготовности еще нет.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Ну тут по обстоятельствам. Но мы не такие крупные и в основном на словах договариваемся. Обычно среднеазиатские братья подводят т.к. по уже описанной традиции делают за 3 копейки и подряд на 5 млн по смр и срок 2 месяца а у них 3 абрека в шлепках с вёдрами и шпателями ходят по помещению в 3000 кв.м и что то мажут.
24
Автор поста оценил этот комментарий
Вы ошибаетесь что знаете цену труду. Труд он как и любой товар на рынке - если есть достаточный спрос- будет расти цена,и похер какой там профессионализм, а то что вы там лично считаете никому не интересно. Не получается нанять людей - значит вы неправильно оценили поощрение за этот труд.
раскрыть ветку (10)
15
Автор поста оценил этот комментарий
Вы не в то пошли. Нанять то как раз получается. Как говориться "их тьма за зобором". Тут в другом дело. Вот вам надо смонтировать пожарную сигнализацию в здании и у вас есть 2 варианта. 1 бригада монтажников все в спецовке в обвесах touchbild с пылесосами инструмент hilti на брендированом фургоне все работники с обучением и корочками - работа на высоте, 4 разряд по электробезопасности, обучение от легранд, болид, стрельца и т.д. Все чётко и быстро вам сделают на радиоканале и счёт на 500 тысяч
2 вариант это два балбеса 20 лет из техникума связи с 1 шуруповеротом и стремянкой но цена 120. И не надо говорить что вы выберете тех кто подороже.
раскрыть ветку (5)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Вопрос исключительно моих финансовых возможностей. Если у Вас получается их нанять и они делают нужную работу, и после этого вы не несёте значительных убытков- значит Вы все правильно оценили!
раскрыть ветку (4)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Вопрос НЕ в ваших финансовых возможностях, вопрос в том, что   большинство предпочитает экономить  на всём, чём угодно.
Как частников так и  фирм.
Несколько лет назад одни мои знакомые делали ремонт в помещении (они владельцы), его в дальнейшем сдали  в коммерческую аренду.


Я участвовал в обсуждении  финансовой стороны как незаинтересованное  лицо с правом совещательного голоса.


Так вот, во время обсуждения бюджета на  полное обновление  отопительной системы  у них было выделено   определённая сумма  (10 рублей пусть будет), которые они ГОТОВЫ потратить  на  данное направление. Т.е. данные деньги заложены из их общего капитала изначально.

Средняя сумма данного ремонта  "по региону" - 8 рублей .


Далее, в процессе поиска конкретных исполнителей и обсуждения деталей -  1 из владельцев предлагает сэкономить и сделать отопление за  4 рубля, т.к. он знает как можно найти каких-то шабашников,  которые  сделают "не хуже".

Общим решением предпочитаю нанять людей.

Нахуя?  Ведь изначально было заложена сумма 10 рублей, которую они ПЛАНИРОВАЛИ ПОТРАТИТЬ.

В чём смысл этой экономии  в процессе?  Объективных причин (к примеру ошибок в  определении экономического плана по остальным сферам) не было, это просто желание сэкономить на пустом месте.


Естественно, "шабашники" сделали херово, и на исправление их работы через год было потрачено образных "30 рублей", т.к. косяк системы отопления вызывал целый каскад проблем, в которых оказались виноваты они.

Нет, формально - те шабашники, но хер их где найдёшь. 


Так вот вопрос, а зачем экономить в тех ситуациях, когда деньги есть на нормальную работу?  Но так поступают очень часто.

раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Затем, что это все теоретическая болтология. Далеко не факт, что дорогая фирма в красивых спецовках сделают лучше шабашников. А если нет разницы, зачем платить больше? Тем более, судя по описанию, в данном случае доверились рекомендации человека.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Бред. 
Фирма с  длительной историей и официальной структурой делает лучше, даёт более серьёзную гарантию  и намного надёжнее.
Естественно, они при этом хотят больше денег за свои услуги.


Проблема стран СНГ состоит в том, что  у нас  вообще национальная забава с любой тех.деятельности - наебать ближнего своего, поэтому конторы, которые имеют хоть какое-то имя и стабильный срок работы априори надёжнее.

Автор поста оценил этот комментарий

>Но так поступают очень часто.
Национальный характер.

Где откатик, а где и просто глупость.

А причина в том, что не нужно качество продукции (рынок не конкурентный, нет платежеспособного спроса)

2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Не похер какой там профессионализм.
Если стал резко большой спрос на пилотов, то цена на них вырастет. А если на грузчиков или таксистов, то просто их станет больше, а стоимость меньше
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Да да, программисты так же думали, и их становится только больше
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Программистов на данный момент нужно ОЧЕНЬ много и у них самый большая  "стартовая" зарплата и самый большой "зарплатанный рост"  на данный момент.
Поэтому их  так много, тут  банальный дефицит рынка.

Это явление временное, т.к. сам данный рынок  относительно "молодой".

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Ну так, почему все не пойдут в программисты, зп же пока не падает.
5
Автор поста оценил этот комментарий
Ну собственно, пока в тендерах побеждает минимальная цена и пишутся определенные производители - ни о каком качестве и говорить нельзя.
2
Автор поста оценил этот комментарий

Сдается мне вам нужен контрактник нормальный, который будет проводить аукционы и не пропускать "монопольные аукционы", со стороны гос. организаций на аукцион хер 2 выставишь нормальные требования для покупки чего либо, сразу заваливают жалобами и приходится делать новый "антимонопольный" аукцион со сниженными требованиями и покупать гавно.


Нужны монтажники по слаботочке, но не можете держать их на ставке - найдите организацию(а лучше штуки 3), которые с вами будут работать сдельно. Либо расширьте спектр услуг, что бы занять своих монтажников, составьте нормальный оптимизированный БП, возможно даже окупаемо будет расширить штат на менеджера который будет работать и занимать монтажников. Ей богу, чего на месте то топтаться и тормозить?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Да тут вопрос как и у большинства в желании. Сейчас я в "зоне комфорта" так сказать. А чтобы двигаться вперёд расширяется или другими направлениями заниматься надо из неё выйти. Рисковать в меру, думать больше вкладываться больше и финансово и не финансово. А пока мне на хлеб с небольшим слоем масла хватает то вобщем лень писать дальше
10
Автор поста оценил этот комментарий
Ага. Девчонкам из автолизинга начальник пейнтбол согласовал, выделил "пару копеек" на это дело. Потом сказал, что будут ещё пять мужиков от поставщика Лексус. Вроде и мотивация, а вроде дешевле эскорта.
раскрыть ветку (2)
13
Автор поста оценил этот комментарий

И пейнтбол в бане был, наверно

раскрыть ветку (1)
8
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
В бане то в бане, а краска беееееленькая и ружья коооожанные.
10
Автор поста оценил этот комментарий
А иногда нужно просто развеяться и пообщаться с людьми. Я удаленно полгода работал и хоть сам не очень общительный но дома было пиздец скучно в одного работать) потом в офис устроился
19
Автор поста оценил этот комментарий
Работаю в одной конторе.. Что могу сказать про мотивацию: ее нет. Совсем. Мало того, что текучка бешеная, сотрудников увольняют просто так: пришел на обед- уволен, причина- да медлено работаешь ли еще что. Меня так уволили смс сообщением в 4 утра. Но поскольку заменить оказалось некем ( очередь за забором поредела) пока работаю. Но самое интересное- это принципы работы: "сделай какую нибудь хуйню" вопрос: как ? - Как нибудь.
А из чего? - из чего нибудь...
благо пока выручает помойка, с которой берем крепеж и материал, а так же коллеги из других цехов.
раскрыть ветку (9)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Как можно уволить по СМС? Или прямо день в день? На основании чего?
Или вас просят написать по собственному и вы пишете???

ещё комментарии
7
Автор поста оценил этот комментарий

А у нас на скорой Одна мотивация : не нравится - пошёл найух

раскрыть ветку (2)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Вся соц.сфера (кроме депутатов) в жопе.

Тут недавно у "прогрессивной" общественности было массовое обливание говном всех, кто ставит свои интересы выше интересов других людей (в рамках закона).  Прям гей-парад, только не геи а "высокодуховные пикабушники" объединялись  и кидались лозунгами, что благо ближнего человека  нужно ставить на равно с собой, а то и выше!


Только проблема в том, что во многом из-за данного подхода  в говне находится та же скорая и тд.
Первый аргумент, который выдвигают (после "пошёл нахуй")  -  вы же должны людям помогать! Как люди без вас! Ваша  работа социально значима!   Вам должно быть плевать на себя!  Вы должны! ОБЯЗАНЫ! Вы же клялись гиппопотаму.

Тьфу.

До людей не доходит, что это такая-же работа как и другие.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

"гиппократу давали"

6
Автор поста оценил этот комментарий
Руководитель шутник, человека в депрессии в Питер вызывать)
А по существу как то после 30 стало пох на осень, но май люблю, я родился там)
4
Автор поста оценил этот комментарий

это же так просто. чуточку гребанного уважения к работнику...

раскрыть ветку (3)
5
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Работник один хуй найдет причину почему начальник долбоеб)))

раскрыть ветку (2)
6
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Хз, у нас адекватный.
сидели мы в опенспейсе в сотку, он посмотрел и снял 300 квадратов с кабинетами. Пришло лето - ткнул в новый офис кондеи в каждый Каб. Зашёл к нам, глянул как мы в 15" ноута пялится - на след день моники 21:9 подъехали. Стулья тоже, сидели на обычных, в один момент тупо всех собрали, отвели в "складскую" и сказали выбирайте себе какой нравится а там вообще все одинаковые стулья , корпоративных цветов)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Куда работника не целуй, у него везде жопа
4
Автор поста оценил этот комментарий
Да и стулья мы себе (программисты!) покупаем сами когда старые ломаются :)))
раскрыть ветку (4)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Если ты хороший программист, то не обеднеешь)))
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Хорошесть понятие относительное :)
У нас говорят "нам нужны сильные программисты" с намёком, что нам ещё руками работать :))
раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Программист итак руками работает) Кнопки давит.
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Видел стул с ЛГБТ подсветкой, вибро и колонками который синхронизируется с остальной аурус инфраструктурой твоего ПК?
8
Автор поста оценил этот комментарий
Вчера буквально была похожая ситуация. Кратко: работаю два года далеко от дама, но за этот время изучил свои обязанности и работа перестала приносить удовольствие, и стала как что то из серии "ну надо же работать". Понял, что надо менять место, пришел к директору и сказал как есть, что надумал уходить, что не вижу своего роста и развития как специалиста, ни каких курсов и.т.д не проводят и не отправляют. А тут как раз предложение о новом месте с более выгодными условиями поступило. В ходе разговора, пришли к выводу, что все мои минусы легко поправимы и решаемы. Как итог: подняли ЗП, предложили чаще, на мое усмотрение, выезжать домой, и выбирать себе в течении работы различные курсы повышения квалификации, форумы, семинары и т.д.
2
Автор поста оценил этот комментарий
Пиздить, пиздить и пиздить! Кнутом, зачерствевшим пряником, кофеваркой и всеми другими подручными средствами! Вот девиз нашего среднестатистического предприятия.
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Бывают случаи (и очень часто), когда «хандра», апатия и прочий депресс решается только медикаментозно, на уровне поправки гормонов. А у чувака в посте впервые в жизни возможно прокрастинация случилась)

2
Автор поста оценил этот комментарий

Ааааааа)))) прям вот недавно было: сломалась микроволновка. Попросили через профсоюз выдать хоть часть денег ( всё-таки не дёшево стоят). Профсоюз ответил " сейчас дети в школу идут, надо многодетным помочь. Подойдите через две недели".

Через неделю итр поехали за счёт профсоюза в кафе отдыхать.

Занавес

2
Автор поста оценил этот комментарий
Работа из дома со хорошим окладом для многих лучшая мотивация
раскрыть ветку (4)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Главная проблема это это если дома дети и жена, мешают работать больше всех. Иногда хочется себе офис снять чтоб поработать в тишине.
6
Автор поста оценил этот комментарий
Расслабляет быстро. Это конечно классно проснулся попозже сел чуть ли не в трусах за комп почесывая пузо,налил кофейка и сидишь неспеша пишешь код. Но вот такая несобранность приводит к лени. Поэтому лучше чередовать работу в офисе и из дома. Я так на прошлой работе делал.
раскрыть ветку (2)
9
Автор поста оценил этот комментарий

Меня наоборот в офисе больше всего отвлекают. Шум, куча людей. То пошли на кофеек, то обед, то давай обсудим мегаважные новости какие-нибудь...

Дома же сел спокойно, включил любимую музычку и погрузился в работу. Главное будильник поставить на обед, иначе можно зависнуть до вечера.

Автор поста оценил этот комментарий

Я поддержку комментатора выше, в офисе совершенно невозможно сосредоточиться на работе.

1
Автор поста оценил этот комментарий
Проблема только в том что работник работнику рознь. Один чувствует свою ценность и отдает руководству сполна своей качественной работой. А другой думает, что он золотой пи*ды колпак раз за ним так "ухаживают" и начинает требовать от руководства еще больше денег, выходных и тд. А по итогу начинает просто ленится и подводить всех вокруг.
1
Автор поста оценил этот комментарий

Именно! Даже не обязательно деньгами. Конечно, такое не со всеми работает, но очень со многими - не обязательно повышать ЗП, а всячески делать так, чтобы человек ощущал себя важным нужным и полезным. Или даже к ЗП докинуть пару копеек с выписыванием благодарности - начальство не сильно обеднеет, а человек почувствует себя важным и нужным.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Да. 9 лет с подобным руководством работала. С самого основания компании. Мотивация была отличная. И ведь реально хотелось на работу идти. Но сменилось руководство и остались единицы от старого состава. А в других компаниях, в которых после работала, «мотивировали» штрафами, отсутствуем премий,  переработками, которые не оплачивали и обязательным присутствием на корпоративе 2 раза в год за который мы платили от 3 до 10 тысяч в зависимости от должности. Ушла во фриланс.

1
Автор поста оценил этот комментарий
Мотивация увольнением, снижением за, выговором, матюками.
ещё комментарии
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
На улицу выйти! Нет ничего важнее для человека. Хоть на пару часов, но если постоянно работать из дома, то можно вообще одичать.
Автор поста оценил этот комментарий

Планирование, организация, мотивация, контроль - 4 кита управления.

Автор поста оценил этот комментарий
Хорошо, что потихоньку, все больше людей это понимают. Хотя госпредприятия все ещё состоят из анусов и плети.
Автор поста оценил этот комментарий
Увольнение - лучшая мотивация. (с) наш начальник
Автор поста оценил этот комментарий

А у нас за выход в смену в свой выходной обещают перестать платить двойную оплату ((((

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Вам его хоть платили, а нам платят, как за обычный день (
Автор поста оценил этот комментарий
а мне написали в трудовом листке 75 а выдали по конвертам по прежнему 70.
Автор поста оценил этот комментарий

После похода в кабак чуть не прослезился. Завтра идти в кабак за свой счет (частично, будто это что-то меняет) в добровольно-принудительном порядке тимбилдинга.

@alfamaster, у вас там как с этим?
Автор поста оценил этот комментарий
У нас на работе и фрукты, и кофе крутой какой-то итальянский, и комната отдыха с настольный футболом, и курсы, за которые платят, если туда ходишь, и тимбилдинги 2 раза в год, но свалить все ровно куда то хочется ...:с
Автор поста оценил этот комментарий
Вот обеими руками, ногами за !!!!!! На 100% согласна с этим высказыванием!!!
Автор поста оценил этот комментарий

Количество народа, которое решило переквалифицироваться в разрабы или просто перейти в IT сферу, после прочтения этого поста:

Иллюстрация к комментарию
Автор поста оценил этот комментарий

У нас на работе один получил бонус-мотивацию кофеварку. Через неделю его сократили. Сократили штатную единицу

Автор поста оценил этот комментарий

Теперь отношение свыше называют мотивацией или демотивацией

Автор поста оценил этот комментарий
да гонит он
Автор поста оценил этот комментарий

Я хочу распечатать твои слова и повесить в офисе)) но боюсь не поймут

Автор поста оценил этот комментарий

Пиздюлями ! Угрозой увольнения ! Навешиваниваем новой работы не по должности !

Автор поста оценил этот комментарий

Ваши бы слова ... Да начальникам в уши ;)

2
Автор поста оценил этот комментарий
У нас для этого есть "депримация" (лишение премии) :)))
раскрыть ветку (2)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Ну хоть не децимация

P.S. Депремирование
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Деменция
Автор поста оценил этот комментарий

Аха, а потом люмпен пролетарии говорят-почему у нас в вагончике нет микроволновки и плазмы. Пусть сначала хотя бы прибираться научаться.

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
А теперь неси кота и лампу в студию!
Автор поста оценил этот комментарий

В может просто халява, взять-взять

Ибо вот таким словам я точне не поверю

«Мне в моём состоянии на тот момент было всё плюс-минус пофиг, но раз так просят,»

Автор поста оценил этот комментарий
Хотел бы я знать причем тут депрессия и мотивация...
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку